「就活エージェントに騙された！」と感じてしまう理由は？上手に使うポイントも解説

就活エージェントは就職活動で役に立つツールの一つですが、利用した人の中には「騙された」という声もあります。騙されたと感じる理由はさまざまで、担当者と話がかみ合わない、求人が期待していたものとは違うなどが挙げられます。

この記事では、就活エージェントに騙されたという声が挙がる理由について解説していきます。また、就活エージェントを上手く使う方法や正しい選び方などにも触れていくので、ぜひ最後までご覧ください。

なお、就活エージェント選びで悩んでいる人は「P-CHAN就活エージェント」がおすすめです。就活の悩みを親身になって聞いてくれる、応募を急かさないといった安心感があり、「P-CHAN就活エージェント」なら嫌な気持ちにさせられる心配もいりません。

「就活エージェントに騙されるのが不安」「サービスを利用していて不快に感じたことがある」という人は、P-CHAN就活エージェントを検討すると良いでしょう。

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「就活エージェントに騙された！」と感じてしまう理由

「就活エージェントに騙された！」と感じてしまう理由は人それぞれですが、大きく分けて次の7つの理由が考えられます。

• 連絡が多くてストレスに感じるから
• 的外れな求人を紹介してくるから
• 希望する業種・職種を取り扱っていないから
• 大手企業の紹介がないから
• 内定が獲得できなかったから
• 就活スケジュールが乱されるから
• 担当者と話がかみ合わないから

連絡が多くてストレスに感じるから

就活エージェントに登録していると、就活に関する連絡が多く送られてきます。役に立つ情報も多くありますが、中にはそういった連絡をストレスに感じてしまう人もいます。

本来味方になってくれるはずの就活エージェントに不信感を覚え、つい「騙された」と感じてしまうことがあるでしょう。

就活エージェントは、応募者と企業のマッチングを成立することで利益が発生します。そのため、真剣に就活を行っている人に対しては過度に連絡してしまうこともあります。

そのため、「就活エージェントは、登録すると連絡が来るもの」という意識をあらかじめ持っておくことも大切です。

的外れな求人を紹介してくるから

せっかく就活エージェントに登録したのに、「的外れな求人を紹介されている」と感じてしまう人もいます。自分が希望しない求人を紹介され続けると、やがて「騙された」という気持ちに陥ってしまうこともあるでしょう。

このような事態になってしまうのは、面談時間が短いという理由が挙げられます。就活生の経験やスキルをきちんと見れていないことが原因で、的外れな求人を紹介してしまっているのでしょう。

希望に沿わない求人紹介を繰り返す就活エージェントは最悪の場合、就活の失敗にもつながるので、利用を控えることをおすすめします。

希望する業種・職種を取り扱っていないから

いざ就活エージェントで求人を見ようとしても、希望する業種・職種を取り扱っていないこともあります。

就活エージェントはあらゆる業種・職種が揃っているというわけではありません。それぞれのサービスによって、得意な業種が異なるからです。大まかには、幅広い業種・職種を取り揃えている総合型就活エージェント、そして特定の分野を得意とする特化型就活エージェントの2タイプがあります。

そのため、自分が就職したいジャンルに特化した就活エージェントを選ぶことが重要です。逆に言うと、何も情報を持たないまま就活エージェントに登録してしまうと、つい騙されたと感じてしまうことが多いでしょう。

大手企業の紹介がないから

大手企業を狙っている人の場合は、「騙された」と感じることがあるかもしれません。

なぜなら、就活エージェントは中小企業クラスの求人をメインに取り扱っているところも多いからです。場合によっては、ベンチャー・スタートアップ企業を中心に取り扱っていることもあります。

また、大手企業を取り扱っている場合でも、求職者の経験・スキルなどを踏まえた上で、中小企業を紹介してくることもあります。ただもしかしたら、その企業にこそあなたにとって働きやすい環境が整ってるかもしれません。

就活エージェントだからといって、必ず大手企業を紹介してくれるわけではないということを知っておいた方が良いでしょう。

内定を獲得できなかったから

就活エージェントを利用すれば必ず内定を獲得できると考えていると、内定が得られなかった場合に騙されたと感じてしまう可能性があります。就活エージェントを利用したからといって、必ず内定が獲得できるわけではありません。

