就活が楽しいと思える人の特徴は？楽しむためのコツや準備についても解説

「就活がつらい」「早くこの憂うつな日々から脱したい」など、就活に対してネガティブに考える学生は少なくありません。しかし、中には「就活が楽しい」と思っている就活生も一定数います。そんな就活生たちは、どのような姿勢で就活に臨んでいるのでしょうか。

この記事では、就活が楽しいと思っている人に共通している特徴を解説します。また、就活を楽しむためのコツも紹介しているため、ぜひ最後までご覧ください。

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就活が楽しいと思える人に共通する特徴

就活が楽しいと思える人には、以下のような点が共通しています。

• 人との関わりが楽しいと感じている
• 就活で自身の成長を実感している
• 適度にリフレッシュを図れている
• 何事も前向きに捉えられる
• 将来やりたいことが決まっている

人との関わりが楽しいと感じている

人との関わりを楽しいと感じている人は、就活そのものを満喫しています。

就活では採用担当者だけではなく、OG・OBやキャリアセンターの担当者など人と関わる機会が多数あります。また、説明会やインターンでは同じ立場の就活生と触れ合う時間もあるでしょう。

元々人と話をするのが好きな人は、これまで関わりがなかった人とつながれる就活を楽しいと感じる傾向にあります。

就活で自身の成長を実感している

成長を実感できることから、就活を楽しいと考えている人もいます。何となく学生生活を過ごしていた時期と違い、就活は自分の視野を広められる絶好の機会です。

説明会の参加や企業・業界研究などを通じて、これまで知らなかったことを知り、成長を感じられます。また、たとえ面接で不採用になったとしても、自分に足りなかったところは何かと考えて、成長につなげようとするでしょう。

適度にリフレッシュを図れている

就活を楽しいと感じている人は、リフレッシュを図るのが上手です。自分でオンオフを切り替えているため、就活を苦に感じません。

そもそも就活は大学3年生の秋ごろから情報収集を始める人も多く、卒業までの期間を考えれば1年以上の長期戦になります。1年以上ひたすら就活に集中するのは容易ではありません。

そのため、「今は休もう」と、自分のタイミングで休める人は就活と上手に向き合えています。また、読書や映画鑑賞など自分に合うリフレッシュ方法が分かっている人ほど、就活を楽しめる傾向にあります。

何事も前向きに捉えられる

普段からポジティブ思考な人ほど、就活をそこまで重たいものと受け止めていません。そもそも就活は思うようにいかないと理解しているからです。

面接や書類選考で落とされても「次こそ頑張ろう」「次は自分の強みをもっとアピールしよう」と前向きに考えられます。過去を引きずっても意味がないと思っているため、選考の結果で悲観的になることもないでしょう。

将来やりたいことが決まっている

将来やりたいことが決まっているのも、就活を楽しめる人の特徴です。未来への展望を原動力に変えられるからです。

例えば「企画の仕事に携わりたい」など、やりたいことが明確になっている人は就活を楽しいものと考えられるでしょう。また「子どものときからこの会社で働くのが夢だった」という人も、入社後の自分をイメージするだけでモチベーションが上がります。

将来の目標がある人こそ、就活という限られた時間を楽しんでいます。

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就活を楽しいと思えない人に共通する特徴

就活を楽しいと思う人がいる一方、就活を楽しいと思えない人も多数います。以下では、就活を楽しいと思えない人に見られる共通の特徴を解説します。

• 不採用が続いている
• 周りと比較してしまう
• 就活がつらいものだと思っている
• 自分のやりたいことが分からない
• アピールできる強みがない

不採用が続いている

不採用が続くと、自分自身を否定された気持ちになり、就活を楽しめなくなってしまいます。原因を冷静に分析できれば頑張ろうと思えますが、全ての人が前向きになれるわけではありません。

今回は手応えがあったと期待していた面接であるほど、不採用通知が届くと一気に気持ちが沈んでしまうものです。一度ネガティブに考えてしまうと気持ちを切り替えるのも難しく、その後も負の感情を引きずってしまいます。

