就活でよくある後悔とは？納得のいく就職をするために今できることも解説

就活は、多くの学生にとって将来を左右する重要なイベントです。しかし、ときに「もっとこうしておけば良かった…」と後悔の念がつきまとうことも少なくありません。

この記事では、就活でよくある後悔を紹介し、納得のいく就職を実現するために「今」できることを具体的に解説します。

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就活中によくある9つの後悔

就活のよくある後悔は、以下の通りです。

• 就活のスタートが遅れてしまった
• 自己分析を怠った
• 企業・業界研究が不十分だった
• OB・OG訪問やインターンシップを活用できなかった
• 特定の業界・企業に絞りすぎた
• 面接対策やES作成の準備が不足していた
• 学業やアルバイトが忙しく就活を疎かにした
• 学生時代にキャリアに繋がる経験をしなかった
• 就活費用の準備が不十分だった

就活中に誰もが陥りやすい後悔の理由を具体的に解説します

就活のスタートが遅れてしまった

就活のスタートが遅れると、企業情報の収集や選考の機会が限られ、後悔に繋がりやすくなります。就活は情報戦であり、早期に始めるほど多くの企業情報に触れられるため、選考のチャンスを広げられます。

特に人気企業や外資系企業などは、大学3年生の夏や秋からインターンシップを実施し、そのまま早期選考に進むケースも珍しくありません。早い段階からの情報収集と準備が成功の鍵を握るため、スタートが遅れると志望度の高い企業への応募機会を逃してしまうことになります。

また自己分析や企業研究にじっくり時間をかけられず、納得のいく企業選びも難しくなるでしょう。エントリーシートの作成や筆記試験対策、面接対策が不十分なまま選考を迎えると、通過率の低下に繋がりやすく後悔の残る結果になってしまいます。

自己分析を怠った

自己分析を怠ると、企業選びの軸が定まらず、入社後のミスマッチや後悔に繋がります。その結果「結局、自分が何をしたいのか分からなかった」「なんとなく内定をもらった会社に決めてしまった」と後悔する就活生も少なくありません。

自己分析とは、これまでの経験を振り返り、自身の強みや弱み・興味・価値観などを明確にする、就職活動の土台となる作業です。自己分析を怠ると「どんな会社が自分に合っているのか」「何を基準に選べばいいのか」といった企業選びの軸が定まらなくなり、周囲の意見や企業の知名度だけで応募先を決めてしまいがちです。

自分の適性や希望を理解しないまま入社すると、仕事内容や社風、人間関係などで理想とのギャップを強く感じやすくなります。その結果「想像していた会社と違った」という後悔や、早期離職にも繋がりかねません。

自分を客観的に分析したい人は、「おすすめの自己分析診断ツール・アプリ10選！無料のものや登録不要のサイトも紹介」も読んでみてください。

企業・業界研究が不十分だった

「もっと色々な業界を見ておけば良かった」「企業のことをもっと深く調べていれば…」といったような、企業・業界研究が不十分だったことへの後悔も多く見られます。

企業の知名度や漠然としたイメージだけで判断すると、入社後に実際の業務内容や企業文化が想像と異なり、理想と現実のズレに苦しむことになります。その結果、入社後のギャップはもちろん、早期離職にも繋がりかねません。

また企業や業界への深い理解がなければ、エントリーシートや面接で具体的な志望動機や入社後の貢献イメージを具体的に語れません。表面的な情報だけでは、採用担当者に「本当にうちの会社に入りたいのか？」という疑問を抱かせてしまうでしょう。自身の熱意や適性が伝わりにくく、選考で不利になり後悔する可能性が高まります。

OB・OG訪問やインターンシップを活用できなかった

OB・OG訪問やインターンシップを活用できなかったことは、企業への理解不足や入社後のミスマッチに繋がる大きな後悔の一つです。 「実際に働いている人の話をもっと聞いておけば良かった」「インターンシップに参加して企業文化を体験しておけば良かった」と後悔する学生は少なくありません。

OB・OG訪問では、インターネットや説明会だけでは得られない生の声を聞くことで、具体的な仕事内容や職場の雰囲気、キャリアパスなどをより鮮明にイメージできます。一方、インターンシップは、実際に企業で働くことで、その企業が自分に合っているか、どのような仕事をするかを肌で感じられる絶好の機会となります。

