【25卒】就活何もしてない人必見！今からでも間に合う挽回策を解説
周囲の同級生が就活を活発化させる中、「自分は何もしてない」「今から始めて間に合うのかな」と焦りを感じていませんか？
25卒から採用直結型インターンシップがスタートし、企業は評価の一部を選考に活用できるようになりました。その結果、就活の早期化が進み、就活生は「早く活動しなければならない」というプレッシャーをより感じやすくなっています。
この記事では「就活何もしていない」と焦りを感じやすい時期やまだ間に合う理由、大学3年生の夏〜秋・大学4年生の春〜初夏・秋以降の各時期においてやるべき手順を解説します。
現在就活を何もしていなくて焦りを感じている人や今から挽回したい人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
P−CHAN就活エージェントは、今から就活を始める人向けに特化したサービスを提供しており、短期間で内定獲得を目指すためのサポートが充実しています。専任のキャリアアドバイザーによる自己分析サポート、応募書類の添削、非公開求人の紹介など、あなたの就活を効率的かつ確実に進めるための強力な味方となります。
この記事を参考にしながら、ぜひP−CHAN就活エージェントを活用して、焦りを成功体験に変える一歩を踏み出しましょう。
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目次
25卒が「就活何もしてない」と焦りを感じやすい時期
25卒が就活を何もしてこなかったことに対する焦りを感じやすいのは、主に以下の時期です。
- 大学3年生の夏～秋（8～10月）
- 大学4年生の春～初夏（4～6月）
- 大学4年生の秋以降（9月～3月）
ここからは、25卒が焦りを感じやすい時期について、同様に感じている就活生の割合と合わせて解説していきます。
大学3年生の夏～秋（8～10月）
大学3年生の夏〜秋（8〜10月）は、25卒が最初に就活を何もしてないことで焦りが高まりやすい時期です。この時期はインターンに参加する就活生が増え、否が応でも自分と周囲との差が目につきます。
就活みらい研究所の「就職白書2024」によると、大学3年の8月まで何もしなかった24年卒の割合は約5割でした。「就活は早くから始める方が有利」と一般的には言われているものの、この時点では約半数の学生が就活に手を付けていないことがわかります。
時期 | 就活を何もしていない割合 | 就活を始めている割合 |
大学3年の8月 | 約5割 | 約5割 |
大学4年生の春～初夏（4～6月）
大学4年生の春〜初夏（4〜6月）は、25卒が次に「就活を何もしてない」と焦りが高まりやすい時期です。この時期は内定を獲得する就活生が一気に増え、何もしてない自分との差を痛感するからです。
内閣府が2023年度に行ったアンケート調査（※）によると、最初の内々定を受けた就活生の累計割合は、4月（63.2％）・5月（78.9％）・6月（92.8％）と急激に伸びています。以上からこの時期に就活生を取り巻く環境が著しく変化することがわかります。
なお、就活みらい研究所の「就職白書2024」によると、大学4年生の4月まで何もしなかった24年卒の割合は1割強でした。企業が本格的に内定を出す4〜6月になると、何もしていない学生の割合が大きく減ることがわかります。
時期 | 就活を何もしていない割合 | 就活を始めている割合 |
大学4年の4月 | 約1割強 | 約9割弱 |
※出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査調査結果 報告書」
大学4年生の秋以降（9月～3月）
大学4年生の秋以降（9月〜3月）は、25卒が「就活を何もしてない」という焦りがピークまで高まる時期です。
10月は内定式が実施される時期であり、周期の就活生の多くが内定式に参加します。そんな状況の中、「自分に残された採用チャンスは数少ないのではないか」と考え始めます。
なお、就活みらい研究所の「就職白書2024」によると、「大学4年生の6月時点において何もしなかった24年卒」の割合は約5％でした。9月は6月よりさらに数か月経過しているため、該当する就活生の割合は5％未満であると予測されます。
