【2026年最新】既卒向けおすすめ就活サイト・エージェント22選！選び方や活用のコツを解説

既卒での就活において、「どのようなサイトを使えば良いのだろう」と悩んでいませんか？

既卒者が内定を獲得するためには、就活サイトや就活エージェントを活用するのが1番の近道です。

就活サイトや就活エージェントは、あなたの就職活動に寄り添ってサポートしてくれるサービスなので、活用しない手はありません。

この記事では、既卒者向けおすすめ就活サイトや就活エージェントを紹介します。

また、上手くサービスを活用するコツについても解説していますので、既卒からの就活で悩んでいる人やまだ就活を行えていない人は、ぜひ読んでみてください。

なお「P-CHAN就活エージェント」では、優良企業に特化した就職支援サービスを行っています。

新卒・既卒を問わず幅広いサポートを行っていますので、就活エージェントで悩んでいる人はP-CHAN就活エージェントの利用を検討してみましょう。

また、既卒ではなく新卒におすすめの就活サイトが知りたい方は「新卒におすすめの就活サイトを比較！選び方も解説」を確認しましょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒の就活は就活サイトと就活エージェントの併用がおすすめ

既卒者がスムーズに就活を進めたいのであれば、就活サイトと就活エージェントの併用がおすすめです。

特に既卒者は新卒者と異なり、大学などから情報を得られないケースがあるので、情報をしっかりと共有してくれる就活エージェントは活用必須と言えるでしょう。

ここでは、就活サイトと就活エージェントについて簡単に解説します。

就活サイトと就活エージェントの違い

どちらも就職活動を行うには便利なサービスですが、就活サイトと就活エージェントはサービス内容が大きく異なります。

それぞれのサービスの違いをまとめると、以下の通りです。

大きな違いは、「1人で就職活動を行うか」「サポートを受けて就職活動を行うか」という点です。

就活サイトと就活エージェントそれぞれの強み

就活サイトと就活エージェントには、それぞれの強みがあります。

就活エージェントは、専門のアドバイザーと協力して就活を進められるのが特徴です。

求人数も多いですが、自分のテンポで進めたいという人には向いていません。

大学などのサポートがない既卒者は就活エージェントのサポートがあると便利ですが、さまざまな求人を見るなら圧倒的に就活サイトが便利です。

両者を上手く併用しながらそれぞれの強みを活かして、就活を進めるのがベストでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者向けのおすすめ就活サイト5選

まず登録しておきたいのが就活サイトです。

自分のペースで企業を探せるので、自分に合った企業を見つけられます。

ここでは、おすすめの就活サイトを5つ紹介します。

リクナビNEXT

引用：リクナビNEXT（2026年7月時点）

リクナビNEXTは、業界最大手のリクルートが運営する就活サイトです。

未経験歓迎の求人を中心に、公開求人数は160万件を超え、就活サイトの中でもトップクラスの求人数を保有しています。

また、「グッドポイント診断」という本格的な自己分析サービスを利用できるのも魅力のひとつです。

システム的にも使いやすく、既卒者で就活サイトを使うのであれば、登録しておくべきサービスと言えるでしょう。

Re就活

引用：Re就活（2026年7月時点）

Re就活は、20代専門の就活サイトです。

ポテンシャルを重視した未経験歓迎の求人が多く、20歳の既卒者から非常に高い支持を受けています。

また、楽天リサーチでは20代向けの転職サービスとして4冠を達成している実績もあります。

2026年7月時点で登録者数は280万人（※）を突破しており、勢いに乗っている就活サイトと言えるでしょう。

※ 出典：PR TIMES「株式会社学情のプレスリリース」

いい就職ドットコム

引用：いい就職ドットコム（2026年7月時点）

いい就職ドットコムは、既卒・第二新卒専門の正社員就職支援サイトです。

正社員のみに絞った求人を掲載しているため、正社員を希望している既卒者に向いているでしょう。

また就活サイトではあるものの、アドバイザーからのサポートを受けられるという特徴もあります。

正社員として就職したいという人は、利用してみると良いでしょう。

はたらいく

引用：はたらいく（2026年7月時点）

はたらいくは、地域密着型の就活サイトです。

地域ごとに求人がまとめられており、自分が働きたい地域の求人を一目で確認が可能です。

さらに、はたらいくには興味があることを相手にアピールできる「らいく」機能があるため、企業と求職者双方がマッチングしやすい設計になっています。

掲載企業は中小企業が多く、約6割が従業員数50名以下の企業（※）です。

地元で働きたい人や従業員数が少ない会社で働きたい人におすすめの就活サイトです。

※ 出典：株式会社ヒューマンワーク「はたらいく求人掲載・料金のご案内」

TSUNORU（ツノル）

引用：TSUNORU（ツノル）（2026年7月時点）

TSUNORU（ツノル）は、中堅中小企業に特化した既卒・第二新卒向けの就活サイトです。

卒業後5年以内の既卒者が利用でき、募集を既卒者に絞って求人を検索できます。

TSUNORUには新卒用の就活サイトもあり、それぞれ対象者を絞って運営しているため、より既卒者が内定を受けられるチャンスがあります。

中堅・中小企業に特化しているため、大手企業の陰に隠れがちな優良中小企業を見つけやすいでしょう。

既卒者向けのおすすめ就活エージェント17選

既卒の方は、就活サイトと合わせて、就活エージェントに登録しておくことも重要です。

ここでは、17の既卒者向けのおすすめ就活エージェントを紹介します。

P-CHAN就活エージェント

引用：P-CHAN就活エージェント（2026年7月時点）

P-CHAN就活エージェントは、創業60年（※1）の実績と信頼のある大手就活エージェントです。

また、同エージェントのキャリアアドバイザーによるサポートには定評があります。

書類選考通過率も90%以上（※2）を誇っています。

また、同エージェントでは企業との信頼関係を活かした特別選考ルートも用意されており、1次選考を通過して2次選考から始まる案件や、最終面接のみで内定に至る案件もあります。

