40代におすすめの転職エージェント9選！選び方や転職成功のコツと併せて紹介

転職市場は35歳を超えると、応募できる求人が減ると言われていました。

しかし、これはもう昔の話です。定年年齢の引き上げに見られるように生涯労働時間が増加し、中高年の求人数も増加傾向にあります。

しかし、20代や30代前半と比べると、求人数が少ないのも事実です。そのため、どうしても転職活動の難易度は高くなってしまいます。

40代の転職を成功させるためには、あなたのキャリアと企業が求める人物像をマッチさせることが大切です。これさえクリアできれば、効率的な転職活動が行えるでしょう。

しかし、自分の力だけで転職成功を目指すのは簡単ではありません。そこでおすすめしたいのが転職エージェントや転職サイトの活用です。

40代の転職に特化した転職エージェントのサポートを受ければ、好待遇・好条件の転職先を見つけることも夢ではありません。

そこで今回は、40代の転職におすすめの転職エージェントの選び方と、転職を成功させる重要ポイントを徹底解説します。

40代におすすめの転職エージェント一覧

転職が簡単ではない40代の転職では、転職の成功率を上げる上で転職エージェントの利用は重要と言えるでしょう。

ここでは40代におすすめの転職エージェントをピックアップして紹介します。どんな転職エージェントがあるのかを確認してみましょう。

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【40代向け】転職エージェントの選択基準

40代の転職で転職エージェントを利用した方が良い理由は転職成功率が高くなるからです。

自分だけで納得のいく転職先を見つけ出すのは困難です。

「希望した転職先が見つからず、仕方なくハードルを下げて転職せざるを得なかった」というケースは珍しくありません。

そうなる理由は下記の2つです。

• 個人で見つけられる転職先には限りがある（求人情報のリサーチ力不足）
• 満足な転職対策が講じられなかった（質の高い書類作成と面談ができない）

転職エージェントを上手く利用することで、これらのデメリットを解消でき、希望に応じた転職の成功確率をぐんと上げられます。

ここでは転職エージェント選びに欠かせない選択基準を紹介します。サービス選択時の基本条件となるので、しっかりと目を通してください。

求人の質が良い

まずは登録を検討している転職エージェントが、いかに質の良い求人を多く保有しているかを確認しましょう。

転職支援サービス選びではこれが一番重要な選択基準と言えます。

また、転職を希望する業界・職種が決まっている場合は、その求人を多く抱える転職エージェントを選ぶのがミソです。

幅広い業界・職種の求人を抱える大手総合型と、特定の業界・職種の求人に強い特化型の2つは必ず登録することをおすすめします。

求人数が多い

40代の転職エージェント選びでは、求人数も重要です。

40代向けの求人は、20代や30代より少なくなる傾向にあります。同業種・同職種なら応募できる求人もある程度は揃っていますが、未経験であればなおさら少なくなるでしょう。

そのため求人数が多い転職エージェントを利用しながら、好条件の転職候補先をいかに多く見つけられるかが転職を成功させる重要な鍵となります。

自分の年齢に合っている

40代の転職では、ただ求人情報が多ければ良いというわけにはいきません。40代が転職可能な条件を備えた求人は限られているからです。

自分の年齢に合った求人でなければ、応募したところで良い返事が返ってくることはありません。したがって転職エージェントに求めるべきは、40代OKの求人をいかに多く保有しているかです。

