介護から転職できないと感じる理由は？転職成功のコツも解説

「介護から転職したいけど、異業種で働けるか不安」「特別な資格もないし転職できないかも…」といった不安を抱えてはいませんか。介護から転職を検討しているものの、転職活動や転職後の失敗を恐れて一歩踏み出せない人もいるでしょう。

しかし、介護から異業種に転職できる可能性は十分あります。実際に、介護で培ったスキルを活かして、転職後に活躍している人も少なくありません。

本記事では、介護から転職できないと感じる理由や転職を成功させるためのコツを解説していきます。「年齢的に介護からの転職は難しいかも」と不安を感じている人はチェックしてみましょう。

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介護から転職できないと感じる理由

「介護から転職できない」と感じる理由として、主に次の4つが考えられます。

• ほかの職種の経験や知識が乏しいから
• スキルを表現することが難しいから
• 利用者やほかのスタッフへの罪悪感があるから
• 転職活動をする時間や体力の余裕がないから

それぞれの理由について詳しく見ていきましょう。

ほかの職種の経験や知識が乏しいから

介護以外の職種に就いたことがない場合、「ほかの職種だとスキルが足りず、評価されないのでは」と思い込み、応募自体をためらってしまいがちです。

介護職は身体介助が中心の業務で、事務作業や来客対応を行う機会が少ないケースもあります。そのため、ほかの職種で求められる業務経験がないと感じやすいです。

例えば事務職への転職を検討しているものの、データ整理や資料作成といった業務に対応できるか不安を覚える人もいるでしょう。また、メール作成や名刺交換の際のビジネスマナーに不安を感じ、転職をためらうケースもあります。

スキルを表現することが難しいから

介護で培ってきたスキルを、ほかの職種でどのように活用できるのかを説明するのが難しいことも、介護から転職できないと感じる理由です。

介護の仕事では、対人スキルやコミュニケーション能力、危機管理能力、傾聴力など多くのスキルが求められます。しかし、介護に必要なスキルは日々の業務の中で自然に身につくため、数字や実績といった客観的な表現をしにくいのが特徴です。

例えば、介護で行うアセスメントや見守り業務は、利用者の状態を観察して問題を未然に防ぐ業務です。ほかの職種の「ニーズ把握」や「リスク回避」にもつながる能力ですが、実際に他職種の面接を受けようとしたとき、他職種の業務に置き換えて説明するのが難しい場合があります。

ほかの職種でも活用できるスキルを有していながらも、変換してアピールする技術が不足していることから、自分は転職できないと考えがちです。

利用者やほかのスタッフへの罪悪感があるから

利用者やほかのスタッフに迷惑をかけるのではないかという罪悪感から、転職に踏み切れない人もいます。

介護職は、利用者と日々関わる中で信頼関係が築かれやすい仕事です。そのため、「自分が辞めたら利用者が困るのではないか」と不安になって、退職を言い出しにくくなることがあります。

また、現場の人手不足を実感しているからこそ「自分が辞めれば残ったスタッフの負担が増えるかも」と悩む人もいるでしょう。その結果、「今は辞めるべきではない」と気持ちを抑え込み、転職のタイミングを逃してしまうことがあります。

転職活動をする時間や体力の余裕がないから

介護職は勤務形態や業務負担の影響から、転職活動に使える時間や体力を確保しにくいことがあります。そのため、転職したいと考えていても行動に移せず、「介護から転職できない」と感じてしまう人も少なくありません。

シフトによっては、一般的な企業の面接が行われる時間に合わせて出向くのが難しいことがあります。例えば、人手不足で休みを取りづらい状況や、シフトが直前まで確定しない状況が挙げられます。時間的な制約のある中で、日程調整をするだけで疲弊することもあるでしょう。

また、日々の業務で体力を消耗していると、仕事終わりや休日に求人を調べたり応募書類を作成したりする余力が残らないこともあります。結果として転職活動が進まず、「介護からは転職できないのではないか」と感じてしまう人もいるでしょう。

介護職からの転職について詳しく知りたい人は「介護職からの転職は可能？おすすめの転職先や成功のコツを紹介」もご覧ください。

介護から転職できないと感じても行動すべきケース

介護から転職できないと感じていても、次のようなケースでは転職を真剣に検討する必要があります。

• 腰痛など体調が悪化し介護業務が苦痛になった
• ハラスメント行為を受けている
• 就きたい仕事が見つかった

将来への不安や心身の疲弊を感じ「自分には無理だ」と立ち止まってしまうときこそ、一歩踏み出すタイミングと言えます。

腰痛など体調が悪化し介護業務が苦痛になった

介助業務によって腰痛が悪化したり、業務外での疾病により体調面に不安がある場合は、働き方を見直す必要があります。

介護の現場では、移動や入浴の介助など身体に負担のかかる業務が多く、一定の体力が求められます。腰痛などの不調を抱えたまま業務を続けると、適切な介助が難しくなる可能性があるでしょう。

