新卒の志望動機の書き方は？履歴書・ES用の例文や書けない場合の対処法

新卒の就活において、志望動機はエントリーシート（ES）や履歴書に欠かすことのできないものです。志望動機には自分の想いを書くだけではなく、企業への伝わり方を意識することが大切です。

今回は、志望動機の書き方や注意すべきポイント、例文や志望動機が書けない場合の対処法を解説します。

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新卒の志望動機で企業が注目するポイント

志望動機は自分が思っていることをそのまま書けば良いというわけではありません。まずは企業が応募者の何を知りたがっているのかを理解し、採用担当者の印象に残る内容を書くことが大切です。

そこで、ここからは企業が注目するポイントを3つご紹介します。この3つのポイントを押さえることで、採用担当者は応募者の熱意や入社後の活躍をイメージしやすくなります。

会社のどこを魅力に感じているか

企業の採用担当者が知りたいのは、応募者が会社のどこを魅力に感じ、入社をしたいと考えているのかという点です。実際の企業理念や事業内容と、応募者が企業に対して感じている魅力は必ずしも一致しているとは限りません。

応募者の「入社したい」という熱意に押される形で採用しても、結果的にミスマッチになる可能性があります。採用担当者は、応募者の目の付けどころが自社の魅力や強みと合致しているかを知ることで、長く働いてくれそうかどうかを判断できます。

また、本人の価値観や仕事への考え方を知ることでも、採用後、どのような活躍の場を提供することが自社や本人にとってメリットになるかがイメージしやすくなるでしょう。

他社との違いをどこに感じているのか

企業側の立場で考えると、仮に同じ業界や同じ職種を志望している人であっても、せっかく採用するのであれば同業他社ではなく自社をわざわざ選ぶ人を選びたいものです。そのため、志望動機では他社との違いをどこに感じているのかをしっかりと明記しましょう。

就活を進める上での軸を持っている場合、結果として同じ業界や同じ職種を志望する流れになることは決して珍しいことではありません。同じ業界や同じ業種を志望する場合、志望動機は似たようなものになってしまいがちです。

他社との違いを明確にするためには、企業研究をしっかりと行うことです。また、OB・OG訪問など実際の職場を見て感じたことをポイントに書いてみるのも具体性が出て良いでしょう。

自社で何をしたいのか

企業が知りたいのは、応募者の具体的なモチベーションです。企業側は応募者の具体的なキャリアプランを知ることで、応募者が実際に働いている姿がイメージしやすくなります。また、「長く働いてくれそう」という期待感を持つこともできます。

そのため、志望動機では入社後に具体的に何がしたいのかを伝えることが大切です。具体的には、「想像力を働かせてお客様の目線に立った提案をしたい」「営業のプロとしてBtoCからスタートし、BtoBにも挑戦していきたい」といった例が挙げられるでしょう。

ただし、やりたいことを具体的に書きすぎることは避けましょう。「それしかやりたくないのか」「希望する配属先でなかった場合は辞めてしまうのでは？」など、マイナスイメージになりかねません。

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新卒の志望動機の書き方｜覚えておきたい5つのステップ

志望動機を書く際は、最初から具体的な内容を考えるのではなく、まずは骨組みとなる構成を考えることから始めましょう。構成に沿って肉付けをしていくイメージで書き進めるとスムーズに志望動機が作れます。

ここからは、採用担当者の印象に残りやすく、なおかつ伝わりやすい志望動機の書き方を5つのステップに分けて紹介します。

①その業界や職種を選んだ理由を書く

最初に考えたいのは、なぜその業界や職種を選んだのかです。曖昧な志望理由は、企業側に「すぐに離職するのでは」といった不安感を与えてしまいます。

業界や職種を選んだ理由を明確にするためには、特定の企業への志望動機以前に、インターネットや書籍、セミナーなどでさまざまな業界を知り、企業研究をしておくことが大切です。

企業研究を進める中で他の業界や職種に興味が沸いたのであれば、もちろん方向転換をしても構いません。

②その企業である理由を書く

新卒採用において、採用担当者は大量の志望動機を見ることになるため、他社でも通用するような志望動機では印象に残らない可能性が大いにあります。「他の企業でも良いのでは？」と思われないためには、他社と差別化できる部分を見つけることが大切です。

