就職浪人は新卒扱いになる？メリット・デメリットや内定獲得ポイントを解説

志望企業への入社を目指すにあたって、就職浪人を検討している人もいるでしょう。その一方で「本当に就職浪人を選んで大丈夫なのか」といった不安もあると思います。

この記事では、就職浪人が新卒と見なされるのかどうかや、就職浪人のメリット・デメリットなどを解説しています。就職浪人を検討している人はぜひ参考にしてください。

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就職浪人は新卒と既卒のどちらに分類される？

就職浪人を新卒と見なすかどうかは、企業によって異なります。

厚生労働省は「青少年雇用機会確保指針」を通して、以前から卒業後3年以内の既卒者を新卒枠として受け入れるように呼びかけていました。そのため、卒業後3年以内の就職浪人生であれば、新卒枠で応募できるチャンスがあります。

とは言え、全ての企業が厚生労働省の方針を導入しているわけではありません。企業によっては、就職浪人生を既卒者と見なす企業もあるため注意が必要です。

企業は就活浪人した新卒をどう見ている？

企業は就活を理由に浪人を選択した新卒に対して、慎重に評価する傾向があります。特に新卒一括採用を重視する企業では、卒業と同時に就職活動を終えた学生を優先する傾向があります。そのため新卒枠と比較すると、必然的に就職浪人の採用率は低くなると言えるでしょう。

一方で既卒者を対象とした採用枠を設ける企業もあるため、就職浪人だからと言って必ずしも不利になるわけではありません。就職浪人を選んだ理由がはっきりしていて、どのように過ごしたのかを論理的に説明できれば、前向きな評価につながるでしょう。

例えば自己研鑽やアルバイトを通じて成長した経験を具体的に示せば、企業側も納得しやすくなります。

重要なのは、単なる「浪人期間」として捉えられないよう意欲的に行動し、成果を伝えることです。企業は成長意欲や課題解決力を評価するため、的確なアピールをすることで、選考通過の可能性を高められます。

新卒が就職浪人する割合は15%以上

文部科学省の「大学等卒業予定者の就職内定状況調査（令和6年度）」の情報によると、大学卒業者（短期大学・高等専門学校を含む）の就職内定率は83.1%（令和6年12月1日時点）でした。おおよその基準ではありますが、約16.9%は就職浪人をするということです。

もちろん、内定を獲得して就職浪人を選ぶ人もいますが、この就職浪人の割合の中には大学院進学者は含まれていません。また実際には16.9%の中には、就職ではなくフリーターや留学などの選択肢をとる方もいるでしょう。

その点もふまえると、就職浪人の割合は16.9%程度であると考えられるでしょう。

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新卒が就職浪人するメリット

就職浪人にはさまざまなメリットがあり、メリットを活かして就活を進めることで志望企業からの内定獲得につながります。今回お伝えする4つのメリットを理解したうえで就職浪人するかどうかを判断しましょう。

時間をかけて就活に取り組める

就職浪人の場合は、大学の試験対策や卒論の作成に取り組む必要がないため、就活のために多くの時間を使えます。学生時代と比べて、自己分析や書類対策などを念入りに取り組めるということです。

さらに、説明会や面接日程を調整しやすい点も、就職浪人ならではのメリットです。

とは言え、計画を立てずに過ごしてしまうと、何もせずに1日を終えてしまったという状況にもなりかねません。内定獲得時期の目標を設定し、具体的に計画を立てて就活を進めることが、就活浪人をする上で重要になるでしょう。

自身のことを振り返る時間を確保できる

就活浪人生は時間に余裕があるため、理想の働き方や将来なりたい姿を考える時間を確保しやすいです。自身の将来像をじっくり考える時間は、充実した社会人生活を過ごすために非常に重要と言えます。

将来像をじっくり考えないまま就活を進めると、内定獲得が目的になってしまい、手当たり次第に選考に進んでしまうリスクが生まれます。その結果、内定を獲得できたとしても日々の仕事を「つまらない」と感じてしまう可能性が高いです。

やりがいや充実感を得られる社会人生活を過ごすために、以下のことを考えた上で就活を進めましょう。

• 興味の持てることや持てないこと
• なぜその仕事に興味があるのか
• 仕事を通して実現したいこと
• 「働きたい」と思える職場環境や風土
• 5年後や10年後の自分の姿