就活エージェントは書類添削や面接対策だけでなく、求人情報の提供など就活全般を支援してくれますが、最終的に結果を左右するのは就活生自身の行動です。書類添削や面接練習を受けても、活用しきれなければ成果にはつながりにくいでしょう。

「登録すれば就職できる」と考え受け身のままでいると、内定が得られなかった際に「騙された」と感じてしまう原因になります。就活エージェントのサポートを最大限活かすには、主体的に活用する姿勢が重要になります。

就活スケジュールが乱されるから

就活スケジュールが乱されるという理由から、就活エージェントに悪い印象を持つ人もいるでしょう。

なぜなら、毎日のように電話やメールで数件の求人紹介が来ることも多いからです。自己管理が苦手な人だと、企業ごとにエントリー締め切りや面接日などで手帳に予定が埋まってしまう可能性もあります。

また、質の悪い就活エージェントに当たってしまった場合は、内定承諾を急かしてくることもあるでしょう。いわゆるオワハラ（就活終われハラスメント）に遭遇してしまった場合は、別の就活エージェントを使った方が良いこともあります。

担当者と話がかみ合わないから

直接騙されるわけではありませんが、担当者と話がかみ合わないというケースもあります。就活エージェント自体に不満はないものの、悪い担当者にあたってしまうとつい「騙された」と感じてしまうことでしょう。

質の悪い就活エージェントでは、担当者と話がかみ合わない、希望の求人を紹介してもらえないといった問題が発生します。

そのため、話をしていて相性が悪い担当者だと感じたときは、遠慮なく担当者変更の申し出をしましょう。担当者変更は、就活エージェントの申し出フォームなどから連絡できます。

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実際に騙してくる悪質な就活エージェントは存在するのか？

実際に騙してくる悪質な就活エージェントは、基本的には存在しません。しかし、就活エージェントは就活生の内定成約によって企業から報酬をもらえる仕組みであるため、成約やノルマ達成を最優先に考える担当者が存在する可能性は否定できません。

そのため、提示している条件に合わない求人を就活エージェントから強引にすすめられる場合は、注意が必要です。また、求人内容を誇張する担当者がいる可能性もあるため、事実確認を怠らない姿勢が必要です。

就職後のミスマッチを避けるためにも、就活エージェントの提案する内容に違和感があればその場で質問し、希望条件に合っているかを必ず確認しましょう。信頼できるエージェントを見極めるには、自分の意見をはっきりと伝え、受け身にならず主体的に動く姿勢が重要です。

実際に「就活エージェントに騙された」と感じた人の口コミを紹介

実際に就活エージェントを利用して、「騙された」と感じた人の口コミを以下で紹介します。

希望と異なる職種を紹介された

就活エージェントから紹介された求人が、実際に選考に進むと聞いていた職種と異なったため、騙されたと感じた口コミです。

こうしたトラブルを避けるには、求人内容や企業の募集要項を自分でも確認することが大切です。

就活エージェントとの相性が合わなかった

就活エージェントとの相性が合わず、希望する条件の企業を思うように紹介してもらえなかったため、騙されたと感じた口コミです。

担当者との相性が合わないと感じた場合は、早めに変更を依頼することがポイントです。

就活エージェントからの連絡が多かった

就活エージェントからの連絡が多く、精神的に負担を感じ騙されたと感じた口コミです。

連絡手段や頻度に関する希望は、初回面談のタイミングでしっかり伝えておくことが大切です。また、対応に不満がある場合は、担当者変更を申し出る方法もおすすめです。

希望していない企業を受けさせられた

希望していない企業の選考を受けさせられ、内定が出たことで半ば強制的に就職をすすめられたため、就活エージェントに騙されたと感じた口コミです。

紹介された企業は慎重に検討し、志望度が低い場合は就活エージェントに意思表示をしておくことが大切です。

担当者の対応に不満を感じた

就活エージェントの担当者の対応に不満を感じ、騙されたと感じた口コミです。

担当者の対応に不満がある方は、遠慮せずに担当者の変更依頼を出しましょう。

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「騙された」と感じやすい就活エージェントの特徴

「騙された」と感じやすい就活エージェントの特徴は、大きく分けて次の5つがあります。

• 面談の時間が極端に短い
• 企業の良い評判しか伝えてこない
• 選考対策をしてくれない
• 選考・内定承諾を急かしてくる
• 職種や業界への知識が浅い

面談の時間が極端に短い

面談の時間が極端に短い就活エージェントは、できるだけ使わない方が良いです。

一般的な就活エージェントは、短くても30分、長ければ1時間以上話を聞いてくれます。面談が30分未満で終わってしまうような就活エージェントの場合は、あまり就活生のことを考えてくれていない可能性が高いでしょう。