例えば、特定の業界を志望する場合であっても「〇〇業界の中でも△△に特化している部分に魅力を感じました」といった表現であれば、採用担当者の印象に残りやすくなります。インターンや企業訪問の経験があれば、よりリアルな例を出しやすいでしょう。

③就活の軸とのつながりを書く

自分にとっての「就活の軸」も志望動機を作る上での重要な要素となります。

自分の企業選びには軸があること、その軸に沿って応募企業を選んでいることがアピールできれば、志望動機に説得力を持たせられます。また、「自分の考えをしっかりと持っている」という印象を与えることもできるでしょう。

面接では就活の軸を問われることも少なくないため、業界や企業研究と併せてしっかりと考えておきましょう。

就活の軸に興味がある人は、「就活の軸一覧｜面接やES作成で役立つ軸を業界・業種別に紹介」「就活の軸の決め方は？具体的な方法や考慮すべき要素を紹介」も読んでみてください。

④入社後に挑戦したいことを書く

志望動機の後半には、入社後に挑戦したいことを書きましょう。単純に「貴社のために頑張りたい」とアピールするよりも、具体的に挑戦したいことを例に挙げた方が入社への強い意志が伝わります。

また、企業側も「こんなふうに活躍してくれそう」というイメージを膨らませやすくなり、採用を前提とした視点を持つことができます。

ただし、入社後に挑戦したいことについては、その企業でしかできないことを書くことが大切です。そのためには、事業内容や事業展開についての知識を深めておくことが求められます。

⑤長期的なキャリアプランを書く

入社後に挑戦したいこととは別に、10年後、20年後など、長期的なキャリアプランについても伝えましょう。キャリアプランを伝えることで、建設的な考えを持っていることや、その企業で長期的に働き続けたいと考えていることがアピールできます。

なお、長期的なキャリアプランでは、特定の事業だけにこだわらず、会社に広く貢献できるような内容を意識しましょう。自分自身の成長だけではなく、会社を成長させるような記述があるとなお良いでしょう。

新卒が志望動機を履歴書に書く際の6つの基本ルール

実際には応募先企業との相性が抜群であっても、志望動機の書き方一つで印象が薄くなり、他の応募者に紛れてしまうことがあります。それどころか、志望動機の内容次第では自分の印象を悪くしてしまう可能性すらあるため、慎重に書き進めることが大切です。

ここからは、新卒が志望動機を履歴書に書く際に注意すべき6つのポイントを解説します。

書き出しは結論から始める

採用担当者は何十枚、何百枚もの志望動機に目を通します。そのため、書き出しがありきたりな内容であったり抽象的な内容であったりすると、最後まで読まれない可能性があります。

まず「志望する理由は〇〇だからです」といったように最初に結論を書き、その次に具体的な根拠や必然性を書くことを意識しましょう。

ただし、いくら印象的な書き出しであっても、奇をてらい過ぎることは禁物です。あくまでも実直さや誠実さが伝わる内容としましょう。

誤字・脱字がないようにする

志望動機を書く際は、大前提として誤字・脱字がないようにしましょう。

どれだけ質の高い志望動機でも、文章でミスをすると細部への注意が不足していると判断され、評価が下がる可能性があります。誤字・脱字は、応募者の印象を損なうだけでなく、内容の信頼性にも影響を与えてしまうため注意が必要です。

誤字や脱字を防ぐためには、作成後に必ず見直しましょう。文章の確認は、音読や第三者によるチェックが効果的です。慎重に確認を重ね、ミスのない履歴書を提出しましょう。

「こそあど言葉」は避ける

志望動機では「これ」「それ」など、いわゆる「こそあど言葉」は避けるようにしましょう。こそあど言葉は、主語や指示対象が曖昧になり、具体性を欠いた不明瞭な文章になるためです。

例えば「この業界に興味があります」と書くよりも、「IT業界に興味があり、特にAI技術の研究開発に関心があります」と記述した方が明確で伝わりやすくなります。「それに興味があり」といった表現も、主語が分かりにくく、相手に伝わりにくくなってしまうでしょう。具体的に何に共感したのかを詳しく記載することで、説得力が増します。

志望動機ではこそあど言葉を避けて、明確で分かりやすい文章づくりを意識しましょう。

記入欄の8割以上を埋める

少なすぎる文字数は自己表現をすることが苦手という印象や、熱意がないという印象を与えかねません。文字数の指定がない場合でも、記入欄の8割以上を目標に書くことを目指しましょう。