OB・OG訪問やインターンシップを活用しなければ、企業や業界のリアルな情報が得られず、選考過程で熱意や入社後の具体的なイメージを伝えることが難しくなるでしょう。

特定の業界・企業に絞りすぎた

特定の業界や企業に固執しすぎると、就活の失敗や将来的なキャリアの停滞を招き、大きな後悔に繋がります。「本命企業に落ちてしまい、他に選択肢がなくて困った」「もっと色々な業界を見ておけば良かった」という声は、就活を終えた先輩たちから多く聞かれる後悔です。

視野が狭まることで、本当に自分に合った企業や職種を見逃してしまうリスクもあります。例えば、隣接する業界や、一見関係なさそうに見える分野に、実は自分のスキルや価値観を最大限に活かせる場所があったり、予想以上に働きやすい企業があったりするものです。しかし、最初から選択肢を絞りすぎると、そうした新たな可能性に気づく機会を失ってしまいます。

就活の初期段階では「ここしか無理」と決めつけずに、多様な業界や企業に目を向けることが重要です。興味の幅を広げれば、当初は考えていなかった分野に、自分の強みや価値観を活かせる新たな可能性が見つかるかもしれません。

柔軟な姿勢で多角的に企業を検討することが、後悔のない選択に繋がります。

面接対策やES作成の準備が不足していた

面接対策やエントリーシート（ES）作成の準備不足は、不採用に直結し、就活における大きな後悔の原因となります。「面接で言いたいことが伝えられなかった」「エントリーシートがなかなか通らなかった」といった後悔も、多くの学生が経験することです。

面接やエントリーシートは、あなたの魅力を企業に伝えるための重要なツールです。十分な準備をせず臨んでしまうと本来の力を発揮できず、不採用に繋がる可能性が高まります。また不採用が続くと、自身の能力や魅力に自信をなくし、「どこにも受からないのではないか」と焦燥感に囚われることもあります。

こうした精神的な負担を避けるためにも、模擬面接を繰り返したり、エントリーシートの添削を受けたりするなど、実践的な対策をしっかり行うことが成功への鍵となります。準備が不十分なまま就活を進めると、本来得られるはずのチャンスを逃してしまい、後悔する結果へと繋がるでしょう。

エントリーシートの書き方を詳しく知りたい人は、「就活でのエントリーシート（ES）とは？書き方を例とともに解説」も読んでみてください。

学業やアルバイトが忙しく就活を疎かにした

学業やアルバイトに時間を取られ就活を疎かにすると、準備不足から選考で不利になり、後悔に繋がります。「学業やアルバイトに時間を取られ、就活に集中できなかった」「もっと早くから就活に力を入れるべきだった」と後悔するケースは少なくありません。

学生の本分は学業ですが、就活もまた人生の大きな転機です。学業やアルバイトとの両立は難しい面もありますが、計画的に時間管理を行い、就活に必要な時間を確保することが大切です。

学業やアルバイトに時間を取られすぎてしまうと、企業説明会への参加やエントリーシートの提出期限を見逃してしまう可能性があります。さらに、自己分析、業界・企業研究、面接対策といった就活に必要な準備に十分な時間を割けず、それぞれの質が低下してしまいます。

結果として、自身の強みや企業への熱意を十分に伝えきれず、本来の力を発揮できないまま不採用となりかねません。後悔しないためにも、バランスの取れた時間配分が必要です。

学生時代にキャリアに繋がる経験をしなかった

学生時代にキャリアに繋がる経験を積んでいない場合、就活でのアピール不足や選考での不利に繋がり、後悔する可能性が高まります。

「学生時代にもっと色々な経験をしておけば良かった」「ガクチカ（学生時代に力を入れたこと）で話せるエピソードがなかった」といった声は、多くの就活生が抱く後悔です。

就活では学業・部活動・サークル活動・ボランティア・長期インターンシップ・アルバイトなどから、何を学び、どのように成長したかを言語化することが重要です。そのため、学生時代での経験や得られた学びがない場合、自己PRが弱くなりがちです。

学生時代の経験は単なる思い出ではなく、将来のキャリアを形成するための大切な土台です。後悔しないためにも、学生時代にしかできないさまざまな経験に積極的に挑戦することが大事です。