また面談時間が短いと、希望求人を紹介してもらったところで就職後にミスマッチを招く原因となります。面談が疎かになっているサービスは、避けておくのが無難でしょう。

企業の良い評判しか伝えてこない

「福利厚生が良い」「給与が良い」など良い評判だけ伝えてくる場合は、悪質な就活エージェントの可能性があります。

企業には良い部分がある一方、必ずと言って良いほど悪い部分、いわゆる働くデメリットが存在するからです。例えば、「給与は良いけど残業が多い」「風通し良い職場だけど転勤が多い」などが働くデメリットの部分になります。

人によって条件の優先度は異なるので、誰が聞いても良い企業というものはありません。そのため、良い部分と悪い部分を忖度なく伝えてくれる就職エージェントこそ、信頼のおけるサービスだと言えるでしょう。

本当に就活生の進路を考えてくれている場合は、たとえ希望する求人であっても心配点・懸念点を包み隠さず教えてくれます。

選考対策をしてくれない

書類添削や面接対策など、選考対策をしてくれない就活エージェントは、あまり利用する意味がないかもしれません。

一般的な就活エージェントのサービスは、求人紹介のほかにも履歴書・エントリーシートといった応募書類の添削や面接対策がセットになっているからです。どこに気をつけたら良いか、どのように志望動機を伝えるかなどさまざまなポイントを教えてくれます。

選考対策をしてくれないサービスについては、就活エージェントというよりも求人が閲覧できる就活サイトという色合いが強いのかもしれません。就活エージェントは就活の補助をしてくれるサービスなので、その違いは間違えないようにしましょう。

選考・内定承諾を急かしてくる

選考に参加するか、内定を承諾するかを何度も急かしてくる就活エージェントは悪質な可能性があります。

急かしてくるということは「どこでも良いから早く内定を決めてほしい」という思惑が見え隠れしているからです。そのような就活エージェントは、就活生の気持ちに寄り添っているとは言い難いでしょう。

優良なエージェントなら、紹介した求人が就活生の志望に合わなければ、再度ヒアリングをしてくれます。就活生に寄り添って提案をしてくれるかをしっかりと確認することが重要です。

職種や業界への知識が浅い

就活エージェントのキャリアアドバイザーが業界や職種に対する知識を十分に持っていない場合、有益な情報を得ることが難しくなります。企業の特徴や職種の実態を深く理解していないアドバイザーからは、浅いアドバイスしか受けられず、自分で調べる内容と大差がないと感じてしまうこともあります。

その結果、「頼りにならない」「騙された」といった不満につながることもあるため、注意が必要です。面談では、希望する業界や職種について質問し、具体的な回答が得られるかを確認しましょう。また、サービス全体を比較し、専門性を持つアドバイザーの有無を見極めることが重要です。

「騙された」とならないための就活エージェントの賢い選び方

就活エージェントに不信感を抱かないためには、「騙された」とならないような就活エージェントを選ぶことが大切です。

優良な就活エージェントを選ぶために、以下の方法で探してみましょう。

• しっかり話を聞いてくれるか
• 選考対策をしてくれるか
• 業種・職種の知識が十分にあるか
• 求人数が豊富にあるか
• 自分に合った求人を紹介してくれるか
• 急かしたりプレッシャーをかけたりしないか
• 非公開求人を取り扱っているか

しっかり話を聞いてくれるか

就活エージェントを選ぶ際は、しっかり話しを聞いてくれるサービスを選びましょう。

就活エージェントは登録後に初回面談が行われますが、その際は自分の話をしっかりと聞いてくれる就活エージェントを選びましょう。

自分の希望や条件を聞き取ってくれているか、不安に寄り添ってくれているかなどをチェックすることが大切です。初回面談で良い印象があるなら、希望に沿った求人を案内してくれる可能性が高いでしょう。

面談の雰囲気があまり良くなかった場合は、担当者を変えてもらうか、その就活エージェント自体の利用を止めておく方が安全です。

選考対策をしてくれるか

しっかりと選考対策をしてくれる就活エージェントを選ぶようにしましょう。

他のライバルと差をつけるには、選考対策が大切です。履歴書・エントリーシートの添削や面接対策を就活エージェントにお願いすると良いでしょう。

優良な就活エージェントであれば、気をつけるべきポイントを教えてくれたり、面接で落ちたときは不採用の理由を教えてくれたりします。自分が望む選考対策をしてくれる就活エージェントを選ぶようにしましょう。

