就活のやり方がわからない学生必見！やることや流れについて解説

就活が始まったときに多くの学生が直面する問題は、そもそも就活のやり方がわからないということです。わからない状況のまま就活を始めてしまうと、気持ちが焦り、悪循環に陥ってしまうこともあるでしょう。

就活のやり方がわからない学生は、まずは落ち着いて自身がやることを整理し、一つずつ着実にこなしていくことが大切です。準備ができれば、インターンに参加したりOB・OG訪問をしたりすると良いでしょう。

この記事では、就活のやり方がわからない学生に向けて、就活でやることについて解説していきます。また、就活の流れや効率良く進めるためのポイントも紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。

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就活のやり方がわからない人が最低限把握しておくべき大まかな流れ

就活のやり方がわからない人は、就活の流れを理解していないことがあります。スケジュールを知っておくことで、今すべきことが明確になり、やり方も徐々にわかってくるようになるでしょう。

就活の大まかな流れは、以下の4つで区切られます。

なお25卒の就活から、インターンシップは、目的や内容によって4つのタイプに分類されるようになりました。企業がインターンシップで得た学生情報は、特定のタイプにおいて一定の条件を満たした企業のみが、今後採用活動においても利用できるよう変更されています。

この変更により、インターンシップの内容や目的がより明確化され、企業ごとの違いを把握しやすくなっています。

25卒の就活に興味がある方は、「25卒とは何年生？定義やいつから就活を始めるべきかを解説」も読んでみてください。

4月ごろ：就活準備

大学3年生の4月ごろは、就活準備を始めるタイミングです。早く準備しておくことで、合否を左右するエントリーシートや面接の対策に時間をかけられるようになるでしょう。

この段階で行うべき準備は以下の通りです。

• 自己分析
• 業界研究
• 企業研究
• 手帳の購入・スケジュール管理など

自己分析や業界研究など、できるものから随時準備をしていきましょう。夏になるとサマーインターンの募集が出てくるので、4月から6月ごろに準備を完了させておくのがポイントです。

なおインターンの選考で、筆記試験やWebテストを実施する企業もあります。自分が応募する企業のインターンが試験を実施するとは限りませんが、念のためテスト対策もしておくと安心です。

7月から9月：サマーインターン

7月から9月になると、長期間のサマーインターンが実施されます。大企業や有名企業をはじめ、成長中のベンチャー・スタートアップ企業など幅広い企業が実施する傾向にあります。

インターンに参加することで、実務に関することだけでなく職場の雰囲気を掴めるので、業界・企業研究に役立つ情報が得られるでしょう。

またインターンは人事や採用担当者との距離が近く、自分のやる気や熱意を直接伝えやすい点がメリットです。人脈が広がることにより、選考が有利に進む可能性もあるでしょう。

一般的にサマーインターンは7月以降ですが、4月ごろから開始されるケースもあります。自分の気になる企業については、定期的に情報を確認して、インターン募集のタイミングを見逃さないようにしましょう。

10月から翌年2月：ウィンターインターン

10月から11月頃になると、多くの企業でウィンターインターンのエントリーが始まります。

本選考直前のインターンであるため、インターンが採用に大きく影響するケースもあります。そのため、志望度の高い就活生が参加することも多く、他の時期のインターンに比べると競争率が高くなりやすいのが特徴です。

エントリーに通過するか不安な人は、ウィンターインターンで求められる能力や選考のポイントを把握するため、OB・OGに話を聞いておくと良いでしょう。

翌年3月以降：選考（企業説明会・エントリー開始）

大学4年生になる直前の3月からは、各企業で説明会や本選考のエントリー受付が開始され、本選考が本格化する時期です。

選考は、下記のような流れで行われます。

1. 企業へのエントリー
2. ES提出、書類選考
3. 適性検査
4. 面接（1～3回程度）
5. 企業によってはグループディスカッションなど
6. 内々定、内定

