タクシー求人の支度金・入社祝い金とは？相場やもらえる時期について解説

タクシー業界の求人では「支度金」「入社祝い金」という言葉を目にします。

支度金とはタクシードライバーがもらえるお金を指しますが、支度金についてよく理解しておかないと、支給の条件を満たせずにもらえない恐れもあります。

今回は支度金の相場やもらえる時期などについて解説します。

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求人は独自の基準で厳選したものなので、高待遇の求人や支度金がもらえる求人など、さまざまなニーズに応える求人もありますので、他の業界からの転職を考えているのであればぜひ登録してみてください。

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タクシー求人の支度金・入社祝い金とは

この記事でいう支度金とは、タクシー会社への就職や転職が決まった際に、タクシー会社からもらえるお金（入社祝い金、入社準備金、転職支援金など）を指します。

支度金を受け取るには、入社前に申請書を提出する必要があります。その際、保証人や連帯保証人を1、2名立て、その人たちの印鑑証明が必要なる場合もあるので注意が必要です。

それでは、なぜ支度金が転職者に支払われるのかというと、タクシー業界は全国的に人材不足で苦しんでいるからです。

タクシー業界は売り手市場で、求職者数に対して求人数が多く、求職者が職場を選べる有利な状態が続いています。

そのような状況で、タクシー業界への就職や転職をする方に対して、タクシー会社が用意するのが支度金です。

転職エージェント・求人サイトなどからの祝い金は全面禁止に

現在、転職エージェントや求人サイトから求職者に支給される入社祝い金は、原則として禁止されています。

過去にはエージェントや求人サイトが金銭的な特典を設けるケースも見られました。しかし過度なインセンティブによって、転職のミスマッチや早期離職が発生する問題が指摘され、現在は規制が強化されています。

ただし、採用企業が祝い金を直接支給する場合には規制の対象となりません。そのため、転職エージェント経由で祝い金制度を導入している企業を紹介してもらうことは可能です。

なお、入社祝い金には支給条件が設けられている場合があります。いざ入社してから「支給してもらえなかった」というトラブルを避けるため、求人検索時には支給時期や在籍期間の条件も確認しておきましょう。

また、転職先を祝い金の有無だけで判断すると、入社後にミスマッチを感じる恐れがあります。自分に合った職場を見つけるためにも、給与体系や勤務条件、営業エリアなども含めて総合的に比較することが大切です。

タクシー求人が支度金・入社祝い金を設ける理由

タクシー求人が支度金・入社祝い金を設ける理由は、以下の通りです。

• 人手不足が深刻なため
• 高齢化対策のため
• 未経験者の転職ハードルを下げるため
• 他社との差別化のため
• 短期離職のリスクを抑えるため

人手不足が深刻なため

タクシー業界で支度金や入社祝い金が設けられている背景には、ドライバー不足の深刻化があります。

タクシードライバーは高齢化が進んでおり、退職者の増加に対して新規人材の確保が追いついていない状況です。他業界との人材獲得競争も激しく、給与や待遇だけでは差別化が難しいため、祝い金を用意することで広い世代から応募を促しています。

さらに、転職時の初期費用や生活面の不安を軽減する目的としても、業界では多くの企業が祝い金として金銭的なサポートを実施しています。

高齢化対策のため

タクシー業界では高齢化対策の一環として、支度金や入社祝い金を採用の目玉に掲げ、応募者を増やそうとしています。

タクシー業界は、全体で見ても平均年齢が高く、定年や引退による人員減少が見込まれています。そこで課題となるのが、将来を見据えた若手人材の確保です。

若年層は就職先の幅が広いことから、一般的な福利厚生や手当だけでは関心を集めにくいのが実情です。そのため、祝い金といった金銭的なメリットをアピールすることで応募を促進しています。

未経験者の転職ハードルを下げるため

未経験者が安心して転職できるよう初期負担を軽減し、参入ハードルを下げる目的で支度金や入社祝い金を設けているケースがあります。

タクシードライバーとして働くには二種免許の取得や研修が必要です。取得を目指す期間は収入が不安定になりやすいため、企業は祝い金で応募者の経済的な不安を軽減させようとしています。

また転職直後は売上が安定しにくく、生活費への不安を感じやすいことから、企業は金銭的なサポートを用意し、安心して業務をスタートできる環境を整えています。

未経験者の採用に力を入れている企業では、特に高額な支度金・祝い金を用意しているケースも多いでしょう。

他社との差別化のため

他社との差別化のために、支度金・祝い金を用意する企業も多くあります。

タクシー業界は給与や勤務体系が似通った求人が多く、条件面だけでは競合他社との違いを打ち出しにくいという特徴があります。そのため、他社との違いをアピールする手段として、祝い金を設けているケースも多いです。