業種・職種の知識が十分にあるか

業種・職種の知識が十分に持っている就活エージェントを選びましょう。

なぜなら、知識が不十分な担当者から求人紹介を受けることができたとしても、自分の希望する条件を満たした企業を紹介してくれるとは限らないからです。

ある程度業界を絞っている場合であれば、特定の分野の求人を豊富に取り揃える特化型就活エージェントを利用すると良いでしょう。

求人数が豊富にあるか

就活エージェントを選ぶときは、求人数の豊富さにも注目しましょう。

なぜなら、保有している求人数が多いほど、さまざまな企業と出会えるチャンスがあるからです。また、求人数が多いと自分の希望する条件に沿った求人を紹介してもらえる可能性も高くなります。

保有求人数は公表されていないケースもありますが、公式サイトの情報や検索結果、口コミ等によって調べることが可能です。

さらに言うと、求人数の多さは多くの企業との取引実績がある証明でもあるので、信頼度の高い就活エージェントだとも言えるでしょう。

自分に合った求人紹介を受けられるか

自分に合った求人を紹介してもらえるかは、就活エージェントの質を見極める重要なポイントです。就活エージェントが希望条件や適性を無視して一方的に求人を提示してくる場合は、サポート体制に問題がある可能性があります。

そのため、キャリアの志向や強みにもとづいた提案をしてくれるかを確認することが重要です。丁寧にヒアリングをしてくれるエージェントであれば、自分の適性を見抜いたうえで提案してくれるため、希望していなかった職種や業界に対して視野を広げられます。その結果、思わぬ適職に出会える可能性も高まるでしょう。

内定を急かしたりプレッシャーをかけたりしないか

内定の承諾を急かしたり、不安を煽ってプレッシャーをかけたりする就活エージェントには注意が必要です。就活生の意思を尊重せず、自社の成果や紹介実績を優先している可能性があります。

「今すぐ承諾しないと他の候補者に決まってしまう」といったオワハラ（就活終われハラスメント）があれば、一度立ち止まり、エージェントとの信頼関係を見直しましょう。就職は人生に関わる大きな決断であるため、納得できるまで慎重に検討できる環境を整えることが、後悔しない選択につながります。

そのため、エージェントの言葉に流されず、自分のペースを大切にして判断することが重要です。

非公開求人を取り扱っているか

可能であれば、非公開求人を取り扱っている就活エージェントを選びましょう。非公開求人とは、公には募集されていない求人のことを指します。

企業が非公開で募集をする理由としては「重要ポジションを募集しているから」「エージェント側に良い人材を厳選してほしいから」といった理由があります。

非公開求人を取り扱う就活エージェントを利用すれば、就活の選択肢をさらに広げることができるでしょう。また、エージェントが自分に合う求人を紹介してくれるので、ミスマッチのない就職が目指せるといったメリットもあります。

非公開求人は多くの就活エージェントで取り扱っていますが、事前に公式サイトを見てきっちりと調べておくようにしましょう。

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もう騙されない！就活エージェントを上手に利用するポイント

最後に就活エージェントを上手く使う方法について解説します。就活エージェントを使う場合は、以下のポイントを意識しましょう。

• 就活エージェントの評判をチェックする
• 自分から就活エージェントへ積極的に働きかける
• 初回の面談で要望をしっかり伝える
• 自分軸を持って就活エージェントを利用する
• 紹介された企業は自分でも調べる
• 内定の承諾は即答せず冷静に検討する
• 複数の就活エージェントを併用する
• 相性の悪い担当者は変更依頼する

就活エージェントの評判をチェックする

まずはじめに、就活エージェントの評判をチェックしましょう。会員登録する前に実際利用している人の声を聞くことができれば、サービスの良し悪しが多少なりとも判断できます。

