28卒の就活はやばい？就活スケジュールやいつから活動を始めるべきか解説！

28卒とは、2028年3月に卒業を予定している学生を指す就活上の区分です。

「就活はいつから始めればいいのか」と悩む28卒の方も多いのではないでしょうか。

この記事では、28卒の就活スケジュールや始めるべき時期、インターンの重要性、やるべきことまでをわかりやすく解説します。

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28卒とは？対象となる学年や卒業年度

28卒とは、2028年（令和10年）3月に大学や大学院の課程を終える予定の学生を指す就職活動上の区分です。

2026年4月の時点では、四年制大学の3年生および大学院修士課程の1年生がこの世代にあたります。

就職活動の場面では「〇〇卒」という表記が広く使われており、これは卒業する西暦の下2桁を取った略称です。

例えば2026年3月に学校を出る方は「26卒」、翌年であれば「27卒」と呼ばれます。

よく混同されるものに「卒業年度」がありますが、こちらは4月1日から翌年3月31日までの期間を指す表現であり、28卒の場合は「2027年度卒」となります。

多くの就活情報サイトでは年度ではなく卒年を基準にしているため、自身がどの区分に該当するかを早めに確認しておくことが大切です。

28卒に該当する学生は、現行の採用スケジュールにおいて2026年春頃からインターンシップの情報収集を始める時期に差しかかっています。

企業ごとに選考の開始時期は異なるため、自分の卒年と対応するスケジュールを把握した上で、計画的に準備を進めることが重要とされています。

28卒の就活スケジュールを時期別に解説

28卒の採用活動は、政府が示す基本日程をベースにしつつも、企業ごとに独自の時間軸で動いている点が特徴です。

全体の流れをシーズンごとに把握しておくことで、必要な準備を逆算して進行できるようになります。

以下では、政府が企業に要請している採用活動の基本的な枠組みと、各時期のポイントを順に見ていきます。

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政府が推奨する就活スケジュールの概要

政府が推奨する就活スケジュールは、大学3年3月の広報解禁、4年6月の選考開始、10月の内定解禁という三段階構成です。

現行の仕組みでは、大学3年生の3月に採用に関する広報活動が始まり、翌4年生の6月から面接などの選考活動が実施されるという構成になっています。

ただし、この日程に法的な拘束力はなく、実際には多くの企業が独自の時間軸で採用活動を進めています。

28卒についても基本的な枠組みは27卒を踏襲する見通しですが、個々の企業のスケジュールを早めに確認しておくことが重要とされています。

大学3年6月頃：サマーインターンの応募開始

大学3年6月頃からサマーインターンの応募が開始されます。

業界によって受付開始の時期は異なり、外資系の戦略コンサルティング会社や投資銀行などは4月から5月にエントリーシートの締切が集中する傾向にあります。

一方、国内の大手メーカーや商社は6月から7月にかけて募集のピークを迎えることが多いとされています。

志望する分野ごとの日程を事前に調べ、複数の企業へ並行して応募する計画を立てておくことが有効です。

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大学3年3月：広報解禁と会社説明会の開始

大学3年3月は広報解禁と会社説明会が始まる時期です。

この時期には大手就職情報サイトで各企業の採用ページが一斉に公開され、エントリー受付や説明会の予約が本格化します。

人気のある企業の説明会は募集開始後すぐに定員に達する場合もあるため、事前にスケジュールを確認しておくことが大切です。

また、この時期はエントリーシートの提出が重なるため、志望動機や自己PRの下書きを早めに開始しておくと前倒しで対応できます。

大学4年6月：選考解禁と内定出し

大学4年6月は選考解禁と内定出しの時期です。

政府の要請に沿った企業ではこの月から面接などの選考が正式にスタートし、通過した学生に対して内々定が伝えられます。

しかし近年では、この6月時点で既に内定を持っている学生が多数を占めるのが実情です。

25卒を対象とした調査では、6月1日時点で約8割（※）の学生が内定を取得していたとの結果も出ています。

（※2026年5月時点 リクルート就職みらい研究所「就職プロセス調査（2025年卒））

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【参考】選考の早期化が進んでいる

選考の早期化が進んでいます。

政府が示す基本日程では大学4年の6月が選考開始とされていますが、実際にはそれよりも前倒しで採用活動を行う企業が増えています。

こうした傾向の背景には、インターンシップを通じて学生との接点を早期に確保したい企業側の意向があるとされています。

