就活エージェントはやばい？言われる理由や選び方のポイントを紹介！

「就活生向けのサポートを行っている就活エージェントはやばい」という噂を聞いたことがある人もいるのではないでしょうか？これまで就活エージェントを利用したことがない人は、そんな噂を聞いてしまうと利用するのをためらってしまうかもしれません。

実際に、就活エージェントはやばいのでしょうか？

この記事では、就活エージェントは本当にやばいのかを説明した上で、そのように言われている理由について解説します。就活エージェントの特徴や、やばい就活エージェントに引っ掛からないためのポイントについても触れているので、就活生は参考にしてみてください。

数ある就活エージェントの中でも、安心してご利用いただけるのが「P-CHAN就活エージェント」です。P-CHAN就活エージェントでは、独自の審査を通過した優良企業のみを紹介しています。

また、ESの添削や面接対策など充実した就活支援サービスも実施しているため、就活に不安がある学生は利用を検討してみてはいかがでしょうか。

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就活エージェントはやばい？

結論からお伝えすると、悪質な就活エージェントを選ばなければ「やばい」ということはありません。

就活エージェントがやばいと噂されるのは、さまざまなサービスを受けられるにもかかわらず、サービス利用料が無料であることが理由の一つです。しかしこれは、就活エージェントの収益構造を理解すれば納得できます。

就活エージェントは、就活生の内定が決まることで紹介企業から報酬をもらっています。つまり、就活生から登録料や月額料を徴収しなくても、サービスを無償で提供できる仕組みです。そのため、就活生は無料でサービスを受けられることを怪しむ必要はありません。

しかし、中には悪質でやばい就活エージェントも存在します。悪質な就活エージェントに引っ掛からなければ、就活エージェントを利用しても全く問題ないでしょう。むしろ、就活のサポートをしてくれるため、積極的に利用することをおすすめします。

就活エージェントがやばいと言われる理由

就活エージェントは、無料で使えること以外にもやばいと言われる理由がいくつかあります。他の理由についても、以下で具体的に紹介していきます。

• 無料で使えるから
• 知名度が低いから
• サポートの内容が分かりにくいから
• 大手企業の求人が多くないから
• ブラック企業を紹介されるから
• 連絡がしつこいから
• 内定の承諾を急かされるから

無料で使えるから

就活エージェントは、ほとんどのサービスを無料で提供していることから、やばいと思われがちです。エントリーシートや履歴書の添削、面接対策、セミナーの開催などのサービスを無料で受けられるのは、怪しいと思われても仕方ないかもしれません。

それらの充実したサポートが無料なのは、先ほど説明したように、就活エージェントが紹介企業から報酬を得ているからです。就活エージェントは、企業と就活生をつなげる役割を果たしています。紹介企業に就活生が内定した場合は、報酬を得られる仕組みです。

そのため、就活生は無料でサービスを受けられることを警戒する必要はありません。

知名度が低いから

就活エージェントの中には無名のところもあり、知名度が低いという理由からやばいと言われることもあります。

確かに、就活サイトと聞くと「マイナビ」や「リクナビ」など有名なサービスがいくつか思い付きますが、就活エージェントと聞くとなかなか思い付かない人も多いでしょう。

しかし、サービスの知名度が低いからと言って、怪しむ必要はありません。サービス名が有名でなくても、運営元が大手企業であるケースが多くあるからです。そのため、サービス名を知らないからという理由で必ずしもやばいと思う必要はないでしょう。

サポート内容が分かりにくいから

就活エージェントのサポート内容がわかりにくいことも、やばいのでは？と思われる理由の一つです。

就活エージェントの中には、公式サイトにサービスの詳細を記載していないところもあります。そのため、どのようなサービスを受けられるのか分からず、不安に思われがちです。

大手企業の求人が多くないから

大手企業の求人があまり見当たらないことで、就活エージェントはやばいと思う人が多いようです。

就活エージェントが保有している求人は、集客が難しい企業が掲載依頼をする背景もあり、中小企業やベンチャー企業が多めです。

一方で大手企業の場合、自社の採用ルートが確立されていて、就活エージェントへ依頼をしなくとも一定の人材が確保できます。そのため、就活エージェントでは大手企業の取り扱いがないこともあるでしょう。