ただし、文字数を増やすことだけを意識し、内容が薄い文章を付け加えるのは避けるべきです。文字数が足りない場合は、具体的なエピソードを交えてみるのも一つの手です。具体的なエピソードが入ると文章のボリュームが増え、かつ伝わりやすい志望動機となります。

抽象的な表現は避ける

「御社の理念に共感した」「社会の役に立ちたい」などの抽象的な表現は、実際の業務への意欲が伝わらない恐れがあります。抽象的な表現だけで構成された志望動機は、一見美しい文章だったとしても、採用担当者の心に響く内容にはなりません。

OB・OG訪問やインターンシップで感じたことや、数字を交えた具体的な表現を意識しましょう。

受け身の表現は避ける

志望動機では、「学ばさせていただく」といった受け身の表現は避けましょう。

当然、入社後は会社から学ぶことはたくさんあります。しかし、採用担当者によっては「主体性がない」「積極的でない」など、マイナスイメージに受け止められてしまう可能性があります。

会社は学びの場ではなく結果を出す場所であることを意識し、受け身の表現は避けましょう。これから成長したいと考えている場合でも「成長した上で結果を出す」といった表現にするべきです。

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新卒の志望動機で評価を下げる8つのNGパターン

新卒の就活生が避けるべき志望動機の特徴は以下の通りです。

• 可変的なものに触れている
• 希望を絞りすぎている
• 志望理由が待遇面のみになっている
• 事実と異なる記載がある
• どの企業でも使い回せる内容になっている
• 企業研究不足が露呈している
• エントリーシートとの一貫性に欠けている
• 生成AIやテンプレートの丸写しになっている

志望動機に上記の要素があると、企業側にマイナスの印象を与える可能性があります。

可変的なものに触れている

志望動機では、変化が起こりそうな事業や制度には触れない方が賢明です。企業は、新しい取り組みを導入することがありますが、状況によっては短期間で変更される可能性があります。

例えば「最近発表された新しい海外展開に興味があります」と書くと、海外の事業が見直された際に、志望動機の根拠が崩れてしまうかもしれません。

もし新規事業に関心があるときは、広い視野で表現してみましょう。「グローバル展開を積極的に進める姿勢に共感し、自分も海外事業の拡大に貢献したいです」と表現すれば、企業の方針全体に対する志望意欲を示すことができ、好印象を与えられます。

希望を絞りすぎている

志望動機は希望職種を絞りすぎないようにしましょう。特定の分野に絞りすぎると、柔軟性がないと判断され、マイナスの印象を与える可能性があるので注意が必要です。

採用を行う企業は、柔軟に配属できる適応力の高い人材を優先します。そのため、限定的な希望は懸念材料となってしまうでしょう。例えば「マーケティング部門でしか働きたくない」というニュアンスで明記してしまうと、他の業務に対する適応力がないと受け取られてしまいます。

志望動機では、他の分野にもチャレンジしたいという意欲を伝えることもポイントです。「マーケティングに関心があり、分析業務を通じて企業の成長に貢献したいですが、他の分野でも挑戦したいと考えています」と表現すれば、意欲の高さと柔軟な姿勢を伝えられます。

志望理由が待遇面のみになっている

志望動機を書く際、待遇の良さを理由にすることは避けましょう。

待遇の良い企業は、他にも多く存在します。待遇の良さを志望動機にしてしまうと、「他の企業でも良いのでは？」「仕事へのやる気がないのでは？」と思われてしまいかねません。

企業を選ぶ上での重要な要素であると考えている場合でも、「気持ち良く働ける環境が整っている」といった表現に留めましょう。

事実と異なる記載がある

志望動機に嘘の内容を書くことはやめましょう。内容を面接で深掘りされた場合、嘘だと見抜かれてしまう可能性があるからです。

嘘を書いたことが発覚すれば、当然面接官からの評価は下がります。内定獲得に向けて必死になるあまり嘘を書きたくなるシチュエーションもあるかもしれませんが、発覚のリスクを考えるとやめておくべきです。

どの企業でも使い回せる内容になっている

志望動機において、どの企業にでも当てはまるような汎用的な内容は避けましょう。企業ごとの志望度や企業とのマッチ度が伝わらず、「自社である必要がない」と判断される可能性があるためです。