就職を後悔しないように、就活の段階で目標や将来をしっかり決めておくようにしましょう。

今までの経験をふまえて就活を進められる

就職浪人生は、今まで身につけた就活の知識や経験を、今後の就活に活かせます。これまでの就活を振り返ると、以下のような反省点が出てくるでしょう。

• 自己分析が甘かった
• 就活の方向性が決まらないまま何となく選考に進んでしまった
• 面接で緊張してしまい、自分の長所を上手くアピールできなかった
• 志望動機を聞かれたときに、スラスラと答えられなかった
• それぞれの企業のリサーチが不足していた

反省点は人それぞれですが、重要なのは失敗を分析できる点です。課題点を分析し、今後の就活で同じ失敗を繰り返さないことが大切になります。

社会人になった同級生から情報収集できる

ネットで調べるだけでは得られないリアルな情報を同級生を通して手に入れられる点も、就職浪人のメリットの1つです。例えば興味のある業界に勤めている友人がいれば、業界にまつわる具体的な情報を手に入れられます。

また、就活のときに気をつけていたポイントを聞くことで、内定獲得のヒントを得られるかもしれません。気軽に話ができる友人がいるのであれば、仕事のことや就活のことなど、気になることを聞き出してみましょう。

新卒が就職浪人するデメリット

就活浪人にはメリットだけでなくデメリットも存在します。デメリットをあらかじめ理解しておくことで、就職浪人の状況を選んだ場合でも冷静な気持ちで就活を進められます。今回お伝えする5つのデメリットをしっかり確認しておきましょう。

採用のハードルが上がる

就職浪人生として就活に挑む場合、企業側からのネガティブなイメージを振り払う必要があります。そのため、新卒時代の就活と比較して採用のハードルは高めです。

ハードルが高いと言える理由は、企業側が以下のような印象を持ってしまう可能性があるためです。

• 何らかの事情によって内定を獲得できなかった人
• 仕事をすることに対して前向きではない人

志望企業から内定を得るには、企業側から「この人に働いてもらいたい」と強く感じてもらうための準備が必要です。念入りに準備を行い、面接の場では熱意を具体的にアピールできるように用意しておきましょう。

大学のサポートを受けられない可能性が高くなる

就活浪人生は学生と比べて、大学が用意した就活サポートをあまり受けられません。なぜなら、大学側は卒業生よりも現役の学生のサポートを優先するからです。

在学中の学生は、企業情報を教えてもらえたり面接対策のアドバイスを受けたりしながら就活を進められます。

一方、就活浪人生の場合は、基本的には自分1人で就活を行わなければなりません。そのため、企業の情報収集や履歴書の用意などにも時間と手間をかける必要があります。

インターンシップへの参加が難しくなる

就活対策で浪人をすると、インターンシップへの参加が難しくなります。企業のインターンシップ制度は、主に現役の大学生を対象としており、卒業後の応募が制限されるケースが多いためです。

例えば、夏季や冬季に実施される長期インターンの応募要項には、一般的に「大学3年生・修士1年生限定」などの条件が設けられています。卒業後に浪人を選ぶと、条件を満たせずにエントリー自体ができないこともあるでしょう。

一部の企業ではインターンシップを通じて早期選考に進める仕組みを採用しているため、参加できないことで選考のチャンスが狭まる場合もあります。

インターンシップを活用する機会が少ない分、OB・OG訪問や企業説明会など、別の方法で情報収集していく姿勢が大切です。積極的に企業へアプローチすることが、浪人を選んだ人にとって重要な対策となるでしょう。

就活に対する不安や焦りにつながる

就職浪人を選んだ場合「何としても希望企業から内定を得たい」という気持ちがプレッシャーにつながりやすいです。そのため、不安や焦りを抱いてしまいます。

不安や焦りを解消するための方法の1つは、第三者のサポートやアドバイスを受けながら就活を進めることです。現在は、さまざまな就活サポートが用意されており、就職浪人生が利用できるサービスもあります。

ふとしたときに不安を抱えてしまう場合は、就活サービスの利用がおすすめです。P-CHAN就活エージェントは、履歴書の書き方や面接時の受け答えに関するアドバイスなど、就活生の内定獲得を実現するためのサポートを行っています。不安な人は登録してみると良いでしょう。

自分だけ取り残された感覚を抱きやすくなる

社会人として活躍している同級生を見ていると、孤独感に襲われるケースもあります。孤独感による不安が重なると、就活への意欲が低下する可能性もあるため注意が必要です。

たとえ就職浪人の道を選んだとしても、必要以上に自分自身を責める必要はありません。新卒のタイミングで就職しなくても社会で活躍するチャンスは十分に残されています。

孤独感を解消するには、他者と関わる時間を確保することが大切です。親と話したりアルバイトに取り組んでみたりすることで、他人と会話する機会を設けてみましょう。

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新卒入社ではなく就職浪人を選んだ後に取り組みたいこと

就職浪人をするなら、時間を無駄にしないことが何よりも重要です。就職浪人中にやることが、面接の回答にも直結してきます。ここでは、就職浪人を選んだ後に取り組んでおきたいことを5つ紹介します。

