25卒の就活がやばいと言われる4つの理由！内定獲得のために今すぐやるべきことも解説

「25卒の就活はやばい」という言葉を耳にし、不安を感じている人もいるのではないでしょうか。近年、就職活動の状況は常に変化しており、特に25卒の就活生はこれまでとは異なる環境に直面していると言われています。

この記事では、25卒の就活が「やばい」と言われる理由や、25卒の就活生が今すぐに実行すべき具体的な対策を紹介しています。内定を確実に得るためのステップを一つ一つ解説しているので、ぜひ今後の活動の参考にしてください。

なお、限られた時間で効率的に活動を進めたい25卒の就活生には、P-CHAN就活エージェントがおすすめです。経験豊富なプロのアドバイザーが自己分析や企業選定のアドバイスを行い、最短距離での内定獲得をサポートします。

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25卒の就活が「やばい」と言われる4つの理由

25卒の人が今から内定を目指すには、「25卒の就活がやばい」「厳しい」と言われる背景を理解しておくのが重要です。ここではその主な理由として、以下の4つを解説していきます。

• 就活スケジュールの早期化で選考チャンスを逃す可能性がある
• 就活市場の多様化に対応する必要がある
• ジョブ型採用の進展でスキルが求められている
• インターンシップの経験がないと選考で不利になる可能性がある

就活スケジュールの早期化で選考チャンスを逃す可能性がある

新卒の採用選考は本来6月に開始されますが、近年は春から選考を始める企業が増加傾向にあり、就活全体のスケジュールが早期化しています。そのため、スケジュールに遅れをとると選考に参加すらできないケースも少なくありません。

特に早期選考で積極的に採用を行う企業の場合は、早い段階で採用枠の大部分が埋まってしまう傾向があります。したがって、後から参加した学生にとっては厳しい競争になり、希望する業種がすでに選考を終えているなど、選択肢の幅が狭まる可能性が高くなります。

就活市場の多様化に対応する必要がある

近年、就活はオンライン面接の実施や逆求人サイトを使ったアプローチなど、選考方法が多様化しています。新しい就活スタイルにうまく対応できなければ、選考で不利になる可能性が高いでしょう。

例えばオンライン面接での自己表現が苦手な場合、選考でうまく自分をアピールできずに他の候補者に遅れを取ることになります。オンライン面接は通常の面接とは異なり、表情や声色の変化が伝わりにくい可能性があるので、より豊かな表情や聞き取りやすい発声を心がけなければ上手く自分をアピールできません。

また、逆求人サイトなどの新たなサービスを利用していないことで、情報を得る機会や企業からのオファーを受ける機会が失われるのも大きなリスクです。情報量が少ないと選択肢が狭まり、周りの就活生に差をつけられてしまいます。

ジョブ型採用の進展でスキルが求められている

企業はますますジョブ型採用を強化しており、特定のスキルや経験を持った学生を求める傾向が強まっています。

ジョブ型採用とは、特定の仕事内容と必要なスキルを明確にしたうえで、適切な新卒者を採用する方法です。従来の採用手法と異なり職務内容が明確に定義されているため、入社後のミスマッチを防げる一方で、応募時点である程度の専門性やスキルが求められます。

特に、IT業界やコンサルティング業界など、専門性の高い業界でこの採用方式が増加している傾向にあります。企業が求めるスキルや経験が不足している場合、当然ジョブ型採用では選考に通過しません。

就活を始めた早い段階から自分に合った業界や職種を見つける努力をし、企業にスキルや経験を適切にアピールしていくことが重要です。

インターンシップの経験がないと選考で不利になる可能性がある

25卒の就活では、多くの企業がインターンシップを選考の一環として活用する傾向が強まっています。

就活のルールが変更され、企業がインターンシップで得た学生情報を選考結果に反映できるようになったためです。実際に、25卒の就活ではインターンシップを通じて採用された学生が増加しています。

24卒までの就活でも、インターンシップに参加していない場合に、企業にスキルや適応力を直接示す機会を逃し選考で不利になる可能性はありました。しかし25卒からは、インターンに参加して良い評価を残した就活生と、参加しなかった就活生との差は大きいです。

