大手企業への就職はすごい？理由や内定獲得のポイントについても解説

就活生の中には、大手企業で働きたいと考えている人も多いのではないでしょうか。しかし、大手企業は倍率が高く、就職できる人はすごいと感じることがあると思います。

この記事では、大手企業への就職がすごいと言われる理由を紹介します。内定獲得のポイントも紹介するので、大手企業を目指したい人はぜひ最後までご覧ください。

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大手企業への就職がすごいと言われる理由

大手企業への就職がすごいと言われる理由は、大きく分けて以下の6つが考えられます。

• 倍率が高いから
• 給与水準が高いから
• 経営の安定感があるから
• 充実した福利厚生が用意されているから
• 研修・教育が整っているから
• 転職で有利になるから

倍率が高いから

大手企業は多くの就活生が応募するため倍率が高く、内定をもらえること自体がすごいことです。

大手企業から採用されるということは、他の人と何かしらの差があり、突出した魅力があるということになります。また、ただ経歴やスキルが優秀であるというだけでなく、自分のアピールポイントを相手に上手に伝えられていること、高評価を得られている可能性もあります。

そのため周りの就活生からすると、すごいと感じるのは当然かもしれません。

給与水準が高いから

大手企業は給与水準が高いために、周りからすごいと言われることがあります。

利益を常に生み続けている大手企業は、人件費に余裕が出やすいです。そのため必然的に社員に支払う給与は高くなります。

大手企業は中小企業と比べると、給与水準が高く設定されているのが特徴です。

経営の安定感があるから

大手企業は経営が安定しています。複数の事業を展開し、いずれかの事業が軌道に乗らなくてもリカバリーできるような経営基盤が整っているからです。

また、ブランド力の高さによって銀行からの信用も厚く、赤字になりそうなときでも融資を受けやすいという強みを持っています。

安定感を求める就活生からすれば、経営基盤がしっかりした大手企業への就職をすごいと感じることも多々あるでしょう。

充実した福利厚生が用意されているから

大手企業は、充実した福利厚生が用意されている点もすごい部分です。

大手企業は特に、長く働きたいと思われるような職場環境づくりに力を入れており、福利厚生を充実させています。健康保険や介護保険、厚生年金保険など、法律によって義務付けられた法定福利厚生に限らず、法定外福利厚生も充実しているのが特徴です。

例えば次のようなものは、大手企業ならではの福利厚生と言えるでしょう。

• 育児休暇
• 災害保険
• 通勤・住宅手当
• セミナー・研修手当
• レクリエーション手当
• 社内食堂完備
• バースデー休暇など

大手企業になればなるほど、福利厚生の項目は多い傾向にあります。

研修・教育が整っているから

大手企業では研修・教育制度が整っていることからも、すごいと言われやすいです。

新卒で大手企業に入社すれば、ビジネスマナーから業務の基礎知識に関することまで一通りの研修を受講できます。研修を実施するにもコストがかかるため、研修が充実しているのは大手企業だからこその強みです。

研修・教育制度が整っている大手企業は、経営的な余裕があるとも言えます。

転職で有利になるから

大手企業に就職すれば転職で有利になるため、すごいと言われることがあります。いわゆるブランド力が高く、職務経歴書において強力な武器となるからです。

もちろん採用担当者は、企業の名前だけで評価をして採用の可否を決めるわけではありません。しかし、「大手企業から内定をもらえる人材」という部分に惹かれて、能力が高いという期待を持つようになります。

大手企業への就職に興味がある方は、「大手企業に就職するメリット・デメリットとは？注意点やコツも合わせて解説」も読んでみてください。

大手企業へ就職できる人は何がすごい？

大手企業に就職できる人には、次のような特徴があります。

• 自分で考えて行動できる力がある
• コミュニケーション能力が高い
• 正しく自己分析ができている
• 業界・企業に対する理解度が高い
• 出身大学のネームバリューがある

自分で考えて行動できる力がある

大手企業へ就職できる人は、自分で考えて行動できる力があります。

アルバイトであれば先輩や上司から指示されたことをこなしていけば良いですが、社会人になると受け身な姿勢では通用しません。売上を出すために自分が今できることは何かを考え、どのように働きかけていけば良いかという思考が求められます。

面接において伝える過去のエピソードについても、「自分で考えて行動しているか」が問われるでしょう。

コミュニケーション能力が高い

次に、コミュニケーション能力が高いことです。

どれだけ能力が高い人材だとしても、消極的な態度や雰囲気を出していては面接で評価されません。大手企業から内定をもらえる人は元気で明るい態度で、面接官にも自然とポジティブな印象を与えていることが多いです。