特に都市部では企業間の採用競争が激しくなっており、短期間で人材を確保するための施策として、祝い金制度が各企業で活用されています。

短期離職のリスクを抑えるため

短期離職のリスクを抑えるために、タクシー求人では支度金や入社祝い金が設けられていることがあります。

祝い金は、入社後すぐに支給されるケースはほぼありません。「入社後○か月在籍」などの支給条件が設定されていることが多く、早期離職を防ぐ仕組みとして機能しています。

企業側は採用や研修にコストをかけているため、支度金・祝い金などを用意して、応募者の早期退職を避けようとしています。

支度金・祝い金の支給条件を満たすために一定期間働いた結果、仕事に慣れるというケースも少なくありません。結果として仕事への理解が深まり、定着率の向上につながる側面があります。

タクシー求人の支度金・入社祝い金の相場

支度金の金額の相場は10～30万円が目安です。

ただし、第二種免許やタクシードライバー経験の有無によっても金額が変わります。

中には50万円や100万円という求人もありますが、一括ですんなり受け取れるとは限りません。分割で支払われることもありますし、受け取るための条件が設定されていることが多いです。

タクシードライバーに転職する際にかかる費用

タクシードライバーに転職する際、さまざまな費用が発生します。

タクシードライバーを目指す場合、具体的には次のような準備が必要です。

以上をトータルすれば30,000円ほどの費用が発生します。支度金・入社祝い金の相場が100,000円～300,000円程度なので、状況にもよりますが、ほぼ全額を賄うことが可能です。

また、会社負担なしに自動車学校に通って第二種免許を取得する場合は、別途合宿免許代として200,000円前後が必要です。そのためできるだけ費用を抑えたいという人は、免許取得にかかる費用を負担してくれるタクシー会社への転職を目指すようにすると良いでしょう。

ただし費用を負担してくれるには、一定以上の勤務が必要となるなど、あらかじめ条件が定められていることが多いです。そのため、取得前に必ず費用負担の条件について、確認しておきましょう。

タクシー求人の支度金・入社祝い金が支払われるタイミング

タクシー会社からの支度金が支払われるタイミングは、入社1か月後や、研修が終了し12乗務後（入社2～3か月後）の給与支払い時などが一般的です。

採用してすぐに支払うとすぐに辞めてしまう恐れがあるため、まずはある程度仕事をしてもらってから支払うという形をとっているタクシー会社は多いです。

一方、タクシー求人サイトから支払われる支度金・入社祝い金は、サイトによって異なりますが、入社2～3か月後が目安と言われています。

そもそも、なぜタクシー求人サイトから転職すると支度金・入社祝い金が求職者に支給されるのかを説明すると、求職者がタクシー会社に入社することで、タクシー会社から求人サイト運営会社に成功報酬として人材紹介料が支払われます。

その金額の一部を求職者に支給しているのです。入社して早期に退職してしまうとタクシー会社から求人サイト運営会社への人材紹介料が支払われないので、入社から2～3か月の支給が多いのはこれが理由です。

ただ、人材紹介料に支度金・入社祝い金の分も加算して支払われているケースがあるので、その分、タクシー会社は一人採用するにあたってかかるコストが高くなることも多く、採用選考が厳しくなる傾向がありますのでご注意ください。

タクシー求人の支度金に関する注意点

タクシー求人の支度金に関して、注意しておきたいポイントは以下の通りです。

• 勤務期間の条件が設けられている
• 出勤率や売上の条件が設けられている
• 雇用形態や経験の条件が設けられている
• 退職金の前払いである可能性がある

勤務期間の条件が設けられている

先述のとおり、支度金は初任給などと同じタイミングで受け取るのが一般的です。

しかし、それだと支度金を受け取ってすぐに退職して、別のタクシー会社でまた支度金を受け取って退職する、といった悪質な行為を企てる求職者が現れる恐れがあります。

そのような行為を防ぐため、過去に短期間で退職したことがあると支度金を支払わないなどの条件を設ける場合があります。

また、タクシー会社や求人サイトから支度金を受け取った直後に退職した場合、返金を求められる可能性が高いです。入社前の申請で保証人や連帯保証人になってくれた人にも迷惑をかけてしまうことにもなりかねません。

支度金は、それぞれのタクシー会社が求職者たちに1日でも早く戦力になってほしいという期待を込めて支払うお金です。

そのようなお金をもらって働くのだということを理解し、責任を持って職務を全うしましょう。

出勤率や売上の条件が設けられている

期間だけでなく、その期間の出勤率も条件に含まれます。1か月間の出勤率の目安としては90％程度に規定されており、下回ると支度金は支払われません。

また、売上ノルマが設定されている場合、それを下回ると支度金が支払われないこともあります。

雇用形態や経験の条件が設けられている

タクシー求人の支度金や入社祝い金は、雇用形態や採用区分によって支給対象や条件が異なるため注意が必要です。

多くの場合、祝い金は正社員向けに設定されていることがほとんどです。契約社員や嘱託社員でも対象となるケースはありますが、金額や支給条件が異なることがあります。ただし、業務委託ドライバーは雇用契約ではなく個人事業主として扱われるため、祝い金制度の対象外となるのが一般的です。

