就活エージェントのデメリット7つ！選び方や注意点も解説

「就活エージェントって本当に使って大丈夫なの？」

「デメリットはないの？」

このような疑問を抱えている就活生は少なくありません。インターネット上では、就活エージェントを使って後悔したという声や、「やめとけ」「怪しい」といった口コミも見られます。一方で、エントリーシート（ES）添削や非公開求人の紹介など、うまく活用すれば心強い味方になるサービスであるのも事実です。

この記事では、就活エージェントのデメリットを網羅的に解説します。

なお、どの就活エージェントを利用するか迷っている人には、P-CHAN就活エージェントがおすすめです。P-CHAN就活エージェントでは、専任のアドバイザーがあなたの希望や悩みにじっくり耳を傾けながら、一緒に納得のいくキャリアを考えます。「信頼できるアドバイザーと一緒に就活を進めたい」という人は、ぜひ一度チェックしてみてください。

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就活エージェントのデメリット7つ

就活エージェントを効果的に活用するために、押さえておきたい7つのデメリットと対処法を紹介します。

• 希望と違う業界・企業を勧められることがある
• 魅力的な大手・有名企業の求人は少ない傾向がある
• 就活エージェント内の判断で紹介先が制限される
• キャリアアドバイザーの質や対応にバラつきがある
• 就活のペースをコントロールされやすい
• 紹介を断りにくい状況が生じることがある
• 企業に直接応募するより不利になる可能性がある

事前に理解しておくことで、自分に合った形で就活エージェントを活用できるようになるでしょう。

希望と違う業界・企業を勧められることがある

就活エージェントは企業とのマッチングを重視するため、場合によっては希望とは違う業界や職種を提案されることもあります。

自分の関心や志望と異なる業界・職種を提示されると、人によっては「ミスマッチだ」と感じることもあるかもしれません。

しかし、これは将来的な適性や活躍の可能性を見越したうえで、よりマッチしやすい企業や業界を紹介しているとも捉えられます。すべてを受け入れる必要はありませんが、視野を広げるきっかけになることもあるため、柔軟な姿勢を持ちながら、譲れない条件はしっかり伝えることが大切です。

自分の意志を明確に持ちながら活用することで、単に求人を探すだけでなく、より納得感のある就職活動につながります。

魅力的な大手・有名企業の求人は少ない傾向がある

就活エージェントの求人には、大手・有名企業が少ない傾向があります。大手企業の多くがナビサイトや自社採用ページだけで十分な応募を確保できるため、エージェントを通さずに採用活動を行うケースが多いことが理由です。

そのため、就活エージェントの取り扱い求人は、中小企業やベンチャー、BtoB企業などの非公開求人が中心となっています。就活エージェントは「大手だけにこだわって利用する」よりも、視野を広げて自分に合う企業を探す手段として活用するのがおすすめです。

就活エージェント内の判断で紹介先が制限される

就活エージェントでは、アドバイザーが応募者の適性や希望をもとに、推薦先の企業を選定するのが一般的です。そのため、人気企業や応募が集中する求人では、推薦対象に選ばれなければ応募自体ができないケースもあります。

自分が希望する企業があっても、エージェント側の判断によって紹介されない可能性があることを理解しておく必要があります。

こうした仕組みを把握したうえで、就活エージェントからの紹介と並行して、自分で直接応募するなど行動の選択肢を広げることが重要です。

キャリアアドバイザーの質や対応にバラつきがある

キャリアアドバイザーは全員が同じレベルの対応をしてくれるわけではなく、経験値や得意分野の違いによってサポートの質に差が生じることがあります。

多くの場合は親身に寄り添ってくれる担当者がつきますが、中には提案が急ぎがちだったり、希望と異なる方向性を提示されたりすることもあります。

もし「この担当者とは合わない」と感じた場合は、担当変更を申し出ることも可能です。サービスを効果的に活用するには、自分が信頼できる担当者と協力しながら進めることがポイントです。

就活のペースをコントロールされやすい

就活エージェントを利用した場合、就活のペースをコントロールされやすいという側面があります。

多くのエージェントは早めの内定獲得を重視しており、スピード感のある選考スケジュールを示されることが一般的です。これは心強い反面、じっくり準備を進めたい人にとっては、急かされているように感じることもあります。