しかしながら就活エージェントでは、大手企業の非公開求人を取り扱うこともあります。必ずしも「就活エージェント＝大手企業を紹介してくれない」ではないと理解しておきましょう。

ブラック企業を紹介されるから

就活エージェントからブラック企業を紹介されるかもしれないと、不安に感じる就活生もいます。就活エージェントとブラック企業が手を組んでおり、学生を手当たり次第に紹介しているのではと思ってしまうようです。

またブラック企業でなくても、自分が希望していない業界や業種を紹介されて困ることがあるかもしれません。その場合は、しっかりと要望を伝えれば、希望する業界や職種を紹介してもらえるので問題ないでしょう。

連絡がしつこいから

就活エージェントは連絡がしつこい印象から、やばいと感じる就活生もいるようです。

就活生が就活エージェントを利用すると、担当者が付きます。担当者によっては、連絡の頻度が多く、さまざまな企業を提案する場合があります。

就活生の力になりたいと思ってのことですが、就活生からすると連絡がしつこいと感じる可能性があるでしょう。

ただし中には、就活生の要望を無視して数多くの企業を提案してくる担当者もいます。この場合は、悪質な就活エージェントの可能性があるので注意が必要です。

内定の承諾を急かされるから

内定の承諾を急かされるという理由から、就活エージェントはやばいと言われることがあります。

就活エージェントは新卒の内定で報酬を得ているため、内定の承諾を急かす担当者がいることは事実です。しかし、中には「〇日までに決めないと内定が取り消しになる」と嘘を付く悪質な業者もいます。

就活エージェントは「やばい」だけではなく「やめとけ」と言われることもあります。就活エージェントはやめとけと噂される理由について知りたい人は、「就活エージェントはやめとけ、使えないと言われるのはなぜ？メリット・デメリットを踏まえ解説」もチェックしてみましょう。

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やばいと思い込む前に知っておきたい就活エージェントの特徴

就活エージェントをやばいと言う人は、実態をよく知らない人がほとんどです。噂の情報を聞いただけでやばいと言っていることもよくあります。

そのため「あの人がやばいと言っているから使うのはやめておこう」ではなく、就活エージェントの特徴をしっかり把握することが大切です。

以下では、やばいと思い込む前に知っておきたい就活エージェントの特徴を解説します。

• 自分に合った企業を提案してもらえる
• 手厚いサポートを受けられる
• スケジュール調整などの手間を削減できる
• 非公開求人に応募できる

自分に合った企業を提案してもらえる

就活エージェントの大きな特徴は、各個人に適した求人を紹介してもらえることです。まずはキャリアアドバイザーとの面談でヒアリングを行い、そのヒアリングを元におすすめの企業を提案してくれます。

就活生の適性や価値観に合った企業を紹介してもらえれば、入社志望の企業が見つかるかもしれません。

もちろん、紹介された企業に興味がなければ断っても問題ありません。ただし、結果として断ることになったとしても、担当者の話を一度聞いてみるのがおすすめです。自分の意外な適性に気付けたり、興味がなかった業界への応募意欲が湧いたりすることがあります。

手厚いサポートを受けられる

就活エージェントは、選考前の段階から選考後まで手厚いサポートを受けられます。サポート内容は就活エージェントごとに異なるものの、書類の添削や面接対策は一般的にどこの就活エージェントでも行っています。

中には、内定後のフォローや内定の辞退をサポートしてくれる就活エージェントも少なくありません。サポート内容を比較し、自分に合った就活エージェントを活用できれば心強い味方となってくれるでしょう。

スケジュール調整などの手間を削減できる

スケジュール調整や連絡といった細々した作業も就活エージェントが代行してくれます。これにより、就活生は面接対策や応募書類の作成に集中できます。

就活生一人につき必ず専門の担当者が付くため、何かあっても担当者がいるから大丈夫という安心感を得られるでしょう。企業とのやり取りに緊張する就活生には嬉しいポイントです。