さらに、同エージェントは企業からの信頼が厚く、非公開求人を多く扱っているのも特徴です。

また、同エージェントではさまざまな企業に潜入取材を行っているため、入社後のミスマッチを不安に思う必要もありません。

2023年1月時点での利用者の入社1年以内の退職者はゼロ（※3）と報告されており、入社後の定着面でも実績があります。

（※1～3 2026年7月時点 ピーチャン就活エージェント）

以上を踏まえると、P-CHAN就活エージェントは、就活に不安がある人や行き詰まっている人におすすめです。

ハタラクティブ

引用：ハタラクティブ（2026年7月時点）

ハタラクティブは、既卒やフリーターを含む、社会人経験がない20代の就職支援に特化している就活エージェントです。

独自で取材を行った企業のみを紹介するため、より自分に合った企業と出会えます。

また、内定獲得率80%以上という実績もあります。

対応エリアは全国主要都市に拡大しており、オンラインでも相談が可能です。

UZUZ（ウズキャリ）

引用：UZUZ（ウズキャリ）（2026年7月時点）

UZUZは、既卒者の就活に特化した就活エージェントです。

既卒者への手厚いサポートが魅力のUZUZは、創設者が既卒で就活に苦労し、その経験をもとに既卒者向けのサービスを立ち上げたという背景があります。

既卒者向けのサービスだけあって、既卒者に寄り添ったサポートが魅力です。

また、ビジネスマナーが学べる「ウズウズカレッジ」を受講できることも特徴と言えます。

ビジネスマナーから学びたいという人にぴったりです。

マイナビジョブ20’s

引用：マイナビジョブ20’s（2026年7月時点）

マイナビグループが展開しているマイナビジョブ20’sは、既卒者や20代の若い世代向けの就活エージェントです。

求人の76%以上が未経験OKの求人であるため、初めての就活が不安な人やこれまでの職歴や経歴に自信のない人などにおすすめのサービスと言えます。

またマイナビジョブでは、世界中で使われている適性診断も受けられます。

就活の方向性や自分の強みが分からないという人は利用してみると良いでしょう。

キャリアスタート

引用：キャリアスタート（2026年7月時点）

キャリアスタートは、設立以来20代の若い世代向けに就職支援を行ってきた実績のある就活エージェントです。

適職診断や1万人の転職支援実績を基にした「転職BOOK」など、独自ツールが豊富にあります。

また、既卒者専用のコミュニティも用意されているため、友達と一緒に進めている感覚で就活に臨めます。

就活仲間を作りたいという人に向いているでしょう。

就職カレッジ

引用：就職カレッジ（2026年7月時点）

就職カレッジは、フリーターや既卒を専門とした就職支援サービスです。

特に20代の就職支援に強く、無料で受けられる5日間の「就職講座」は高い人気を誇っています。

また、優良企業との集団面接に参加できるのも特徴のひとつです。

まだ応募する企業が決まっていない人や就活のマナーなどを学びたい人に向いているでしょう。

doda（デューダ）

引用：doda（2026年7月時点）

dodaは、約30万件という膨大な求人数を誇る就活サイトです。

dodaの就活エージェントには、「dodaエージェント」と「doda新卒エージェント」の2つがあります。

既卒の就活では、職歴や卒業後の年数によってどちらを使うかが決まります。

卒業後に一度就職している場合は、dodaエージェントが利用可能です。

また、卒業から3年以内であれば、doda新卒エージェントが利用できます。

既卒者が応募可能な求人を絞って検索できるため、膨大な求人数の中からでも自分に合った求人を見つけられるでしょう。

キャリアパーク就職エージェント

引用：キャリアパーク就職エージェント（2026年7月時点）

キャリアパーク就職エージェントは、若手のキャリア支援に特化した就活エージェントです。

専属のアドバイザーが利用者一人ひとりに最適なプランニングを行い、内定を受けられるまでサポートします。

選考回数が少ない特別選考ルートの企業・求人も多数あります。

最短1週間のスピード内定も可能なため、早く内定を受けたい人におすすめです。

DYM就職

引用：DYM就職（2026年7月時点）

DYM就職は、既卒者などの未経験からの就職サポートに強みがある就活エージェントです。

研修が充実しているなど、既卒者が安心して働き始められるような求人を多く扱っています。

専任のアドバイザーが一から就活をサポートしてくれるため、就活の方法がわからなくても安心です。

面談実績は5万人を超え、サービス満足度は87%の実績のある就活エージェントです。

第二新卒エージェントneo

引用：第二新卒エージェントneo（2026年7月時点）

第二新卒エージェントneoは、20代に特化した就活エージェントです。

学歴・経歴不問や未経験者歓迎の求人を多く取り揃えているため、既卒者でも多くの求人に応募できます。

紹介企業は第二新卒エージェントが実際に訪問し、おすすめできる企業のみを厳選しているため、安心して応募できるでしょう。

ミケキャリ

引用：ミケキャリ（2026年7月時点）