口コミサイトを使うことで、サービスの質をチェック可能です。FacebookやXといったSNSなどでも、利用者の本音が聞けます。

また、就活エージェントのトップページに着目しても良いでしょう。サービスによっては、登録学生数や内定獲得率などの実績を公表していることがあります。

基本的に良いことが書かれていますが、どのような強みがあるのか、どのような求人を掲載しているのかを確認しておくと良いです。

自分から就活エージェントへ積極的に働きかける

全てを就活エージェントに頼るのではなく、自分からも就活エージェントへ積極的に働きかけましょう。

積極的な姿勢を見せることによって「内定のチャンスがある就活生」と評価されるようになり、就活サポートが手厚くなる可能性があるからです。企業とのマッチングによって収益を得る就活エージェントであるため、この心理は当然とも言えます。

具体的な方法としては、求人紹介を受けたらすぐにレスポンスをする、選考対策を依頼するなどがあります。受け身にならず自分からも連絡を取るようにすれば、やる気や熱意が伝わり良い風向きとなっていくでしょう。

初回の面談で要望をしっかり伝える

初回の面談では、自分の希望や不安をできるだけ具体的に伝えることが、質の高いサポートにつながります。志望業界や勤務地、給与などの条件だけでなく、「面接に自信がない」「どんな仕事が向いているかわからない」といった悩みも率直に話すことで、より適切なサポートを受けられます。

さらに、情報は多ければ多いほど、エージェント側は提案する求人やアドバイスの精度を高められるため、結果として就活を効率的に進めやすくなるでしょう。

自分軸を持って就活エージェントを利用する

自分軸を持って就活エージェントを利用しましょう。就活における自分軸とは、どのような仕事に就き、どのような目標を持ち、どう実現していきたいのかといった価値観のことを指します。

あらかじめ自分軸を持って就活エージェントを利用すれば、関心のない求人紹介をされてしまったときも毅然とした態度で断ることが可能です。自分には合わないという気持ちを、理由つきで伝えられるようになります。

就活エージェントの言われたとおりに動かず、自分の意思や考え方をきっちりと持っておくことが非常に大切です。

紹介された企業は自分でも調べる

紹介された企業は、就活エージェントから提供された情報だけではなく、自分自身でも調べることが重要です。企業の雰囲気や働き方、将来性などは、エージェントの説明だけでは把握しきれない部分もあります。

例えば、口コミサイトやIR情報、企業の公式サイトなどを活用し、複数の情報源をもとに調べる方法がおすすめです。また、就活エージェントからの情報を全て鵜呑みにせず、自分の価値観やキャリアの志向に合っているかを冷静に見極める姿勢も重要です。

主体的に企業研究を行うことで、就職後のミスマッチを防ぎ、納得のいく就職先を見つけやすくなります。エージェントからの紹介を活かしつつ、自分の判断軸をしっかり持って行動しましょう。

内定の承諾は即答せず冷静に検討する

就活エージェントから急かされたとしても、内定の承諾を焦って即答するのではなく、冷静に検討することが大切です。内定獲得の達成感に流されて決断してしまうと、「こんなはずではなかった」と後悔につながる可能性があります。

そのため、自分のキャリアプランや希望条件を考慮したうえで、慎重に内定の承諾を検討しましょう。後悔のない選択をするためにも、内定を承諾すべきかを冷静に精査することが重要です。

複数の就活エージェントを併用する

就活エージェントを利用するときは、可能な限り併用しましょう。

併用することで就活エージェントのサービス同士を比較・検討できるようになり、自分にとって使いやすいものが見えてくるからです。最終的に自分が一番使いやすい就活エージェントをメインで使えるようにすると良いでしょう。

また応募できる企業が増えるので、就活の選択肢が広がるメリットもあります。

ただし併用しすぎるとスケジュール管理が大変になるので、初めのうちは2社、3社程度に留めておくのが良いでしょう。

相性の悪い担当者は変更依頼する

面談を通じて、相性が悪いと思った担当者は変更してもらいましょう。

相性が悪い状態の中で話をしていても、的外れな求人を紹介される、話がかみ合わないといったデメリットが生じます。

相性が悪く、かえって就活の効率が落ちてしまうくらいならば、就活エージェントを利用する意味がありません。変更の申し出は、就活エージェントの公式サイトに設けられている専用フォームや電話、メールなどからできます。

「騙された！」とならないよう、慎重に就活エージェントを選ぼう

悪質な就活エージェントに登録してしまうと、「騙された！」と感じることもあります。しかし、事前にサービスの特徴を知っていれば回避できる部分も多いです。

口コミサイトなどから事前に評判を調べたり、複数のサービスを併用をしたりして、自分にとって本当に使いやすい就活エージェントを選ぶようにしましょう。

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