求人数の多い大手総合型への登録をおすすめするのも、40代向けの求人に巡り合う可能性が高くなるからです。

徹底したサポートが受けられる

転職エージェントを利用するメリットの1つが、転職成功に備えてキャリアアドバイザーやコンサルタントから必要なサポートが受けられる点です。

転職エージェントは転職サイトと異なり、転職を成功させるために必要なサポートが受けられます。

具体的には、企業が求める人材にマッチしているとアピールできる、履歴書や職務経歴書の作成アドバイスが受けられるなどです。

また、推薦状の作成もしてもらえるので、書類通過率は個人応募よりも確実に高くなります。

40代の求人は少ないため、人気の高い職種は20代や30代と比べて求人倍率が高くなる傾向にあります。

加えて、40代の転職では年相応の経験や知識が求められるため、書類選考や面接では高い質が求められます。

まず、能力や実績が十分でない20代や30代の書類レベルでは、まったく通用しないでしょう。

それを踏まえた上で、相手が納得する書類作成を作成しなければならないのです。

現職が人事部門であれば、その傾向と対策は熟知できているかもしれません。しかし、そうでなければ個人では到底対応できるものではないでしょう。

相手を納得させるためには、転職のプロである転職エージェントの力を借りた方が得策です。

また、転職時には転職先との条件交渉や面接の日程調整も必要になります。転職サイトから申し込むと、これも自分で対応しなければなりません。

しかし、転職エージェントならば、担当者に全て任せることができます。

つまり、あなたは面接を成功ことだけに集中することができるのです。これも転職サイトにはない、転職エージェントだけのサービスです。

これだけでも転職エージェントを利用するメリットがあると言えるでしょう。

質の高い担当者が在籍している

企業が転職エージェントに人材紹介を依頼する理由は、企業が求めている人材をピンポイントに紹介してもらい、採用に掛かる手間暇と求人に必要な無駄なコストを削減することにあります。

そのため、担当者となるキャリアアドバイザーやコンサルタントに、高い提案力があることが求められます。

転職エージェントは求人数が多いことが第一条件ですが、担当者が希望する転職先に詳しく、深く企業に入り込めていなくては、いくら求人数が多くても良い案件は紹介してもらえません。

転職エージェントはの良さは専任の担当者がついて、あらゆる転職アドバイスをしてくれるところですが、高い効果を得るためには担当者の質が重要になってきます。

残念なことに、必ずしも質の高い担当者がついてくれるとは限りません。時には入社間もない新入社員がつくなど、ハズレに当たることもあるでしょう。

そんな時は我慢せずに、すぐさま担当者変更を願い出るようにしてください。

もし、申し出ても要求が叶わないなら、他の転職エージェントに乗り換えることをおすすめします。

【タイプ別】40代におすすめの転職エージェント

ここからは、タイプ別におすすめの転職エージェントを紹介します。

転職に求める希望や条件は人それぞれです。そこで、あなたに合った転職エージェントが一目で分かるようにピックアップして紹介しました。ぜひチェックしてください。

大手総合型

大手総合型のメリットは、幅広く業界・職種の求人を網羅し、豊富な求人を保有している点です。

そのため、20代や30代と比べ求人数が少なくなる40代でも、良質な求人と巡り合える可能性もあるでしょう。大手総合型は特化型と比べて保有している求人数が段違いです。

できるだけ多くの転職候補先を見つけ出す、そして転職候補先の視野を広げるためにも、最低でも1つは大手総合型を選ぶことをおすすめします。

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doda（デューダ）｜同社の転職サイトとの併用ができる

出典：doda

doda（デューダ）は求人数、実績ともに国内トップクラスの総合型転職エージェントです。大手総合型の転職サイトへ登録するならば、選択肢の1つに挙げてほしい転職エージェントです。

特にIT、通信、営業、企画系の求人が多く、転職活動に役立つサービスやツールが充実しているので、初めての転職者にも使いやすい転職エージェントです。

また、同社転職サイトとの併用ができるため、効率的かつ効果的な転職活動が可能になる点も見逃せません。

（※2022年1月22日時点）

dodaについて詳しく知りたい方は「dodaエージェントの悪い評判の真相は？利用者の口コミを徹底分析」も読んでみてください。

パソナキャリア｜業界トップクラス40,000件以上の求人数

出典：パソナキャリア

パソナキャリアは取引実績企業16,000社以上、転職支援実績25万人を誇る業界大手の転職エージェントです。

また、パソナキャリアは全国都道府県に拠点があるため、都市部だけでなく、地方の求人も見つかりやすい特徴を持ちます。

さらに利用者の評判や満足度が高く、転職者の年収UP率は67.1％という高さです。転職初心者でも、安心して申し込める転職エージェントと言えるでしょう。

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パソナキャリアについて詳しく知りたい方は「パソナキャリアの悪い評判の真相は？実際の口コミから徹底解説！」も読んでみてください。

