新卒で入りたい優良企業10選！初任給・平均年収や求人の探し方も解説

就職活動において、「優良企業に入りたい」「働きやすい会社を見つけたい」と考える人は多いでしょう。

この記事では、新卒の人におすすめの優良企業を、初任給や平均年収などの情報も含めて詳しく紹介します。また、優良企業の探し方も解説しているので、幅広い企業の中から優良企業を探したい人は参考にしてください。

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就活生に人気の優良企業10選

新卒向けにおすすめの優良企業10選は以下の通りです。

• トヨタ自動車株式会社
• 株式会社日立製作所
• 株式会社NTTドコモ
• サントリーホールディングス株式会社
• 株式会社資生堂
• 味の素株式会社
• 株式会社リクルートホールディングス
• 株式会社オリエンタルランド
• 花王株式会社
• 株式会社ソニーグループ

各企業の特徴から、初任給や平均年収などの情報まで詳しく紹介します。

1. トヨタ自動車株式会社

出典：トヨタ自動車株式会社「会社案内」「新卒採用情報」

トヨタ自動車は、世界最大級の自動車メーカーとして、優れた待遇と充実した職場環境を提供しています。

学部卒業相当の初任給は254,000円、平均年収は983万円と業界トップクラスの給与水準を誇ります。住宅手当や家族手当などの各種手当が充実しており、金銭的に厳しい新卒社員でも安心して働ける環境が整っているのが強みです。

また、社員食堂や保養所、スポーツ施設など、従業員の働きやすさを重視した福利厚生も充実しています。さらに、新入社員研修から専門技術研修、海外派遣プログラムまで手厚い研修制度が用意されており、グローバルに活躍したい人材の育成にも力を入れています。

長期的なキャリア形成と安定した生活の両立が可能な、理想的な職場環境と言えるでしょう。

2. 株式会社日立製作所

出典：株式会社日立製作所「会社概要」「募集要項」

日立製作所は、ジョブ型採用により専門性を活かせる総合電気機器メーカーです。ジョブ型採用は職務内容を明確に定義して採用する制度で、担当業務が決まった状態での入社となります。従来の総合職採用のように入社後に配属先が決まる方式とは異なり、専門性を深めやすいのが特徴です。

また、ジョブ型採用の特性を活かし、職務内容に応じた人材配置と報酬体系を採用しています。担当する職務の専門性や難易度、成果に基づいて評価・報酬が決定されるため、特定分野の専門性を深めながらキャリアアップができます。

住宅補助や育児支援、健康増進プログラムなど、多様な福利厚生メニューの中から自分に合ったものを選べるカフェテリアプランを導入しているのも特徴です。会社から付与されたポイントを使って、個人のライフスタイルや家族構成に応じて必要な福利厚生を自由に組み合わせられるため、柔軟な働き方が実現できます。

3. 株式会社NTTドコモ

出典：株式会社NTTドコモ「会社案内」「募集要項」

NTTドコモは、5GやAI技術開発に積極的な国内最大手通信事業者です。大学卒の初任給は342,000円と高水準で、平均年収は904万円となっています。

NTTドコモの公式サイトから、年次有給取得率は平均約100％と非常に高いことがわかります。また、リモートワーク実施率も71％と非常に高水準です。これらの数値から、ワークライフバランスを重視した働き方を実現しやすい企業と言えるでしょう。

また、資格取得支援や社内大学によるスキルアップ支援制度の導入など、教育プログラムも充実しており、継続的な成長を目指す人には最適な環境が整っています。

4. サントリーホールディングス株式会社

出典：サントリーホールディングス株式会社「企業概要」「新卒採用情報」

サントリーホールディングスは社員の自主性を重んじる風土があり、「やってみなはれ」精神のチャレンジングな企業として知られています。大学卒の初任給は290,000円、平均年収は1,222万円と高水準です。