就活がうまくいかずに悩んでいる方は、「就活がうまくいかない人の原因や特徴は？辛い状況を乗り越える方法を解説」も読んでみてください。

周りと比較してしまう

周りが次々に内定を勝ち取っていると、焦る気持ちから就活を楽しむことができません。

今まで仲の良かった同級生は、就活ではライバルに変わります。たとえ志望企業が被っていなくても、他の人が内定した話は内心では面白くないと感じてしまうでしょう。

自分も内定していれば一緒に喜べますが、どこからも採用通知が来ていないと気持ちが塞がり、就活を楽しくないと思ってしまいます。

就活がつらいものだと思っている

就活はつらいものであるという先入観がある人も、就活を楽しめない人に該当します。「エントリーシートや履歴書の作成が面倒」「面接対策が大変そう」「インターンシップに参加したくない」など、実際にやる前から憂うつに感じてしまいます。

また、先輩のつらい就活体験談を聞き、ネガティブな印象を抱いてしまう人も少なくありません。さらに、普段から家族や知り合いなどで疲れている社会人を目の当たりにしていると、自分の将来に不安を感じてしまうでしょう。

自分のやりたいことが分からない

自分のやりたいことが分からないと、就活に対するモチベーションも上がりません。就活の時期が来たから何となく片っ端から選考を受けている人ほど、就活に楽しみを見い出せなくなってしまいます。

やりたいことが分からない状態では、頑張る意欲も湧いてこないのは当然と言えるでしょう。モチベーションのないまま興味のない企業を受けて不採用になってしまうと、さらに悪循環に陥ってしまいかねません。

アピールできる強みがない

アピールできる強みがないと、自信を持てず、就活にネガティブなイメージを抱いてしまいます。多くの人は自己分析などを通じて自分の強みを見つけていますが、中には強みが分からず就活が難航してしまう人も少なくありません。

また、自分の強みを把握できても就活にどう活かすべきか、自分に合う企業を見つけられない人もいます。アピールできる強みがないと選考も突破できず、就活が苦痛に感じてしまいます。

就活を楽しいと思うためのコツ

就活は多くの人にとってつらいと感じるでしょう。しかし、考え方や見方を少し変えるだけでつらいはずの就活が楽しくなってきます。以下では、就活を楽しいと思うための10のコツを紹介します。

• 周りと比較しない
• 採用をゴールにしない
• 就活仲間を作って協力する
• 自分へのご褒美を用意する
• 適度なリフレッシュを図る
• 人との関わりを大切にする
• 小さな目標を立てる
• 将来やりたいことを決めておく
• 興味のある分野を調べてみる
• 不採用の結果を引きずらない

周りと比較しない

まずは周りと比較しないことです。他の就活生の状況が気になっても、決して比較してはなりません。比較することで「あの人は大手企業に受かった」「あの人は最終選考まで進んだ」と落ち込む原因になってしまうからです。

そもそも企業によって選考時期は異なります。就活生ごとに内定獲得の時期が異なるのは当然です。周りと比較してもプレッシャーが増すだけで、良い結果は生まれないと思っておきましょう。

採用をゴールにしない

採用は社会人生活のスタートであり、長い人生の中でもひとつの分岐点に過ぎません。そのため、目先の合否に一喜一憂しないことが肝心です。

採用をゴールにしてしまうと、企業との相性を考えずに応募してしまうこともあるので、あくまでも通過点であることは意識しておきましょう。

就活仲間を作って協力する

就活仲間を作って協力体制を強化しておくと、就活が楽しいと感じられるようになります。同じ大学の仲間では相談しにくい場合、SNSで就活仲間を募るのも良いかもしれません。

