就活は4月からでは遅い？4年生の4月から出遅れた方が間に合わせる方法を解説
勉強やサークル活動、バイトやゼミなどで就活を始める時期が遅くなり、4月時点でまだ就活を始められていない人は少なくないでしょう。「4月からではもう遅いかな？」と不安を抱えている人もいるはずです。
この記事では、就活を4月から始めるのは遅いのかや、4月から始めて間に合わせる方法を解説しています。4月から就活を始めようとしている人は、ぜひ参考にしてください。
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目次
就活を4月から始めるのは遅い？
結論から言うと、一般的には4月から就活を始めるのはやや遅い部類に入ります。
経団連に加盟している企業は、3月から企業説明会などの広報活動を開始し、6月から面接などの選考を開始します。そのため、4月から就活を始めた場合、興味のある企業の説明会が既に終了している可能性もあるでしょう。
また、実際に選考が開始されるのは6月からですが、4月から就活を始めた場合は準備期間が2か月を切っています。準備期間が短くなってしまう点からも、就活を4月から始めるのはやや遅いと言えます。
ただし、やや遅れているとは言え、4月であればまだ遅れを取り戻すことは可能です。時間は巻き戻せないので、これからどう行動していくかが大切です。
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就活における大学4年生の4月はどんな時期？
一般的な就活において、大学4年生の4月とは下記のような時期です。
- 企業説明会やエントリーが本格化する
- 一部企業はエントリーを締め切る
- 早い人は内々定をもらう
- 9割の学生が面接を経験している
それぞれ詳しく解説していきます。
企業説明会やエントリーが本格化する
経団連が定めるスケジュールでは、3月に各企業の採用広報活動が始まるため、4月になると企業説明会やエントリーが本格化します。どの企業も良い人材を獲得するために企業説明会を行い、就活生もさまざまな企業の説明会に参加します。
就活生の中には1日に複数の企業説明会に参加する人もいて、就活時期の中でも4月は特に就活に使う時間が多くなる時期です。
3月中に企業説明会で情報をある程度集め終わる人もいるため、4月はエントリーも活発になります。エントリーシートの作成やWebテストの対策を行う人も増えてくるでしょう。
一部企業はエントリーを締め切る
経団連が定めるスケジュールでは、面接などの選考開始は6月からですが、その6月からの選考に進むためには事前にエントリーを済ませておく必要があります。
なおエントリーが多い人気企業の場合、4月にはエントリーを締め切ってしまうケースも少なくありません。エントリー可能な期間が短い企業もあるため、常に採用スケジュールを確認しておく必要があります。
また、経団連に加盟していない外資系企業やベンチャー企業の場合、そもそも経団連の就活ルールに則って採用活動を行う必要がありません。そのため、4月以前にエントリーを締め切る場合もあります。
早い人は内々定をもらう
外資系企業やベンチャー企業など、経団連の就活ルールに則らずに採用活動を行っている企業もあります。そのような企業では、エントリーだけでなく選考が終了するのも早い傾向にあります。
また、外資系企業やベンチャー企業などに入社したいと考えている就活生は、4年生の4月以前から夏季インターンなどに積極的に参加していることが多いです。そのため、中には4月の時点で内々定をもらう人もいるでしょう。
9割の学生が面接を経験している
内閣府の調査によると、大学4年生の4月時点で最初の面接を受けた学生の割合は、累計で93.2%（※）です。最も多いのは大学3年の3月で17.5%となっており、4月にはすでに多くの学生が面接を一度は経験していることがわかります。
大学3年生の3月や4年生の4月に面接を受けるためには、大学3年生の1月や2月といった早い時期にエントリーしておく必要があります。エントリーするためには自己分析や企業・業界研究などの準備も欠かせません。
そのため、4月時点ですでに面接を経験している学生と、4月から就活を始める学生とでは、準備の開始時期に大きな差が生じていると言えます。
※出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」
4月から就活を始めてもまだ間に合う理由
就活を4月から始めるのはやや遅いとは言え、遅れは取り戻せます。4月から就活を始めてもまだ間に合う理由は、以下の3つです。