以前は外資系企業やIT業界の一部に限られていた早期選考ですが、近年は国内の大手企業でも独自のスケジュールで採用を進める事例が広がっています。

28卒の就活生も、政府推奨の日程のみを目安にするのではなく、志望企業の個別スケジュールを逐一確認する姿勢が求められます。

28卒の就活はいつから始めるべきか

28卒の就活は早めの着手が重要です。

年々、採用活動を前倒しで進める企業が増えており、大学3年の春から夏にかけての時期が実質的な活動開始の目安となっています。

もちろんすべての学生にこのペースが求められるわけではありません。

ただし、少なくとも大学3年の春にはサマーインターンの応募が始まるため、自己分析や業界研究をそれまでに進めておくと選択肢が広がります。

近年はインターンシップの参加経験がその後の本選考で有利に働くケースも多く、準備の開始が遅れるほど応募できるプログラムが限られてしまう可能性があります。

「まだ早い」と感じる時期であっても、情報収集から始めてみることが後悔のない就活につながるとされています。

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28卒のインターンに参加する重要性

28卒の就活では、インターンシップへの参加が内定獲得や選考優遇に直結する重要な要素となっています。

近年の就職活動では、インターンシップが職業体験の範疇にとどまらず、採用プロセスの一部として重要視されるケースが増加しています。

2026年卒以降、条件を満たしたインターンシップから得た情報を企業が採用選考に活用できるよう制度が見直されました。

そのため、採用選考を進めるうえで、インターンシップへの参加を前提とした就活が主流になりつつあります。

早い時期に内定を獲得しやすくなる

早い時期に内定を獲得しやすくなります。

夏季のプログラムに参加した学生が、秋から冬にかけて早期の内定通知を受けるという流れは年々広がっています。

企業側はインターンシップ期間中に学生の能力や仕事に対する取り組み姿勢を確認しています。

適性があると判断した場合には、通常の選考過程を一部省略して内定を出すことがあるとされています。

本選考が本格化する前に進路を確定できれば、卒業研究や学業に十分な時間を充てられるという利点もあります。

本選考で優遇される可能性が高まる

本選考で優遇される可能性が高まります。

インターンシップの参加者に対し、本選考の一部を免除したり、通常よりも早い段階で面接の案内を出したりする企業が増えている傾向にあります。

コンサルティング業界や金融業界、総合商社などでは、インターンシップを経由した採用枠が全体の大半となるケースもあるとされています。

こうした優遇措置を活用するためにも、志望する業界のインターンシップには積極的にエントリーしておくことが重要です。

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28卒の就活でやること

28卒の就活では、自己分析・業界研究・インターン参加・選考対策の4つを段階的に進めることが求められます。

就職活動を円滑に進めるためには、選考本番までに複数の準備を段階的に積み重ねていく必要があります。

主に取り組むべき項目としては以下が挙げられます。

• 自己分析
• 業界研究
• 企業研究
• インターンシップへの参加
• エントリーシートや面接の対策

それぞれの内容を以下で詳しく解説します。

自己分析を通じて志望の方向性を固める

自己分析を通じて志望の方向性を固めることが大切です。

自己分析とは、それまでの人生経験や行動をもとに、自分の強みや関心のある分野などを言語化する作業を指します。

この工程をしっかり行うことで、どのような業界や職種が自分に合っているかの判断基準が明確になります。

具体的には、過去のアルバイトやゼミ活動、サークルなどの場面で印象に残ったエピソードを書き出し、「なぜそう感じたのか」「どのように工夫したか」まで深掘りすることが有効とされています。

自己分析は志望動機や自己PRの土台となるため、就活の最初期に着手しておくことが望ましいです。

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志望業界と企業の情報を集める

志望業界と企業の情報を集めることが重要です。

業界研究では、各業界の「市場規模やビジネスモデル、将来性など」を幅広く調べ、自分の関心と照らし合わせて志望先を絞り込んでいきます。

企業研究では、事業内容や社風、働き方、求める人材像などをより具体的に掘り下げて調査します。

企業の公式サイトや採用ページのみでなく、IR資料（投資家向けの経営報告書）にも目を通すと、業績や今後の経営方針を客観的に把握しやすくなります。

業界・企業研究が不十分なままエントリーシートを作成すると、志望動機に説得力が欠けてしまう可能性があるため、早い段階から情報収集を習慣化しておくことが勧められています。