また、無理をして働き続けることで症状が悪化し、結果として長期間働けなくなるリスクも考えられます。体調に不安がある場合は業務内容の調整や配置転換の相談という方法もありますが、難しい場合は転職を検討する必要があるでしょう。

ハラスメント行為を受けている

施設でパワハラやセクハラといったハラスメントを受けている場合は、転職を検討する必要性が高いです。ハラスメントを受け続けることで心身に不調が生じ、安定して働くことが難しくなる可能性があるためです。

転職が視野に入るハラスメントとしては、主に以下のものが挙げられます。

こうした状況が続くと、睡眠障害や食欲不振などの不調につながる恐れがあります。その結果、仕事への意欲や集中力が低下する場合もあるでしょう。

本来であれば上司や施設長への相談によって改善されることが望ましいものの、十分な対応が取られないケースもあります。改善が見込めない場合は、自身の心身を守るためにも、早めに環境を変える選択を検討することが重要です。

就きたい仕事が見つかった

介護職以外の仕事に興味を持ったことをきっかけに、別の職種への転職を考え始めることもあるでしょう。仕事内容や働き方を調べる中で自分の適性や将来のキャリアと合っていると感じ、目標が明確になることもあります。

例えば、医療的ケアが必要な利用者のサポートをする中で、「より専門的な立場で関わりたい」と感じる人もいるでしょう。その結果、医療分野に関わる職種への転職が視野に入るかもしれません。

「この仕事に就きたい」と強く思える職種があれば、転職活動も前向きに進められるでしょう。

介護からの転職を成功させるポイント5つ

介護から転職できないという不安を払しょくし、成功させるためのポイントとして次の5つがあります。

• 転職の動機を明確にする
• 退職は転職先が決定してからにする
• 転職条件をリストアップし計画的に進める
• 必要な資格を取得する
• 介護転職エージェントを活用する

希望に沿った転職に役立てられるよう、それぞれ確認していきましょう。

転職の動機を明確にする

自分がなぜ介護を辞めたいか、その理由を明確に把握する必要があります。理由がわからずに転職しても、また同じような状況になり退職したくなる可能性が高くなるためです。

退職をしたくなる理由は人それぞれですが、特に多いのは以下のような理由でしょう。

• 給与面の不満
• 体力面の限界
• 人間関係の悪化

自分が退職したいと決めた最大の理由が明らかになると、次に選ぶべき職種や職場の選択肢を絞れるでしょう。

また、再就職の面接の際には、退職理由について必ずと言って良いほど聞かれます。面接本番で焦らずに対応できるよう、回答をまとめておきましょう。

退職は転職先が決定してからにする

退職するタイミングは、転職先が決定してからにすることをおすすめします。転職する前に職を失ってしまうと、収入が一定期間途絶え経済的に不安定になることや、転職活動が順調に進まない場合に不安にかられることがあるためです。

また、転職先がすぐに決まらず無職期間が長くなると「仕事をしていない間は何をしていたのか」と面接で尋ねられる可能性が高いです。その際に、筋が通った答えがないと再就職に不利になるケースもあります。

経済面や転職活動の不安を減らすためにも、退職は転職先が決まってから行いましょう。

転職条件をリストアップし計画的に進める

転職を成功させるには、条件をリストアップして計画的に進めることがポイントです。条件を可視化しておくと、転職先を見極める際にブレずに客観的な判断が可能になります。

条件をリストアップする際には、「譲れない条件」と「可能な限り満たしたい条件」に分けましょう。

例えば、「土日は完全に休み」「残業なし」「通勤時間30分以内」といった条件をリストアップします。そのうえで、「土日は子どもを保育園に預けられないため完全休みは譲れない」「残業は月10時間程度までなら対応できる」というように、事情に応じて整理していくイメージです。

どうしても譲れない条件を満たしていない求人の場合、転職後に無理が生じ早期退職になる可能性があります。

条件を満たした求人がすぐに見つかるとは限らないため、退職を考え始めたタイミングで求人情報を定期的にチェックし、計画的に進めていくと良いでしょう。

必要な資格を取得する

専門性が高い職種に転職する場合は、必要な資格を事前に取得しておくことで転職が成功しやすくなります。中途採用では即戦力となる人材が求められるため、入社後に資格取得を目指せる職場であっても、あらかじめ取得しておく方が有利です。

例えば、経理の仕事に就きたい人は「日商簿記検定」を取得すると、転職後の業務をスピーディに理解できるでしょう。飲食関係に転職したい人は、調理師免許を持っていると有利になります。

