26卒の就活はいつ終わる？内定獲得までのスケジュールと戦略を解説

「26卒の就活って、結局いつ終わるの？」そんな疑問や焦りを抱えていませんか？多くの学生が春から夏にかけて活動を本格化させ、大学4年の10月を一つの区切りとしますが、実際に就活が終わる時期はそれぞれの状況により異なります。

この記事では、26卒の就活はいつ終わるのかを詳しく解説します。今からできる効果的なアクションと、自分らしい就活を成功させるための秘訣にも触れているので、ぜひ参考にしてください。

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26卒の就活はいつ終わる？一般的な終了時期

26卒の就活は、一般的に大学4年生の夏頃には実質的に終わります。多くの学生はこの時期に内々定を獲得し、その承諾をもって就活を終えるケースが大半です。

株式会社リクルートの就職プロセス調査（2025年卒）によると、大学4年生の6月1日時点で内々定率は82.4%に達し、9月1日には94.2%まで上昇しています。このデータから、26卒も同様に、大学4年生の夏頃までに大半の学生が内々定を獲得し、10月の内定式に臨む準備を整えると推測されます。

ただし、内々定はあくまで口約束であり、法的拘束力はありません。企業と学生の間で法的な労働契約が成立するのは、一般的に学生が企業に内定承諾書を提出した時点です。その後、10月1日以降に開催される内定式で内定証書が授与され、就職活動が正式に完了します。

26卒の就活はいつまで？企業タイプ別の選考・内定スケジュール

一口に「就活」と言っても、企業によって選考開始時期や採用活動の進め方はさまざまです。経団連加盟の大手企業、中小・ベンチャー企業、そして外資系や特定の業界（マスコミ、コンサル等）それぞれの一般的な採用スケジュールと、それに合わせた学生の動き方を解説します。

25卒の内定率が気になる人は、「【25卒】就職内定率の推移と現状は？納得内定を目指せる行動指針も解説」も読んでみてください。

経団連加盟企業（日系大手企業）の内定ピークは10月以降

経団連加盟の日系大手企業の場合、内定のピークは大学4年の10月以降で、正式に就活が終わるのもこのタイミングです。多くの学生は夏頃までに選考を終え、内々定を獲得するのが一般的です。

選考スケジュールの流れとしては、大学3年生の3月に広報活動が解禁され、大学4年生の6月に選考活動が始まります。企業によって多少の差はありますが、夏までに面接の主要ステップを終え、内々定を受け取る学生が多いのが特徴です。

経団連加盟企業を志望する場合、3月の広報活動解禁から本格的な選考が始まる6月までに、自己分析や企業研究を進め、志望動機の準備、筆記試験対策をしっかり整えておくことが大切です。筆記試験対策にも取り組んでおくことで、選考解禁後のスケジュールにも余裕を持って臨めます。

中小・ベンチャー企業の内定時期は通年にわたる

経団連に加盟していない中小・ベンチャー企業は、内定時期が通年にわたるのが特徴です。なぜなら、経団連の指針に縛られることなく、企業ごとに独自の採用スケジュールを組んでいるためです。

また、大学3年生の早い段階からインターンシップや説明会などを通じて学生との接点を作り、そのまま早期選考へと移行する企業も見られます。大学3年生の夏頃から選考を開始し、大学4年生の春から夏にかけて内々定を出す企業も少なくありません。

一方で、大手の採用活動が落ち着く大学4年生の夏以降も、積極的に採用活動を続ける中小・ベンチャー企業もあります。大手企業とのバッティングを避け、優秀な人材を獲得したいという狙いがあるためです。選考ステップが少なかったり、個別面談を重視したりと、学生一人ひとりと向き合う選考フローも中小・ベンチャー企業ならではの特徴と言えます。

中小・ベンチャー企業を志望する場合は、早期からの情報収集と行動が鍵になります。大学3年生のうちから積極的に企業との接点を持ち、自分に合った企業をじっくりと見極めていきましょう。