ミケキャリは、20代の未経験職種への転職に特化した就活エージェントです。

1日の面談は3人までに絞られており、一人ひとりにじっくりと向き合ってキャリア形成をサポートしています。

入社後の定着率は97%と、ミケキャリを利用した多くの人が就活を成功させています。

職歴がなく未経験でも内定が受けられるか不安な既卒者でも、自分に合った企業を見つけられるでしょう。

フリナビ

引用：フリナビ（2026年7月時点）

フリナビは、第二新卒・既卒・フリーター・ニートの正社員への転職を徹底的にサポートしている就活エージェントです。

学歴・経歴を問わず全員即面談を実施するため、すぐに就活を進められます。

また、企業選びのプロがブラック企業を排除して利用者一人ひとりに最適な業界・企業を紹介します。

最初の一歩でつまずくことがないように徹底してサポートしてくれるため、既卒者でも安心して就活できるでしょう。

WorX

引用：WorX（2026年7月時点）

WorXは、リスキリング型の転職サービスです。

プロのカウンセラーによる適職診断を行い、特性に合わせてスキルアッププログラムを受講することでスキルを身につけます。

受講料が発生するものの、経済産業省のキャリアアップ支援事業に採択されているため、受講料の最大70%を補助してもらえます。

未経験でもスキルを身につけて就職できるため、既卒者でも自信を持って就活できるでしょう。

ミラキャリ

引用：ミラキャリ（2026年7月時点）

ミラキャリは、事務職の求人紹介を専門とする就活エージェントです。

約4万件の事務職求人の中から、利用者に最適な求人を紹介しています。

事務職は未経験でも挑戦しやすいため、経歴が豊富でない既卒者でも応募しやすいでしょう。

企業選びから入社後のフォローまで幅広くサポートしているため、自分に最適な企業を見つけられます。

アイデムエージェント転職

引用：アイデムエージェント転職（2026年7月時点）

アイデムエージェント転職は、関東・関西エリアに強みを持つ就活エージェントです。

求人広告事業で50年以上の実績を持つ株式会社アイデムが運営しており、企業との豊富なネットワークを活かして、多彩な求人を紹介しています。

営業・事務・IT・医療・製造など、職種や業種を問わず幅広い求人を取り扱っているため、希望にマッチする就職先を見つけやすいのが魅力です。

キャリアアドバイザーによる面接対策や書類添削など、サポート体制も充実しています。

電話やオンライン面談も可能なので、自宅から気軽に就活を進めたい人にもおすすめです。

AchieveCareer

引用：AchieveCareer（2026年7月時点）

Achieve Careerは、製造系・IT系のエンジニア職に特化した就職支援サービスです。

静岡県・愛知県を中心とした東海エリアに強みを持ち、地場企業とのネットワークを活かして地域密着型の求人を多数紹介しています。

エンジニア出身のコンサルタントが在籍しており、専門性の高いアドバイスが受けられる点も魅力です。

技術職を目指す人にとって、実務目線での丁寧なサポートが受けられるのは心強いでしょう。

オンライン面談ができるため、地元での就職を希望する人や初めての就活に不安がある人にもおすすめです。

アドプラ

引用：アドプラ（2026年7月時点）

アドプラは、東海エリアに特化した若手向けの就職・転職支援サービスです。

愛知・岐阜・三重を中心に、40年以上の人材支援実績を持つ老舗企業が運営しており、取引実績は1万社以上にのぼります。

国家資格を保有するキャリアコンサルタントが多数在籍し、丁寧で的確なサポートが受けられるのも特徴です。

未経験歓迎の求人も豊富に扱っており、キャリアチェンジだけでなく初めての就職にも対応しています。

入社後の定着率は97%と非常に高く、安心して長く働ける職場を探したい人におすすめです。

オンライン相談にも対応しています。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者とは

既卒者とは、大学や専門学校などを卒業した後、正規で雇用された経験がない人を表す用語です。

法律上で明確に定義された言葉ではありませんが、既卒者は一般的に、学校を卒業してからおおむね3年以内の若年層を指すケースが多いとされています。

既卒者という区分が社会に広く浸透した背景には、厚生労働省が2010年（平成22年）に「青少年雇用機会確保指針」を一部改正した経緯があります。

同指針は、事業主が青少年の雇用機会を確保するために取るべき対応を示したものです。

この改正で事業主は、学校を卒業してから最低3年間は既卒者の新卒採用枠への応募を許容するように促されました。

既卒で正社員として入職する若年層は、性別や学歴、就業経験の有無などキャリアパターンが多様であることがほとんどです。

既卒者は、新卒とも中途とも異なる位置づけで語られる若年層となるため、既卒ならではの短所と長所を踏まえた就活が望まれます。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者が就活サイト・エージェントを利用するメリット