インターンに参加して仕事や企業を体感する

インターンに参加して仕事や企業を体感することが有効です。

実際の業務を体験することで、求人情報やウェブサイトのみでは分からない現場の雰囲気や業務の進め方を肌で感じられます。

インターンシップの形式には、短期間で企業理解を深めるものから数週間にわたって実務に携わるものまで幅広い種類があります。

自分が興味を持っていなかった分野のプログラムに参加したことで、新たな適性を発見するケースも少なくないとされています。

参加後には振り返りを行い、「何を学んだか」「どの点が自分に合っていたか」を整理しておくと、その後の選考対策にも役立ちます。

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ESや面接の準備を進める

ESや面接の準備を進めることが不可欠です。

エントリーシート（ES）は企業に提出する書類選考用の応募書類であり、志望動機や自分の強み、学生時代に力を入れたこと（いわゆるガクチカ）が代表的な質問項目です。

作成した文章は第三者に添削してもらうことで、論理の飛躍や伝わりにくい表現に気づきやすくなります。

面接対策としては、想定される質問への回答を事前に用意し、「声に出して練習を重ねること」が効果的です。

また、多くの企業ではESの提出段階や選考過程でWEBテスト（適性検査）が課されるため、問題集を使った対策も並行して進めておくと安心感があります。

28卒の就活がやばい？就職氷河期の可能性がある？

28卒の就活がやばいという声や就職氷河期の再来を心配する意見がありますが、現時点で極端に悲観する状況にはないとされています。

28卒の新卒採用市場については、企業の人材確保に対する需要が依然として高い水準にあるとの見方が示されています。

26卒を対象とした大卒求人倍率は1.66倍（※1）であり、前年からやや低下したものの採用意欲は根強く、売り手市場（求職者に有利な状況）が続いています。

一方で、世界的な経済情勢の不透明感や、AI技術の発達による業務内容の変化といった不確定要素があることも事実です。

大学就職内定率は令和7年度で92.0％（※2）と一定の水準を維持していますが、感染症拡大以前の水準には完全に戻っていない面もあります。

（※1 2026年5月時点 第43回 ワークス大卒求人倍率調査（2027年卒））

（※2 2026年5月時点 文部科学省）

「やばい」と感じる背景の多くは、就活の早期化による「情報格差に起因している」との分析もあります。

市場全体が閉ざされているわけではないため、早い段階から情報を集め、計画的に行動することが有効な対策とされています。

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28卒の就活で周囲と差をつけるための取り組み

28卒の就活で周囲と差をつけるには、OB・OG訪問やイベント参加、長期インターンへの挑戦が有効です。

基本的な準備（自己分析・業界研究・選考対策）に加えて、さらに一歩踏み込んだ行動を取ることで、他の学生との差別化につながる可能性があります。

OB・OG訪問を活用する

OB・OG訪問を活用することが有効です。

OB・OG訪問とは、志望企業で実際に働いている卒業生に話を聞く活動を指します。

企業の採用ホームページや面接では得られない、日常業務の実態や職場の人間関係、入社後に感じたギャップなどの情報を直接聞くことができます。

訪問で得た具体的なエピソードをエントリーシートや面接に盛り込むことで、志望度の高さを効果的に示せるようになります。

大学のキャリアセンターやOB・OG訪問用のアプリ・サービスを通じて、訪問先を見つけることが一般的です。

就活イベントを活用する

就活イベントを活用することが効果的です。

合同企業説明会や業界セミナーなどのイベントでは、一度に複数の企業の情報を得ることができます。

志望業界が定まっていない段階では、幅広い企業の担当者と直接話すことで、思いがけない出会いが生まれる場合があります。

また、イベントによっては参加者限定の選考案内が出されることもあるため、情報感度を高く保ちながら積極的に足を運ぶ姿勢が大切です。

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長期インターンに挑戦する

長期インターンに挑戦することが差別化の手段になり得ます。

長期インターンとは、「数か月から半年以上」にわたって企業で実際の業務に携わる形態のプログラムを指します。

短期のインターンシップとは異なり、実務を通じて専門的なスキルやビジネスの基礎力を身につけられる点が特徴です。

就活時に「学生時代に力を入れたこと」としてアピールする材料にもなるため、時間に余裕のある大学2年生や3年生の早い段階から取り組む学生が増えています。

ただし、学業との両立が必要になるため、授業の履修計画と照らし合わせた上で無理のない範囲で参加することが大切です。

28卒の就活に関するよくある質問

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28卒は何年生ですか？

28卒は、2026年4月時点で四年制大学の3年生にあたります。

大学院に進学している場合は修士課程1年生が該当し、いずれも2028年3月に卒業・修了を予定している学生を指す区分です。

同様に、2026年4月の時点で大学2年生は29卒、大学1年生は30卒と呼ばれます。

28卒は何歳ですか？

28卒の学生は、四年制大学にストレートで進学した場合、2028年3月の卒業時点で満22歳となります。

浪人や留年などの経験がある場合はその分年齢が上がりますが、就活において卒年の区分は年齢ではなく卒業予定年で決まります。

大学院修士課程を経て28卒となる場合は、卒業時に満24歳が目安です。

28卒はいつ卒業しますか？

28卒は2028年（令和10年）の3月に卒業する予定です。

卒業後は同年4月から企業に入社し、社会人としてのキャリアをスタートさせるのが一般的な流れとなっています。

なお、「卒業年度」で表現すると「2027年度卒」となるため、卒年と混同しないよう注意が必要です。

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28卒はインターンに行かなくても大丈夫ですか？

インターンシップに参加しなくても内定を得ること自体は可能とされています。

選考においては、企業が求める人物像と自分の適性が合致しているかどうかが重視されるため、不参加だからといって一律に不利になるわけではありません。

ただし、近年はインターンシップの参加者に対して選考上の優遇措置を設ける企業が増えているのも事実です。

志望する企業がインターン経由の早期選考を実施しているかどうかを事前に確認し、可能な限り参加しておくことが大切です。

28卒の就活に出遅れた場合でも間に合いますか？

出遅れたと感じても、今から行動を始めれば挽回は十分に可能とされています。

通年採用（年間を通じてエントリーを受け付ける方式）を導入している企業や、夏以降に採用活動を行う秋採用の企業も一定数存在するため、選択肢が完全になくなることはありません。

重要なのは、現在の状況を冷静に把握した上で、自己分析や企業研究など基本的な準備を短期間で集中して進めることです。

大学のキャリアセンターに相談したり、就活関連のイベントに足を運んだりすることで、効率的に情報を得られる可能性があります。

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