外資系・マスコミ業界などの内定ピークは春先

外資系企業（金融、コンサル、ITなど）やマスコミ業界などの内定ピークは、大学4年生の春先です。

外資系企業やマスコミ業界などは経団連の指針に縛られないため、独自の採用スケジュールで優秀な学生の確保のために動いています。特に、大学3年生の夏から秋にかけて本選考のピークを迎え、年内には内々定を出す企業も少なくありません。

外資系企業やマスコミ業界を志望する場合、大学2年生からの準備が不可欠です。大学3年生の夏や冬に行われるインターンシップが、実質的な選考の場となることが多いからです。インターンシップに参加できれば、そのまま早期選考ルートに乗れる可能性が高まります。

したがって、外資系やマスコミ業界を目指す学生は、早い段階から自己分析や業界研究を進め、インターンシップに参加するための準備をしておきましょう。

外資系の就活スケジュールをチェックしたい人は、「外資系の就活スケジュール！今からできる対策を紹介」も読んでみてください。

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就活がいつ終わるか見えてくる！26卒の内定獲得までのポイント

就活を成功させるためには、戦略的な準備と行動が欠かせません。ここからは、内定獲得のためにこれから取り組むべきポイントを解説します。限られた時間を最大限に活用し、後悔のない就活を目指しましょう。

就活のゴール時期を定める

就活は漠然と続けるのではなく、「いつまでに内定を獲得する」という具体的なゴール時期を定めることが重要です。

ゴールが明確になると、達成までの道筋が見え、日々の行動に意味を持たせられます。結果として、「何のために頑張っているのか」という迷いが減り、モチベーションを維持しやすくなります。

また、ゴール時期を設定すれば、残された期間から逆算して、各フェーズに費やすべき時間を明確にできます。例えば、大学4年生の8月時点で年内の内定獲得を目標にするなら、夏以降も積極的に採用活動を続ける企業に絞って企業研究や選考対策を始めましょう。秋以降の採用に間に合うよう、残りの期間で何をするべきか、より具体的な計画を立てられるでしょう。

明確な期限を設けることで集中力が高まり、効率的に就活を進めることにもつながります。

内定を獲得できない原因を深掘りする

就活の終わりが見えず焦っているときは、闇雲に行動するのではなく、まずは内定を獲得できない根本的な原因を徹底的に深掘りしましょう。

漠然とした不安を抱えたままでは、状況はなかなか好転しません。現状を客観的に分析し、具体的な課題を特定することが、次の行動への第一歩となります。課題が明確になれば、やるべきことが絞られます。例えば、面接でいつも落ちてしまう場合は、自己PRや志望動機の内容、話し方、逆質問などを重点的に改善すると効果的です。

とは言え、自己分析だけでは原因を特定するのに限界があります。そのため、大学のキャリアセンターや就活エージェント、OB・OG、信頼できる友人などに相談するのも有効な手段です。

エントリーシートの添削や模擬面接で客観的なフィードバックをもらうことで、自分では気づけなかった課題が明らかになるでしょう。

視野を広げて中小・ベンチャー企業も検討する

早く内定を獲得するためには、就活の選択肢を広げ、中小企業やベンチャー企業も積極的に検討してみましょう。

経団連に加盟していない中小・ベンチャー企業は、年間を通して採用活動を行う傾向があります。そのため、大手企業の選考が一区切りついた7月以降も新たな募集が見つかりやすいです。

また、選考プロセスが大手企業に比べてシンプルで、内定までの期間が短いことも特徴です。スピーディーに就活を終えたいと考えているなら、中小・ベンチャー企業は魅力的な選択肢と言えるでしょう。

就活の軸を中小・ベンチャー企業まで広げたい人は、「新卒採用でベンチャーに就職しても大丈夫？メリット・デメリットから向いている人の特徴まで詳しく解説」も読んでみてください。