社員の自主性を重んじる風土があり、入社後の丁寧な育成制度を通じて早期から成長できる環境が整っています。また、健康経営にも力を入れており、社員の心身の健康をサポートする制度も充実しているため、長期的に活躍できる環境が整備されています。

5. 株式会社資生堂

出典：株式会社資生堂「会社プロフィール」「募集要項/総合職」

資生堂は、100年以上の歴史を持つ化粧品業界のパイオニア企業です。大学卒の初任給は237,890円、平均年収は721万円となっています。ダイバーシティを重視し、女性が働きやすい制度が特に充実している点が大きな特徴です。

育児休業制度や時短勤務制度が特に整備されており、ワークライフバランスを重視した働き方が可能です。海外展開も積極的に行っているため、グローバルキャリア形成を目指す人にとって魅力的な企業と言えるでしょう。

6. 味の素株式会社

出典：味の素株式会社「会社概要」「募集要項」

味の素は「食と健康」を軸に社会貢献を続ける、食品業界を代表する企業です。初任給は学士卒の場合が275,000円で、平均年収は1,037万円と高水準です。

味の素では、キャリア面談や社内公募制度（ジョブローテーション制度）を設けています。上司と相談しながら希望する部署への異動を目指せるため、主体的にキャリアを築きたい新卒生におすすめです。

また、業界内でもいち早く働き方改革に取り組んできた企業として知られているのも特徴です。ワークライフバランスを重視した職場環境の整備に加え、社員食堂では自社製品を活用した健康的な食事を提供するなど、従業員の健康管理にも配慮しています。

7. 株式会社リクルートホールディングス

出典：株式会社リクルートホールディングス「会社概要」「募集要項」

リクルートホールディングスは「個の尊重」を理念として、革新的サービスを生み出す人材業界トップ企業です。初任給は326,551円、平均年収は1,145万円と高水準です。

リクルートホールディングスでは、職務の難易度や責任範囲に応じてグレードを設定する「ミッショングレード制」を採用しています。年齢や勤続年数ではなく、担当するミッション（職務）の価値と成果で評価されるため、若手でも高い成果を上げれば高年収が目指せるでしょう。

また、新たな製品・サービスの開発や、新しい市場展開を支援する新規事業創出支援制度も導入しています。「自分でゼロから物事を成し遂げたい」という起業家精神を持つ人には最適な環境と言えるでしょう。

リモートワークやフレックスタイムといった働き方にも柔軟に対応しているため、ライフスタイルに合わせつつキャリアを形成することも可能です。

8. 株式会社オリエンタルランド

出典：株式会社オリエンタルランド「会社概要」「採用情報」

オリエンタルランドは、東京ディズニーリゾートの運営企業として有名な企業です。大卒・大学院卒の初任給は272,000円、平均年収は601万円となっています。

ホスピタリティ業界の中でも最高レベルの接客スキルを身につけられる点が大きな魅力で、社員一人ひとりが「ゲストの幸せを創造する」という明確な使命感を持って働いています。

充実した福利厚生制度が整っており、カフェテリアプランで自分に合った福利厚生を選択できるなど、仕事とプライベートの両方を充実させたい人には魅力的な職場環境となるでしょう。

9. 花王株式会社

出典：花王株式会社「会社概要」「処遇・待遇」

花王は環境・社会・ガバナンスに配慮したESG経営により、持続可能な社会実現を目指す日用品・化学品メーカーです。初任給は247,100円、平均年収は811万円となっています。

女性社員比率は31.9%、女性管理職比率は27.7%（※1）に達しており、女性活躍推進に積極的に取り組んでいるのが特徴です。また、研究開発に強みがあり、売上高の約4%（※2）を研究開発に投資し、その約半分を基盤技術研究に投じています。

技術系新卒には最先端の研究環境と設備が提供されるため、研究者として成長できる環境が整っています。

さらに、花王はグローバルに事業を展開しているのも特徴です。海外拠点での勤務やプロジェクトへの参加など、国際的な経験を積む機会を得やすいため、世界を舞台に活躍したい人にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