- 多くの企業は6月から選考を始めるから
- 2次募集や通年採用を行っている企業もあるから
- そもそも4月の時点では内定をもらっていない就活生が多いから
- 最新の就活情報ををもとに行動できる
それぞれ詳しく解説していきます。
多くの企業は6月から選考が始まるから
経団連に加盟している企業は6月から選考を開始するため、4月から動き出せば選考にはまだ間に合います。
ただし注意点として、選考に参加するには事前にエントリーを済ませておく必要があります。エントリーを済ませないと選考には参加できないため、エントリー可能期間はなるべく早く確認しましょう。
2次募集や通年採用を行っている企業もあるから
4月に就活を始めると、興味はあるもののエントリーが締め切られてしまっている企業がでてきます。
しかし、中には内定辞退や追加採用のために2次募集をする企業もあります。2次募集であれば、4月時点でエントリーに間に合わなかった人でも応募が可能です。
加えて、ベンチャー企業などでは通年採用を実施しているケースもあります。通年採用であれば、時期を問わず応募が可能です。
このように、エントリーできる企業が少ないと感じる場合には、2次募集や通年採用を行う企業にも目を向けてみましょう。
そもそも4月の時点では内定をもらっていない就活生が多いから
4月からの就活はやや遅れているとは言え、大半の学生はまだ内定をもらっていないでしょう。経団連に加盟している企業の場合、内々定を出せるのが6月以降だからです。
そもそも4月の時点で内定をもらっている学生は、経団連に加盟していない外資系企業やベンチャー企業を志望した人が大半です。
やや遅れていることを自覚しつつも、「周りの学生もまだ内定はもらっていないから、まだ間に合う」と自分に言い聞かせ、焦らず行動しましょう。
最新の就活情報をもとに行動できる
4月から就活を始めてもまだ間に合う理由として、最新の就活情報をもとに効率良く行動できる点が挙げられます。
早期から就活を開始している学生は、過去のデータや予測をもとに対策を進める必要があり、情報のズレが生じる可能性があります。一方、4月からのスタートであれば、現時点での企業の採用動向を踏まえて就活計画を立てられるるため、時間や準備のロスを抑えることが可能です。
企業はこれまでの選考を考慮し、求める人物像を調整することもあります。こうした変化に合わせて対策を見直しやすいことも、4月から就活を始めるメリットと言えるでしょう。
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4月から就活を始める人が行うべきこと
4月から就活を始める人は、下記の14のことを行う必要があります。
- 就活スケジュールの作成
- 自己分析
- 就活の軸の決定
- 応募企業の選定
- 企業研究
- 履歴書・エントリーシートの作成
- 企業説明会への参加
- 企業へのエントリー
- OB・OG訪問
- インターンシップへの参加
- グループディスカッション対策
- 面接対策
- 試験対策
- 就活グッズの準備
それぞれ詳しく解説していきます。
就活スケジュールの作成
就活を成功させるためには、まず就活スケジュールを作成することが大切です。就活スケジュールを作成することで、いつまでに何を終わらせておくべきなのかがわかります。
特に4月から就活を始める人は、その前から就活を始めていた人と比べて時間の余裕がありません。4月以前から就活を始めていた人がすでに企業選定や企業研究を進めているのに対し、4月から始める人はこれから始めなければならないからです。
複数の企業にエントリーしたり選考を受けたりするため、いつまでに何を終わらせなければならないのかを決めておくと安心です。スケジュール通りに就活することで、さらなる遅れを防ぐ効果もあります。
自己分析
自己分析とは、過去の経験や出来事から自分の特徴や強み・弱みを認識することです。就活では、自己分析の結果をさまざまな場面で活用できます。
例えば、自己分析を行うことで自分に合った業界や企業が把握でき、企業の選定がスムーズになるでしょう。また、エントリーシートや面接で自分をしっかりアピールできるようになります。
自己分析が上手くできない人は、就活エージェントにサポートしてもらうのもおすすめです。
自己分析について詳しく知りたい人は、「自己分析のやり方7ステップ！新卒が就活で自己分析をする効果的な方法」も読んでみてください。
就活の軸の決定