大学のキャリアセンターや就活エージェントでは企業の最新情報を得られるため、積極的に活用しましょう。

就活のやり方がわからない学生が押さえるべき10のステップ

就活のやり方がわからない学生は、以下の10ステップを進めていきましょう。

1. 就活スケジュールの把握
2. 自己分析
3. ガクチカの作成
4. 業界研究
5. 企業研究
6. 就活に必要なものの購入
7. 説明会への参加
8. 応募書類の作成
9. Webテストの対策
10. 面接の対策

1.就活スケジュールの把握

就活スケジュールは、事前に必ず把握しておきましょう。内定を得るまでの流れを理解することで、するべきことが明確になるからです。

具体的に言えば、大学3年生の夏にインターンが開始されます。そして、翌年6月ごろから各企業で選考が開始されるのが一般的な流れです。外資系など採用の早い業界なら、4月から選考をスタートさせる企業もあります。

これらの就活スケジュールは、活動を始める前に最優先で確認しておきましょう。

新卒の採用スケジュールに興味がある方は、「【2024卒必読】新卒の採用スケジュールと時期別のアプローチ方法」も読んでみてください。

2.自己分析

できるだけ早いタイミングで、自己分析を進めておきましょう。

自己分析とは、経験を振り返りながら得意なことや苦手なことを知り、自分の強みを見つけ出す作業のことです。相性の良い業界や企業を知ったり、エントリーシートの内容を考えたりするのに、自己分析は欠かせません。

また自分の強みがわかっていれば、どのような業界・企業に絞り就活すれば良いのかがわかるようになります。逆に自己分析をしないまま就活を進めてしまうと、相手が納得できる志望動機を伝えることが難しくなるでしょう。自己分析をして、就活の軸をブレさせないようにすることが大切です。

3.ガクチカの作成

次にガクチカを作成しましょう。ガクチカは、ゼミやアルバイト、ボランティア活動など「学生時代に力を入れたこと」の略称です。

新卒採用の面接では、必ずと言っても良いほど「学生時代に頑張ったことは何ですか？」と質問されます。自分が頑張ってきたことを上手に話せるかどうかが、合否を分けるポイントです。

ガクチカは単に力を入れたことを書くのではなく、どのような目標があって実施したのかを考えることが大切です。

また取り組んだ結果を経て、どのような学びが得られたかも伝えられるようにしましょう。論理的に順序立てて説明できれば、面接官に自分の魅力が伝わり、高い評価が得られます。

自己分析とつながる部分でもあるので、ガクチカの作成も就活準備期間中に進めておきましょう。

4.業界研究

就活準備期間中に業界研究を行い、情報収集をしましょう。業界研究とは、業界の動向や立ち位置、主な仕事内容、社会に与えている影響などを調べる作業のことです。

一つの業界にとらわれることなく、できるだけ幅広い分野を調べていくことで、自身の就活の選択肢を広げられます。

業界研究をする際は書籍のほか、企業のホームページや「業界地図」で情報収集が可能です。また就活サイト・エージェントのコンテンツでも、各業界の特徴について紹介しているものがあるので活用してみましょう。

5.企業研究

業界研究をしたのち、企業研究をして、それぞれの企業の特徴や強みを理解しましょう。

企業研究とは、企業が手がけている事業や実際の売上高、競合他社にはない強みなどを隈なくチェックしていく作業です。自分にとって働きやすい企業を見つけるための作業であり、就活において非常に重要な作業だと言えるでしょう。

企業研究では、次のような項目を調べておくのがポイントです。

• メインとなる仕事内容
• 事業規模
• 従業員数う
• 社風・経営方針
• 企業が求める人物像
• 選考情報など

企業研究を進めていけば、自身が知りたいことも数多く出てきます。逆質問においても、聞きたいことが明確になるでしょう。またエントリーシートや面接の回答を考える際にも役立つので、企業研究は業界研究とあわせて実施することが大切です。