既卒者が就活サイト・就活エージェントを活用すると、単独で就職活動を進めるよりも幅広い支援を受けられます。

ここでは、既卒者が両サービスを利用することで得られる主なメリットを整理して紹介します。

内定獲得率が高まる

既卒者は就活エージェントを活用することで、内定獲得の可能性を高めやすくなります。

既卒者はキャリアアドバイザーから書類作成や面接練習といった選考対策を個別に受けられるため、応募先ごとの傾向を踏まえた準備ができます。

また、既卒者は面談内容をもとに希望条件と適性の両面からマッチ度の高い求人を紹介してもらえるため、書類選考通過率の底上げも期待できます。

さらに厚生労働省の令和7年8月調査によれば、新規学卒者枠で正社員を募集した事業所のうち約7割（※）が既卒者を新卒枠で受け付けており、既卒者が応募可能な求人自体は一定数存在する状況です。

（※2026年7月時点 厚生労働省 労働経済動向調査（令和7年8月）の概況）

こうした市場環境の中で既卒者がプロの伴走を得ることは、内定率アップに直結しやすい選択肢と言えるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

表に出ていない優良求人を紹介してもらえる

既卒者は就活エージェントを利用することで、一般に公開されていない非公開求人を紹介してもらえる可能性があります。

非公開求人とは、企業が採用ページや求人サイトに掲載せず、エージェント経由でのみ紹介される募集を指します。

既卒者は非公開求人を通じて、経営戦略上の理由から表に出せない案件や、応募集中を避けたい人気企業の求人に出会える可能性があります。

また、非公開求人のなかには特定のエージェントに独占的に集約されるケースもあるため、求人検索するだけでは知り得ない選択肢の糸口にもなり得ます。

既卒者にとって、隠れた実力派企業と出会う入口として非公開求人の活用は有効な手段の一つと言えます。

就職後の定着率アップが期待できる

既卒者が就活エージェントを介した就職は、入社後の定着率が高くなる傾向があります。

既卒者の定着率の高さには、事前面談でエージェントの担当者に伝えた希望の働き方や職場環境から、逆算的に選りすぐった求人を紹介してもらえることが要因としてあります。

想定していた仕事内容と実態のズレを生じにくくなるため、早期離職のリスクを抑えやすくなっています。

また、就活エージェントは入社が決定した利用者の離職率までサービスの評価指標となります。

採用してもすぐに辞めてしまうと企業側にとっても不利益になるため、就活エージェントは既卒者と応募先の相性を見極めつつ、適切な求人を紹介します。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

採用側の視点でフィードバックをもらえる

既卒者は就活エージェントを利用することで、企業側の視点に立ったフィードバックを受けられます。

具体的には、既卒者は書類の書き方や面接での受け答えに対して、採用担当者がどのように評価するかを踏まえたアドバイスを個別に受け取れます。

既卒者が自分だけで対策を行うと自己視点に偏りがちな一方、エージェント経由なら第三者かつ企業側の目線で改善点を把握できます。

また、選考が不合格だった場合にも、既卒者は不採用の理由や改善ポイントを担当者からフィードバックしてもらえます。

既卒者はこれらの情報を次の応募に活かすことで、選考通過率の向上を目指せます。

世間の雇用状況に合わせて行動できる

既卒者は就活サイト・就活エージェントの活用を通じて、最新の雇用情勢に合わせた就職活動を進めやすくなります。

就活エージェントのキャリアアドバイザーは、時期ごとの採用ニーズの動きを把握している就活のプロです。

採用してもらいやすいタイミングや適切な応募時期・志望業界のトレンドなどを考慮したサポートを受けられるため、闇雲に活動するよりも効率的に進められます。

例えば、業界に関わらず1～3月は新卒の採用が活発になる時期であるため、タイミングを見計らって秋採用を目標に準備する、というスケジュールが組めます。

既卒者はこうした市場動向に合わせて行動を切り替えることで、機会を逃さず内定獲得を目指せます。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者が就活サイト・エージェントを利用するときの留意事項｜新卒との違い

既卒者は新卒者と比べて、応募できる求人枠や採用側の評価軸が異なります。

ここでは、既卒者が就活サイト・就活エージェントを利用する際に押さえておきたい留意事項を、新卒との違いという観点から整理します。

既卒を負い目に感じる必要はない

既卒者は、既卒であること自体を過度に負い目に感じる必要はありません。

厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」の中で、事業主に対し卒業後少なくとも3年間は既卒者を新卒枠として扱うように求めています。

そのため既卒者は、新卒と同じ枠で採用選考に臨める企業も多く、扱いの上で必ずしも不利とは限りません。

厚生労働省の労働経済動向調査によれば、新規学卒者枠で正社員募集を行った事業所のうち約7割（※）が既卒者を応募可能としており、既卒者向けの門戸は広く開かれつつあります。

（※2026年7月時点 厚生労働省 労働経済動向調査（令和7年8月）の概況）

既卒者は自身の状況をネガティブに捉え過ぎず、公的な支援制度や指針を踏まえた上で就活に臨むことが大切と言えるでしょう。

正社員の経験がなくても採用の可能性は十分ある

既卒者は、正社員としての就業経験がなくても採用される可能性は十分にあります。

なぜなら、企業側は既卒者に対して即戦力性よりも人柄や意欲、成長への伸びしろといったポテンシャルを評価する傾向があるためです。

既卒者はアルバイトや学生時代の経験から培ったスキルや強みを言語化できれば、経歴の空白を補って自分をアピールできます。

既卒者は学業から離れつつ企業にも属さない期間を設けているため、新卒とは違った視点や価値観が形成されていると見なされます。

だからこそ、自身のポテンシャルや就活の軸を丁寧に正確に伝えることができれば、大きな魅力としてアピールすることができます。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