ガクチカが本当にないと悩んでいる人は「ガクチカが本当にない場合どうすればいい？日常の経験から見つける方法や今から作る方法を紹介」の記事も読んでみてください。

就活費用の準備が不十分だった

就活にはスーツやカバンといった物品のほか、交通費や宿泊費が必要になることもあるため、就活費用が不足し、事前に準備しておくべきだったと後悔するケースがあります。

就職みらい研究所の調査（※）によると、2024年卒学生が就活に使用した金額は、平均で8万2,905円です。就活のオンライン化が定着しつつあるため、交通費などの費用が減少傾向にありますが、それでも10万円弱の費用は学生にとって負担が大きいと言えるでしょう。

就活中はアルバイトを制限しなければならないことが多いため、必要な費用をあらかじめ準備しておくことで、経済的な不安を軽減できます。

※出典：就職みらい研究所「【2024年卒 就職活動TOPIC】就職活動の費用は増加傾向 対面での選考増加が影響」

就活にかかる費用を詳しく知りたい人は「就活にはどれくらいの費用がかかる？相場や内訳、お金を捻出する方法などを解説」の記事も読んでみてください。

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就活での内定取得後に抱きがちな後悔

晴れて内定を取得した後にも、以下のように後悔するケースがあります。

• より興味のある企業の存在を知った
• 知名度の高さだけで選んでしまった

どのようなケースで後悔するのか、あらかじめ確認して対策が取れるものはないか確認しましょう。

より興味のある企業の存在を知った

内定を受けた後に、より興味のある企業や自分の力を発揮できる企業を知り、「そちらを受ければ良かった」と後悔するケースがあります。

「就活を早く終わらせたい」「どこでも良いから内定をもらいたい」という気持ちが強いあまり、自己分析や業界・企業研究が不十分なまま就活を始めてしまうことが原因の一つと考えられるでしょう。

内定獲得を最優先に考えてしまうと、些細な違和感があっても気づかぬふりをしたり、良いところだけを過大評価したりする傾向があります。

結果として小さなミスマッチが積み重なり、大きな不安や不満につながって「ほかにもっと適した企業にエントリーすれば良かった」と後悔する事態になりかねません。

知名度の高さだけで選んでしまった

大手企業や有名企業など、応募企業を知名度だけで選んだ場合、内定取得後にイメージと現実とのギャップに後悔することがあります。

大手企業や有名企業は経営が安定していることもあり、就活生にとって魅力的です。親を安心させられる、世間体が良いというメリットもあるでしょう。しかし、「大手・有名企業＝自分にとって最高の企業」とは限りません。

例えば、大手企業は業務が細分化されており、自身の役割が限定的に感じられることがあります。自分の力を発揮して活躍したい人にとっては、物足りなさを感じる可能性があるでしょう。

せっかく大手企業に入っても自分の本来の強みを活かせないのではないかと不安に感じ、後悔することもあるでしょう。

就職後に感じやすい後悔

就活中や内定取得後だけでなく、就職してから後悔することもあります。主な後悔は以下の通りです。

• 社風とのミスマッチがある
• 業務内容がイメージと異なる
• 社員同士のコミュニケーションに問題がある
• 就職という選択が自分に合っていなかったと感じる

社風とのミスマッチがある

実際に入社してから、自分がイメージしていた企業像と現実の企業との間にミスマッチを感じ、後悔することがあります。

このようなミスマッチが生じる背景には、就活中の情報収集不足が関係していることがあります。就活中にOB・OG訪問や企業説明会などに参加し、社風や社内環境などを体感したり、実際に勤務している社員にリアルな情報をもらったりすると、自分に「合う」「合わない」を判断しやすいです。

一方で、こうした機会に参加しなかった場合は企業の生きた情報を得られず、インターネット上の一般的な情報だけで判断することになります。後に「もっと深く企業研究すべきだった」と痛感する可能性があります。

例えば、勤務先がアットホームな場合、プライベートに踏み込まれたくない人は負担に感じるでしょう。また、意思決定がトップダウンの企業の場合、若い社員の意思を通すことは難しく、自分の意見を企業に反映させたい人は物足りないと感じるかもしれません。

業務内容がイメージと異なる

企業研究を十分に行い説明会などにも参加した場合でも、実際の業務内容がイメージと異なり後悔することもあります。業務内容は実際に携わってみなければ見えづらい部分が多いため、イメージとの乖離が起きやすいです。

入社するまでは、企業の華やかな業務の一部だけを見ていることが多く、表部分の輝かしい業績を支えている地道な業務を想像できていないことがあります。また、新入社員の段階から大きなプロジェクトに参加できるケースはまれで、最初は補助業務や基礎的な業務が中心となるのが一般的です。