秋・冬採用（後期採用）の情報を徹底収集する

夏までに内定を獲得していないのであれば、秋・冬採用（後期採用）の情報を徹底的に収集しましょう。なぜなら、この時期でも多くの企業が新たな人材を求めて採用活動を続けているからです。

通年採用を行っている中小企業やベンチャー企業だけでなく、外資系企業も採用のチャンスが多い時期です。外資系は日本の新卒採用スケジュールにとらわれず、グローバル基準に沿った独自の採用活動を行うため、秋以降も積極的に人材を募集する傾向があります。

秋・冬採用の情報を効率的に集めるには、就職情報サイトや就職エージェントを活用するのがおすすめです。情報を徹底的に収集することで新しい選択肢が増え、内定獲得への道が開かれます。

これから秋採用に挑戦する人は、「秋採用の就活の対策まとめ！内定獲得のためのポイントを徹底解説」も読んでみてください。

模擬面接を繰り返す

模擬面接を繰り返し実施することは、本番で最高のパフォーマンスを発揮し、内定を掴み取るための最良の練習方法です。場数を踏むことで自信がつき、あなたの魅力を最大限に伝えられるようになります。

実際の面接で緊張せずに、論理的かつ魅力的に話すためには、事前の準備と練習が欠かせません。模擬面接では、本番さながらの雰囲気で練習できるだけでなく、面接官役からの具体的なフィードバックをもとに、次に何を改善すべきか明確になります。

大学のキャリアセンターや就職エージェント、あるいは友人や家族に協力してもらい、模擬面接を繰り返しましょう。客観的な視点を取り入れることで、自分では気づけなかった話し方の癖や回答内容の弱点を発見でき、内定獲得の可能性が高まります。

就活のプロに相談して客観的なアドバイスをもらう

就活が思い通りに進まず焦りを感じているなら、一人で悩まずに就活のプロに相談するのも有効です。就職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーのアドバイスは現状を打開するきっかけとなり、あなたの就活を次のステップへと導いてくれるでしょう。

就活のプロであるキャリアアドバイザーは、内定が出ない本当の原因を客観的に指摘し、以下のような具体的な改善策を一緒に考えてくれます。

• 自己分析の深掘り：自分では気づけない強みや弱みを発見できる
• エントリーシート添削や面接対策：応募企業に合わせた的確なアドバイスをもらえる
• 非公開求人の紹介：自分に合った企業と出会えるチャンスが広がる

全ての就活エージェントは無料で利用できるので、積極的に活用してみましょう。

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就活がいつ終わるか不安なときに大切な心構え

就活の終わりが見えず不安になったときに大切にしてほしい心構えを紹介します。心構え次第で、焦りや不安を乗り越え、就活を前向きに進められます。

ブレない就活の軸を持つ

就活を成功させるためには、ブレない就活の軸を持つことが重要です。

就活の軸とは、企業を選ぶ上で絶対に譲れない条件です。例えば、「社会貢献性の高い仕事がしたい」「若いうちから裁量権を持って働きたい」「成果が正当に評価される環境がいい」などの、あなた自身の価値観や将来のビジョンに基づいた基準を指します。

就活の軸が定まっていないと、周りの意見や企業の表面的なイメージに流されやすくなります。選考に落ちたときに「自分には向いていないのかも」と不安になったり、内定をもらっても「本当にこの会社でいいのか」と迷ったりする原因にもなるでしょう。

ブレない軸を持つことで、企業選びに一貫性が生まれ、選考での自己PRや志望動機に説得力が増します。また、入社後のミスマッチを防ぐためにも、自分だけの軸をしっかりと見つけておくことが大切です。