大手の就活サービスでは既卒が不利になる場合がある

既卒者は、大手の就活サイトを利用すると、既卒者向けサービスと比べて不利な状況になる場合があります。

その理由は、既卒者に対する専門性の差です。

大手の総合型就活サイトは新卒学生や中途経験者を主な利用者として設計されているため、既卒者のサポートが不十分な場合もあります。

また、既卒者が大手サイト内の求人に応募した場合は、経験のある中途応募者との競争になるため、選考通過率が下がる可能性も出てきます。

担当アドバイザーが既卒者特有の事情に詳しくない場合もあるため、適切な提案を受けられない・対応を後回しにされるなどの事態も起こり得ます。

そのため既卒者は、大手サイトを完全に避ける必要はないものの、既卒者に特化したサービスと併用するなどの対策がおすすめです。

ブランク期間の内容を具体的に説明する必要がある

既卒者は、履歴書や面接でブランク期間の内容を具体的に説明する準備をしておく必要があります。

なぜなら、卒業後の空白期間は採用担当者から必ずと言っていいほど質問される項目だからです。

もし、あいまいな回答をしてしまった場合は評価を大いに下げる要因になります。

既卒者はブランクの理由をごまかさず、事実に基づいて説明することが基本です。

なおかつ、資格取得の勉強や語学学習、アルバイト、家業・手伝いといったブランク期間中の取り組みを、成果や学びとセットで伝えると納得感が高まります。

半年以上のブランクを抱えている既卒者は、履歴書に主な活動内容を簡潔に記載したうえで、自己PR欄でその期間の学びを補足すると段階的な説明を構成できます。

既卒者はブランクを弱点として隠すのではなく、伝え方を工夫することで前向きな評価につなげる工夫が必須です。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者が就活サイト・就活エージェントを選ぶポイント

ここでは就活サイト・就活エージェントを選ぶポイントについて解説します。

受けられるサポートの範囲で選ぶ

既卒者が就活サイトを利用する際は、自分が求めるサポートを提供しているサービスを選びましょう。

書類選考対策や面接対策など、既卒者の就活では多くの対策を行わなければなりません。

自分が苦手なポイントの対策に力を入れているサービスを選ぶことで、弱点を克服しやすいです。

弱みが克服できれば、アドバイザーのサポートも合わせることで内定を受けられる可能性が高くなります。

また何から手をつけたら良いかわからない人は、幅広くサポートしてくれる就活エージェントが良いでしょう。

就活セミナーなどを開催していたり、アフターサポートまで行っていたりするサービスもおすすめです。

気になる業界や業種で選ぶ

就活サイトや就活エージェントは、業界や業種に特化したサービスもあります。

気になる業界や業種に特化したサービスを選ぶことで、より効率的な就活を進められるでしょう。

特化型の就活サイトでは、ほかの就活サイトでは取り扱っていないニッチな求人を取り扱っていることも珍しくありません。

中には優良企業もあるため、思わぬ適職が見つかるチャンスもあるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

年代やスキルが見合った求人数で選ぶ

20代や未経験者向けの求人が多いサービスを選ぶことも、既卒が就活を成功させるポイントです。

若い層や未経験者向けの求人が多いサービスであれば、既卒者が内定を受けやすいでしょう。

アドバイザーも20代や未経験者の就活サポートに慣れているため、未経験者ならではの不安や20代特有のキャリアに関する悩みなどに対し、経験に基づいた具体的なアドバイスが期待できます。

フリーター・既卒向けの求人数で選ぶ

既卒者は、フリーター・既卒向けの求人数が豊富なサービスを選ぶことが重要です。

その理由は、就活サイトや就活エージェントによって取り扱う求人の対象層は大きく異なり、既卒者向けの求人が少ないサービスでは応募先の選択肢が限られてしまうためです。

登録前に、そのサービスがフリーター・既卒・第二新卒といった若年層をメインターゲットとして掲げているかを確認しておくと大幅なミスマッチを防げます。

既卒者は以下の観点でチェックするとより適切なサービスを判断しやすくなります。

• 公式サイトで「既卒歓迎」「未経験可」の求人比率が明示されているか
• 過去の支援実績として既卒者・フリーターの就職事例が公開されているか
• キャリアアドバイザーが既卒者特有の相談に対応しているか　など

既卒者は、こうした求人にアクセスしやすいサービスを選ぶことで、効率的に就職活動を進められるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