大切なのは「今はまだ準備中です」「この企業はもう少し考えたい」など、自分の意思をしっかり伝えることです。ペースを主体的にコントロールしながら利用すれば、焦らず納得感のある選択ができます。

紹介を断りにくい状況が生じることがある

就活エージェントは親身に企業を紹介してくれるため、断りにくさを感じることもあるかもしれません。しかし、紹介された企業が希望と合わなければ遠慮せずにきちんと断って問題ありません。

気になる場合は、最初の面談で希望条件や絶対に譲れない条件をできるだけ具体的に伝えておくことが効果的です。事前に条件を共有しておくことでミスマッチが減り、紹介を断る状況も減らせるでしょう。

企業に直接応募するより不利になる可能性がある

一部の企業では、就活エージェント経由の採用にかかる紹介料（成果報酬）を理由に、コストのかからない直接応募の学生を優先することがあります。

特に新卒採用では、職務経験がない人材の採用となるため、企業側が費用をかけてまで就活エージェント経由で採用する必要があるかを慎重に判断するケースもあります。

とは言え、優秀な人材であれば費用を払ってでも採用したいと考える企業も多いため、必ずしも就活エージェント経由が不利になるとは限りません。こうした背景をふまえ、エージェント経由の応募と直接応募を組み合わせてアプローチの幅を広げれば、より多くのチャンスを掴めるでしょう。

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就活エージェントはデメリットだけじゃない！知っておきたいメリット5つ

就活エージェントの利用はデメリットだけではありません。ここでは、就活エージェントを利用するうえで知っておきたい5つのメリットを紹介します。

• 自分では出会えない企業・求人を紹介してもらえる
• 書類選考や面接対策の質を高められる
• 不採用の理由をフィードバックしてもらえる
• 自己分析やキャリアの方向性を一緒に考えてもらえる
• スピード内定が狙える可能性がある

自分では出会えない企業・求人を紹介してもらえる

就活エージェントを利用する大きなメリットの一つは、自分ではなかなか見つけられない企業や非公開求人に出会える可能性があることです。

特にBtoB企業や知名度は高くないけれど実力のある優良中小企業は、一般的な就活サイトには掲載されていないケースが少なくありません。

就活エージェントはこうした求人を多数保有しており、自力の検索では辿り着きにくい選択肢を広げてくれる存在と言えるでしょう。

書類選考や面接対策の質を高められる

就活エージェントの強みの一つは、専門のアドバイザーによる書類添削や面接対策のサポートが受けられる点です。

履歴書やエントリーシートの改善ポイントは、自分では気づきづらいものです。就活エージェントでは自己分析のサポートも含め、応募先企業に合わせた効果的な書き方やアピールポイントのアドバイスが受けられます。

また、模擬面接も行ってくれるため、初めての就活でも安心して本番に臨めます。面接が苦手な人や、客観的な視点から自分の話し方や受け答えをブラッシュアップしたい人に特におすすめです。

不採用の理由をフィードバックしてもらえる

就活エージェント経由で応募すると、選考結果に対して企業からの評価や不採用理由をフィードバックしてもらえるケースもあります。

「面接時の受け答えが曖昧だった」「志望動機が弱かった」など、具体的な指摘をもらえることもあり、自分の弱点を明確に理解できます。

結果のフィードバックは通常の直接応募では得られにくい情報であり、自分では気づきにくい課題や改善点を把握するうえで非常に有益です。選考ごとに振り返りを行い、次に確実に活かしていきたい人にとって、貴重な学びの機会となるでしょう。

自己分析やキャリアの方向性を一緒に考えてもらえる

就活エージェントを利用することで、自己分析やキャリアの方向性について一緒に言語化したり、明確にしたりできるのが大きなメリットです。

自分一人では見えていなかった強みや適性を、客観的な視点から引き出してもらえるため、より納得感のある企業選びがしやすくなります。「どんな業界や職種が向いているのか」「自分はどんな働き方を望んでいるのか」など、軸がまだ定まっていない人にとっては、方向性を明確にする大きな手助けとなるでしょう。

スピード内定が狙える可能性がある

就活エージェントは企業とのパイプを活かして、選考がスピーディーに進む企業や推薦枠のある企業を紹介してくれることがあります。そのため、通常のルートよりも短期間で選考が進み、早期内定につながるケースもあります。