就活の軸とは、就職する業界や企業を選定するための基準です。自己分析などで自分がやりたいことを言語化すると、おのずと就活の軸は見えてきます。
企業を選定する際に就活の軸があれば、多くの企業の中から自分に合った企業をスムーズに選定できるでしょう。
また、エントリーシートや面接で就活の軸は何か聞かれることもあります。就活の軸をもとに志望理由などを伝えることで、志望する熱意を感じ取ってもらえます。
就活の軸についてより詳しく知りたい方は、以下の記事も読んでみてください。
応募企業の選定
世の中には多くの企業や仕事があるため、闇雲に探しても自分に合った企業は見つけられません。そこで、自己分析の結果や就活の軸をもとに応募企業の選定を行います。
また、応募企業の選定を行うにあたっては、4月からでもエントリーが間に合うかを確認しておくことも大切です。興味がある企業をリストアップしつつ、選考スケジュールも同時に確認しておきましょう。
企業研究
就活において、企業研究は不可欠です。企業研究をせずに面接を受けても、自社への理解度を問うような質問をされた際、返答に困ってしまいます。
また、そもそもどんな企業かを知らずに就職した結果、働き始めてからミスマッチを感じる可能性もあるでしょう。
企業研究の基本は、企業のホームページや四季報などで企業の情報を確認することです。経済新聞や経済誌を読み、業界におけるその企業の立ち位置を把握することも大切です。企業説明会を実施している場合は積極的に参加すると、より有益な情報を得られます。
4月から就活を始めると時間の少なさから焦りを感じるかもしれませんが、企業研究は怠らないようにしましょう。
履歴書・エントリーシートの作成
企業説明会や一次選考では、履歴書やエントリーシートの提出を求められるため、間に合うように速やかに作成する必要があります。履歴書やエントリーシートは、企業が学生の能力や志望度、人柄などを判断し、自社が求める人材であるか見極める最初の選考資料です。
本来であれば十分な時間をかけて作成する必要がありますが、4月からの就活では準備期間が限られる場合もあります。
しかし、時間がないからといって内容を簡略化するのではなく、自分の強みや志望動機が伝わるよう、可能な限り時間を割いて丁寧に仕上げましょう。
企業説明会への参加
興味のある業界や企業の説明会が開催されている場合は、積極的に参加しましょう。
企業説明会は大学3年生の3月から4年生の4月頃にかけての開催が中心です。すでに終了している場合もありますが、4月以降に実施する企業もあるため、スケジュールを確認して申し込みましょう。
企業説明会では、企業によるプレゼンテーションや先輩の体験談、質疑応答、座談会などが行われます。公式サイトや口コミなどでは得られない生きた情報に触れられ、自分にマッチするかどうかの判断にも役立ちます。
企業へのエントリー
業界・企業研究を進め、志望する企業や業界が決まったら、速やかにエントリーしましょう。エントリーすることで、企業説明会や面接予約など、選考に関する情報を受け取れるようになります。
なお、エントリーは選考への正式な応募とは異なる場合が多く、エントリーしただけでは応募扱いにならないことが一般的です。気になる企業があれば、情報収集のためにも積極的にエントリーしておきましょう。
OB・OG訪問
志望する業界や企業で働くOB・OGを訪問することも、就活では重要です。企業研究だけではわからない、具体的な仕事内容や職場の雰囲気などを聞くことができます。
また、ゼミやサークルなどの先輩に頼んだり大学の就職課などに依頼したりするなどして、積極的にOB・OG訪問を行いましょう。
OB・OG訪問をする際は、事前に質問したいことをまとめておく必要があります。質問内容がまとまっていないと、知りたい内容を聞けずに時間を無駄にしてしまう可能性もあります。
順番としては、ある程度企業研究を済ませた後にOB・OG訪問をするのがおすすめです。
インターンシップへの参加
内閣府の調査によると、大学4年生の4月以降にインターンシップに参加した学生も7～8%と少数ですが存在しています（※）。
興味のある業界や企業で4月以降に開催されるインターンシップがあるか確認し、申し込みが可能であれば参加しましょう。
インターンシップに参加すると、選考が一部免除されるなどの優遇を受けられることがあるため、4月からのスタートの遅れを取り戻せる可能性があります。インターンシップで社員と交流し、業務を疑似体験することで、ネットで調べた情報ではなく自分が直接感じた魅力を面接時に伝えられるメリットがあります。