例えば「企業理念に共感しました」「社会貢献したいです」といった抽象的な表現だけでは、採用担当者に「うちの会社でなくても良いのではないか」と思われてしまいます。

評価される志望動機にするためには、その企業ならではの強みや独自性を具体的に挙げる必要があります。独自のサービスや他社にはない事業戦略など、固有名詞や数字を盛り込むことで、企業研究の成果を示しましょう。

企業研究不足が露呈している

企業研究不足が露呈していると、準備不足とみなされマイナス評価に直結します。例えば、BtoB企業に対し、BtoCの商品企画を熱望するような内容を書いてしまうと企業研究不足だと判断されてしまいます。

志望動機を作成する際は、必ず公式サイトや最新のニュースリリースを確認し、企業の現状や今後の方向性を正しく把握しましょう。正しい情報に基づいた動機であれば、熱意と誠実さが伝わります。

エントリーシートとの一貫性に欠けている

履歴書とエントリーシートで志望動機の軸や内容が矛盾していると、信頼性が大きく損なわれます。提出書類全体を通して一つの人物像が浮かび上がるように、整合性を持たせることが重要です。

例えば、履歴書では「チャレンジ精神」をアピールしていたとします。一方エントリーシートでは「安定志向」を強調していると、採用担当者にどちらが本来の考えなのか伝わらず、信頼性を損なう可能性があります。

書類ごとに文字数の制限がある場合でも、志望する理由や大切にしている価値観といった軸は統一するようにしましょう。

生成AIやテンプレートの丸写しになっている

志望動機を考える際に生成AIやネット上の例文テンプレートを活用する場合、内容を丸写しにするのは避けましょう。

AIやテンプレートが作成する文章は、整ってはいるものの個性がなく、誰にでも当てはまる内容になりがちです。何百もの志望動機を見ている採用担当者には「自分の言葉ではない」「熱意が感じられない」とすぐに見抜かれてしまいます。

AIやテンプレートは、あくまで構成の参考やアイデア出しの補助として活用するに留めましょう。自分だけのエピソードや感情を加え、自分の言葉で書き直すことで、相手の心に響く志望動機につながります。

【企業の魅力別】新卒の志望動機の例文

ここからは、これまでご紹介した書き方のステップや注意点に沿って、実際にアピールポイントごとに志望動機の例文を紹介します。

事業内容に惹かれた場合の例文

こちらの例文では単に「事業内容が面白い」で終わらせず、自身のアルバイト経験などの実体験と結びつけることで説得力を高めています。また、入社後の具体的なアクションに触れることで、仕事への本気度や解像度の高さを示しています。

サービスや商品に惹かれた場合の例文

例文のポイントは、「ファンとしての目線」から始まりつつも、後半では「作り手としての視点」や「キャリアビジョン」へと転換させている点です。商品への愛着をきっかけにしつつ、ビジネスとしてどう貢献したいかを伝える構成になっています。

OB訪問やインターンシップの経験を活かした例文

この例文では社員の人柄や姿勢という抽象的な魅力を、自身の過去の困難と救済体験にリンクさせることで、感情移入しやすい内容にしています。「なぜその人たちと働きたいのか」という理由が、自身の価値観と一致していることをアピールする構成です。

社風や社内制度に惹かれた場合の例文

「失敗を恐れない」「実力主義」といった企業のカルチャーに対し、自分がどうフィットするかを「社会人としての成長意欲」と絡めて述べています。制度を利用するだけの受け身な姿勢ではなく「制度を活用して結果を出す」という能動的な姿勢を示すことが重要です。

福利厚生に惹かれた場合の例文

福利厚生を志望動機にする際は「楽をしたい」と思われないよう注意が必要です。この例文のように「長く働き、継続的に成果を出し続けるための基盤」として福利厚生を捉え、最終的には企業の成長に貢献するという目的意識を強調しましょう。

勤務地に惹かれた場合の例文

「地元だから」という理由に加え、その地域における企業の立ち位置や戦略を理解していることを示しています。土地勘や地域性をビジネス上の強みとして活かす意思を伝えることで、単なる利便性の追求ではないことのアピールにつなげています。

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【業界別】新卒の志望動機の例文

次に、業界別で新卒の志望動機の例文を紹介していきます。

IT業界志望の例文

上記の例文では業界全体の可能性だけでなく、その企業独自の強みに焦点を当てています。また、学習経験を裏付けとして提示し「学びたい」だけでなく「技術で価値を提供したい」というエンジニアとしての使命感を伝えています。