非公開求人に応募できる

就活エージェントでは非公開求人を取り扱っている場合があります。一般的に公開されていない求人のため、ライバルが少なく選考の突破率も上がりやすくなるでしょう。

就活エージェント経由で非公開求人に応募した場合、エントリーシートの提出や適性検査をスキップできることがあります。

なお非公開求人は、エージェントと企業の信頼の証です。企業が就活エージェントを信用しているからこそ、厳選した就活生のみに届けることを目的にして情報を非公開にしています。より多くの就活生を呼び集めたいなら、非公開求人にする必要などないからです。

また、あえて求人を非公開にするということは、就活エージェントから紹介された就活生に期待しているからと考えられます。

「やばい」の声を気にせずに就活エージェントを利用すべき人

就活エージェントでは、さまざまな求人を紹介してもらったり、サポートが受けられたりします。

そのため「やばい」「使わない方が良い」といった声を気にせずに、まずはサービス内容を知り、利用価値があるかどうかを自分で判断することが大切です。

就活エージェントを利用すべき人の特徴は、次の通りです。

• 就活をサポートしてほしい人
• スケジュールを組むのが苦手な人
• なかなか内定をもらえない人

就活をサポートしてほしい人

一人で就活するのが不安でサポートをしてほしい人は、就活エージェントを使ってみましょう。

就活エージェントは単に求人を紹介してくれるだけでなく、次のようなサポートを実施してくれます。

• 個別カウンセリング
• 履歴書・ESの添削
• 面接対策
• 企業との面接日の調整
• 就活セミナー・イベントの開催など

就活エージェントは、多くの就活生を就職に導いてきた業界のプロであるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるサービスです。上手く活用することで選考通過率が上がり、内定が得られるチャンスも高くなるでしょう。

なお就活エージェントによっては、就職後のアフターサポートが充実しているところもあります。サービスごとにサポート内容にも若干の違いがあるので、利用前にそれぞれをチェックして比較検討してみましょう。

スケジュールを組むのが苦手な人

スケジュールを組むのが得意でない人は、就活エージェントの利用が向いていると言えるでしょう。

就活が本格的に始まってくると、一度に複数の企業にエントリーすることも多くなり、面接の日程調整などで細かいスケジュール管理が求められます。上手くスケジュール管理ができないと、面接を先延ばししてしまったり、予定が被ってしまったりするかもしれません。

しかし就活エージェントは、紹介する企業については面接の日程を代わりに調整してくれます。複数の企業から面接の連絡が入り日程が重なりそうなときも、候補日を立ててくれて無理なくスケジュールを組んでくれるでしょう。

親切な就活エージェントなら直前にリマインドもしてくれるので、予定を忘れることもありません。スケジュールを管理してもらうだけで、就活生の負担は大きく軽減されます。スケジュール管理が苦手な人は、積極的に就活エージェントを活用しましょう。

なかなか内定をもらえない人

周囲が就活を終わらせているのに、なかなか内定をもらえない人は、就活エージェントの力を借りてみましょう。

キャリアアドバイザーが個別ヒアリングをもとに、内定がもらえない理由と原因について細かく分析してくれます。改善点や問題点を教えてもらった上での具体的なアドバイスは、次回の面接でより良いパフォーマンスを発揮することに活かせるでしょう。

サービスによっては、面接で落とされてしまった理由についてフィードバックをもらえることがあります。就活エージェントを使えば、徐々に対策する力が備わっていき、何度も面接を重ねることで確実に内定をもらえるようになるでしょう。

選考に落とされた原因がわからず焦っている人は、就活エージェントをぜひ利用すべきと言えます。

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就活エージェントを利用する必要がない人

一方就活エージェントを使うことで、かえって就活の効率が落ちてしまう人もいるので注意が必要です。

就活エージェントを利用する必要がない人は、主に次の通りです。

• 自分のペースで就活を進めたい人
• 自分で応募する企業を絞れる人
• 就活の軸が定まっている人

自分のペースで就活を進めたい人

就活を自分のペースで進めたい人は、就活エージェントを使わない方が良いかもしれません。なぜなら就活エージェントに利用登録すると、企業への応募について何度も催促の連絡が入ることがあるからです。