リクルートエージェント｜業界最大級に及ぶ100,000件以上の非公開求人を保有

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは100,000件以上の非公開求人を保有しており、優秀なアドバイザーが多く在籍しています。転職支援実績NO.1ということもあり、評判の高い転職エージェントです。

また、選考書類の書き方や、面接対策のサポートが充実しているため、自分の強みをしっかりとアピールできるようになるのも大きなメリットになります。

業界最大手のリクルートグループが運営しているサイトですから、安心して申し込むことができる転職エージェントと言えるでしょう。

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リクルートエージェントについて詳しく知りたい方は「リクルートエージェントの評判は悪い？口コミや使うべき人まで詳しく解説」も読んでみてください。

キャリアアップ・ハイクラス特化

次はキャリアアップやハイクラスの転職に特化した転職エージェントです。

40代ともなれば、キャリアアップやハイクラスを求める転職希望者は少なくありません。

その条件を満たす優良企業の求人は、大手総合型にも多数登録されています。しかし、それだけを狙って転職先を探すなら、キャリアアップやハイクラスに特化した転職エージェントの方がおすすめです。

登録することで、効率的に転職先の候補を見つけられるでしょう。

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ビズリーチ｜企業やヘッドハンターからのヘッドハンティングに特化

出典：ビズリーチ

ビズリーチは一般的な転職エージェントとは異なり、ヘッドハンティングに特化したサービスです。

そのため基本的に登録後は、企業やヘッドハンターからのスカウトを待つことになります。しかし、有料会員となれば下記特典が利用可能です。

• ヘッドハンターへの直接相談
• 自分で求人応募ができる

有料会員は下記の2つがありますが、任意で選択はできません。ビズリーチの審査基準に基づき決定されます。

• タレント会員
• ハイクラス会員

ハイクラス会員となれば、下記メリットがあります。狙うならハイクラス会員がおすすめです。

• ハイクラス専門ヘッドハンターへの直接相談
• 年収1,000万円以上への求人応募ができる

以上のようにビズリーチは転職スケジュールを中長期的に考えているか、短期的に考えているかで会員プランを選ぶことができます。

基本的に年収アップを前提とした転職エージェントです。該当する人はきっと良い求人を見つけることができるでしょう。

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ビズリーチについて詳しく知りたい方は「ビズリーチの悪い評判は本当？口コミをもとにメリット・デメリットを徹底分析！」も読んでみてください。

dodaエグセクティブ｜年収800万円を超えた求人を厳選

出典：dodaエグゼクティブ

dodaエグゼクティブは年収800万円超えの求人に特化した転職エージェントで、特に下記求人を多く取り扱っています。

• 幹部層
• 管理部門・営業部門の責任者
• ITやエンジニア職、コンサルティング、金融等の専門職

厳選された質の高いキャリアアドバイザーが担当してくれる上、非公開となっている数多くの好条件求人にも出会えるため、あなたが望むハイクラス・エグゼクティブな転職先が見つかりやすい転職エージェントです。

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リクルートダイレクトスカウト｜年収800万円以上のハイクラス転職に特化

出典：リクルートダイレクトスカウト

リクルートダイレクトスカウトもビズリーチと同様に、ヘッドハンティングに特化した転職エージェントです。

あなたが作成したレジュメを見て、ヘッドハンターからスカウトが来ます。約300社、2,500名以上のヘッドハンターがあなたに合った企業を探してくれるので、登録後はヘッドハンターからの連絡を待つだけです。

加えて、一般公開されない非公開求人も紹介してくれるので、1人の力では見つからない優良求人と出会える可能性も高くなります。

自分の可能性を広げるためにも、ぜひ登録しておきたい転職エージェントと言えるでしょう。

（※2022年1月22日時点）

「リクルートダイレクトスカウト」はこちら

ロバート・ウォルターズ｜外資系企業が勢ぞろい

出典：ロバート・ウォルターズ

ロバート・ウォルターズは、グローバル人材やエグゼクティブ採用の求人を取り扱う転職エージェントです。

外資系企業の求人が豊富に揃っていて、キャリアアップや年収アップにつながる転職が目指せます。

ロバート・ウォルターズの最大の特徴は、英語に関するサポートが充実していることです。英文での履歴書・職務経歴書作成支援のほか、英語による面接対策まで実施してくれます。