時期 | 就活を何もしていない割合 | 就活を始めている割合 |
大学4年の6月 | 約5% | 約95% |
【25卒】今から就活を始めても間に合う理由
25卒の人が今から就活を始めても間に合うと考えられる理由は、以下の通りです。
- 25卒に有利な売り手市場が続いている
- 一次募集が終わっても二次募集が期待できる
- 内定辞退による募集チャンスがある
就活生が志望企業する企業から内定を勝ち取れるかどうかは、本人の資質に加え、企業の採用ニーズによる影響が大きいです。一般的に仕事を探す就活生より人材を求める企業の数が多ければ、企業同士の競争が激しくなり、就活生が有利になります。
25卒に有利な売り手市場が続いている
25卒の人が今から就活を始めても間に合うと考えられる理由の一つに、就活生に有利な売り手市場が続いていることが挙げられます。
マイナビキャリアリサーチLabによる「2025年卒企業新卒内定状況調査」によると、2025年卒に採用活動を行った企業の採用充足率は、過去最低の70.0％であることがわかりました。
採用充足率とは「企業が予定した人数のうち何割を確保できたか」を示す割合を意味し、採用充足率70.0％は予定人数より3割少ない人数しか確保できなかったことを意味します。
上記の背景から、企業は就活生を切実に求めており、就活生に有利な状況が続いていることがわかります。
一次募集が終わっても二次募集がある
25卒の人が今から就活を始めても間に合うと考えられる理由の2つ目は、一次募集が終わっても二次募集があることです。
採用充足率が低いと、企業は予定よりも採用活動を継続する傾向が強まります。予定より採用活動期間を延長してでも募集人数を確保しようと考えるからです。
マイナビキャリアリサーチLabによる「2024年卒企業新卒内定状況調査」によると、採用充足率の低さによって11月以降も採用活動を継続する企業は55.5％でした。
以上から、内定式が実施される10月以降にも採用活動を行う企業が半数を超えており、就職活動に出遅れた就活生にもチャンスがあることがわかります。
内定辞退による募集チャンスがある
25卒の人が今から就活を始めても間に合うと考えられる理由の3つ目は、内定辞退による募集チャンスがあることです。
キャリタス就活が2024年卒を対象に行ったアンケート調査（※）によると、「前年より内定辞退者が増えた」と回答した企業の割合は4割近くでした。一方、「内定辞退者が減った」と回答した企業は約2割にとどまっており、内定辞退の増加傾向が顕著です。
企業は就活生に内定辞退者が出ることを見越して採用活動をしているものの、正確に内定辞退数を予想できるわけではありません。
特に人気企業では、複数の内定を得た学生が他社の内定を辞退することがよく見られます。年度末（大学4年生の2〜3月）にかけて、追加募集を実施する企業もあるため、これまで何もしてこなかった就活生にも応募するチャンスが生まれます。
※出典：キャリタス就活「新卒採用マーケットの分析 2024年卒 就職・採用戦線総括」
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【25卒】就活何もしてない大学3年生の8～10月からの挽回法
就活を何もしてない25卒の大学3年生が、8〜10月から挽回する方法は以下の通りです。
- 冬期インターンシップにエントリーする
- 自己分析を行い自分の強みを明確にする
- 志望業界や企業を絞る
- 就活用のカレンダーを作成し週単位で行動を管理する
就活を何もしてない人がこれから活動を開始するにあたって重要なのは、就活スケジュール全体を見渡して優先順位を付けることです。締切りが近い作業から順番に進めれば、今後応募する選択肢を増やしながら効率良く活動を進められます。
1.冬期インターンシップにエントリーする
大学3年生の8〜10月から就活を挽回するなら、まずは冬期インターンシップにエントリーしましょう。
大学3年生の8〜10月は夏期インターン真っ盛りの時期であり、就活をスタートさせたばかりの就活生は参加できません。インターンに参加するには、10〜12月に実施される冬期インターンにエントリーする必要があります。