就活エージェントが就活生を急かす理由としては、企業から成功報酬をもらうため、できるだけ早くマッチングさせたいという気持ちがあるからです。

利益優先のキャリアアドバイザーに当たってしまうと、志望度の低い業界・職種の求人への応募を急かしてくることもあるでしょう。「授業やアルバイトのあと、求人紹介に関する大量のメールが届いていた」ということもよくある話です。

就職に関するサポートが充実している点は就活エージェントのメリットですが、自分のペースで就活をしたい人は、利用することでストレスを感じてしまうかもしれません。

自分で応募する企業を絞れる人

自分で応募したい企業を見つけられる人は、就活エージェントを使う必要はないかもしれません。

就活エージェントのサービスの中心は、あくまでも求人の紹介です。既に応募する企業を絞っている人の場合、求人サイト等から自分で応募して、面接に進む方が効率的なこともあります。

キャリアセンターや就活イベントへ行けば、ES添削や面接対策といった一通りのサポートを受けることも可能です。

ただし就活エージェントは、公に出ていない非公開求人を紹介してくれることもあります。そのため応募する企業を絞っている人でも、利用することで思いもよらない優良企業と出会える可能性もゼロではありません。

就活の軸が定まっている人

就活の軸が定まっている人は、就活エージェントを使う必要はないでしょう。

就活の軸とは、職種や業界、給与など、働く上で重視する希望条件や価値観のことです。就活の軸がしっかりと定まっている人であれば、就活エージェントのサポートを受けなくても自分に合った企業と出会え、後悔のない就職ができるでしょう。

ただし就活の軸が決まっている場合でも、就活エージェントのキャリアアドバイザーに相談することで、考え方を見直せることもあります。自分の軸に対して不安を感じている人は、一度キャリアアドバイザーへ相談してみても良いでしょう。

やばい就活エージェントに引っ掛からないためのポイント

就活エージェントの中には、自社の利益優先で就活生のことを考えない就活エージェントが存在することも事実です。そういったやばい就活エージェントに引っ掛からないためのポイントを解説します。

• 複数の就活エージェントを利用する
• 希望に沿わない求人ははっきりと断る
• 担当者と相性が悪ければ変更を依頼する
• 実績のある就活エージェントを選ぶ
• 担当者のプロフィールを確認する
• 口コミをチェックする
• 就活生に人気のある就活エージェントを選ぶ
• サービス内容の詳細をチェックする

複数の就活エージェントを利用する

就活エージェントを1社のみに決めるのではなく、まずは複数の就活エージェントに登録するのがおすすめです。複数のエージェントに登録して、サービス内容や担当者の雰囲気を比較することで、自分にとって使いやすい就活エージェントが見極められるようになります。

また、連絡頻度や紹介してくれる求人の内容、担当者との相性など、実際に使ってみないと分からないこともたくさんあるはずです。複数の就活エージェントを使って良いのか迷うかもしれませんが、就活エージェントを掛け持ちするのは悪いことではありません。

実際に使ってみて「この就活エージェントは合わない」「紹介してくれる求人が興味のないものばかり」と感じたら退会しましょう。

最初は5～6社に登録し、最終的に1〜2社残して常用するのが得策です。

希望に沿わない求人ははっきりと断る

希望に沿わない求人ははっきりと断りましょう。

就活エージェントによっては、企業とのマッチングを優先させるあまり、希望に沿わない求人を紹介してくることがあるかもしれません。

全てに対して肯定的な受け止めをしていると、興味・関心のない企業へ応募せざるを得ない状況に陥る可能性があります。合わないと感じる企業から内定をもらったとしても、ミスマッチにより早期退職となってしまう可能性があります。