例えば「書類選考免除で一次面接からスタートできる」「複数ステップの選考がまとめて実施される」など、就活エージェントならではのスピード感あるルートが用意されていることも少なくありません。

これは「就活を早めに終わらせたい」「早めに内定を取って気持ちを落ち着けたい」という人にとっては大きなメリットとなるでしょう。

デメリットを回避して信頼できる就活エージェントを選ぶには？

信頼できる就活エージェントを見極めることで、デメリットは回避できます。ここでは、信頼できる就活エージェントを見極めるための5つのポイントを紹介します。

• 得意分野（業界・職種）が自分の希望と合っているかを確認する
• 求人数だけでなく紹介される求人の質もチェックする
• キャリアアドバイザーの知識や対応力、自分との相性を見極める
• どのようなサポートが受けられるか内容の充実度を比較する
• 利用者の口コミや実績から信頼性を判断する

自分に合った就活エージェントを選ぶことで、納得のいく企業との出会いや質の高いサポートを受けられる可能性がぐっと高まります。

得意分野（業界・職種）が自分の希望と合っているかを確認する

就活エージェントを選ぶ際は、エージェントが得意とする業界や職種が、自分の志望と一致しているかを確認することが大切です。

例えば、「ITエンジニア職やWebマーケターなどのIT・Web業界に強い就活エージェント」、「営業職や事務職などの総合職に強い就活エージェント」など、それぞれのエージェントには得意分野があります。

希望とマッチしていない就活エージェントを選ぶと、自分の志望とは方向性の異なる求人を紹介されることもあります。ミスマッチを防ぐためにも、初回の面談で得意分野や紹介実績を確認しておくことが大切です。

求人数だけでなく紹介される求人の質もチェックする

就活エージェントを選ぶ際は、紹介される求人の質にも注目することが大切です。求人数が多くても、自分の希望や条件に合わない求人が中心だったり、ブラック企業が含まれていたりする場合は、むしろミスマッチにつながってしまいます。

求人の質をチェックするためには、「残業時間は？」「若手社員の定着率は？」「福利厚生は充実しているか？」など、紹介される企業について具体的な質問をキャリアアドバイザーに投げかけてみましょう。

こうした質問にしっかり答えてくれる就活エージェントであれば、信頼性の高いサービスであると言えるでしょう。

キャリアアドバイザーの知識や対応力、自分との相性を見極める

就活エージェントを活用するうえで、担当となるキャリアアドバイザーの知識や対応力、そして相性は非常に重要です。アドバイザーが業界知識に詳しく、親身に相談に乗ってくれる場合は、あなたの強みや希望に合わせたより良いサポートが期待できます。

一方で、相性が悪かったり、こちらの意向を汲まずに一方的に求人を提案してきたりする場合は、遠慮せずに担当変更を申し出ましょう。または別の就活エージェントを検討するのも一つの選択肢です。

どのようなサポートが受けられるか内容の充実度を比較する

就活エージェントを選ぶ際は、提供されるサポートの充実度を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。就活エージェントには、履歴書やエントリーシートの添削、面接対策、企業との日程調整、内定後のフォローまで手厚く支援してくれるところもあれば、求人紹介だけにとどまる場合もあります。

そのため、自分が「どこまでサポートを受けたいか」を整理したうえで、対応しているサービスを提供している就活エージェントを選ぶことが大切です。特に初めての就活で不安が多い人は、面接対策や書類添削に力を入れているエージェントを選ぶと安心して進めやすくなります。

利用者の口コミや実績から信頼性を判断する

信頼できる就活エージェントを選ぶためには、利用者の口コミや評判、内定実績を確認することも欠かせません。公式サイトの情報だけでなく、インターネット上の口コミや就活系メディアの記事、SNSなども参考にしましょう。