コミュニケーション能力は営業のみならず、あらゆる職種やポジションで必要とされる能力です。面接においては、きちんと受け答えができるかなどが評価のポイントとなるケースもあります。

正しく自己分析ができている

大手企業から内定が出る人は自分の強みや弱さ、アピールポイントなどを熟知していて、面接での自己アピールが上手いと言えます。優秀な人でも、自分を上手に売り込むことができなければ、大手企業から内定をもらうことは難しいでしょう。

自己分析が上手い人と苦手な人では、ES作成や面接などあらゆる場面で差が出てきます。

業界・企業に対する理解度が高い

大手企業へ就職できる人は、その業界・企業に対する理解度が高いです。

内定をもらえる人は、ただ「その企業の商品が好きだから」「理念に共感したから」といった抽象的な話ではなく、自身のエピソードと上手く絡めて話ができています。業界や企業のことをよく勉強していると思われるような話ができていると言えるでしょう。

そのことから、大手企業に就職するためには、業界・企業に対する理解を深めることが重要であることが分かります。

出身大学のネームバリューがある

その人を評価するにあたって、出身大学のネームバリューを見ている企業も存在します。担当者が全てに目を通せないほど応募が殺到したときは、何かしらの基準で就活生をふるいにかけなければならないからです。

とは言え、必ずしも高学歴の就活生だけを採用したいと考えているわけではありません。ESや面接の内容によって合否が変わることもあります。

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大手企業へ就職する前に知っておきたいこと

次に、大手企業へ就職する前に知っておきたいことを見ていきましょう。

• 自分の裁量で仕事を進めにくい
• 出世は緩やか
• 異動や転勤が多い

自分の裁量で仕事を進めにくい

大手企業に入社して数年は、なかなか個人の裁量で仕事を進めづらい場合があります。規模が大きい分、上司が部下を動かすという組織的な仕事が定着している可能性があるためです。

実際の業務においては、入社して間もない頃は上司の指示のもと動くケースが多いことを覚悟しておきましょう。

「若いうちから大きな仕事を任されたい」「自分から積極的に行動したい」という人は、中小企業やミドルベンチャーの方が向いているかもしれません。

出世は緩やか

大手企業は中小企業やベンチャー企業に比べると、出世は緩やかな傾向にあります。人数が多い分、若手にいきなり役職を与える必要性がないためです。

そのため、どれだけ仕事で成果を上げても、入社年数を理由に出世に繋がらないケースもあります。もちろん企業の風土にもよりますが、「とにかく早く出世したい」という希望は大手企業だと叶わない可能性も考慮しておきましょう。

異動や転勤が多い

大手企業になればなるほど、異動や転勤の可能性が出てきます。

なぜなら、大手企業はグループ会社や子会社、支店が全国各地に点在している場合があるからです。大都市で働きたくて入社しても、数年後には地方転勤を言い渡されてしまう可能性もゼロではありません。

家庭を持つ人の場合は、単身赴任をするか家族と一緒に引っ越しをするかなどを話し合わなければならず、精神的な負担は大きいと言えるでしょう。

異動・転勤に抵抗がある人は求人情報を隈なくチェックして、支店やグループ会社の有無についても確認しておくことが大切です。

大手企業へ就職するためのポイント

大手企業へ就職するためのポイントには、以下の5つがあります。

• ESや面接などにおいて常に一貫性を持つ
• 自分だけの強みを見つける
• 何度も応募や面接を繰り返す
• 第三者からのアドバイスを参考にする
• 就活エージェントを利用する

大手企業の就職に興味がある方は、「大手企業へ就職するには？具体的な方法から有利になるポイントまで詳しく解説」も読んでみてください。

ESや面接などにおいて常に一貫性を持つ

就活で大手企業に受かるためには、ESや面接などにおいて一貫性を持つようにしましょう。一貫性のある内容は、採用担当者に納得してもらいやすく、就職に対する熱意が伝わりやすくなるからです。

一方で一貫性の見られない志望動機を伝えてしまうと、不信感を与えてしまいます。

例えば「コミュニケーションを活かして活躍したい」という志望動機であるにもかかわらず、面接の中で「一人で黙々と根気よく業務ができる」という話をすると、相手に違和感を与えてしまいます。

就活では、話がブレないように自分軸を持っておくことが大切です。

自分だけの強みを見つける

大手企業に対しては、唯一無二の自分だけの強みを見つけてアピールしましょう。

なぜなら大手企業は、多くの就活生が応募するため倍率が高く、平凡な強みだけでは選考で落されてしまう可能性が高いからです。例えば「〜に関する専門的なスキルを大学で磨いた」「TOEICのスコアが800点以上ある」など突出した強みがあると良いでしょう。