評判や口コミで選ぶ

利用者の評判や口コミをもとに、自分に合うサービスかを判断するのもおすすめです。

既卒で就活していた人の口コミを確認することで、どのサービスがより既卒者に向いているかを確認できるでしょう。

ただし、口コミはあくまでも参考程度に捉えることが大切です。

ほかの人の意見を全て聞き入れるのではなく、最終的には自分で判断しなければなりません。

評判や口コミからサービスを探すというよりは、気になるサービスの内情を知るためにチェックすると良いでしょう。

既卒者が就活サイト・就活エージェントを利用して就職するまでの流れ

既卒者が就活サイト・就活エージェントを利用して就職するまでの流れは下記の通りです。

それぞれの流れについて、詳しく見ていきましょう。

1. サービスに登録する
2. 面談で希望を伝える
3. 求人を紹介してもらう
4. 選考対策を行う
5. 書類選考・面接に臨む
6. 内定を受ける

1.サービスに登録する

まずは、気になる就活サイトや就活エージェントに登録しましょう。

サービスは数多くあるため、迷った際は信頼できる運営会社のサービスを利用すると良いでしょう。

また、明確に業界や職種が決まっている場合は、希望する業界や職種に特化したサービスを利用するのもおすすめです。

とは言え、最初から絞りすぎると選択肢が狭まってしまいます。

複数のサービスに登録して併用することで、選択肢を広げて効率的に就活を進められます。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

2.面談で希望を伝える

就活サイトや就活エージェントに登録すると、始めに面談を受けることになります。

面談では、紹介する求人を選ぶために利用者の希望条件や特性を確認します。

面談の内容によって紹介される求人がある程度決まるため、どのような仕事をしたいか、譲れない条件は何かなどをしっかりとアドバイザーに伝えましょう。

3.求人を紹介してもらう

面談をもとに、アドバイザーが利用者に合う求人を紹介します。

紹介された求人の中に気になる企業・入社したい企業があるか確認しましょう。

また、就活サイトで紹介してもらいながら、同時に自分で求人を探しても問題ありません。

紹介された求人の中から必ず選ぶ必要はないため、並行して自分でも求人を探しましょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

4.選考対策を行う

応募する企業が決まれば、選考対策を行います。

選考対策は内定に直結する重要な要素であり、企業によって選考内容や重要なポイントが異なります。

そのため、しっかりとアドバイザーのサポートを受けながら行いましょう。

経験豊富なアドバイザーのサポートを受けることで、効率的に選考対策を進められます。

5.書類選考・面接に臨む

選考対策が終われば、実際に書類選考や面接に臨みます。

本番は服装や言葉遣いなどのビジネスマナーも意識しましょう。

人前でスムーズに話すことは練習なしでは難しいです。

緊張感を抱くのは当然のことですが、練習通りの力が発揮できるように、リラックスして臨みましょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

6.内定を受ける

選考を通過すれば、内定を受けられます。

始めからうまくいくとは限らず、何度か不合格となる可能性もあることを理解しておきましょう。

もし選考で落ちてしまった場合でも、サービスによってはなぜ落ちたのかフィードバックをもらえることもあります。

フィードバックをもとに次の企業の選考対策を行えるため、より良い結果に繋げられます。

既卒者が就活サイト・就活エージェントを上手く活用するためのコツ

就活サイト・就活エージェントは内定を獲得するための近道ではありますが、ただ登録するだけでは意味がありません。

ここでは就活サイト・就活エージェントを上手く活用するためのコツを解説します。

就活サポートが手厚いサービスを利用する

就活エージェントを活用するなら、サポートが手厚いサービスを利用しましょう。

前述した通り、就活サイトでは原則サポートが一切ないため、既卒者が就活サイトのみで就活するのはおすすめできません。

また、就職活動は長期化する可能性もあるため、全て1人で行うとなればとてつもない時間と労力が必要です。

そのため、メインで利用するサービスは、最初から最後までサポートしてくれる就活エージェントを活用するのが得策です。

就活エージェントでは、主に以下のようなサポートが受けられます。

• 今後のキャリア相談
• 希望に沿った求人の紹介
• 企業や業界に関する情報提供
• 履歴書や職務経歴書の添削
• 応募する企業に合わせた面接対策
• ビジネスマナーなどの研修や講座
• 面接などの日程調整
• 企業との条件面の交渉
• 入社後のアフターフォロー

就活エージェントと就活サイトを併用する場合、「就活エージェント8：就活サイト2」程度のバランスで進めるのが良いでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

複数のサービスに登録する

就活サイトと就活エージェントのどちらを利用するにしても、1つのサービスに絞って就活することはおすすめできません。

なぜなら、サービスごとに紹介できる求人が異なっており、なおかつサポート体制や担当者の対応も千差万別だからです。

複数のサービスを何度か利用し比較・検討した上で、気の合う担当者や魅力的な求人が見つかった2～3社に絞って利用していくのが良いでしょう。

適職診断ができるサービスを選ぶ

就活サイトや就活エージェントを使うなら、適職診断ができるサービスを選びましょう。

就職したい業界や業種が決まっていない人にとっては、自分に合った仕事を見つける良いきっかけ作りになるからです。

また、すでにやりたい仕事が決まっている人でも、適職診断を活用することで、自分がどういった働き方に向いているのか、将来どういったビジョンを持てば良いかが分かります。

就活サイトや就活エージェントが提供している適職診断を活用することで、自分では気付けないような強みや弱み、向いている仕事を見つけられるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