6.就活に必要なものの購入

就活に必要なものを購入して、揃えるようにしましょう。就活のやり方がわからない人は、先に準備しておくだけでも気持ち的な余裕が生まれます。

腕時計やメモ帳、クリアファイルなど、さまざまなアイテムが必要ですが、スーツと手帳の二つは必須です。

スーツは特段指示がない限り派手な色を避け、黒や紺色（ネイビー）にしておきましょう。

また手帳は漏れなく選考スケジュールを把握するために必要不可欠なアイテムです。アプリでスケジュール管理をする人もいますが、面接ではスマートフォンを取り出しにくいので、手帳にしておいた方が無難でしょう。

なお購入物以外に、就活資金も必須です。説明会や面接に参加すると交通費が発生するので、複数社受けることを考えれば、ある程度の就活資金が必要となります。就活が始まる前に、十分な資金を蓄えておくことが大切です。

就活に必要な費用を知りたい方は、「就活にはどれくらいの費用がかかる？相場や内訳、お金を捻出する方法などを解説」も読んでみてください。

7.説明会への参加

業界や企業を絞ったら、企業が開催する説明会に参加しましょう。

説明会では、業界の動向や事業内容に関する最新情報のほか、選考関連の有益な情報が得られます。また企業の人事や採用担当者と直接話ができる点もメリットです。

就活エージェントが主催する就活イベントでは、複数の企業が集って合同説明会を実施することもあります。ほとんどの場合、参加が選考の合否を分けるものではありませんが、自分にとって必要な情報を得るために説明会へは積極的に参加しましょう。

企業が開催する説明会に興味がある方は、「新卒向けの会社説明会とは？参加するメリットや企業にすべき質問を紹介」も読んでみてください。

8.応募書類の作成

就活では、応募書類の作成が必要です。大学4年生になると各企業が続々とエントリーを開始するので、何度も応募書類を作成しなければならない状況になります。

就活生が作成する応募書類は、履歴書とエントリーシート（ES）の二つです。

履歴書は氏名や職歴といった個人の基本情報を記載するもので、エントリーシートは企業が用意した質問に答える形式が取られています。履歴書はある程度の使いまわしも可能ですが、エントリーシートについては企業ごとに書き方を考えなければなりません。

自己分析や業界・企業研究によって得られた情報を参考にしながら、応募書類を作りこんでいきましょう。

ESの添削に興味がある方は、「ES添削は誰に依頼するべき？メリットや注意点なども解説」も読んでみてください。

9.Webテストの対策

企業によってはWebテストが実施されるので、就活準備期間中に対策を進めておきましょう。Webテストとは、自宅や大学のパソコンから受検する形式のテストのことです。

Webテストでは国語的能力が問われる言語系と数学的能力が問われる非言語系に分かれています。就活のテストはSPIが主流ですが、近年ではGABや玉手箱といったテストもあるので企業がどの形式で出題するのかを調べておきましょう。

また出題傾向と解き方のコツについては対策本を購入して、学習を進めておくことが大切です。

なお適性検査も実施されますが、こちらは正解・不正解ではなく企業との適性を確かめる目的で出題されるテストなので、正直に答えるようにしましょう。

10.面接の対策

面接は、全ての企業において実施されるので必ず対策しておきましょう。大学4年生になる時期でも十分に間に合いますが、できるだけ早く練習しておくことが重要です。

対策が不十分だと、早く答えなければならない気持ちが先行して、その場しのぎの回答をしてしまうことがよくあります。そのため、事前に回答を用意しておき、落ち着いて話せるよう練習を重ねておきましょう。

大学のキャリアセンターや就活エージェントでは、模擬面接を実施してくれる場合があります。面接に自信がない就活生は、積極的に利用して本番までにしっかりと練習をしておきましょう。