徹底的な自己分析

自分に合った仕事や職場環境を選ぶために、綿密な自己分析は不可欠です。就活をする際に、自己分析が甘かったことが原因で、順調に進まないケースは珍しくありません。また、就活を通して自分の考えや価値観に変化が生まれるケースも多いです。

丁寧に自己分析を実施することで、企業選びや面接対策をスムーズに進められます。そのため、就職浪人を選んだ段階で改めて自己分析を行いましょう。

就活の軸の再設定

就活の軸も学生時代から変わっている可能性があるため、自己分析に合わせて再設定する必要があるかを確認しましょう。就活の軸とは、就職する会社を決めるための判断基準です。以下のような内容が、就活の軸の一例です。

• IT業界で最先端技術に触れながら活躍したい
• 10年後も活躍するためのスキルを身につけたい
• 東京都で仕事をしたい
• ワーク・ライフ・バランスを実現したい
• チームで協力しながら仕事を進めたい

学生時代は志望する業界や業種が明確でなかったものの、就活を通して目指したい業界がはっきりと決まることもあります。また、学生時代と比べると、働き方や職場環境における譲れない条件も定まりやすいです。

時間をかけて就活の軸を組み立てることで、就活に対する迷いがなくなります。就活の軸の決め方を詳しく知りたい人は、以下の記事もチェックしてみましょう。

就活の軸の決め方は？具体的な方法や考慮すべき要素を紹介

さまざまな業界・業種のリサーチ

いろいろな業界・業種のリサーチを行うことで、視野を広げて就活に取り組めます。学生時代に興味がなかった業界を調べたときに「自分は○○業界に向いているかもしれない」といった気づきを得られるかもしれません。

また、自己分析や就活の軸の再設定を通して、自身の強みを発揮できる業種が見つかることもあります。

最初から業界や業種を限定して企業選びを行うと、自身の可能性を閉ざすことになるためもったいないです。世の中にはどのような仕事があるのかを知るつもりで、さまざまな角度から調べてみましょう。

OB・OG訪問

就職のために浪人をする人は、積極的にOB・OG訪問をしましょう。

社会人として働いている先輩から、実際の業務内容や職場の雰囲気を直接聞くことで、志望企業や業界への理解を深められます。また就活の経験談や採用選考で重視されるポイントを学ぶ機会も得られるでしょう。

同じ業界を目指すOB・OGと話をすれば、実際の業務内容が具体的にイメージしやすくなります。加えて仕事のやりがいや苦労した点を知ることで、入社後のキャリアを現実的に考えられるようになるでしょう。

さらに、就活の成功事例や面接でのアドバイスを得ることで、選考対策の質を向上させることも可能です。

OB・OG訪問は単なる情報収集にとどまらず、志望動機の明確化や面接対策にも役立ちます。就職活動の精度を高めるためにも、幅広い業界・企業の先輩と交流し、リアルな情報を得るようにしましょう。

何らかの資格やスキルの習得

就職浪人の期間は時間に余裕ができるため、資格やスキルを習得するチャンスです。資格やスキルを身につけておくと、面接官に「仕事に対して前向きな人」という印象を与えられます。また、面接のアピール材料として活用することも可能です。

もちろん、資格であれば何でも良いわけではありません。英語を一切使わず仕事を行う企業に対してTOEICや英検の結果をアピールしても、効果が薄いです。興味のある業界や業種に関係のある資格やスキルを調べて、習得に励みましょう。

興味のある業界や業種に関わるアルバイト

実際にアルバイトを行うことで、興味のある業界や業種の実情を理解できます。

アルバイトを通して学んだことを面接で具体的に伝えられれば、面接官に「この人は仕事内容をきちんと理解している」と思ってもらえます。また、収入を得ることで金銭面の不安を軽減して就活を進められる点も、アルバイトを行うメリットです。

就職浪人して内定を獲得するためのポイント

内定獲得に向けてやるべきことはたくさんありますが、やるべきことを一気に取り組もうとすると、かえって混乱してしまう可能性もあります。まずは、この章でお伝えする4つのポイントを念頭に置いて動き出しましょう。