周りの就活生と比較しない

就活中、周りの友人が次々と内定をもらったり、有名企業の内定を獲得したりしても、自分の状況と比較しないようにしましょう。

就活は、一人ひとりの個性や価値観、スキルに合わせて進んでいくものです。選考の進捗や内定の時期は、企業や業界によって大きく異なります。早期に内定をもらうことが必ずしも良い結果につながるとは限らず、内定の数が多いことが幸せなゴールとは言えません。

そのため他人と比較するのではなく、「自分はどうしたいのか」に集中することが大切です。自分のペースを大切にし、あなたが心から納得できる1社と出会うことを目標にしましょう。

自分を癒す時間を確保する

就活中は、自分を癒す時間を意識的に確保することが大切です。就活は肉体的にも精神的にも大きな負担がかかるため、選考準備や面接が続くと心身ともに疲弊し、モチベーションが下がってしまうことがあります。

映画を観たり、友人と食事に行ったり、趣味に没頭したりする時間を積極的に作りましょう。就活から一度離れてリフレッシュすることで、気持ちをリセットでき、また前向きな気持ちで選考に臨めるようになります。

頑張っている自分をしっかり労わることも、就活を乗り越えるための重要なステップです。

26卒の就活はいつ終わらせる？終了の判断基準

26卒の皆さんが、納得のいく決断を下すための判断基準を3つ解説します。たとえ周りの友達が先に就活を終えていても、焦らず、自分の心の声に耳を傾けて、最高のゴールを決められるようにしましょう。

内定をもらった企業が就活の軸を満たしているかどうか

就活を終える最終的な判断基準は、内定をもらった企業が自分の就活の軸に合致しているかです。軸を軽視して内定を承諾すると、入社後に「こんなはずじゃなかった」とミスマッチが生じる可能性が高まります。

そのため、内定を獲得したら、改めて自分の軸と照らし合わせてみましょう。自分が重要視している給与や業界、職種、企業文化、成長環境などの条件を振り返り、内定企業がそれぞれの項目をどの程度満たしているか確認します。全てを満たしていなくても、妥協できる点と譲れない点を整理し、優先順位をつけることで、後悔のない決断ができます。

入社後の後悔がなさそうかどうか

就活の終わりを決める上で最も重要なのが、入社後に後悔しないかどうかを真剣に考えることです。

内定が出ると「早く就活を終えたい」という気持ちから、深く考えずに承諾してしまう人も少なくありません。しかし、その企業で本当に自分がやりたい仕事ができるのか、企業の風土は自分に合っているか、長期的なキャリアを築いていけそうかなど、冷静に自問自答してみましょう。

納得して入社できる企業であれば、入社後もモチベーションを高く保ち、長期的に活躍できるはずです。「この会社でなら頑張れる」と心から思えるかどうか、自身の感覚を大切にしましょう。

第三者の意見で内定先への納得感が得られたか

就活の終わりを決める最終的な判断材料として、第三者の客観的な意見を取り入れるのも重要です。

内定をもらうと、嬉しさや安心感から冷静な判断ができなくなることがあります。そこで入社を決める前に、家族や信頼できる友人、大学のキャリアセンター、就活エージェントといった第三者に相談してみましょう。誰かに話すことで、自分の考えが整理され、漠然とした不安の正体が明確になるため、客観的な納得感を得やすくなります。

もし、第三者からの意見を聞いて「この会社で間違いない」と納得感が得られたなら、自信を持って就活を終えられます。

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就活は「いつ終わるか」を自分で決める！今からでも自分らしいゴールを掴もう

就活の終わりは人それぞれであり、たとえ内定が出ていなくても、焦る必要はありません。自分らしいゴールを掴むために、今からでもできることはたくさんあります。

この記事では、企業タイプ別の選考スケジュールから、内定獲得に向けた具体的なポイント、そして就活を終了する判断基準までを解説しました。大切なのは周りと比較せず、自身の状況を冷静に分析し、具体的な目標を立てて行動することです。

就活のプロである就活エージェントのサポートも積極的に活用し、視野を広げてさまざまな企業に目を向けてみましょう。

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