不動産業界志望の例文

「住まい＝人生への影響」という業界の意義と、その企業の事業範囲をリンクさせているのがポイントです。接客経験で培った「傾聴力・提案力」をアピールポイントとし、顧客の人生に寄り添う覚悟とスキルがあることを伝えています。

広告業界志望の例文

広告業界の華やかなイメージだけでなく、データ分析や戦略性といった「泥臭い・論理的」な側面に興味を持っている点が高評価につながります。大学での研究内容と実務の親和性をアピールし、即戦力としてのポテンシャルを感じさせる構成です。

金融業界志望の例文

金融という公共性の高い仕事に対し、専門知識をベースにした専門性を磨く意欲を示しています。「プロフェッショナルを目指す」という長期的な視点と、顧客との信頼関係構築を重視する姿勢が、信頼が第一である金融業界に適していると言えるでしょう。

製造業・メーカー業界志望の例文

「ものづくりへの情熱」と「製品が社会に与える価値」を結びつけることが重要です。自身の専攻や技術的なバックグラウンドを活かし、具体的な製品分野への関心を示すことで、入社後の活躍イメージを持たせやすくしています。

商社業界志望の例文

商社のビジネスモデルであるトレードや事業投資への理解を示しつつ、自身の強みをどう活かすかを述べています。「人が財産」という業界特性に触れ、人間力で勝負する覚悟を示しているのも特徴です。

食品業界志望の例文

身近な「食」というテーマだからこそ、単なる消費者目線にならず「健康への貢献」や「安全・品質へのこだわり」といった企業側の使命感に共感することが大切です。実体験に基づいた「食の重要性」を語ることで説得力が増すでしょう。

サービス業・小売業界志望の例文

「接客が好き」という感情に加え、店舗運営やマーケティングへの関心を示すことで、ビジネス視点を持っていることをアピールします。現場経験を将来のキャリアにどうつなげるかを伝えると良いでしょう。

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【職種別】新卒の志望動機の例文

最後に職種別で、志望動機の例文を紹介していきます。

営業職志望の例文

営業職で求められるのは「商品を売ること」以上に「顧客の課題を解決すること」です。例文では、アルバイトでの接客経験を通じて顧客のニーズを把握し、適切な提案で成果につなげた点を根拠として示しています。

さらに、その経験を企業の営業スタイルと結びつけることで、入社後にどのように活躍できるかを論理的に伝えています。

事務職志望の例文

事務職は「受け身の仕事」と思われがちですが、この例文では「組織運営の効率化」「能動的なサポート」を強調しています。具体的なスキルと、正確・迅速な業務遂行へのこだわりを示すことで、貢献度の高い人材であることをアピールしています。

SE志望の例文

現在の学習状況を具体的に述べることで、技術的な基礎があることを証明しています。また「技術力を高める」こと自体を目的にせず、あくまで「クライアントのニーズを満たすための手段」として技術を捉えている点が評価されるでしょう。

企画職志望の例文

企画職は就活生に人気の職種ですが、単なる「アイデアマン」では採用されません。「データ分析に基づく論理性」と、周囲を巻き込んで実現まで持っていく「実行力」の両方をアピールする必要があります。利益への意識も盛り込むと、よりビジネスライクな印象になるでしょう。

技術職・研究職志望の例文

専門知識のアピールはもちろんですが、研究職に不可欠な「忍耐力」や「PDCAを回す力」を強調することが大切です。また「製品化・実用化」による社会貢献への意欲を示すことで、企業研究者としての適性を伝えます。

新卒で志望動機が書けないと困っている場合の対処法

ここまで志望動機に関するポイントや書き方を紹介してきましたが、「オリジナリティのある文章が書けない」「文字数が足りない」といった人も多いはずです。

そこで、ここからは新卒で志望動機が書けない場合の対処法を紹介します。

自己分析をやり直す

志望動機の内容が薄くなってしまったり、説得力に欠けたりする場合は、自分のことを正しく理解できていない可能性があります。志望動機を書く段階で自己分析をやり直すのは、就活の進度には影響するかもしれませんが、大切なのは結果です。