ただし、4月以降は本格的な採用がスタートしており時間が限られているため、手あたり次第参加するのではなく、希望業界や企業に絞って応募しましょう。
※出典：内閣府「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」
グループディスカッション対策
グループディスカッション対策を行うことも、4月からの就活をスムーズに進めるために必要です。大手企業や人気企業では、選考の前半にグループディスカッションを実施し、選考通過者を絞り込むケースが多いためです。
次の選考ステージに進むためにはグループディスカッションを通過しなければなりません。対策を取らないまま参加するとNG行為を取ってしまい、その段階で不合格になる可能性があります。
企業がグループディスカッションを行う意図や評価ポイントを理解し、事前に練習しておきましょう。上達には実戦練習が欠かせないため、ほかの就活生と協力して模擬ディスカッションを行うなど経験を積んでおくことも有効です。
グループディスカッションについて詳しく知りたい人は「就活におけるグループディスカッションとは？高評価を獲得するコツや対策方法を解説」の記事も読んでみてください。
面接対策
面接は就活においては避けて通れないものなので、必ず対策が必要です。志望動機や自己PRなどを考えておくことはもちろん、話し方や内容の伝え方も練習しておきましょう。
どれだけ良い内容でも、面接の練習を怠ると面接本番で言葉が詰まってしまい、自分が伝えたいことが話せません。面接で緊張しないのは難しいですが、練習することで緊張の中でも言葉が出るようになります。
家族や友人に面接官役をしてもらい模擬面接をするほか、大学によっては就職課などで面接練習のサポートをしてくれることもあるので積極的に活用しましょう。
試験対策
企業によっては、筆記試験やWebテスト、適性検査などが実施されます。一般常識や小論文、時事問題、SPIなど試験の内容はさまざまです。
難易度やテストの構成も違うため、選考を受ける企業ごとに対策しなければなりません。また企業に関する問題が出題されることもあるため、企業研究も怠らないようにしましょう。
就活グッズの準備
就活を始める際に必要なリクルートスーツやカバンなどを準備しましょう。リクルートスーツやカバンなどは、面接時だけでなく企業説明会やインターンシップに参加する際にも必要です。
スーツやカバン、靴・パンプスなどは、グレーや紺など落ち着いた色のものがおすすめです。男性はシャツやネクタイ、ベルト、靴下など、女性はブラウスやストッキングなどを忘れずに準備しましょう。
ほかにも筆記用具や印鑑、腕時計など必要な小物もあるため、リストアップして準備することをおすすめします。準備忘れがないように、先輩やすでに就活をスタートしている友人などに確認すると良いでしょう。
就活に必要な準備については「就職活動に必要な準備とは？就職先が決まってからやるべきことも解説」の記事でも詳しく解説しています。
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4月からの就活を効率良く進める方法
4月からの就活で出遅れていても、次の方法を利用すると効率良く選考を進められます。
- 逆求人サイトを利用する
- 就活エージェントを利用する
それぞれの特徴を理解して活用することで、就活の遅れを取り戻しましょう。
逆求人サイトを利用する
企業からのオファーを受けながら効率良く就活を進めたい場合は、逆求人サイトの利用が適しています。
逆求人サイトとは、自分の強みや経験、希望条件などをプロフィールに登録しておくことで、登録内容に興味を持った企業から、直接オファーを受けられるサービスです。
自分から申し込むのではなく企業側からのアプローチであるため、選考がスムーズに進む可能性があります。また、自分では見つけられなかった業界や企業と出会えることや、オファーを受けることで自信につながるといったメリットもあります。
就活エージェントを利用する
4月からの就活を効率良く進めるには、就活エージェントの利用がおすすめです。就活エージェントとは、学生の強みや希望をヒアリングしたうえで、適した企業を紹介してくれるサービスです。
非公開求人を保有している場合もあり、一般の就活生では見つけにくい求人に出会える可能性もあります。履歴書やエントリーシートの添削、面接対策などのサポートを受けられる点もメリットです。
4月から就活を始めた場合でも、状況に合わせて選考スケジュールの立て方についてアドバイスを受けられるため、効率良く就活を進められます。