そのため求人の条件欄をよくチェックした上で、自分の希望に沿わないと判断した場合は遠慮せずに断ることが大切です。何度も条件に合わない求人の紹介を受けるときは、再度ヒアリングを依頼して、キャリアアドバイザーとコミュニケーションを取りながら希望条件を再確認しましょう。

はっきり断ることによって、就活エージェントはより適切な求人を提案してくれるようになるはずです。

担当者と相性が悪ければ変更を依頼する

担当者との相性が悪いと感じたら、担当者の変更依頼をしましょう。担当者と合わないからといって退会してしまうのは時期尚早かもしれません。サポート内容や紹介してくれる求人に特別に不満がないのであれば、そのまま続けるのが無難です。

以下に当てはまる担当者の場合、すぐに担当者変更を申し出るのをおすすめします。

• 興味がない企業への応募を何度も進めてくる
• 忙しいと伝えても連絡頻度を抑えてくれない
• 親身になってくれない
• メールの返信や電話の折り返しが遅い

変更を申し出るときには、具体的にどんな点が相性が合わないと感じたのか伝えるのがポイントです。例えば、連絡頻度が多すぎて困っていると伝えた場合、次回は連絡頻度に気を遣ってくれる担当を紹介してくれるでしょう。

実績のある就活エージェントを選ぶ

登録前に就活エージェントの実績を確認しておき、実績のあるところを選ぶことも重要です。

特に就活エージェントの運営には「有料職業紹介」の資格が欠かせません。運営会社がこの資格を持っているかを必ずチェックしましょう。資格を持っていないのに就活エージェントの名を語っていれば、ほぼやばい会社と判断できるでしょう。

実績としては「利用者数30万人突破」「書類選考通過率95％以上」など、数字で表記されているものを判断軸とします。また、「〇〇年◇月時点」「利用者100人にアンケートを実施」といった根拠があればより安心できるでしょう。

担当者のプロフィールを確認する

担当者のプロフィールが詳細に記載されているかも確認します。

「キャリアアドバイザー山田」「リクルーティングアドバイザー鈴木」のように肩書と名前の他、顔写真があれば尚良いです。プロフィールの詳細が記載されていることは、面談や就活生のサポートに自信があることの表れでもあります。

悪質な就活エージェントは顔写真をほとんど掲載していません。SNSなどで悪評が広まり、炎上するのを避ける目的があると考えられます。

口コミをチェックする

実際の利用者の口コミを参考にするのも大切です。公式ホームページにある「内定者の声」または「利用者の声」をチェックしてみましょう。X（旧Twitter）をはじめとするSNSでの口コミも登録の判断基準に活用できます。

ただし、ブログだけで判断するのは避けた方が良いかもしれません。ブログは収益目的で良い評判だけを記載していることが多いからです。

特別な根拠がないまま「就活エージェントの中で一番素晴らしい」「ここ以外の就活エージェントは考えられない」といった過剰な誉め言葉は、鵜呑みにしない方が無難です。

就活生に人気のある就活エージェントを選ぶ

就活エージェントが就活生から人気があるか、つまり利用者が多いことも重視したいポイントです。

登録者が多いということは、それだけ多くの就活生が就活エージェントを信頼している証になります。反対にやばい転職エージェントは悪い噂が広がりやすく、登録者もなかなか増えません。

登録者が多いと実績やノウハウも自然に積み上がっていくので、より手厚いサポートを受けられるでしょう。実際に友人や先輩にどこの就活エージェントを使っているのか、聞いてみるのもおすすめです。

サービス内容の詳細をチェックする

就活エージェントによってサービス内容はさまざまです。どこまで手厚くサポートしてくれるのか必ずチェックしましょう。

どのような支援を実施しているか、サービス内容について明記された就活エージェントを選ぶのが重要です。サービスの詳細も含め、公式サイトは隅々までチェックするようにしましょう。

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良い就活エージェント・やばい就活エージェントを見分けるポイント