つらい気持ちを吐き出すだけでも前向きな気持ちになれるでしょう。自分の知らなかった情報を入手できることもあり、就活をスムーズに進められるきっかけも得られます。

自分へのご褒美を用意する

自分へのご褒美を用意することで「もう少しだけ頑張ろう」と頑張る意欲が湧いてきます。ご褒美の内容は趣味や豪華な食事、お出掛けなど何でも大丈夫です。

ただし、「採用が決まったら」だとゴールまでの道のりが長いため、モチベーションを維持できません。そのため、ご褒美の基準を甘くするのがおすすめです。

「書類選考が通ったら」「この説明会が終わったら」など、ひとつの課題をクリアすることにご褒美を用意しましょう。

適度なリフレッシュを図る

適度なリフレッシュで気分転換を図るのもおすすめの方法です。実際に就活を楽しんでいる人は、適度なリフレッシュで気持ちを上手に切り替えています。疲れた状態で就活を続けていると、どんなに前向きな人でもストレスを感じるからです。

丸1日休息日を設定して、日帰り旅行に出かけるのも良いかもしれません。自分に合ったリフレッシュ方法を試してみましょう。就活のことを考えない時間を作るのがポイントです。

人との関わりを大切にする

就活があったからこそ出会えた人との人脈を大切にしましょう。人と接するのが苦手な人は、就活での出会いを煩わしいと感じてしまうかもしれません。しかし、あえてその出会いを楽しみ、多くの人と会話することで自分の視野が広がります。

OG・OBから就活のアドバイスをもらえたり、他の就活生と励まし合ったりできるのは就活の間だけなので、限られた期間を楽しみましょう。

小さな目標を立てる

クリアするごとに達成感を味わえるため、小さな目標を立てるのもおすすめです。そうでなくても就活は企業・業界分析や自己分析、エントリーシートなどの書類作成、面接対策などタスクが山積みです。

全部終わらせるのは長期戦となり、ゴールが見えないとモチベーションも上がりません。そこでタスクをリスト化し、小さな目標を立てるようにします。

自分で作ったリストが「済」で埋まるごとに達成感が湧き、自信にも繋がります。

将来やりたいことを決めておく

将来やりたいことを決めておけば、つらい就活も楽しい気持ちで乗り越えられます。「長期休暇を取って海外旅行がしたい」など、仕事の内容でなくても問題ありません。

人は目標があればつらい現実にも向き合えます。目標もなく就活に臨むより、自分を奮い立たせられるような目標を設定しましょう。

興味のある分野を調べてみる

将来やりたいことがなくても、興味のある分野は誰にでもあるはずです。例えば、スイーツが好きなら洋菓子店の仕事内容や商品の企画開発などについて調べてみると、やりたいことが見つかるかもしれません。

また、自分がよく使っている日用品や家電がどんな工程を経て製造されているか、調べてみるのもおすすめです。興味のある分野なら楽しみながら就活を進められるでしょう。

不採用の結果を引きずらない

結果が不採用でも気持ちを切り替えて次に進みましょう。実際に就活を楽しんでいる人も、結果を重視していません。

不採用でも「何が駄目だったのか」「強みをもっとアピールできたのではないか」と改善点を見い出して、気持ちを切り替えています。改善を繰り返すことで成長を実感でき、就活の時期を楽しめます。

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就活を楽しむために行っておきたい準備

就活を楽しんでいる人は事前準備を抜かりなく行い、つらい就活の時期を乗り切る工夫をしています。以下では、就活を少しでも楽しむために行っておきたい準備を紹介します。

• 自己分析で強みを見つける
• 企業・業界研究で知識を身に付ける
• インターンシップに参加する
• スケジュールに余裕を持って行動する
• 面接対策を行う
• 相談できる相手を探す
• 就活エージェントを活用する

自己分析で強みを見つける

まずは、自己分析で自分の強みを見つけておきましょう。自己分析では過去を振り返りながら、自分の特技やスキルを洗いだすのがおすすめです。

自分の強みが明確になれば、エントリーシートや面接で自信をもってアピールできます。アピールした内容が企業に評価され、選考に突破できれば就活を楽しむ余裕も生まれるでしょう。