なお、祝い金制度は中途採用者向けに設計されていることが多く、新卒採用や再雇用では対象外となる場合があります。また、中途採用であっても未経験者は対象外となる場合や、経験者の方が支給額を高く設定される場合もあるため注意が必要です。

祝い金を受け取りたいときは、事前に求人の詳細をしっかりと確認しておきましょう。

退職金の前払いである可能性がある

タクシー会社独自の支度金は、退職金の前払いになっているケースもあります。定年を迎えて退職する際、支度金の分だけ退職金が減額しているということもありえます。

また、数年間で退職する場合は、支度金が引かれてゼロになることもあるでしょう。

支度金の条件は申請書などで確認できますので、支給額だけでなく支払いの条件なども合わせて確認しておくことが重要です。

タクシー求人の支度金・祝い金を受け取る際のポイント

タクシー求人の支度金・祝金を受け取る際のポイントは、以下の通りです。

• 求人の仕事内容や待遇にも目を向ける
• 再就職手当と併用する
• 相場と条件を踏まえて転職を考える

求人の仕事内容や待遇にも目を向ける

タクシー求人は支度金や入社祝い金だけで判断せず、仕事内容や給与体系、働き方などの待遇全体を確認しましょう。

祝い金が高額でも、歩合率や営業エリアによっては安定した収入を得にくい場合があるため、収入の仕組みを事前に把握する必要があります。また、隔日勤務や日勤といった勤務体系、休日数、労働時間によって働きやすさは大きく変わるため、自身の生活スタイルに合うかを見極めましょう。

タクシー求人へ応募する際は、祝い金だけに注目せず、総合的な条件で判断することが重要です。

再就職手当と併用する

タクシー求人の支度金や入社祝い金は、条件を満たせば再就職手当などの公的給付と併用できます。

再就職手当は、失業保険の残日数が一定以上ある状態で早期に就職した場合に支給される制度であり、残日数の最大70％相当を受け取れる点が特徴です。企業が支給する祝い金とは別に受け取れるため、経済的な負担を軽減できるでしょう。

また、高年齢者や障害者は「常用就職支度手当」の対象となる場合があり、追加の給付を受けられる可能性もあります。

ただし、支給にはハローワーク経由での就職など条件があるため、事前に対象となるか確認しておきましょう。

相場と条件を踏まえて転職を考える

タクシー求人の支度金や入社祝い金は、相場と支給条件をきちんと把握しておきましょう。

一般的な支度金・祝い金の相場は10万円〜30万円程度ですが、エリアや企業規模によって差があります。そのため、1件だけを見て高い・安いと判断するのではなく、複数の求人を比較して相場感を掴む必要があります。

また、祝い金は入社後すぐに支給されるとは限りません。一定期間の在籍が必要なケースが多いため、支給時期や詳細も事前に確認することが大切です。

タクシー求人の支度金・入社祝い金に関してよくある疑問

タクシー求人の支度金・入社祝い金に関してよくある質問をまとめました。

これからタクシードライバーへの転職を考えている人は、こちらも参考にしてみてください。

支度金・入社祝い金は何に使っても良い？

支度金・入社祝い金はスキルアップや準備資金としての意味合いがありますが、厳密な用途は指定されていません。そのためプライベート的な使用も問題ないと言えるでしょう。

なお、用途を指定するタクシー会社もありますが、資金繰りが厳しい会社に多い傾向であり、労働環境が劣悪な場合もあるので注意が必要です。

税金がかかることはある？

基本的に税金がかかることはありません。

支度金・入社祝い金は、一般的に一時所得として扱われます。50万円を超える所得の場合は確定申告が必要となりますが、支度金・入社祝い金は多くても30万円前後です。

そのため支度金・入社祝い金に関して税金がかかることは滅多にないと言えるでしょう。

短期間の退職だと支度金・祝い金は返還しなければならない？

支度金や入社祝い金は、原則として受給後に返還義務は生じません。

労働基準法第16条では、一定期間内の退職を理由に違約金を課す契約が禁止されているため、受け取った祝い金を後から返還させることは原則認められていません。

ただし、一部では貸付扱いとして返還を求めるケースもあります。契約内容を事前に確認し、不当な請求を受けた場合は労働基準監督署などへ相談しましょう。

支度金・入社祝い金を支給するタクシー会社は激務？

結論から言えば、激務かどうかはタクシー会社によります。

できるだけ長く働いてほしいと考えているため、労働環境の整っているタクシー会社は数多くあります。一方で支度金・入社祝い金といった甘い言葉で誘いこみ、環境は劣悪でもとりあえず人材を確保しようとするタクシー会社もあるでしょう。

そのため必要以上に支度金・入社祝い金の額にこだわることなく、自分にとって働きやすいタクシー会社を見極めることが大切です。

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未経験からでも年収600万円が目指せるものもあります。支度金についても、10～30万円が支給されるタクシー求人が多く、給与保証や寮完備などとセットになっていることもあります。