同じ職種でも企業により業務内容が異なるため、説明会などで実際に任される業務を確認する必要があります。

社員同士のコミュニケーションに問題がある

入社後に、社内の人間関係が良好でないと気づき後悔することがあります。社員間のコミュニケーションが円滑でない職場では、日々の業務をこなすことすら苦痛になる可能性があるでしょう。

例えば、対立する先輩それぞれから、異なる業務の進め方を教えてもらった場合、どちらに従えば良いのか判断に迷うようになります。また、上司に相談しづらい雰囲気があると、質問できずに業務が滞ることもあるでしょう。

コミュニケーションに問題がある企業では、自分の立場を守るために、スキルやノウハウを個人が独占するケースもあります。そのため、業務に必要な知識やスキルを共有されないこともあるでしょう。

就職という選択が自分に合っていなかったと感じる

就職後に本来やりたかったことに気づき、そもそも就職したことを後悔する人もいます。実際に働いた結果、自分の理想の生き方と会社員としての働き方が合っていないと感じることがあるためです。

一般的に、大学卒業後は就職する人が多いことから、将来について深く考えずに、流れに任せて就活を進めてしまうことがあります。その結果、入社してから別の進路を選びたかったと気づき、後悔につながることもあるでしょう。

例えば、大学院への進学や専門分野の学び直し、起業やフリーランスなどを志していた場合です。ほかにも、海外ボランティアなど、就職以外の道を望んでいた人もいるかもしれません。

本当に望んでいた進路と異なる働き方を選んだ場合、仕事への意欲が低下し、日々の研修や業務に身が入らなくなる可能性があります。

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就活で後悔しやすい人の特徴

就活で後悔しやすい人の代表的な特徴を6つ紹介します。もし1つでも心当たりがあるなら、意識や行動を早めに見直すことで、納得のいく就職を目指せるでしょう。

周囲の意見に流されやすい

周囲の意見に流されやすい就活生は、自分の軸を見失い後悔を感じやすい傾向があります。 自分の軸が定まっていないと、友人や親、大学のキャリアセンターなどからの助言に左右されすぎてしまい、本当に自分に合った進路を見失うことになりかねません。

例えば、「みんなが大手を目指しているから」「親にすすめられたから」といった理由で企業を選ぶと、入社後にミスマッチに陥りがちです。「自分の意思で決めれば良かった」と後悔するケースは少なくありません。

他者の意見は参考にしつつも、最終的には「自分はどうしたいか」という強い意思を持つことが重要です。

情報収集が苦手

情報収集が苦手な就活生は、選択肢を見逃したり準備が遅れたりして後悔することが多いです。 就活は情報戦であり、業界の動向、企業の詳細、職種の内容、選考スケジュール、先輩たちの体験談など、収集すべき情報は多岐にわたるからです。

情報収集を怠ると、魅力的な企業を見逃したり、必要な準備に取りかかるのが遅くなったりします。その結果、準備不足で選考に臨むことになり、不採用のリスクが高まります。

また企業や業界に関する十分な情報を得られていないと、入社後に「こんなはずじゃなかった」とギャップを感じやすくなるリスクも高まります。主体的に情報を取りに行く姿勢が、就活を成功させる上で不可欠です。

完璧主義で一歩が踏み出せない

「もっと良いエントリーシートが書けるはず」「面接対策が完璧になってから応募しよう」と完璧を求めすぎるあまり、なかなか行動に移せない人も後悔しやすい特徴の一つです。

就活は時間との戦いでもあるため、完璧を目指しすぎて行動が遅れると、応募期間を逃したり、経験を積む機会を失ったりしてしまいます。最初から全てを完璧にこなすのは不可能です。まずは「7割の完成度でOK」という気持ちで一歩を踏み出し、実践と改善を繰り返していく柔軟な姿勢が求められます。

ネガティブ思考に陥りやすい

ネガティブ思考に陥りやすい人は、一度の失敗で立ち止まってしまい、就活のチャンスを逃す後悔をしがちです。

就職活動では不採用通知を受け取るなど、精神的に辛い場面に直面することが多々あります。「どうせ自分には無理だ」「また落ちるかもしれない」といった考えが先行すると、せっかくのチャンスを棒に振ってしまうこともあるでしょう。