近年ではインターンシップの本選考直結型が増え、内定を獲得するチャンスを増やしやすくなりました。ガクチカや志望動機、自己PRを聞かれた際のエピソード作りにも役立つため、できる限り参加しましょう。
インターンシップは主に就活サイトで募集されています。インターンシップの締切り日をリストアップし、興味のあるものから順にエントリーすることが大切です。
インターン応募に必要となるES（志望動機や自己PR）の作成は、インターンシップ用の簡易版で問題ありません。書籍やネットの例文を元にテンプレートを用意し、志望業界や企業ごとに調整すると無駄を省けます。
さらにプロである就活エージェントや大学のキャリアセンターで模擬面接をしてもらえば、通過率も上げられます。
2.自己分析を行い自分の強みを明らかにする
冬期インターンシップのエントリーが済んだら、自己分析を行って自分の強みを明らかにしましょう。
就職活動とは、言わば「自分」という商品を企業に売り込む行為です。自分のアピールポイントがわからなければ、そもそも自分の魅力を企業に伝えられません。
限られた時間で効率良く情報を整理するには、過去の経験を棚卸してみましょう。学業やアルバイト、サークル活動などの経験を振り返ってみると、自分の強みや成果が徐々に見えてくるはずです。
「自分のことがよくわからない」「自分をアピールする自信がない」という人は、適職診断を活用するのがおすすめです。
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3.志望業界や企業を絞る
自己分析で自分の強みが明らかになったら、次に行うのが志望業界や企業の絞り込みです。
自己分析がしっかりとできていれば、自分の強みを活かせる業界が把握しやすいため、業界選びもスムーズに進みます。
このとき大切なのは、興味がある業界だけでなく、自分の強みを活かせる業界を2〜3種類選ぶことです。例えば、コミュニケーション能力に自信がある人なら、営業職や販売職を多く募集する業界を選ぶと、企業に応募しやすくなります。
さらに業界内のランキングや他の条件を比較し、気になる企業をリストアップして応募に備えましょう。
業界の決め方に興味がある人は、「就活での業界の決め方は？押さえておきたい業界一覧や注意点も合わせて解説」も読んでみてください。
4.就活用のカレンダーを作成し週単位で行動を管理する
本格的に就活を始めたら、就活用のカレンダーを作成して週単位で行動を管理しましょう。
就職活動は締切りが多い上、業界研究やエントリー、面接練習など並行して進める作業が多くあります。
政府の方針では「企業説明会は大学3年生の3月から行うもの」とされているものの、いち早く優秀な学生を確保するために、10月〜2月にかけて選考を実施する企業が少なくありません。
早期選考を実施する企業に応募する可能性まで考慮すると、就活準備は早ければ早いほど企業を選ぶ選択肢が増えます。
就活を効率良く進めるには計画的に行動することが大切ですが、スケジュール管理や自己分析、エントリーシートの準備など、自分一人では対応が難しい場合もあります。そこでおすすめしたいのがP−CHAN就活エージェントです。
P−CHAN就活エージェントでは、専任のキャリアアドバイザーがあなたのスケジュール管理をサポートし、やるべきことの優先順位を明確にしてくれます。また、自己分析の指導や非公開求人の紹介、面接対策のサポートも充実しているため、短期間で効率的に準備を進められます。
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【25卒】就活何もしてない大学4年生の4～6月からの挽回法
就活を何もしてこなかった大学4年生が、4〜6月から挽回するための方法は、以下の通りです。
- 就活エージェントに登録する
- 短期集中的に自己分析・企業研究を行う
- 通年採用企業・秋採用企業にエントリーする
- 面接等の選考対策を進める
この時期から就活をスタートさせると、大学3年生の8〜10月時点よりもさらに準備期間が短くなります。準備不足は企業からの評価を落とす要因となるため、より一層効率的に活動することが求められます。
1.就活エージェントに登録する
就活をこれまで何もしてこなかった大学4年生が4〜6月から挽回するためには、まずは就活エージェントに登録しましょう。