浪人を前向きに捉える

内定獲得を目指すなら、就職浪人を前向きに捉えましょう。就職浪人をネガティブにとらえていると自信のなさが面接官に伝わり、評価に影響する可能性があるためです。

例えば曖昧な話し方や声の小ささなどは、やる気が感じられないと判断される可能性があります。

選考を突破するには、現在までの経験を肯定的に捉え、成長につながった点を強調することが大切です。

人によっては、浪人期間中に自己分析を深めた結果、志望業界を明確にできたケースもあるでしょう。またアルバイトや資格取得に励み、実務的なスキルを磨いた人もいます。いずれの経験も、単なる「空白期間」ではなく、目的意識を持って行動した証としての評価が期待できます。

就職浪人は一概にネガティブ要素とは言えず、活かし方次第では強みにもなります。前向きな姿勢を持ち、培った経験を効果的にアピールすることで、採用担当者に良い印象を与えられるでしょう。

戦略を立てて就活に臨む

就職浪人としての就活は新卒と比べて不利になる可能性があるため、学生よりも戦略を立てて就活に臨むことが重要です。

戦略を立てるためには、自己分析や就活の軸の設定が欠かせません。その上で、応募企業を選定し志望動機を具体的に答えるための準備が必要です。以下の質問に対して面接官が納得できる答えを用意しておきましょう。

• なぜその業界で仕事をしたいのか
• 他の会社ではなく志望会社を選んだ理由は何なのか
• 自身のスキルや長所をどのように活かしたいか

テンプレのような質問ではありますが、回答の仕方が重要です。しっかりと戦略を立てて就職に臨みましょう。

就職浪人を選んだ理由を具体的に答えられるようにする

就職浪人を選んだ理由を企業から質問される可能性が高いため、きちんと答えを用意しておくことが重要です。企業側は、質問を通して以下のようなことを確認しようとします。

• うまくいかなかった原因を分析する能力
• 課題の改善に向けた行動力
• 答えづらい内容に対する説明能力

ウソをついて乗り切ろうとしても、面接官に見抜かれてしまいます。正直に答えつつ前向きな印象を与えられるように、答える内容を考えておきましょう。

就職浪人の時期に学んだことを説明できるようにする

就職浪人の期間中に取り組んだことや過ごし方も、面接官からよく聞かれる内容です。

何も答えられないと、面接官から「時間に対する重要性を認識していない」と思われてしまう可能性が高いです。逆に、資格取得やアルバイトを通して学んだことを答えられると、好印象につながります。

就職浪人中に身につけたことを、就職先の仕事でどのように活かしたいかを説明できると、内定獲得の可能性を高められます。

第三者のサポートを受けて就活を進める

第三者のサポートを受けることによって、不安や心配事を1つずつ解消しながら就活を進められます。学生よりも就活に対してさまざまな不安を抱えやすい就職浪人生にとって、メンタルの安定につながるアドバイザーの存在はとても貴重です。

就活に対して気軽に相談できる相手がいることで、就活へのモチベーションを維持しながら内定獲得に向けた行動を起こせます。自分1人で就活に取り組むのが不安な場合は、信頼できる就職サポートサービスを見つけて就活に取り組むことを検討してみましょう。

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新卒が就活浪人をする以外の選択肢

新卒が就活浪人以外で取れる選択肢としては、以下の3つが挙げられます。

• 就活留年をする
• 大学院に進学する
• 海外へ留学する

就活留年をする

就活留年は、新卒枠での就職活動を続けるために有効な選択肢の一つです。

実際に就活市場では新卒採用を重視する企業が多いため、既卒よりも就職のチャンスが広がるでしょう。また1年間の準備期間を確保でき、自己分析や企業研究を深めることで、志望企業への内定獲得につなげやすくなります。

一方で留年すると学費の負担が増える点や、面接で「なぜ留年を選んだのか」を説明する必要がある点には注意が必要です。

「就活留年を選んだ結果、単なる時間稼ぎにしかならなかった」という事態は避けましょう。そのためにも目的を明確にし、成長のための行動を計画することが重要です。

企業側が納得できる理由を準備し、新卒としての強みを活かせるよう戦略的に就職活動を進める姿勢が求められます。

大学院に進学する

大学院進学なら、専門性を高めながら就職活動ができます。

学士卒よりも高度な知識や研究経験を持つことで、特定の業界や職種での採用が有利になるでしょう。特に研究開発職や専門分野に特化した企業では、大学院修了者を積極的に採用する傾向があります。

例えば理系の学生が大学院で研究を深めることで、技術職や研究職への道が開かれます。文系でも経営学やデータ分析などの分野を学べば、コンサルティング業界や専門職に活かせるスキルを習得できるでしょう。