このような思考に囚われすぎると、積極的な企業研究や面接でのハキハキとした受け答えができなくなり、本来の自分の魅力が企業に伝わりにくくなります。

失敗から学び、気持ちを切り替えて次に活かすポジティブなマインドセットこそが、困難な就活を乗り切る上で非常に重要です。

就活を軽く考えている

」と、就活を軽く見ている人も後悔する可能性が高いです。なぜなら、必要な準備を疎かにしがちだからです。

就活は自己分析から企業研究、選考対策まで、想像以上に時間と労力がかかるプロセスです。就活に対しての意識が低いと、重要な準備を怠ってしまい、結果として納得のいく企業からの内定を得られない事態に陥るでしょう。

就活を軽く考えていることに気づいたときには手遅れとなり、「もっと真剣に取り組んでおけば良かった」と痛感することになりかねません。

内定がゴールだと思っている

「とにかく内定をもらえればOK」「早く就活を終わらせたい」と、内定獲得自体をゴールだと考えている人も後悔しがちです。内定はあくまでスタートラインであり、本当に大切なのは「入社後に活躍し、満足して働けるか」です。

内定の獲得がゴールだと考えていると、企業選びの軸が曖昧になったり、深く企業研究をしなかったりする傾向にあります。結果として、入社後に仕事内容や企業文化、人間関係が想像と異なり、ミスマッチに苦しむケースは少なくありません。その結果、転職活動を余儀なくされることも考えられます。

内定をもらうことだけに集中するのではなく、その先のキャリアを見据えて就活することが、納得のいく就職への鍵となります。

就活や就職後に後悔しないために今からやるべきこと

後悔のない就活とその後の働き方のために、今からやるべきことは以下の5つです。

• 自己分析を深掘りしブレない軸を見つける
• 視野を広げて業界・企業の選択肢を再検討する
• 面接練習を繰り返して弱点を克服する
• 不採用理由を分析して選考対策をブラッシュアップする
• 条件や待遇面だけで選ばないようにする
• 就活を経験した友人や先輩に相談する
• 内定取得後も就活を続行する
• 就活エージェントを活用して客観的なアドバイスを得る

具体的に何をすべきかを見ていきましょう。

自己分析を深掘りしブレない軸を見つける

「自分が本当に何をしたいのか」「どんな企業で働きたいのか」というブレない軸を持つことは、後悔のない就活のために不可欠です。

自己分析を深く掘り下げることで、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の目標が明確になります。逆に、自己分析が不十分なまま就活を進めると、企業選びの基準が曖昧になり、入社後に「イメージと異なった」と後悔する可能性が高まります。

自己分析を深めるためには、過去の経験を具体的に振り返り、そこから得られた学びや成長を言語化しましょう。自己分析がしっかりできていれば、企業選びの基準が明確になり、自信を持って選考に臨めます。

視野を広げて業界・企業の選択肢を再検討する

就活では、一度立ち止まって「本当にその業界・企業が自分に最適なのか」をあらためて考えることも重要です。

特定の業界や企業に固執しすぎると、思わぬ可能性を見逃し、後悔に繋がる可能性があります。 例えば、本命企業に落ちた際に他に選択肢がなく困ったり、「もっと色々な業界を見ておけばよかった」と後悔したりするケースは少なくありません。

後悔しない選択をするためには、これまで見てこなかった業界や、異なる規模の企業にも目を向けてみましょう。一度固定観念を外し、事業内容、企業文化、社員の働き方など、多角的な視点から情報収集を行うことで、意外な魅力や、あなたのスキルを活かせる新たな可能性が見つかるかもしれません。

視野を広げて再検討することで、より多くの選択肢から心から納得できる企業と出会える可能性が高まります。

面接練習を繰り返して弱点を克服する

就活で後悔しないためには、実践的な面接練習を繰り返すことが何よりも重要です。面接は自己PRや志望動機を直接企業に伝える重要な場であり、「言いたいことがうまく伝えられなかった」という後悔を避けるためには、場数を踏むことが不可欠です。

例えば、大学のキャリアセンターや就活エージェントを活用し、模擬面接を重ねてフィードバックをもらいましょう。自分の話し方や表情、癖などを客観的に把握し、弱点を一つずつ克服していくことで、自信を持って本番に臨めるようになります。練習の積み重ねが、選考突破の鍵を握ります。

面接対策のやり方について詳しく知りたい人は「面接対策のやり方を徹底解説！効果的な対策法や面接で印象を高めるポイントも紹介」の記事も読んでみてください。

不採用理由を分析して選考対策をブラッシュアップする

不採用理由の分析と改善は、就活を成功させるために不可欠なステップです。就活中に不採用となることは誰にでも起こりえますが、そこで立ち止まってしまうと成長の機会を失い、次のチャンスを掴めなくなります。