就活生の内定率が6〜9割に到達するこの時期では、企業の採用活動が一段落し、二次募集に移ります。このタイミングで優良企業と接点を持つには、非公開求人を保有する就活エージェントを活用するのが便利です。
非公開求人とは就活サイトでは公開されていない企業の求人のことを示し、就活エージェントを通じてしか応募できません。
就活エージェントでは、ヒアリングで把握した就活生の性格や強みを元に、一人一人に合う非公開求人を紹介してくれます。非公開求人は求人サイトから応募するよりも競争率が低いため、内定を獲得する可能性も高まります。
おすすめの就活エージェントに興味がある人は、「【2024年最新】新卒におすすめの就活エージェント15選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。
2.短期集中的に自己分析・企業研究を行う
就活を何もしてこなかった大学4年生が4〜6月から挽回するには、短期集中的に自己分析・企業研究を行うことが大切です。10月には内定式を控えていることもあり、準備する時間は多く残されていません。
自己分析を短期間で終えるには、登録した就活エージェントにサポートしてもらいましょう。就活生の相談に乗る機会の多い就活エージェントは、自己分析でつまずきやすいポイントを熟知しており、性格特性やガクチカなどのエピソードから、強みを言語化するのを手伝ってくれます。
また自己分析が一段落できていれば、強みを活かせる業界の絞り込みが容易になり、企業研究がスムーズに進められます。
3.通年採用企業・秋採用企業にエントリーする
自己分析や企業研究が終わったら、企業へのエントリー作業に移りましょう。
4〜6月は、採用充足率が低い企業や通年採用を実施する企業が積極的に就活生を募集している時期です。
特に中小企業やベンチャー企業は、若手人材に対して積極的に成長する機会を与える傾向が強く、柔軟に視野を広げると応募チャンスを増やせます。
この時期に積極採用する企業を探す際には、マイナビやリクナビなど、就活サイトで実施される「通年採用特集」が便利です。特集では採用意欲の高い企業が多数掲載されているため、その中から自分の希望に合うものを探しやすくなります。
なお就活エージェントを経由して応募する場合には、ESの添削サービスを受けられます。自分一人で応募するより書類選考率も高められるため、就活エージェントからも積極的に企業を紹介してもらいましょう。
4.面接等の選考対策を進める
志望企業へのエントリーが済んだら、面接を始めとする選考対策を同時進行で進めていきましょう。
企業から質問される質問はさまざまですが、頻出質問は概ね決まっています。頻出質問から優先的に回答を用意すれば、時間を短縮しながら効率的に選考対策が進められます。
また就活エージェントを経由して応募する場合、エージェントは企業が求める人物像を把握しているため、質問内容を予測した上での模擬面接が可能です。そのため、求人サイトを経由して応募するよりも内定率を高められます。
「面接での頻出質問」や「逆質問」に興味がある人は、以下の記事も読んでみてください。
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【25卒】就活何もしてない大学4年生の9月～3月からの挽回法
就活を何もしてこなかった大学4年生が9月〜3月から挽回する方法は、以下の通りです。
- 就活エージェントを活用する
- 自己分析・企業研究を簡略化して進める
- 業界・分野の選択肢を広げ、通年採用企業に挑戦する
- 遅めの就活を前向きに説明できる面接対策を行う
9月〜3月は新卒採用を終了させる企業が増える一方、通年採用や追加募集を行う企業、既卒採用に切り替える企業が増加します。そのため就活を何もしてこなかった学生でもまだ応募のチャンスが残っています。一方卒業するまで半年を切っており、より一層効率的に就活を進めることが必要です。
1.就活エージェントを活用する
就活を何もしてこなかった大学4年生が9月〜3月から挽回するためには、就活エージェントを最大限に活用しましょう。
卒業まで半年を切る時期に入ると、これまで何も準備をしていない就活生が自分の力だけで状況を挽回するのは難しいと言えます。時間が限られているからこそ、即効性の高い対策を実施できるプロの力を借りるのが得策です。