面接でよく聞かれる質問に興味がある方は、「新卒の採用面接でよくある質問集！質問の意図や高評価につながりやすい答え方の例も紹介」も読んでみてください。

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就活のやり方がわからない人が知っておくべき就活の目的

就活のやり方がわからない場合は、まず就活を行う目的を明確にすることが大切です。目的をはっきりさせることで、どのような業界や企業を目指すのかがわかり、就活の進め方も自然と決まっていきます。就活の目的は人それぞれですが、一般的には次のような視点で考えることが多いです。

• やりたい仕事を見つけるため
• 自分に合う企業を見つけるため

それぞれの目的について、詳しく見ていきましょう。

やりたい仕事を見つけるため

就活の目的としてまず挙げられるのが、やりたい仕事を見つけるためです。多くの学生は社会人経験がなく、世の中にどのような仕事があるかを把握できていません。

一方で、小さい頃から夢を持っており、志望する業界や企業をすでに決めている人もいます。しかし、多くの学生がやりたい仕事を見つけられていないのが実情です。

実際に、マイナビが実施した「大学生低学年のキャリア意識調査（2026・2027年卒対象）」によると、大学1・2年生のおよそ60%が「やりたい仕事が決まっていない」と回答しています。

就活では、業界研究などを通じてさまざまな仕事を知ることができます。やりたい仕事がない人でも、就活を進めていく中でやりたい仕事を見つけられるでしょう。

自分に合う企業を見つけるため

就活の目的の一つは、自分に合う企業を見つけることです。なぜなら、企業によって理念や働く環境、業界内での役割が異なり、同じ職種でも働きやすさが変わるためです。

例えば、同じ営業職でも、A社ではチームワーク重視の営業スタイル、B社では個人ノルマ達成が重視されるなど、企業ごとに文化や方針が違います。そのため、やりたい仕事が見つかっても、どの企業でも良いわけではありません。

就活では、こうした違いを理解しながら、自分にとって働きやすい企業を見つけることが重要です。

就活のやり方がわからない原因

就活のやり方がわからない原因は人によって異なりますが、下記のようなケースが多いです。

• やりたい仕事がわからないから
• 1人で全てやろうとしてしまうから
• 選考に落ちてしまうから

それぞれの原因について、詳しく解説します。

やりたい仕事がわからないから

やりたい仕事や適性がわからないと、何から就活を始めたら良いかがわからなくなってしまいます。適性や興味のある分野が明確でないと、どの業界や企業を志望すべきか判断しにくくなるためです。

就活の目的の一つは「やりたい仕事を見つけること」ですが、何も決まっていないとどのように就活を進めれば良いかの方向性がわかりません。まずは、自己分析を行なって自分の特徴を捉え、適性がある業界や仕事について調べて見ましょう。

1人で全てやろうとしてしまうから

就活を1人で全てやろうとしてしまうと、就活のやり方がわからないと感じやすいです。

なぜなら、ほとんどの学生にとって就活は初めての経験であり、やることが分かっていても進め方が分からない人や、何から始めればいいのか分からない人が多いからです。

例えば、エントリーシートの書き方や面接対策の方法が分からず、自分だけで考えているうちに時間が過ぎてしまうことがあります。1人で解決しようとしても正しい判断ができず、行き詰まるケースも少なくありません。

だからこそ、就活の進め方に迷ったときに相談できる人を見つけておくことが大切です。不安を解消しながら就活をスムーズに進めるためにも、積極的に周囲を頼りましょう。

選考に落ちてしまうから

選考に落ちてしまうと、自分の就活のやり方が悪かったのかと不安になり、「正しいやり方がわからない」と悩みます。面接で落ちた際にその理由を教えてくれる企業はほとんどないため、就活生は落ちた原因がわからずに就活そのもののやり方を疑ってしまいやすいからです。