※1 出典：花王「受容性と多様性のある職場」
※2 出典：花王「培ってきた強み」

10. 株式会社ソニーグループ

出典：株式会社ソニーグループ「会社概要」「採用情報」

ソニーグループは、革新性と創造性を重視するエンターテインメント・テクノロジー企業です。大学卒の初任給は323,000円から、平均年収は1,118万円と高水準となっています。

多様な事業領域を持つため、AI・音響・映像・ゲームなど最先端の技術開発に携われる機会を得やすいのが強みです。新入社員のアイデアが商品化された「wena」のように、若手の提案も事業化される環境があり、革新的なアイデアを持つ人には最適な職場環境となるでしょう。

また、若手社員の新しい挑戦を支援する制度が充実しているのも特徴です。例えば社員が自ら手を挙げて、希望する部署・ポストに応募できる社内募集制度を導入しています。さらに、高評価を獲得した社員には、社内の他部署・多職種からのオファーを受けて移動できる制度（社内FA制度）もあります。

既存の枠にとらわれず、自分の力でキャリアを描きたい人にとって、非常に成長機会の多い企業だと言えるでしょう。

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優良企業の特徴

優良企業の特徴として以下が挙げられます。

• 残業時間が少ない
• 有給休暇を取得しやすい
• 平均年収が高い
• 離職率が低い
• 福利厚生制度が充実している
• 業界シェア上位で競争力が高い
• 教育研修・キャリア支援が手厚い

ここでは、それぞれの特徴の概要や意味を詳しく解説します。「優良企業って具体的にどういうこと？」と疑問を抱いている人は参考にしてみましょう。

残業時間が少ない

残業時間が少ないのは優良企業の代表的な特徴です。

優良企業では業務効率化や適切な人員配置、生産性向上の取り組みが進んでいるため、長時間労働に頼らずに成果を上げる体制が整っています。また、従業員の心身の健康維持を経営課題として捉えているため、残業削減に積極的に取り組んでいるのも特徴です。

こうした企業では、限られた時間で質の高い仕事をする文化が根付いており、従業員一人ひとりが生産性高く働ける環境が実現されています。

一般労働者の平均残業時間は月13.9時間（※）となっており、この数値より少ないか同程度であれば、働きやすい環境が整っていると判断できるでしょう。

さらに、フレックスタイム制度やリモートワーク制度を導入することで、従業員が自分のペースで効率的に働ける環境を整備している企業も増えています。

※出典：厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和５年12月分結果確報」

有給休暇を取得しやすい

有給休暇を取得しやすいのも優良企業の特徴です。

日本の平均有給取得率は56.6%（※）であるため、60%以上の企業は従業員が働きやすい職場環境と言えるでしょう。

有給取得率の高い企業は、管理職が率先して休暇を取る風土作りや、休暇取得を推奨する制度を導入しています。また、計画的な有給取得を促進することで、業務の属人化を防ぎ、チーム全体でサポートする体制を整えている傾向があります。

※出典：一般社団法人 可視経営協会「日本の平均有給消化率は56.6%。可視化で有給取得率向上」

平均年収が高い

平均年収が高いのも優良企業の特徴です。

日本の平均年収は約460万円（※）ですが、業界や企業規模によっても平均年収は変わります。業界平均や同規模企業と比較して給与水準が高い企業は、従業員への適切な還元を行っている優良企業だと判断できるでしょう。

また、給与の高さだけでなく、昇給制度や賞与制度が整備されているかどうかも重要な判断材料です。企業を調べる際には、成果に応じた評価制度が導入されているか確認しておくと良いでしょう。

昇格や専門性の向上に応じて給与が段階的に上がる仕組みが整っている企業は、長期的な成長も期待できます。

※出典：国税庁「令和5年分 民間給与実態統計調査」

離職率が低い

離職率が低いのも優良企業の代表的な特徴の一つです。

離職率の低い企業は職場環境や人間関係が良好で、キャリア形成の機会も豊富に用意されている傾向があります。また、ワークライフバランスを重視する制度や、社員の成長をサポートする研修制度を導入している企業も多く見られます。