企業と多く接点を持つエージェントは、9月〜3月に採用意欲の高い非公開求人を多数保有しています。履歴書添削や模擬面接など包括的なサポートを受けられる他、短期間で複数の選考を同時進行で進められるため、この時期に就活エージェントを活用するメリットは大きいです。
2.自己分析・企業研究を簡略化して進める
就活を何もしてこなかった大学4年生が9月〜3月から挽回するには、自己分析・企業研究を簡略化して進めることを意識しましょう。
就職活動で一般的に言われる手順で作業を進めると、時間が足りなくなってしまう可能性が高いです。
自己分析・企業研究を簡略化するコツは、自己PRやガクチカは、1〜2つの強みを深掘りして作成することです。広範囲な企業研究よりも、応募企業の強みや求める人物像に絞った
準備をすれば、時間を短縮できます。
さらに自己分析・企業研究の作業を就活エージェントに手伝ってもらえば、精度も高められます。
3.業界・分野の選択肢を広げ、通年採用企業に挑戦する
自己分析や企業研究ができたら、視野を広げ、通年採用企業へのエントリーを進めましょう。
特に中小企業やベンチャー企業、IT企業は9月〜3月でも積極的に募集をしている傾向が強く、狙い目です。これまで興味を持っていなかった業界や分野にも目を向けてみることで、新たな可能性を発見できるかもしれません。
通年採用を実施する企業の求人は、主にリクナビやマイナビなどの就活サイトに掲載されています。就活サイトで「通年採用」「秋採用」と検索すると、採用意欲の高い企業が見つかります。
4.遅めの就活を前向きに説明できる面接対策を行う
面接では「なぜこの時期に就活を始めたのか」という質問への説明が重要になります。後発組だからこそ、自分の考えや決意を前向きに伝えられるよう準備しましょう。
「これまでの時間を自己分析や市場調査に使った」「じっくり考えて本当にやりたい仕事を見つけた」など、遅めのスタートを強みに変える説明を用意します。
面接官は、遅い時期に就活を始めた経緯よりも、今後への取り組みや姿勢を重視します。自分なりの考えや目標を整理し、具体的なエピソードをじっくり説明しながら準備することが大切です。
大学4年生の10月からの就活に興味がある人は、「大学4年10月から就活は可能？まだ何もしてない人が狙い目の企業も解説」も読んでみてください。
9月・10月各タイミングから就活を始める方法を具体的に知りたい人は、以下の記事も合わせて読んでみてください。
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【25卒】就活何もしてない人が進路に迷ったときの選択肢
就活を何もしてこなかった人が進路に迷ったときの選択肢は、以下の通りです。
- 選択肢1: 就活を進め、卒業までに内定を狙う
- 選択肢2: 休学などで新卒の資格を保持したまま翌年挑戦する
- 選択肢3: 卒業して既卒として就職浪人する
遅れて就職活動を始めると、周囲との差により「もう25卒で内定は難しいのではないか」「来年もう一度チャレンジした方が良いのではないか」といった不安がよぎりやすくなります。
しかし、いずれの選択肢にもメリットとデメリットがあり、どの選択肢が良いかは一概には言えません。自分の気持ちと周囲の支援環境を考慮し、慎重に検討することが大切です。
選択肢1:就活を進め、卒業までに内定を狙う
就活を進めて卒業までに内定を狙う選択肢は、早く結果を出したい人に最適です。
通年採用や秋採用を実施する企業を候補に含めれば、大学4年生の9月〜3月から活動をスタートしても進め方次第で間に合わせられます。
そのまま就活を続けるメリットは、卒業後すぐに新卒で就職できることです。既卒（卒業したものの就職しなかった人）と比べると、企業選択の選択肢が広くなりやすいのも押さえておくべきポイントです。
ただし、短期間で結果を出さなければならないため、開始時期が遅くなるほど精神的な負担が増えやすいことは理解しておきましょう。
選択肢2: 休学などで新卒の資格を保持したまま翌年挑戦する
1年間の猶予を持ち、新卒枠で翌年の就活に挑む選択肢もあります。この選択肢を選べば、
時間的余裕があるため、準備不足を解消できます。
翌年の就活に挑むメリットは、新卒として活動できるため、選択肢が広がることです。時間があるので自己分析や業界研究を十分に行えます。