結論から言うと、選考に落ちる理由は能力不足だけではありません。能力には問題がなくても、企業との相性が悪いと選考に落ちてしまうことはあります。

選考に落ちることは必ずしもマイナスの評価とは限らないため、落ちてしまった際は一旦気持ちを切り替えて就活を続けることが大切です。

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就活で内定を得るためにやっておいた方が良いこと

ここでは、就活で内定を得るためにやっておいた方が良いことを紹介します。就活準備に余裕が出てきたときに、下記のことも実施していきましょう。

• インターンに参加する
• OB・OG訪問をする
• 就活エージェントを利用する

インターンに参加する

積極的にインターンへ参加しましょう。

インターンは実務経験が得られるだけでなく、企業の人事や採用担当者、役員クラスの社員と直接言葉を交わせる機会のあるプログラムです。上手く活用すれば、業界・企業研究に役立つような情報が得られるでしょう。

また、企業によっては、インターン参加者のみを本選考のエントリー対象とするところもあります。

一般的に最初のインターン（サマーインターン）の情報は、大学3年生の7月ごろから随時解禁されていきます。企業のホームページなどでインターン情報を隈なくチェックし、興味がある業界・企業へは積極的にエントリーしましょう。

なおインターンには、期間の短い1dayインターンや短期インターンなどがあります。期間が短い場合は雰囲気を知る程度に留まるため、面接で話せるレベルで実務経験を積みたい人は、半年から1年以上の長期インターンへの参加がおすすめです。

OB・OG訪問をする

時間的な余裕がある人は、OB・OG訪問も検討してみましょう。

OB・OG訪問とは、企業に勤めている先輩から、仕事内容や働きやすさ、雰囲気について話を聞くことです。選考に直接関係することはありませんが、説明会や面接では得られない現場のリアルな情報が手に入ります。

OB・OGは、大学のキャリアセンターに相談したり、ゼミやサークル・アルバイト等の人脈などから自分で探したりできます。企業の面接ではないので、必要以上にかしこまる必要はありませんが、失礼のないように最低限のマナーは備えておきましょう。

就活エージェントを利用する

さらに効率良く就活するなら、就活エージェントに頼ってみましょう。

就活エージェントは、サポート機能を有している就職支援サービスの一つで、専任のキャリアアドバイザーが在籍しています。就活生が抱える悩みの相談受付のほか、履歴書や志望動機、エントリーシートの添削や面接対策を実施してくれるのが強みです。

就活のやり方がわからない人の気持ちにも真摯に寄り添ってくれるサービスなので、あなたの就活を最後までサポートしてくれるでしょう。就活エージェントはサービスによって強みや特徴が異なるので、よく調べて自分が使いやすいものを選ぶのがポイントです。

就活エージェントに興味がある方は、「新卒におすすめの就活エージェント10選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。

就活生が企業に評価されるポイント

就活で評価されるポイントを把握することで、就活をどのように進めるべきか、やり方を見つけられる可能性があります。主に就活で評価されるポイントは、下記の通りです。

• 活躍できそうか
• 企業に合っているか
• ビジネスマナーを身につけているか

それぞれのポイントについて、詳しく見ていきましょう。

活躍できそうか

企業は、就活生が入社してから実際に活躍できそうかという観点で評価します。なぜなら、学生は就活時点で実績があるケースは少なく、この段階で実力を判断するのは難しいためです。

つまり、ポテンシャルから今後成長して活躍できる見込みがあると判断されれば、現状実績がなくても内定を獲得できる可能性は十分あります。

そのためには、これまでの実績や長所などをアピールするだけではなく、仕事内容などにマッチしていることをアピールすることが有効です。特にESや面接などの対策を行う際は、自分が活躍できることをアピールできるように内容を考えましょう。

企業に合っているか

仕事だけではなく、企業にマッチしているかも重要な評価ポイントです。

たとえ優秀であっても、社風や他の従業員との相性が悪いと、早期離職につながる恐れがあるためです。企業は採用活動に多くの時間と費用を割いていることから早期離職をされると大きな損失となるため、辞める可能性が高いと判断された就活生は採用を見送られてしまうこともあります。