• これまでに自分が頑張ったと思えることは何か
• 頑張ったと思えることに共通することは何か
• 自分の強みは何か
• 自分が大切にしたいことは何か

少し遠回りになったとしても、上記のような問いかけを自分にして、本当に自分がやりたいことややってみたいこと、働く上で大切にしたいことは何なのかを考えてみましょう。

業界・企業分析をやり直す

業界や企業に関する知識が豊富であれば、その分、その業界や企業の魅力や働くことのメリットも把握できているため、志望動機は書きやすくなります。

「他の企業への志望動機でも同じような内容になってしまいそう」と感じたら、同業他社と比較をしながら対象となる企業について細かく分析しましょう。

• その業界においてどのような立ち位置にあるのか
• 同業他社と比較した場合の歴史はどうなのか
• 新たな事業を展開しているか

このように、比較すべきポイントは多くあります。ざっくりとしたイメージだけにとらわれず、会社概要や公式サイトなどにしっかりと目を通しましょう。

志望すべきかを考え直す

本当に働きたいと考えている企業であれば、志望動機は自ずと浮かんでくるはずです。志望動機が浮かばないのは、実は「なんとなく」で選んでいる可能性があります。仮に苦労して志望動機が書けたとしても、入社後に後悔するかもしれません。

自己分析と同様、少し遠回りに感じることがあったとしても、大切なことは入社後に納得感を持って働けるかどうかです。仕事内容や社風、評価制度、勤務地、待遇などに優先順位をつけながら、もう一度志望すべきか考え直すのも一つの方法です。

志望動機作成ツールを利用する

入社への熱意はあるものの、文章化することがどうしても苦手な人には、「志望動機作成ツール」がおすすめです。

志望動機作成ツールでは、質問に答えると志望動機を自動で作成することができます。文章の書き出しで迷ったとき、「こんな書き方があったんだ」と気づかせてくれるでしょう。

ただし、あくまでツールなので、完璧な文章を求めるのは難しいです。志望動機作成ツールで作成した文章を参考にしつつ、オリジナリティのある志望動機を目指しましょう。

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新卒の志望動機に関するよくある質問

志望動機に関する以下の質問にそれぞれ回答します。

• 志望動機は何文字が適切ですか？
• ESと履歴書で同じ志望動機を書いても良いですか？
• 第一志望ではない企業に「第一志望です」と書いてもいいですか？

同じ疑問や悩みを抱えている場合は参考にしましょう。

志望動機は何文字が適切ですか？

一般的に200〜300文字程度が目安とされています。エントリーシートの場合は、企業から文字数を指定されることが多いため、その指定に従いましょう。

重要なのは、どの媒体であっても記入欄の8割以上を埋めることです。空白が多すぎると「熱意が足りない」と判断される恐れがあります。逆に枠内に収まらないほど詰め込みすぎると「要約力がない」とみなされてしまいます。読みやすさを意識して、適切な分量で熱意を伝えましょう。

ESと履歴書で同じ志望動機を書いても良いですか？

同じ内容で問題ありません。志望動機の軸がブレてしまうことの方が問題なので、一貫性を持たせましょう。ただし、ESの方が記入欄が大きい傾向にあるため、ESではより詳細にエピソードを交えて書き、履歴書ではその要約版として簡潔にまとめるといった使い分けがおすすめです。

第一志望ではない企業に「第一志望です」と書いてもいいですか？

面接や書類で熱意を伝えるために「第一志望群です」という表現を用いるのが一般的です。

企業側は内定辞退を恐れているため、志望度が低いと判断されると不利になることがあります。そのため、第一志望ではない場合でも、明らかに滑り止めのような態度は避け、誠意を持って選考に臨みましょう。

「第一志望です」と言い切ることで覚悟を示す戦略もありますが、その場合は面接での深掘りに耐えられるだけの企業研究と、他社との差別化を明確にしておく必要があります。

新卒の就活は志望動機で差をつけよう！書き方に悩んだら就活エージェントに相談を

志望動機は、書類選考の結果を左右する重要な部分です。しっかりと作りこんでおくことで、面接の際にも自信を持って受け答えできるようになります。熱意をアピールすることだけに捉われず、読み手である企業側の視点を持つことも大切です。

志望動機の書き方に悩んだら、就活エージェントに相談してみましょう。ピーチャン就活エージェントでは、就活のプロが一人ひとりに合わせた志望動機の添削やアドバイスを提供しています。

履歴書・エントリーシートの作成から面接対策まで、専任アドバイザーがサポートしており、企業に響く志望動機の作成が可能です。さらに非公開求人の紹介や企業ごとの選考対策も受けられるため、効率的な就職活動ができます。

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