なお、令和4年の一般労働者の離職率は11.9%（※）です。この数値より離職率が低い企業は、従業員が長く働き続けられる環境が整っていると言えるでしょう。

離職率は、厚生労働省の資料やハローワーク、企業情報誌「四季報」に記載されているので確認してみましょう。

※出典：厚生労働省「令和4年雇用動向調査結果の概況」

福利厚生制度が充実している

福利厚生制度が充実していることも優良企業の特徴の一つです。住宅手当、健康支援、育児支援などの制度が整っているかを確認することで、従業員への配慮度合いを測れます。

社会保険以外の独自制度が豊富な企業は、従業員の生活をトータルでサポートする姿勢があると言えるでしょう。特に、産休育休の取得実績や復職率、時短勤務制度の活用状況なども重要なチェックポイントです。制度が整っていることに加え、高い取得率や復職率を実現していれば、職場環境の良さや制度の実効性の高さが判断できます。

また、スポーツ施設や社員食堂などの設備面での充実度も確認しておきましょう。こうした設備への投資は、従業員の健康維持やコミュニケーション促進を重視している証であり、働きやすさを測る具体的な指標となります。

業界シェア上位で競争力が高い

業界内でシェア上位の実績や競争力がある企業であることも、優良企業ならではの特徴です。

こうした企業は安定した経営基盤と成長性を持ち、市場での地位が確立されているため、景気変動に対する耐性も強い傾向にあります。その結果、従業員が安定して働き続けられる環境を提供できる可能性が高く、長期的なキャリア形成にも適していると言えるでしょう。

専門技術や特許により、競合他社よりも優位なポジションを築いている企業は将来性も期待できます。また、業界内での評価や受賞歴なども、企業の信頼性や技術力を示す指標として活用できるでしょう。

教育研修・キャリア支援が手厚い

教育研修・キャリア支援が手厚いのも優良企業ならではの特徴です。新入社員研修から管理職研修まで体系的な教育プログラムが用意されている企業は、社員の成長を重視している証拠と言えるでしょう。

例えば、以下のような学習機会を提供している企業であれば、継続的なスキルアップとキャリア形成が実現できます。

• 資格取得支援制度
• 社内大学や専門講座
• 外部研修への参加支援
• メンター制度
• キャリア相談窓口

こうした制度が整っている企業では、社員一人ひとりの成長意欲を後押しする環境が整っており、長期的なキャリア形成に適していると言えるでしょう。

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優良企業の探し方

優良企業を探す方法としては以下が挙げられます。

• 就活サイト・エージェントを活用する
• 地域密着型の企業も視野に入れる
• インターンシップに参加する
• OB・OG訪問で情報を得る
• 口コミサイト・評判サイトを活用する

それぞれを詳しく解説します。

就活サイト・エージェントを活用する

就活サイトやエージェントを活用することで、優良企業の紹介や個別サポートを受けられます。優良企業特化サイトを利用すれば、条件を絞って効率的に企業探しを進められるでしょう。

例えばピーチャン就活エージェントでは、年収や研修制度、福利厚生などのポイントを踏まえ、独自の審査基準で厳選された優良企業のみを紹介しています。特別選考ルートが用意されている企業も多いため、優良企業への内定獲得率を高められるでしょう。

就活エージェントでは、一般には公開されていない非公開求人を紹介しているケースも多くあります。また、書類対策や面接対策などのサポートも受けられるので、ライバルが多い優良企業への就活も効率良く進められるでしょう。

就活エージェントに興味がある人は、「新卒におすすめの就活エージェント19選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。

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地域密着型の企業も視野に入れる

企業を探す際は、大手だけでなく地域密着型の企業も視野に入れましょう。地域密着型の企業は知名度が低くても、業界内で高いシェアを持つ隠れた優良企業の可能性があるからです。