良い就活エージェント・やばい就活エージェントを見分けるポイントは、以下の通りです。

• 面談で十分な時間を割いてくれるか
• 電話やメールのレスポンスが早いか
• 紹介される求人と希望にズレがないか
• 就活サポートが充実しているか

面談で十分な時間を割いてくれるか

就活エージェントの質を見極める際は、面談で十分な時間を割いてくれるかどうかが重要です。じっくりと利用者の言葉に耳を傾け、時間を割いてくれるキャリアアドバイザーがいる就活エージェントは、信頼のおけるサービスと言えるでしょう。

一般的に、就活エージェントの初回の面談時間は1時間前後です。1時間あれば自身の希望条件や経歴についてしっかりと話ができるので、希望に沿った求人を紹介してくれる可能性も必然的に高くなります。

ヒアリングの内容が充実していれば1時間以下でも問題はありません。しかし30分もたたないうちにヒアリングを終了させてしまう就活エージェントは、あまり良い就活エージェントでない可能性があるので注意が必要です。

電話やメールのレスポンスが早いか

良い就活エージェントは、連絡の早さでもある程度見極められるため、電話やメールのレスポンスが早いかどうかをチェックしてみましょう。反応が早い担当者は、就活生のことを第一に考えており、良いサポートをしてくれる可能性が高いと言えます。

逆に返事がいつまでも届かない担当者の場合、仕事の経験が浅いもしくは就活生のことを考えていない可能性があります。連絡が遅いと一人で就活するよりも効率が悪くなるかもしれません。

しかしながら優良な就活エージェントでも、担当者の質にばらつきがあることは事実です。電話やメールのレスポンスが遅いときは、すぐに利用を辞めるのではなく、一度担当者変更を申し出ても良いでしょう。担当者を変えると、サービスの質が向上する可能性があります。

紹介される求人と希望にズレがないか

紹介される求人と希望にズレがないかを確かめましょう。質の悪い就活エージェントの場合、条件が悪い求人を押し付けてくることがあります。当然自身の希望条件とマッチしていることはほとんどないため、内定をもらってもミスマッチになってしまう可能性が高いです。

早く就活生と企業をマッチングさせて成功報酬を受け取りたいという就活エージェント側の事情がありますが、希望と異なるのであれば遠慮なく断りましょう。

紹介される求人がどれもミスマッチだと感じたときは、なぜ紹介するのか理由を聞いてみましょう。

ただ「やりがいがあるから」「働きやすいから」といった抽象的な理由を述べる場合は、就活生の強みや特性を把握できていない可能性があります。担当者を変えてもらうか、別のサービス利用を検討しましょう。

就活サポートが充実しているか

就活エージェントを選ぶときは、サポートの充実度合いについても見ておきましょう。面接対策やES対策など、サポート体制が充実しているかどうかも就活エージェントを見極めるポイントです。

質の高い就活エージェントであれば、一般的な選考対策だけではなく、業界や企業の特性に合わせた対策やアドバイスなど、きめ細かくサポートしてくれます。中には、内定獲得者のESを閲覧できたり、何度も個別面接に対応してくれたりする就活エージェントもあります。

一人ひとりの希望や強みに合わせてサポートしてくれる就活エージェントなら、最短で内定を獲得できるチャンスがあるでしょう。一方、抽象的かつ一般的なアドバイスに終始する就活エージェントの場合は、他のサービスの利用を検討するべきです。

やばい就活エージェントはごく一部！自分に合った就活エージェントを見つけよう

確かにやばい就活エージェントがあることは事実ですが、それはごく一部です。

就活エージェントは、就活生に対しておすすめの企業を紹介してくれたり、就活のサポートをしてくれたりするものです。そのため、やばい就活エージェントでなければ、積極的に活用することをおすすめします。

就活エージェントの中でもおすすめなのが「P-CHAN新卒エージェント」です。P-CHAN就活エージェントでは、応募書類作成のコツや面接対策、スケジュール調整、非公開求人の紹介などを全て無料で実施しています。

就活エージェント選びで困っている人は、まずはP-CHAN就活エージェントを利用してみましょう。

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