担当者が合わなかった場合は変えてもらう

就活エージェントの場合、気の合う担当者がいるのであればそのサービスを活用し続けるべきですが、担当者が自分と合わないというケースも少なからずあります。

だからといって、利用するのをやめてしまうのは非常にもったいないです。

「担当者とは合わないけど、気になる求人がそのサービスにしかない」という場合は、サービス提供元に担当者変更の希望を伝えることが重要です。

すぐに担当者を変更してもらえるので、担当者の変更も視野に入れながら行動していきましょう。

面接対策を最大限活用する

面接対策は一人では難しいため、就活エージェントのサービスを最大限活用すると良いでしょう。

自分の話す声は聞き取りやすいか、ハキハキと話せているか、話の順序はわかりやすいかなど、第三者に確認してもらうことでより的確に改善点を見つけられます。

また、面接対策ではほかにも考慮すべき点が多くあります。

どのような質問をされるか、どのような回答は避けるべきか、どのような回答が好感を持たれやすいかなど、アドバイザーのサポートを受けながら把握していきましょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

就活に関する希望や悩みをしっかり共有する

就活に関する希望や悩みは、面談の際にアドバイザーにしっかりと共有することが、成功への第一歩です。

漠然としたままではなく、具体的な希望や具体的な悩みを伝えることで、より自分に合ったきめ細やかなサポートを受けられます。

アドバイザーは、利用者の希望や悩みからサポートのプランを考えます。

面談の際はしっかりと希望や悩みを共有して、自分に合ったアドバイスをもらいましょう。

期限と目標を決めて就活をする

既卒者は、期限と目標を設定した上で就活を進めることが、効率的に内定を獲得するコツの一つです。

既卒者の就活は新卒のような一斉スケジュールが存在しないため、締切を意識しないまま活動を続けると長期化しやすく、モチベーションの維持も難しくなります。

例えば既卒者は「3か月以内に第一志望群の企業へ応募する」「6か月以内に内定を1社確保する」といった期限付きの目標を設定しておくと、逆算で次のアクションを決めやすくなります。

マイナビが実施した2024年度の調査でも、「既卒者としての活動の仕方がわからなかった」という回答が41.4％（※）に上っています。

そのことから、新卒のように一般的なルートで行動できないことそのものが難易度を高めているとわかります。

（※2026年7月時点 マイナビキャリアリサーチLab 2024年度 既卒者の就職活動に関する調査）

既卒者は進捗を客観的に確認しつつ、目標を担当アドバイザーと密に共有するなどして、計画性の欠如やモチベーション低下を防ぐ必要があります。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒者が就活サイト・エージェントを利用する際によくある質問

最後に、就活サイトや就活エージェントを利用する際によくある質問をまとめましたので、気になる内容がある人は確認しておきましょう。

既卒でもリクナビの就活サービスは使えますか?

既卒者もリクナビの就活サービスは利用可能ですが、活用方法には注意が必要です。

リクナビNEXTは主に中途採用者を対象とした転職サイトという性質上、経験者と競合する場面が多くなり、既卒者にとって選考のハードルは高くなる傾向があります。

既卒者は既卒特化型のサービスを併用し、応募チャネルを広げて活用するのが現実的な使い方と言えます。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒で就職活動をして採用される確率は?

既卒者の内定率は新卒と比べると低い傾向にあり、状況次第で差が出ます。

マイナビの2024年度既卒者調査によれば、既卒者のうち内定を保有していると回答した割合は49.3%（※）と報告されています。

既卒者は就活エージェントを活用しながら、内定獲得率の底上げを図ることが有効な選択と言えるでしょう。

（※2026年7月時点 マイナビキャリアリサーチLab 2024年度 既卒者の就職活動に関する調査）

既卒とはなんですか?

既卒とは、高校、専門学校、大学などを卒業後に、一度も就職を経験したことがない人（社会人経験がない人）のことを指します。

明確な定義はないものの、一般的には卒業後1～3年程度の人を指すケースが多いです。

新卒と既卒の違いに興味がある人は、「新卒と既卒の違いは？第二新卒との違いや既卒が内定を獲得するコツも紹介」も読んでみてください。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒と新卒の違いはなんですか?

既卒と新卒では、企業が求める視点に違いがあります。

新卒はポテンシャルを重視され、将来的な育成を前提とした採用が主流です。

一方で既卒は、卒業後の空白期間の説明力や社会人としての適応性が求められるケースが多くなります。

採用基準が異なる点を理解した上で、企業のニーズに合ったアピールが必要です。

既卒と第二新卒の違いはなんですか?

既卒と第二新卒の違いは、職歴の有無です。

第二新卒は一度新卒で就職した後に、2〜3年以内に転職活動を行う人のことを指します。

一般的には、すでにビジネスマナーが身についている第二新卒の方が、企業から重宝されやすいです。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒とフリーターの違いはなんですか?

既卒は学歴と就職状況に基づいた呼び方であり、フリーターは雇用形態を表す言葉です。

具体的には、フリーターはアルバイト等で継続的な収入がある人を指します。

一方、既卒は卒業後も正社員として就職した経験がない人を意味します。

企業側は就労経験や収入の有無を判断材料とするため、自分がどの立場に該当するかを正確に把握しておきましょう。

サービスを利用する前にやっておくことはありますか?

就活エージェントなどを利用する際は、事前に就活の軸を決めておくことがおすすめです。

就活の軸を決めておく事で、アドバイザーとの認識合わせが行いやすく、自分の要望が伝わりやすくなります。

とは言え、就活の軸を1人で決めるのも難しいと考える人もいるでしょう。

まずはサービスを利用してからサポートしてもらっても問題ありません。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

就活エージェントは無料で使えますか?