競争率が比較的低く、大手企業よりも内定を比較的獲得しやすいのも地域密着型ならではの魅力です。また、転勤が少なく、家族との時間を大切にしながら働けるメリットもあります。

地元での安定した雇用を提供し、地域社会に貢献している企業も多いため、優良企業を探している人はチェックしてみましょう。

インターンシップに参加する

インターンシップに参加することも、優良企業を探す際に役立ちます。企業の職場環境や社風を直接体験できるため、自分の目で優良企業かどうかを判断できるでしょう。

また、実際に働いている社員の様子や業務内容を間近で見ることにより、企業の実態をより深く理解できるのもメリットです。また、インターンシップを通じて社員との人脈作りもできるため、就職活動にも有利に働く可能性があります。

長期インターンシップに参加すれば、実際の業務プロセスや組織の意思決定の仕方、社員同士のコミュニケーションの取り方など、企業の本質的な部分も見えてくるでしょう。

1〜3日程度で完結する短期インターンシップは、複数の企業に参加しやすいため、業界や企業を幅広く比較検討したい場合に適しています。短期間で業界の概要や企業の特徴を把握できるため、自分の興味関心を絞り込む段階では有効な手段と言えるでしょう。

OB・OG訪問で情報を得る

OB・OG訪問で情報を得るのも、優良企業を探す際に効果的な方法です。実際に働いている先輩社員から生の情報を聞くことで、企業の実態を把握できます。OB・OG訪問では、企業説明会では得られない以下のような貴重な情報を収集できます。

• 職場の雰囲気や人間関係
• 実際の業務内容や1日の業務の流れ
• 給与や福利厚生の実際の活用状況
• キャリアパスの具体例
• 残業時間や休日出勤の実態
• 入社後のギャップや苦労した点

OB・OG訪問は企業説明会よりも少人数でやり取りができるため、聞きたいことを深掘りできる点が大きなメリットです。

OB・OG訪問は大学のキャリアセンターの紹介や、OB訪問アプリから依頼できます。アプリであれば所属大学に関係なく相手を選べるので、希望業界や企業の情報を効率的に収集できるでしょう。

口コミサイト・評判サイトを活用する

現役社員や元社員による口コミサイトを活用するのも優良企業の探し方の一つです。実際に働いた経験がある人の声は、企業選びの参考になる貴重な情報源となります。

口コミサイトでは、企業説明会やOB・OG訪問では聞きづらいネガティブな話題も確認できます。例えば以下のような内容を確認する場合は、口コミサイトや評判サイトが役に立つでしょう。

• 退職理由
• 人間関係のトラブルの有無
• サービス残業の実態

また、匿名での投稿が多いため、より本音に近い評価が得られる点も特徴です。

ただし個人の主観的な意見も含まれるため、複数の意見を総合的に判断することが大切です。複数の口コミサイトで情報の信憑性を確認することで、より正確な企業理解につなげられるでしょう。

「口コミサイトの活用に興味がある人は、「求人口コミサイトおすすめ5選！利用するメリットや注意点も解説」も読んでみてください。」

優良企業を見極めて理想の就活を実現させよう

本記事では、新卒から人気が高い優良企業10選を紹介しました。年収の高さや働きやすさなど、それぞれの強みを踏まえて自分に合いそうな企業を探してみましょう。

どの企業が自分に合うのか悩んだら、就活エージェントやOB・OG訪問を利用するのもおすすめです。さまざまな手段を使って企業研究を深めることで、自分に合った優良企業が見つかります。

ピーチャン就活エージェントでは、専門のキャリアアドバイザーが厳選された優良企業の紹介から面接対策まで無料でサポートしてくれます。

優良企業はライバルも多く競争が激しいため、他の就活生と差をつけたい人や、確実に優良企業の内定を獲得したい人におすすめです。ぜひこの機会に活用してみましょう。

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