職種がまだ定まっていない場合は、パソコンスキルを証明できる資格の取得を検討するのも一つの方法です。多くの職種でパソコンスキルが求められるため、資格を取得しておくことで転職先の選択肢が広がる可能性があります。

介護転職エージェントを活用する

介護から転職できないと感じ、どうすれば良いのかわからない人は、転職エージェントを利用するのがおすすめです。転職エージェントには面接の日程調整や入社日の交渉といった細かい作業を任せられるため、現在の仕事を続けながら転職活動が可能です。

転職エージェントは、転職希望者の条件や悩みなどをヒアリングし、自分に適した職種や職場を紹介してくれます。また、これまでのキャリアの棚卸しをすることで、自分の強みや適性をまとめるためのアドバイスももらえるでしょう。

ひとりでの転職活動が不安な人は、介護転職エージェントを利用して希望に沿った転職を叶えましょう。

介護転職サービス選びに迷っている人は、「介護職特化のおすすめ転職エージェントランキング！口コミ評判や比較のポイントも解説」の記事も読んでみてください。

介護以外の職種でも活用できるスキル

介護現場で得たスキルは、以下のようにほかの職種でも活用できるものが多いです。

• コミュニケーション能力
• リスクマネジメント能力
• 忍耐力
• マルチタスク能力

それぞれの能力の他分野での活用方法を確認していきましょう。

コミュニケーション能力

介護では利用者やその家族、職員など立場や価値観の異なる人と関わる機会が多く、相手に応じた伝え方や対応が求められます。

例えば、利用者一人ひとりのこだわりが強く、個々に応じた適切な対処が異なることは多々あります。また、利用者の家族から実施が難しい要望を受けたときは、できること・できないことを丁寧に説明する必要があるでしょう。

こうした経験を通じて、相手の意図をくみ取る力や、状況に応じて適切に対応する力が身につきます。

介護で身についたコミュニケーション能力は、営業や販売職における顧客対応、事務職における社内調整などで活かすことが可能です。このように介護で培ったコミュニケーション能力は特定の職種に限らず活用できるため、転職においても強みとしてアピールしやすいスキルと言えるでしょう。

リスクマネジメント能力

介護の現場では、転倒や体調悪化といった事故を防ぐために、利用者のわずかな変化に気づき、先回りして対応する力が求められます。このような経験を通じて、リスクを事前に察知し、適切に対処する力が身につきます。

介護で身についたリスク察知力は、営業職におけるクレームの未然防止や、事務職における業務ミスの防止、現場職におけるトラブル回避など、さまざまな場面で活かすことが可能です。問題が大きくなる前に違和感を捉え、早期に対応できる力は、多くの職種で評価されます。

忍耐力

忍耐力がある人は、困難な状況でも感情をコントロールし、最後までやり遂げる力があることをアピールできます。

例えば、データ入力やリサーチなど決して華やかとは言えない地味な作業でも、業務の遂行には不可欠な土台作りとして疎かにしない人材であると評価してもらえるかもしれません。

介護の現場では、思い通りにいかないときでも自分をコントロールしながら向き合わなければならない場面が多いため、自然と忍耐力が鍛えられるでしょう。利用者の中には認知症など判断能力が十分でない人もいることから、意思疎通が難しい状況でも、相手のペースに合わせて根気良く対応する必要があります。

また、介護の仕事は体力的にも精神的にもきついものが多く、離職割合が多いのが実情です。しかし転職先からは、そういった環境でも粘り強く勤務し続けられたという忍耐力が評価されるでしょう。

マルチタスク能力

介護で培われたマルチタスク能力は、複数の業務を同時に進行する必要がある職種で活用できるスキルです。

介護の現場では、利用者の介助を行いながらナースコールへの対応や記録業務を並行して進めるなど、複数の業務を同時に処理する場面が多く見られます。そのため、業務を整理しながら進めるマルチタスク能力が自然と身につく職種です。

介護で身についた優先順位の判断力や同時処理能力は、他職種でも活用できます。例えば、営業職では複数の顧客対応や案件管理を同時に行う必要があります。このような場面において、業務の優先順位を適切に判断しながら進める力は、実務に直結するスキルです。

介護から転職できないと考えず強みやスキルを活かして次に進もう

介護で培ったさまざまな知識やスキルは、ほかの職種でも活用できるものが多くあります。転職を成功させるうえで大切なのは、自分の知識やスキルを転職先の企業の面接でどのように伝えるかです。

自分の知識やスキルを棚卸し、転職先の面接担当者に理解してもらえるよう言語化することが、転職成功のポイントとなるでしょう。

介護でのスキルを活かしたいなら、他職種への転職ではなく、別の施設でもう一度チャレンジするという選択肢もあります。環境が変われば、働きやすさが改善される可能性もあります。職場環境が良い介護施設を探したい人は、ピーチャン介護転職に相談してみましょう。

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