しかしその反面、学費や生活費の負担が増えるのがデメリットです。就活のモチベーションを維持する必要がある点にも、注意が必要です。
選択肢3: 卒業して既卒として就職浪人する
今後の進路として既卒者として就職活動を行う選択肢もあります。近年は既卒枠を設ける企業も増えています。
既卒として就職浪人するメリットは、自分のペースで就職活動を進められることです。第二新卒枠で応募できる企業もあります。
しかし、「卒業して既卒として就職浪人すること」に対する社会的評価を気にする人は少なくありません。また新卒で就職しなかった理由を気にする企業では、選考が厳しくなる可能性があります。
就職浪人や既卒の就活に興味がある人は、以下の記事も読んでみてください。
【25卒】就活何もしてない人が行動しやすくなるマインドセット
就活を何もしてこなかった人が行動しやすくなるマインドセットは、以下の通りです。
- 今は新卒カードが使えるラストチャンスである
- 過去は変えられなくても未来は変えられる
- 周囲との比較を辞め、今やるべきことに集中しよう
- 一気に進めようとせず、現実的な目標設定をしよう
「新卒カード」は人生で一度きりの特権であり、未経験の業界や職種にも挑戦しやすいポジションです。「この機会を活かせるのは今だけ」と考えると、自然と行動を起こすモチベーションが高まります。
また、「未来を変えられる」という意識を持てば、過去の後悔に縛られず前向きな気持ちを持てるようになるでしょう。
焦りを軽減するには、スケジュールを作成し「1週間で〇社応募」「〇月中に面接を受ける」といった具体的な目標を設定するのが効果的です。自分のペースで進めつつ、新卒の特権を活かして行動を始めましょう。
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【25卒】就活何もしてない人でもやり方次第で挽回は十分可能
この記事では、「就活何もしていない」と焦りを感じやすい時期やまだ間に合う理由、大学3年生の夏〜秋・大学4年生の春〜初夏・秋以降の各時期においてやるべき手順を解説しました。
大学3年生の夏〜秋・大学4年生の春〜初夏・秋以降は、周囲の就活生に大きな変化があるため、何もしていない学生は焦りを感じやすい時期です。しかし、25卒は就活生が売り手市場であることから、出遅れてもまだまだ応募のチャンスがあります。
2024年卒では、11月でも採用活動を継続する企業が5割以上存在することが企業アンケートから判明しています。2〜3月に内定辞退を埋め合わせるための追加募集を行う企業もあるため、あきらめずに活動しましょう。
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周囲の同級生が就活を活発化させる中、「自分は何もしてない」「今から始めて間に合うのかな」と焦りを感じていませんか？
25卒から採用直結型インターンシップがスタートし、企業は評価の一部を選考に活用できるようになりました。その結果、就活の早期化が進み、就活生は「早く活動しなければならない」というプレッシャーをより感じやすくなっています。
この記事では「就活何もしていない」と焦りを感じやすい時期やまだ間に合う理由、大学3年生の夏〜秋・大学4年生の春〜初夏・秋以降の各時期においてやるべき手順を解説します。
現在就活を何もしていなくて焦りを感じている人や今から挽回したい人は、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。
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この記事の監修者
P−CHAN就活エージェント
P−CHAN就活エージェント
創業60年。一貫して人材サービスに携わり、累計2万社を超える企業の採用を支援。 東京・神奈川・埼玉・千葉の1都3県を中心にサービスを展開。 数多ある企業の中から、平均年収・研修制度・福利厚生、働きやすさなど、様々な審査をクリアした厳選した求人のみを取り扱う。就活で迷っている方、まずは気軽に相談してみよう！
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