25卒で就活がやばい状態になりやすい人の特徴

25卒の就活が「やばい」と感じている学生には、いくつかの共通した特徴があります。その特徴に気がつかないまま活動を続ければ、一向に内定が獲得できない状況にもなりかねません。

自分が以下の特徴に当てはまっていないか、まずは自分の状況を客観的に確認していきましょう。

• 就活を先延ばしにしている
• 自己分析が不十分でやりたい仕事や業界が決まっていない
• 企業研究をしないまま選考に臨んでいる
• 大手企業にこだわりすぎている
• 面接の準備を怠っている

就活を先延ばしにしている

就活を後回しにしていると、最終的には選考が進んでいないことに焦りを感じることになるでしょう。

時間が限られることでエントリー数が減少するだけでなく、選考準備に割く時間も少なくなります。十分な準備なしでは面接官を納得させる志望動機や自己PRが作成できず、不利になる可能性が高くなります。

また、時間が経過するごとに他の就活生の内定が決まり、企業の採用枠が減っていくことにも注意しましょう。通年採用の企業の選考で結果を出そうと活動しても、他の学生よりも出遅れた結果、最終的に内定をもらえずに卒業を迎えることも考えられます。

まだ就活を始めていない人は、今すぐにでも行動を起こすことが重要です。

自己分析が不十分でやりたい仕事や業界が決まっていない

自己分析が不十分だと、どの業界や企業に応募するべきかが明確にならず、選考に進んでも面接で自信を持って自分をアピールできません。また、志望動機に具体性や説得力を持たせることが難しくなるため、企業に自分の強みをアピールできず内定をもらうのが難しくなります。

このような状態が続くと、最終的には「やりたい仕事が見つからない」「業界選びを間違えた」といった選考時や就職後のミスマッチや後悔にもつながりやすくなります。

就活期間の初期の段階から自己分析をしっかりと行い、自分の価値観や適性を理解することが、長期的なキャリア形成に向けた最初の一歩です。

企業研究をしないまま選考に臨んでいる

企業研究が不足したまま選考に臨むと、業務内容や企業文化に対する理解が不足していることが面接で必ず明らかになります。企業のビジョンや事業内容、競合優位性を知らなければ、本気でその企業で働きたいという印象を面接官に与えることはできません。

企業側からすれば、事前に企業研究を行っていない学生には入社意欲を感じにくいため、全ての選考をこの姿勢で望んでいると、内定獲得から遠のいてしまうでしょう。

大手企業にこだわりすぎている

大手企業だけに絞って応募していると、選考の競争が非常に激しくなります。また、大手企業の選考には特定のスキルや経験が求められるケースが多いため、自分に適したポジションに応募していない場合、選考を通過するのが困難になります。

また、大手企業にこだわるあまり、他の企業に応募する時間を割けなくなる可能性も出てきます。結果的に、いつまで経っても内定が得られない恐れもあるでしょう。

一つでも内定が出れば精神的な余裕にもつながるため、大手企業にこだわり過ぎず広い選択肢から探すことが重要です。

面接の準備を怠っている

面接準備を十分に行わずに選考に臨むと、自分をアピールできないだけでなく、応募企業で働きたいという意志や、入社後どのような貢献をしたいのかなどの具体的なビジョンが伝わりません。

面接官は、自己PRや志望動機をしっかりと伝えられる就活生を評価しています。面接の最初の段階で企業側に「準備ができていない」「自社に対する本気度が低い」と思われてしまうと、ネガティブな印象を払拭するのは非常に困難です。その後の会話の中で懸命に自分をアピールしても、挽回は難しいと考えましょう。

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やばいと言われる25卒の就活を乗り越えるために今からできること

まだ就活が進んでいない25卒の学生が、今すぐに実行すべき具体的な対策を紹介します。

効率的に準備を進めて内定を獲得するためにも、以下のポイントを参考にしましょう。

• スケジュール管理と優先順位の見直しをする
• 自己分析と企業研究を徹底する
• 選考情報を集めエントリーを開始する
• オンライン面接対策と実践的な面接準備をする
• 就活エージェントを活用して企業との接点を広げる

スケジュール管理と優先順位の見直しをする

就活の選考が本格化し多くの学生が企業の選考に参加している中、効率的に内定を目指すためには優先順位をつけて活動することが重要です。

就活のスケジュール管理が甘いと、重要な選考を見逃したり、準備不足のまま選考日が訪れてしまったりするためです。優先順位を見直し、効率的に時間を使うことが内定獲得への近道になります。