ただし大学院への進学は留年と同じく学費の面で負担が増え、社会人としてのスタートが遅れる点に注意が必要です。

こちらも単に就職を先延ばしにするのではなく、学んだ内容をどのようにキャリアに活かすかを明確にしましょう。専門性を高め、より良い就職機会を得られるよう戦略的に計画を立てることが重要です。

海外へ留学する

海外留学は、語学力や異文化理解を深めながらキャリアを広げる方法です。

留学経験があると国際的な視点を持つ人材として評価されやすく、外資系企業やグローバル展開する企業への就職の道が開けます。また留学を通じてコミュニケーション能力や主体性を養える点も大きなメリットです。

例えば英語圏の大学で学ぶことで、TOEIC等の語学スコアを向上させ、国際ビジネスの現場で活躍できるスキルを身につけられます。さらに異文化環境での生活を経験することで、柔軟な対応力や問題解決能力を鍛えられるようになるでしょう。

ただし単に就活を遅らせるための海外留学は、面接時に目的意識の低さを指摘されてしまうリスクがあります。

留学する際は、得た知識やスキルを将来のキャリアにどう活かすのかを明確にすることが重要です。目的意識を持ち計画的に行動すれば、就職活動の際に大きなアピールポイントとなるでしょう。

新卒の就活浪人にまつわるQ&A

最後に、新卒の就活浪人でよくある質問をまとめました。

• 浪人は何年まで大丈夫？
• 三浪は就職が難しい？
• 就職留年との違いは？

浪人は何年まで大丈夫？

一般的に、二浪までを新卒扱いとする企業が多いため、就活への影響が少ないのは「2年まで」と考えられます。

長期間の浪人が受け入れられにくい背景として、新卒一括採用の慣習が根強いことが考えられます。新卒一括採用を行うのは、一度に多くの人材を教育・研修できるためです。また、同じ世代が集まることで、切磋琢磨する環境を作りやすいのもメリットです。

一方、卒業から年数が経過すると「教育しにくい」「周囲との関係性を構築しにくい」と判断されやすくなります。卒業後のブランクが長くなるほど「就職意欲が低い」と見なされるリスクも高まるため、できるだけ早い段階で就活を行うことが大切です。

とは言え、企業の採用基準は業界や企業の方針によって異なるため、応募前に採用要件を確認しましょう。就職浪人を選ぶ場合は、できるだけ早く就職活動を進めていき、選考機会を逃さないようにすることが大切です。

三浪は就職が難しい？

三浪以上の就職活動は、難易度が上がる傾向にあります。三浪以上になると、既卒者と同じ枠での選考を行う企業が増えるためです。

ただし、厚生労働省は「青少年の雇用の促進等に関する法律」に基づき、企業に対して「既卒者が卒業後3年間は新卒枠で応募できるよう努めること」を推奨しています。そのため、三浪でも卒業後すぐに就職活動を開始すれば、新卒枠での応募が可能な企業もあります。

一方で、全ての企業がこの方針を採用しているわけではありません。選考では「なぜ三浪になったのか」「三浪中にどのような成長があったのか」を厳しくチェックされる可能性が高いです。

三浪以上のケースでは、応募企業を慎重に選び、経験やスキルをどのように活かせるかを具体的にアピールすることが重要です。

就職留年との違いは？

就職浪人と就職留年の違いは、大学に在籍しているかどうかです。それぞれ主に以下のようなメリット・デメリットがあります。

就職留年を選ぶか、就職浪人をするかは、それぞれの状況やキャリアプランによってさまざま。どちらの選択肢も慎重に検討し、将来のキャリアにつながる最適な方法を選ぶようにしましょう。

就職浪人は1人で悩まないことが大切！就活エージェントに相談してみるのもおすすめ

周囲の同級生が社会人として仕事に取り組んでいる中で就職活動を継続するのは大変です。最初は覚悟していたつもりでも、日に日にストレスを感じるケースも考えられます。しっかり考えたうえで就職浪人を選んだにも関わらず、途中で就活をやめてしまうのはもったいないです。

就職浪人生は、内定獲得に向けた具体的な戦略を綿密に立てて就職活動に臨むことが求められます。そこでおすすめなのが、P-CHAN就活エージェントの活用です。

P-CHAN就活エージェントではさまざまな就活生のサポートを行っており、利用することで企業の選び方や面接対策などのアドバイスを受けられます。就活浪人という立場から内定獲得を目指すための具体的な方法を考えるサポートも可能です。

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