「外資系で働きたい」「語学力を活かした仕事がしたい」と考えている人は、ぜひ登録してみましょう。

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ミドルクラスに特化

先ほどもお伝えした通り、40代の求人は20代や30代中盤に比べると少ないです。そのため、大手総合型で良いなと思った求人でも、年齢制限があり申し込めないケースも多々あります。

そこで利用してほしいのがミドルクラスに年齢特化した転職エージェントです。

40代以上の求人に特化し、豊富な求人数を抱えています。これならば、年齢に合った好条件の求人に会える確率がぐんと高くなるでしょう。

40代の人には必ず1つは登録していただきた転職サービスです。

（※2021年4月24日時点）

マイナビミドルシニア 人材サービス｜手厚いサポートが魅力

出典：マイナビシニア人材サービス

マイナビミドルシニア 人材サービスは、マイナビシニアの転職エージェントサービスです。

このマイナビミドルシニア 人材サービスの特記すべき点は、下記の手厚いサポート体制でしょう。

• 電話面接
• 出張面談
• 面接同行
• 情報交換

「自分1人では心配だ」という人は、ぜひ登録いただきた転職エージェントです。

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JACリクルートメント｜大手・優良企業への転職実績が豊富

出典：JACリクルートメント

JACリクルートメントは大手・優良企業への転職実績が高いと評価されている転職エージェントです。

そのため、登録後は他のエージェントよりも力を入れて対応してくれますが、それには下記いずれかの条件に該当する必要があります。

• 高学歴
• 英語などの言語能力がある
• 特定スキルを持つスペシャリスト
• マネジメント経験者
• 海外勤務経験者

つまり、ハイキャリア案件に強い転職エージェントですが、基本的に転職者にはハイスペックが要求されるというわけです。

該当者にはおすすめの転職エージェントですが、条件に該当しない人は、登録を避けた方が良いでしょう。

（※2022年1月22日時点）

JACリクルートメントはこちら

JACリクルートメントについて詳しく知りたい方は「JACリクルートメントの評判は両極端？良い・悪い口コミやメリットデメリットを解説！」も読んでみてください。

転職エージェントを使って40代の転職を成功させる5つのポイント

最後に、転職エージェントを使って、40代の転職を成功させるポイントを紹介します。

まず転職時に注意したいポイントは、40代の転職は難易度が高いという点です。

希少性の高いスキル等を備えた人なら転職に苦労することはないかもしれませんが、40代の転職は一般的に買い手市場です。

この点を踏まえ、以下で紹介する5つのポイントを押さえた転職活動を心がけましょう。

できるだけ早く転職に踏み切る

40代で転職を考えているのなら、できるだけ早いタイミングで行動しましょう。一部の人を除けば、年齢を重ねるごとに転職市場での需要が減っていきます。

それでも、自分のスキルや実績が評価されて転職が成功することもあります。40代になって転職を考えている場合は、できるだけ早く行動に移すことをおすすめします。

転職先を知名度だけで選ばない

「転職先は上場企業に限る」など知名度重視で転職活動を進める人もいます。

これは世間体を気にしてのことかもしれませんが、転職先は知名度で選ばないようにしましょう。これは視野を狭めるだけで、何のメリットもありません。

また知名度の高い企業のみに限ってしまうと、せっかくある好条件の転職候補を見逃すことにもなるでしょう。

転職先は「名より実を取る」ことが大事であると頭を切り替えて臨むようにしてください。

条件を絞りすぎない

40代は条件を絞りすぎず、できるだけ幅広い求人に目を向けましょう。条件を限定してしまうと、転職の選択肢が狭まってしまうからです。

例えば40代で家庭がある場合、年収や勤務地などの面で譲れない条件が増えてくるのは仕方ないことかもしれません。

しかし条件を緩和できれば、自身にマッチした求人が見つけられる可能性は高くなります。転職エージェントと相談しつつ、希望条件に優先順位をつけましょう。

肩書にとらわれない

転職後のポジションばかりを気にしていると、思うように転職が上手くいかなくなります。たとえ今の職場で一定以上の肩書きがあろうと、スキルや実績が認められなければ、転職後の良いポジションは保証されないからです。