企業・業界研究で知識を身に付ける

企業・業界研究で幅広い知識を身に付けておくのも大切です。企業や業界のことをよく知らないまま受けても、良い結果には結び付きません。

あらゆる企業・業界を調べておけば、自分に合った企業を見つけやすく、効率良く就活を進められます。企業・業界研究を進める中で興味のある分野を見つけられれば、目標ができ就活が楽しくなるでしょう。

インターンシップに参加する

インターンシップには積極的に参加しましょう。「採用と大学教育の未来に関する産学協議会」では、インターンシップの内容次第では取得した学生情報を採用に活用することを認めています。つまり、インターンシップが採用に結びつく可能性があるということです。

インターンシップは社会人になった後の自分をイメージしやすく、そこから楽しみを見い出せるかもしれません。インターンシップが採用に結びつかなくても、学んだことが就活に活かせるでしょう。「あのとき参加して良かった」と、自分にとってプラスに働くはずです。

スケジュールに余裕を持って行動する

早い段階で準備を進めておくことで、気持ちにもゆとりが生じて、就活を楽しめるようになります。一般的に就活の情報が解禁されるのは大学3年生の3月からです。選考開始は大学4年生の6月ですが、それより早く選考が始まる企業もあります。

ポイントは前倒しで行動を起こすことです。スケジュールがギリギリだと焦る気持ちが生じ、就活を楽しむ余裕すらありません。周りが動き出してから自分も行動するのではなく、一歩先を行くイメージで就活に臨みましょう。

就活の準備について詳しく知りたい方は、「就職活動に必要な準備とは？就職先が決まってからやるべきことも解説」も読んでみてください。

面接対策を行う

面接対策を徹底して行うことで、気持ちに余裕と自信が芽生えます。最低限のビジネスマナーや身だしなみ、言葉遣いを勉強しておきましょう。

面接対策に効果的なのは模擬面接です。実際の面接の雰囲気に近い環境で練習を行うことで本番への耐性が強化されます。なお、面接対策をしたいと思ったら、キャリアアドバイザーがサポートしてくれる「P-CHAN就活エージェント」の活用がおすすめです。

採用面接でどんな質問があるのか気になる人は、「新卒の採用面接でよくある質問集！質問の意図や高評価につながりやすい答え方の例も紹介」も読んでみてください。

相談できる相手を探す

就活の悩みを打ち明けられる相談相手がいることで、気持ちが楽になります。家族はもちろん、友人や大学のキャリアセンターなど、相談しやすい相手がいればつらい就活を乗り切れるでしょう。

相談相手が就活経験者なら建設的なアドバイスをもらえるかもしれません。不安が解消できれば、気持ちを切り替えて就活に向き合えます。

就活エージェントを活用する

就活エージェントを活用するのもおすすめの方法です。就活エージェントとは、就活に関するサポートを行ってくれるサービスのことを指します。

就活に精通したプロのキャリアアドバイザーが相談に乗ってくれます。「就活がつらい」といった悩みにも親身になってくれるでしょう。面接対策や書類添削も行ってくれるため、就活を有利に進められます。

新卒におすすめの就活エージェントについて知りたい人は、「【2023年最新】新卒におすすめの就活エージェント10選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。

考え方次第で就活は楽しいものになる

やるべきことが山積みで、大変なイメージのある就活ですが、考え方を変えれば楽しいものになるでしょう。実際に人との関わりや自分自身の成長を前向きに捉えて、就活を楽しんでいる学生は一定数います。

就活が楽しくない人は、周りと比較しない、採用をゴールにしないなど、考え方を変えることから始めましょう。

それでも就活が楽しくないと感じたら「P-CHAN就活エージェント」の活用がおすすめです。P-CHAN就活エージェントでは就活対策をしてくれるだけではなく、就活が楽しいものになるよう全力でサポートしてくれます。ぜひ登録を検討してみましょう。

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