例えば、応募する企業のエントリー締切日や選考日程を一覧にまとめ、準備に必要な時間を逆算して計画を立てるなどの方法が有効です。

さらに、各企業の選考対策に費やす時間の優先順位付けも重要です。第一志望の企業にはより多くの時間を割き、情報収集や面接対策を徹底的に行う一方で、第二志望以降の企業は企業研究の要点を絞り込むことで効率的に就活を進められるでしょう。

具体的な計画を立て実行に移すことで、限られた時間を最大限に活用し、内定獲得の可能性を高められます。

自己分析と企業研究を徹底する

自己分析をしっかり行い、今まで気づかなかった自分の強みや弱点を見つけ出すことが内定を得るための第一歩です。自分の価値観や適性を理解し、それに合った企業を選定していきます。

自己分析では専用ツールやキャリアカウンセリングを利用して、過去の経験や実績を振り返り、どのような環境で最も成果を上げられるかを考えましょう。自己分析の徹底は、増加するジョブ型採用への対策としても効果的です。

また、企業分析の際には、現在の選考状況に合った戦略を立てることも必要です。就活開始や内定獲得が遅れている状況でも、現在は一般選考や通年採用を行っている企業も多いため、まだ内定は十分に目指せます。

現在も選考を行っている業界や企業を中心に、最新動向を把握して志望動機を深掘りすることで、面接での説得力も増していきます。

自己分析に興味がある方は、「自己分析のやり方7ステップ！新卒が就活で自己分析をする効果的な方法」も読んでみてください。

選考情報を集めエントリーを開始する

自己分析と企業研究を深めたら、まだエントリーを受け付けている企業をターゲットに応募しましょう。闇雲にエントリーするのではなく、選考スケジュールなどからエントリーの優先順位を決めた企業リストを作成し、早めにエントリーシートを提出することが大切です。

近年は通年で採用活動している企業も増えているため、年度末が近づいているタイミングでエントリーしても今年度中の内定に間に合う可能性は十分にあります。できるだけ多くの企業の情報を積極的に集め、計画的に就活を進めましょう。

オンライン面接対策と実践的な面接準備をする

コロナ禍で増えたオンライン面接は、現在でも引き続き選考方法の主流となっています。オンライン面接では面接開始までに自分でパソコンの設定を行わなければなりません。

また、画面越しの面接となるため、面接会場で行われる面接とは面接官に与える印象が異なる場合があります。オンライン面接の特性を理解し、十分な対策を行うことが重要です。

加えてオンライン面接では、対面での面接と比べて表情やジェスチャーが伝わりにくいことがあります。視線の向け方や画面上の映り方に注意し、適切なタイミングでリアクションをとれるように練習しましょう。

面接練習の風景は、録画して記録するのもおすすめです。客観的な視点で振り返りができるため、自分でも改善点を見つけやすくなります。可能であれば、キャリアアドバイザーなどの専門家にフィードバックを依頼しましょう。

就活エージェントを活用して企業との接点を広げる

就活エージェントは、選考情報や企業文化を踏まえて自分に合った企業を紹介してくれる強力なサポーターです。就活エージェントを利用すれば企業との接点が増え、より効率的に就活を進められます。

また、就活エージェントは非公開求人や特別選考ルートの紹介が可能なだけでなく、独自の選考情報も提供してくれるため、他の学生より有利な状況で選考に臨めるようになります。

就活エージェント　おすすめに興味がある方は、「【2023年最新】新卒におすすめの就活エージェント10選！使うべき理由や選び方も解説」も読んでみてください。

今からでもやばくない！計画的に行動して25卒の就活を成功させよう

25卒の就活は、選考スケジュールの早期化やインターンシップの位置付けの変化など、24卒までの就活とは異なる点に留意しなければなりません。

まだ内定が出ていないことに焦っている就活生は、25卒の就活で重要になるポイントをおさえつつ、残された時間で計画的に活動しましょう。就活の基礎を大切に焦らず行動すれば、内定獲得のチャンスは十分にあります。

なお、自分の適性ややりたいことに合った仕事探しに悩んでいる人にはP-CHAN就活エージェントが適しています。

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