就活エージェント選びに迷っている人は「新卒におすすめの就活エージェント23選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。
4月から就活をする際に注意すべきポイント
4月から就活をする際に注意すべきポイントは、下記の6つです。
- スタートがやや出遅れていることを自覚する
- 手当たり次第に選考を受けない
- 周りの就活生と比較しすぎない
- 一喜一憂しない
- 一人で抱え込まない
- 就活に集中する
それぞれの注意すべきポイントについて、詳しく見ていきましょう。
スタートがやや出遅れていることを自覚する
まずは、4月からではやや出遅れているという自覚を持ちましょう。4月からでも間に合いはしますが、早めに就活を始めた人との間には差があります。
志望する企業の企業説明会が終了している場合、情報は自分で集めなければなりません。また、エントリーの締め切りが迫っている可能性があるため、すぐにスケジュールを確認して動き出す必要があります。
焦り過ぎは空回りにつながりますが、遅れを取り戻す姿勢は大切です。
手当たり次第に選考を受けない
就活では複数企業の選考を受けることが多いですが、手当たり次第に選考を受けている時間はありません。選考を受ける一つひとつの企業で対策が必要であるため、4月から就活を始めた場合は時間が足りなくなる可能性があります。
一方で、ある程度選考を受けなければ内定をもらえる確率も低くなってしまいます。自分が確保できる時間を考えて、選考を受ける企業の数を決めましょう。
周りの就活生と比較しすぎない
就活を始める時期は人によって違います。大学3年生からインターンなどに積極的に参加する人もいれば、4月から就活を始める人もいるでしょう。
4月から就活を始めた場合、周りと比べて遅れを感じることがあるかもしれません。しかし、周りと比べ過ぎると焦りが出てしまいます。焦って空回りしないよう、自分が立てた就活スケジュールに沿って就活を進めましょう。
一喜一憂しない
選考を受けると、必ず合否の結果が出ます。悪い結果が続くと、「自分はやっぱりダメなのかもしれない」「もう間に合わないかもしれない」とネガティブになってしまうこともあるでしょう。
しかし、ネガティブな気持ちを引きずったまま次の選考に臨んでも、良いパフォーマンスは発揮できません。
内定を得るためには、たとえ悪い結果が出ても切り替えが大切です。悪い結果がでたときは、「自分が悪かった」と考えるのではなく「受けた企業との相性が悪かった」と考えると良いでしょう。
一人だけで抱え込まない
悩みや不安は一人で抱え込まず、周りの人も頼りましょう。一人で抱え込んでいると、悩みや不安がますます大きくなってしまう恐れがあります。
相談相手は友達や家族など、どんな人でも問題ありません。悩みや不安を誰かに聞いてもらうだけでも、気持ちが晴れることがあります。違った角度からアドバイスをもらうことで、悩みや不安が解決することもあるでしょう。
就活に集中する
大学生活では、勉強やサークル活動、アルバイトなどやるべきことがたくさんあるかもしれません。しかし、就活の時期はなるべく就活に集中しましょう。特に4月から就活を始めた人は、残された時間が限られています。
全ての時間を就活に充てるのは難しいかもしれませんが、サークル活動は参加頻度を減らす、アルバイトはシフトを減らしてもらうなどで時間は捻出できます。今後の人生を決める大事な時期なので、時間の使い方は工夫しましょう。
就活は4月からでも間に合う！正しく対策して内定を目指そう
4月からの就活はやや出遅れているものの、遅れを取り戻すことは可能です。ただし、一般的な就活生と比べて時間の余裕はあまりないため、正しく効率的に対策しなければなりません。
ピーチャン就活エージェントは、スタートの遅れを取り戻したい就活生の登録も可能です。ぜひピーチャン就活エージェントを活用して、あなたに合う企業を探してみましょう。
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株式会社ピーアール・デイリー（厚生労働省認可 有料職業紹介事業許可番号13-ユ-305520）の新卒求人に関するコラムを管轄する編集部。
創業60年、一貫して人材サービスに携わり、累計2万社を超える企業の採用を支援した実績をもとに、就活に役立つコラムを提供。
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