もちろん、自分には突出した強みがないと感じる人もいるかもしれません。その場合はコミュニケーション能力の高さや主体性などをアピールしましょう。きちんとアピールポイントに裏付けされたエピソードがあれば、採用担当者の目に留まります。

何度も応募や面接を繰り返す

大手企業から内定をもらうためには、応募や面接の数を増やしましょう。

大手企業は多くの就活生が応募するため倍率が高いため、応募総数を増やすことが重要です。何度も選考を繰り返すことによって空気感に慣れていき、徐々に自分のアピールが上手になっていきます。

たしかに、企業から不採用通知を受け取るのは辛く、時には就活を諦めてしまうことがあるかもしれません。しかし、優秀な人材でも不採用になることはあります。それでも諦めずに新しい企業に積極的に応募し、最終的に内定を獲得している人も多いです。

第一志望以外にも目を向けて、多くの企業に応募するようにしましょう。

第三者からのアドバイスを参考にする

就活では、第三者からのアドバイスも参考にすると良いでしょう。

第三者から見た自分の印象や強みを聞いてみることで、自分では気づけなかったポイントが見つかるからです。聞く相手は知人や友人、ゼミでお世話になった教授やバイト先の先輩などで構いません。

ESの精度を上げることもできるので、まずは身近な人に自分の強みや弱みを聞いてみましょう。

就活エージェントを利用する

就活エージェントを活用することで、内定のチャンスを高められます。

単に求人紹介が受けられるだけでなく、在籍するキャリアアドバイザーから応募書類の添削や面接対策をしてもらえます。また、就活における不安や悩みについても気軽に相談可能です。

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すごいのは大手企業だけではない！その他にも注目すべき企業とは？

当然ながら、大手だから働きやすいとは限りません。大手企業以外には次のような規模の企業もあり、それぞれ魅力があります。

• 大手企業の子会社・グループ会社
• 中小企業
• ミドルベンチャー企業
• スタートアップ企業

大手企業の子会社・グループ会社

大手を目指す人は、その企業の子会社・グループ会社もおすすめです。

企業規模は小さくなるかもしれませんが、大手の傘下に入っているという意味で、経営が安定しています。加えて、福利厚生が親会社に準拠しているケースも少なくありません。

親会社に引けを取らないネームバリューがありながら倍率は低いので、大手企業がダメだった場合でも就職できるチャンスがあります。

中小企業

就活における大手企業以外の選択肢の一つが、中小企業です。

社員数が少ないため幅広い仕事を任せてもらえる可能性が高く、若いうちから活躍できる可能性があります。プロジェクトの担当者に任命されれば、自分の意見やアイデアを発信しながら仕事を進めていけるでしょう。

昇進スピードも大手企業に比べてスピード感がある傾向にあり、若いうちから活躍したいという就活生には中小企業もおすすめです。

中小企業に興味がある方は、「中小企業の就活方法！探し方やメリット、おすすめの就活サイトを紹介」も読んでみてください。

ミドルベンチャー企業

就活における大手企業以外の選択肢の3つ目は、ミドルベンチャーです。ミドルベンチャーとは、一般的に社員数100名から1,000名程度のベンチャー企業を指します。

成長中の企業であることから勢いがあり、若いうちから多くの仕事を任されるのが特徴です。入社してすぐ即戦力として扱われるので、成長スピードは大手企業よりも早いと言えるでしょう。

成果を出した分だけ評価される実力主義を取る企業が多いので、若いうちから昇進したい、稼ぎたいという人におすすめです。

スタートアップ企業

就活における大手企業以外の選択肢の4つ目は、スタートアップ企業です。スタートアップ企業とは、創業2年程度の企業を指した言葉です。

創業して間もない分、その企業で長く受け継がれている考え方がなく、現代に合った働き方を取り入れようとしているスタートアップ企業は多い傾向にあります。例えば時短勤務やリモートワークなどの推奨は、大手企業と同じくらい力を入れているケースも多いです。

ただし成長中であるため、社内の体制が安定していない部分はデメリットと言えます。急な体制変更やポジション入れ替えが生じうる点は覚悟しておきましょう。

大手企業へ就職できる人はすごい！でも自分に合った企業へ就職する方が大切

大手企業は、内定をもらえるというだけでも周囲からすごいと言われることが多々あります。

ただし、大手企業は就活市場において倍率が高く、突破するのは狭き門です。就活が上手くいかないという場合は、視点を変えて中小企業やベンチャー企業に目を向けてみても良いでしょう。

企業選びに困っている人には、P-CHAN就活エージェントがおすすめです。P-CHAN就活エージェントは、大手企業から隠れた優良企業まで、さまざまな求人を紹介している就活エージェントです。

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