もし可能であれば、企業に不採用結果のフィードバックを求め、改善に役立てましょう。 就活エージェントを利用している場合は、エージェントを通して企業からフィードバックを得られることもあります。

内定を勝ち取るためには、エントリーシートの内容、面接での受け答え、企業への理解度など、どの部分に課題があったかを具体的に特定することが大切です。特定した課題を今後の選考対策に反映させることが、内定獲得への近道となるでしょう。

就活は失敗を恐れずに改善を繰り返す姿勢が、成功を引き寄せます。

条件や待遇面だけで選ばないようにする

就職先は、勤務条件や福利厚生といった待遇面だけで選ばないようにしましょう。勤務条件が良く福利厚生が充実していても、社風が自分と合わなかったり業務内容が適していなかったりした場合、日々の業務に苦しさを感じるためです。

長期間勤務するためには、条件や待遇面も重要な判断材料ですが、業務内容が自分の強みを生かせるか、社内環境が自分に適しているかも十分に考慮する必要があります。

企業を選ぶ際は、企業理念や将来性のほか、自分が成長できる教育制度が整備されているかなども合わせて検討することが大切です。

就活を経験した友人や先輩に相談する

就活や就職後の後悔を避けるためには、すでに就活を経験した友人や先輩に話を聞いておくことが有効です。

実際に就活を終えた人や友人や先輩の中にも、就活で後悔したことがある人がいるかもしれません。経験者の具体的な失敗談や反省点を知ることで、自分が同じ選択を繰り返さないための視点を持てます。

また、不安や焦りなどを口に出すことで、自分が現在何に囚われているか、何を重視しているのかなど根本的な問題に気づけることがあります。

第三者の意見を取り入れることで、自分では気づきにくい価値観や判断の偏りを認識できる点もメリットです。早い段階で経験者の声に触れておくことが、就活や入社後のミスマッチを防ぐことにつながります。

内定取得後も就活を続行する

内定をもらった後も、納得するまで就活を続けるのも後悔を避ける手段の一つです。就活のゴールは「内定をもらうこと」ではなく、「自分の希望する企業・自分に適した企業に入社すること」だからです。

キャリアチケット就職「2025年卒の内定承諾・辞退に関する実態調査」によると、内定を1社獲得した後も就活を継続した学生は約半数にのぼっています。

その背景には「第一希望の企業がまだ残っているため」だけでなく、「第一希望であっても最後まで選考を受け切ったうえで判断したい」と考える学生が一定数いることが挙げられます。

すでに内定を得ている場合でも、その企業が本当に自分に合っているかを改めて見極めることが重要です。納得感を持って進路を決めるためにも、必要に応じて就活を継続する姿勢が、入社後の後悔を防ぐことにつながります。

就活エージェントを活用して客観的なアドバイスを得る

就活は一人で抱え込まず、プロの力を借りるのも賢い選択です。就活エージェントを活用すれば、自己分析の深掘りから業界・企業選びのアドバイス、エントリーシートの添削、模擬面接対策まで、多岐にわたるサポートを受けられます。

友人や家族とは異なる、客観的かつ専門的な視点からのアドバイスは、自分では気づかなかった強みや弱点の発見、新たな選択肢の提案に繋がります。

壁にぶつかったときや、どのように進めていけば良いか迷ったときには、就活エージェントを積極的に活用して、就活を有利に進めましょう。

おすすめの就活エージェントについて知りたい人は「【26卒向け】新卒におすすめの就活サイト36選を比較！選び方も解説」の記事も読んでみてください。

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就活で後悔しないために「今」を見つめ直そう

就活は、多くの人にとって初めての経験であり、不安や迷いはつきものです。しかし、今回紹介した、よくある後悔の理由や後悔しやすい人の特徴を事前に知ることで、同じ間違いを避け、より良い未来を築くヒントになるでしょう。

「あのとき、こうしておけば良かった」と未来の自分が後悔しないように、今できることから行動を起こしましょう。もし、一人での就活に不安を感じたり、具体的な行動に移すのが難しいと感じたりするなら、プロのサポートを頼るのも賢い選択です。

ピーチャン就活エージェントは無料の個別カウンセリングを通じて、自己分析の深掘りから選考対策まで、あなたの「今」の状況に合わせた最適なサポートを提供しています。後悔のない就職を実現するために、専門家の力を賢く活用してみましょう。

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