そのため、就活生は自分に合った企業を選び、そのことをESや面接時にアピールすることが大切です。企業側に「社風と会いそうだ」と感じてもらえれば、内定獲得率が上がるでしょう。

ビジネスマナーを身につけているか

企業は、就活でのビジネスマナーを見て評価しています。なぜなら、ビジネスマナーが備わっていることは、社会人としての基本的な素養や、相手への適切な対応力があることを示すからです。

ビジネスマナーには、言葉遣い・服装・立ち居振る舞い・相手への配慮などが含まれます。これらは単なるルールではなく、円滑なコミュニケーションを取るために必要なものです。特に新卒の場合は社会人経験がないからこそ、基本的なマナーを押さえているかが重視されます。

企業に入ると、新卒でも社外の人と関わる場面が増えます。ビジネスマナーを理解していないと、企業の信用を損ねるリスクもあるため、企業側は就活の段階でしっかりとチェックします。

そのため、就活時は説明会から面接まで、どの場面においても適切なビジネスマナーを意識することが大切です。

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就活のやり方がわからない人のよくある質問

就活のやり方がわからないと、下記のような疑問が出てくる人もいるでしょう。それぞれの疑問について、詳しく解説します。

• 就活はいつ終えるべき？
• 卒業までに内定を受けられなかったらどうなる？
• やりたいことが見つからない場合はどうすれば良い？
• 企業によって採用スケジュールは違う？

就活はいつまでに終えるべき？

就活を終えるタイミングは、明確には決まっていません。そのため、基本的には自分が納得できたときを就活を終えるタイミングにしましょう。

就活では、内定を受けても「本当にその会社で良いのか」と不安になってしまい就活を辞められない人もいます。内定を受けた企業の中から自分に合った企業を見極めて入社する企業を決められたときが終えるタイミングです。

卒業までに内定を受けられなかったらどうなる？

卒業までに内定を受けられなかった場合、下記のような選択肢があります。

• 就職留年
• 就職浪人
• 進学
• 留学など

ただし、就職浪人以外の選択肢はそれぞれ手続きの期限があるため、事前の準備が必要です。

また、卒業後も就活を続けることは可能ですが、新卒向けの求人は卒業後に一気に減るため選択肢が大幅に狭まる可能性があります。多くの選択肢の中から納得のいく内定を獲得できるよう、就活はできるだけ早めに動き出すことが大切です。

やりたいことが見つからない場合はどうすれば良い？

やりたいことが見つからない場合は、自己分析をやり直してみるのがおすすめです。やり方を変えてみたり就活エージェントに相談したりするなど、自分に合った自己分析の方法を探すとやりたいこと・できることを見つけられます。

企業によって採用スケジュールは違う？

外資系企業など、企業によって採用スケジュールが異なる場合があります。そのため、スケジュール計画を立てる際は事前に企業ごとの採用スケジュールを確認しましょう。

就活のやり方がわからない人はまず焦らず一つずつ準備していこう

大学3年生になると就活が始まるため、周囲の環境が大きく変わります。就活のやり方がわからない学生は多いので、抱え込む必要はありません。まずは焦ることなく、一つずつ着実にこなしていくようにしましょう。

今回ご紹介した10のステップを順に進めていくことで、就活の全体像が見えるようになります。

まずは自己分析や業界・企業研究で志望する企業を絞り、具体的なスケジュールを組んでいくことが大切です。時間的な余裕がある人は、インターンに参加したりOB・OG訪問を実施したりして、内定の可能性を高めていきましょう。

なお、就活のやり方に不安のある人は、「P-CHAN就活エージェント」を活用してみるのもおすすめです。

自己分析や業界・企業研究の具体的なやり方について、専任のキャリアアドバイザーが詳しく教えてくれます。またES添削や面接対策まで、選考に関わるサポートを網羅的に実施してくれるサービスです。

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