無料で利用可能であり、就職活動におけるサポートにも一切費用はかかりません。

就活エージェントは企業から紹介料をもらっているため、就職活動を行う利用者が費用を負担することはありません。

既卒で新卒向けの就活サイト・就活エージェントを使っても大丈夫ですか?

既卒でも新卒向けサービスの利用は可能です。

ただし新卒が優遇される傾向があるため、選考に時間がかかったり、通過率が下がったりする可能性がある点は注意が必要です。

既卒OKの求人に特化したエージェントやサイトと併用することで、より効率的な就活が進められるようになるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒の就活は厳しいですか?

新卒や中途と比べると、厳しい傾向にあります。

既卒で社会経験がないということは、働けるスキルや能力がないと判断される可能性があるためです。

例えば新卒生の場合、正社員としての経験がないのは当たり前なので、将来的なポテンシャルが評価され、内定をもらえます。

また中途採用の場合は、実際に他社で働いていたという実績があるため、スキルや能力が多少なりとも担保されています。

その点既卒は、企業から評価されるポイントが少ないです。

もちろん、勉強して資格やスキルを持っている場合は別ですが、資格やスキルがないと、企業から評価を得るのは難しいでしょう。

しかし、だからといって就職ができないわけではありません。

過去の経験や今のスキルから将来性をアピールできれば、採用担当者の目に留まります。

諦めず、まずは動き出すことが大切です。

既卒対象はなぜ営業や接客が多いのですか?

既卒対象の求人に営業職や接客業が集中するのは、未経験者歓迎の求人が多いためです。

これらの職種は専門的なスキルや資格を必要としない場合が多く、入社後に経験を積みながら学べる環境が整っています。

また、学歴や職歴よりも人柄や意欲を重視して採用する企業が多い点も、既卒者向けである理由と言えるでしょう。

IT系や事務職などの企業を希望している場合は、それらの職種に特化したエージェントの利用がおすすめです。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

既卒でも大手企業に就職できますか?

既卒者でも大企業への就職は可能です。

既卒者を対象とした大手企業の求人は多数存在し、スキルやポテンシャル、人柄が採用担当者に認められれば、採用の可能性は十分にあります。

ただし、もちろん難易度は高いです。

十分な就活対策が求められるため、相応の覚悟が必要になるでしょう。

既卒がアピールできるポイントはどこですか?

既卒はポテンシャルを活かしたアピールが効果的です。

企業は柔軟性や誠実さ、成長意欲のある人材を求めています。

既卒の場合は、学生時代の経験やアルバイトでの工夫など、実体験を交えて自分らしさを伝えることが大切です。

取り組みに対する前向きな姿勢が、選考での評価につながっていくでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

職務経歴書はどのように書けば良いですか?

職務経歴書には、成果や行動に焦点を当てた具体的な内容を記載しましょう。

たとえアルバイト経験でも、業務改善の工夫や責任ある立場での対応など、自分にしかない経験を明確に書くことが重要です。

単なる作業内容の羅列ではなく、結果につながる取り組みを意識して書きましょう。

「なぜ就職しなかったのか?」と聞かれたらどうすればいいですか?

テンプレートのように決まった内容だと面接官に見透かされるため、なぜ既卒なのか現状を正直に伝えることが大切であり、嘘は避けるのが無難です。

また、これまでの経歴や生活がどうであったにせよ、働く意欲があることを採用担当者にしっかりと伝えることが重要になってくるでしょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

いわゆるブラック企業の求人も混ざっていますか?

残念ながら、ブラック企業の求人が混ざっている可能性はあります。

業界や企業に詳しくないと企業の良し悪しを判断できないため、ブラック企業の求人に応募してしまうこともあるかもしれません。

不安な場合は、求人の精査もしてくれる就活エージェントを利用するのがおすすめです。

就活サイトの口コミを信じても大丈夫ですか?

既卒向けサービスを選ぶ際、口コミは参考の一つになります。

ただし感情的な意見や個人の体験談に偏った内容もあるため、冷静に判断することが必要です。

複数の口コミを比較し傾向や共通点を掴むことで、信頼できる情報を見極められます。

就活サイトの口コミを知りたい人は、「就活口コミサイトとは？おすすめのサイトや利用するメリットについて解説」も読んでみてください。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする

就職できても職場に馴染めるか不安です

既卒で職場に馴染めるか不安な人は多くいます。

就職に関して不安なことがあれば、エージェントに自分の性格や不安点を共有して、適性に合った企業を紹介してもらうようにしましょう。

入社後についても、アフターフォローがあるサービスを活用することで、スムーズな職場適応が期待できます。

既卒者は就活サイトと就活エージェントを上手に活用しよう

既卒で「就活が全然うまくいかない」「就活をまだ始められていない」と焦ったり悩んだりしている人は、就活サイトと就職エージェントを上手く活用することをおすすめします。

経験や実績が豊富な担当者のサポートを受けることで、今後の就職活動の内定率をぐっと高めることができるでしょう。

なお、就活エージェント選びで悩んでいる人には、「P-CHAN就活エージェント」がおすすめです。

優良企業に特化した就職支援サービスを提供しており、無料で就職相談などの手厚いサポートが受けられます。

既卒に合わせた就活対策もしていますので、気になる人は利用してみましょう。

\ あなたにピッタリの隠れ優良企業が見つかる！/
ピーチャン就活エージェントに無料相談をする