例えば「今の職場では課長の肩書きがあるから、次の職場でも課長以上のポジションは譲れない」などの強いこだわりは、応募できる求人の幅を狭めます。

入社時の肩書きにはこだわらず、謙虚な気持ちで自分が活躍できる職場を探しましょう。

場合によっては年収ダウンも受け入れる

40代の転職で注意してほしいのが年収です。おそらく多くの人がそれなりの年収を得ていることでしょう。転職時には年収アップ、もしくは最低でも同額を希望するかと思います。

しかし、あまり年収にこだわるのはおすすめできません。他の条件は問題なかったのに、年収だけが希望に沿わず、せっかく好条件の転職先を逃してしまう可能性もあります。

年収にこだわって、好条件の転職を逃してしまっては元も子もありません。

下がった年収は、あなたの働き次第で後から戻せます。やむを得ない年収ダウンは一時的なものとして受け入れるようにすると、転職先を見つけやすくなるでしょう。

転職と年収の関係について詳しく知りたい方は「転職すると年収は下がる？下がる場合の許容範囲の考え方や後悔しないためのコツを解説」も読んでみてください。

40代の転職でよくある質問

40代の転職でよくある質問をまとめました。

転職に関して疑問のある40代の人は、ぜひこちらもチェックしてみてください。

転職エージェントで紹介を断られることはある？

転職エージェントによっては、求人を紹介してもらえないケースがあります。登録時点では断られなくても、その転職エージェントが40代向けの求人を保有していないケースもあるからです。

ただし、今回紹介している転職エージェントは全て40代でも求人紹介を受けられるので、安心して利用しましょう。

40代から未経験の業界や業種にチャレンジ可能？

不可能ではありませんが、当然ながら転職の難易度は高くなります。40代を採用するにあたって、企業側は即戦力を前提とするからです。

とは言え前職のスキルや経験が活かせるようであれば、未経験の業界や業種でもチャンスはあるでしょう。

40代高卒でも転職は可能？

高卒の40代でも転職はできます。

40代の場合、学歴よりも実務経験やマネジメントスキルが重視されるからです。

学歴は気にせず、これまでの業務で積み重ねてきたスキルや実績をアピールしましょう。

40代女性でも転職は可能？

40代女性でも転職できる可能性は十分にあります。

ただし20代や30代に比べ、応募できる求人が少ないのは事実です。転職エージェントに相談し、自身にあった求人を紹介してもらいましょう。

40代女性の転職について詳しく知りたい方は「40代女性の転職は地獄？厳しい・難しいと言われる理由と未経験や正社員での転職は可能か解説」も読んでみてください。

40代は転職エージェント活用で成功率が上がる

40代の転職には転職エージェントの存在は欠かせません。これらの転職サービスを利用する際に意識してほしいのは、複数の転職サービスを有効活用することです。

特に転職エージェントでは担当者の存在は重要です。相性の良い優秀な担当者と巡り会えれば、転職の成功確率はぐんと高くなるでしょう。

40代の転職はあなたにとって、人生の大きなターニングポイントになります。満足できる転職にするためにも、今回の情報を役立てていただければ幸いです。

40代の転職についてさらに詳しく知りたい方は「40代の転職は厳しい？成功するために押さえるべきポイントを解説」も読んでみてください。

この記事の監修者

木川　雄策

株式会社ピーアール・デイリー　人材紹介事業部　次長
1998年入社、求人広告・人材紹介事業と募集・採用に携わり入社24年目。
累計10,000人以上の採用・転職に貢献。
メンタルヘルス検定合格　認証番号090720001611