また、知人や先輩から「この就活エージェントは良かった」という具体的な体験談を聞くのも非常に有効です。

実際の利用者の声から、サポートの質や就活エージェントの姿勢が見えてくるため、安心して利用できるかどうか判断しやすくなります。

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就活エージェントは使うべき？利用がおすすめな人の特徴

就活エージェントの利用が特におすすめな人の特徴は以下です。

• 自分に合った企業や業界がわからず迷っている人
• 書類選考に通らず自信をなくしている人
• 面接に苦手意識があり何を話せば良いかわからない人
• より多くの企業と出会い選択肢を広げたい人
• ES提出や日程調整など就活の手続きが面倒に感じる人

「就活がなかなかうまく進まない」「自分一人では限界を感じている」といった場合、就活エージェントを活用することで大きく状況が好転することもあります。

自分に合った企業や業界がわからず迷っている人

どのような企業や職種が自分に向いているのかイメージが湧かない人には、就活エージェントの活用が非常に効果的です。

就活エージェントを活用すれば、キャリアアドバイザーとの個別面談を通じて、性格・価値観・強みを一緒に整理してもらい、自分にフィットする企業や業界を提案してもらえます。

例えば、「理系専攻だから技術職しかないと思っていたけど、コミュニケーション力を活かして営業職にも挑戦できる」といったように、自分では見えていなかった選択肢に気づけることもあります。

自分一人では気づけなかった可能性や視野が広がるため、就活に対する不安や迷いが解消されやすくなるでしょう。

書類選考に通らず自信をなくしている人

エントリーシートや履歴書で不合格が続き、自信を失っている人にも就活エージェントのサポートはおすすめです。就活エージェントでは、履歴書やエントリーシートを企業ごとの評価基準に合わせて添削し、より良い内容にブラッシュアップしてもらえます。

文章の内容や構成、自己PRの見せ方など、プロの視点から改善できるため、書類選考を突破できる可能性が高まります。改善が成果として現れることで、前向きに就活へ取り組む自信にもつながるでしょう。

面接に苦手意識があり何を話せば良いかわからない人

「面接が怖い」「何を話せば良いのかわからない」といった面接に対する苦手意識が強い人にも就活エージェントは心強い存在です。

就活エージェントでは模擬面接を実施しており、頻出質問に対する回答のポイントや、話し方・表情・姿勢など言葉以外のコミュニケーションも含めた実践的なアドバイスを受けられます。面接に慣れていない人にとって、模擬面接を通じた実践的な練習は、自分の弱点を把握し改善する貴重な機会となります。

その結果、実際の面接では緊張を和らげ、より自信を持って臨めるようになるでしょう。

より多くの企業と出会い選択肢を広げたい人

「もっといろんな企業と出会って選択肢を広げたい」という人にも、就活エージェントは有効なサービスです。

就活エージェントは就活サイトでは掲載されていない非公開求人や、特定の条件を満たす学生にしか紹介されない求人を保有している場合があります。

こうした独自ルートの求人情報を得られることで、自分では見つけられなかった優良企業や、思いがけない新たな選択肢に出会う可能性も広がります。

ES提出や日程調整など就活の手続きが面倒に感じる人

エントリーシートの提出や企業との面接日程の調整といった事務的な手続きを面倒に感じる人にも、就活エージェントの活用はおすすめです。

エージェントは、煩雑な手続きを代行してくれるため、就活生は自己分析や面接準備といった本質的な部分に集中しやすくなります。

例えば、複数の企業の面接日程が重なりそうなときの調整や、応募書類の提出締め切りの管理などもサポートしてくれます。特に複数の企業の選考を並行して進めている場合、エージェントを活用することで負担が軽減され、より効率的に就活を進められるでしょう。

就活エージェントのデメリットも理解して、自分に合ったサービスを選ぼう！

就活エージェントは、非公開求人の紹介や面接対策など便利なサポートを受けられる一方で、「選考のペースを急かされる」「希望に合わない求人を紹介される」といったデメリットもあります。

大切なのは、こうした注意点も理解したうえで自分にとって本当に必要なサービスかどうかを見極めることです。この記事で紹介したポイントを参考にしながら、信頼できる就活エージェントを選択し、自分らしく納得のいく就職活動を進めましょう。

どの就活エージェントを利用すべきか迷っている人には、P-CHAN就活エージェントがおすすめです。専任アドバイザーがあなたの希望や悩みに丁寧に耳を傾け、納得できるキャリア形成を一緒に目指します。信頼できるサポートを重視する人は、ぜひ気軽に相談してみましょう。

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