サンリオへの就職は難しい？採用大学・選考対策・年収を解説

「サンリオに就職したいけど、倍率が高すぎて自分には無理かも……」
「有名大学を卒業していないと採用されない？学歴フィルターはあるのかな？」

サンリオはハローキティをはじめ、世界中で愛されるキャラクターを450以上擁する世界的企業です。「みんななかよく」という企業理念に共感して就職を夢見る人は多く、エンタメ業界トップクラスの人気を誇ります。ただし、総合職の新卒採用は、非常に狭き門なのが現実です。

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サンリオへの就職が難しいとされる理由

サンリオへの就職が難しいとされる理由には、主に以下の2つがあります。

• 人気や知名度に対して採用人数が少なく倍率が高い
• ビジネスとクリエイティブ双方の高い素養が求められる

採用のハードルが高い理由を正確に理解できれば、的を絞った対策が可能になります。まずは難易度の実態を正しく把握しましょう。

人気や知名度に対して採用人数が少なく倍率が高い

サンリオへの就職が難しい最大の理由は、圧倒的な知名度・人気に対して、採用人数が少ないことにあります。

「マイナビ・日経 2026年卒大学生就職企業人気ランキング」によると、サンリオは総合商社・専門商社部門において4位にランクインしており、就活生から絶大な人気を誇ります。

一方、新卒総合職の採用人数は直近3年間の平均で約32名程度と非常に少なく、クリエイター職（デザイナー・商品プランナー職）にいたっては、年間わずか2～5名という少数精鋭採用です。

出典：株式会社サンリオ「採用Q＆A」

東洋経済オンラインの「内定の競争倍率が高い会社ランキングTOP100」では、サンリオの内定倍率は104.7倍（60位）となっています。

およそ100人以上応募者の中から1人しか内定を得られない計算となり、就活市場の中でも高倍率の企業であることがわかります。

ビジネスとクリエイティブ双方の高い素養が求められる

サンリオが求める人材は「サンリオが好き」という気持ちを持つだけでなく、ビジネス的な発想力とクリエイティブ力を高い次元で兼ね備えた人物です。

サンリオはキャラクターのライセンス展開や海外事業を軸に収益を生み出しているため、感性だけでなくビジネスモデルを理解した上で価値を提案できる人材が求められます。

サンリオの公式サイトや公式noteでは、求める人材として以下の4つが挙げられています。

• 現在のサンリオのイメージに捉われず、新しい視野やアイデアでイノベーションを興せる人
• グローバル企業として、国内外でグローバルビジネスに挑戦できる人
• 世界中をサンリオファンにする戦略を立案できる人
• 企業理念「みんななかよく」に共感し、サンリオの未来を一緒につくっていける人

出典：株式会社サンリオ「採用Q＆A」
出典：SanrioTimes「グローバルエンターテイメント企業としてのサンリオを、共に創る仲間に。」

単に「サンリオが好き」という気持ちを志望動機としてアピールするだけでは、サンリオの求める人材と判断されません。

ライセンスビジネスや海外展開の仕組みを理解した上で「自分がサンリオにどう貢献できるか」を具体的かつ論理的に語れる力が求められます。内定獲得のためには、感性だけでなくビジネス思考力も同時に磨いておくことが重要です。

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サンリオの採用大学と学歴フィルターの実態

サンリオの就職難易度の高さから「学歴フィルターがあるのでは？」と考える人もいるかもしれません。しかし、以下の理由から、サンリオの採用において学歴フィルターはないと考えられます。

• 採用実績のある大学は国公立・私立を問わず幅広い
• 採用要件から、難関大学のみを対象とした選考ではないことがわかる

ここからは、サンリオの採用大学と学歴フィルターの実態について解説します。

採用実績のある大学は国公立・私立を問わず幅広い

サンリオは国公立・私立を問わず、幅広い出身校から採用しています。採用実績のある大学の具体名はサンリオからは公表されていません。しかし、複数の就活情報サイトのデータを見ると、特定の大学に偏らず採用が行われていることが確認できます。

例えば、マイナビの「(株)サンリオ【東証プライム上場】」にある採用実績によると、慶應義塾大学・早稲田大学などの有名私立大学に加え、東京大学など国公立大学からも採用実績があります。地方の中堅大学や専門学校からの採用事例も確認できるため、出身校の幅は広いと言えるでしょう。

採用要件から学歴フィルターは存在しないと考えられる

サンリオの募集要項を確認すると、実質的に学歴フィルターは存在しないと推測できます。

応募資格　

2027年3月に大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方
2025年3月～2027年2月までに卒業・卒業見込の方も対象 （就業経験の有無は問いません）

引用：株式会社サンリオ「募集要項」

応募資格は「大学院、大学、短大、専門学校、高等専門学校を卒業見込の方」と広く設定されており、4年制大学以外からでも応募が可能です。これは、特定の学生のみを対象とした選考ではないことを意味します。

出身校や学歴よりも、「自分がサンリオで何を実現したいか」「サンリオに具体的にどのような貢献ができるか」を明確に語れるかどうかが、合否を左右するポイントだと言えるでしょう。

【職種別】サンリオへの就職における2つの選考フロー

サンリオの新卒選考は、大きく分けて「一般選考」と「クリエイター選考（デザイナー職・商品プランナー職）」の2つのルートが存在します。

入り口となるエントリー窓口は共通ですが、評価の軸や選考のプロセスが大きく異なるため、それぞれに特化した対策を取る必要があります。2つのルートの違いを理解し、戦略的に準備を進めましょう。

一般選考

一般選考は、主に営業やマーケティング、商品企画、ライセンス管理など「ビジネスサイド」を目指す学生を対象としています。

一般選考は「書類選考（エントリーシート、以下ES）→学力・適性検査→Web面接→対面面接」の流れで進みます。

一般選考の対象職種は、主に以下の2系統に分かれています。

出典：株式会社サンリオ「募集要項」

一般選考のフローは標準的な就活に近い流れですが、段階ごとの選考水準が高く、ESやWebテストによる絞り込みが厳しいのが特徴です。Webテストのスコアが一定のラインを下回ると面接に進めないため、ESと並行して、早期からWebテスト対策を進めておきましょう。

また、ESの内容は面接の際、担当者が深掘り質問をするための重要な基盤となります。ES作成の際は、自分の強みを明確にするだけでなく、サンリオの企業理念や収益構造を正確に理解しておくことも大切です。

クリエイター選考（デザイナー職・商品プランナー職）

クリエイター選考は、キャラクター開発や商品デザインなどを担う「専門職」のルートです。一般的な適性検査に加えて「ポートフォリオ選考」と「課題作品プレゼン」が、合否を分ける重要なポイントとなります。

クリエイター選考は「ポートフォリオ選考→学力・適性検査→Web面接（作品プレゼン）→対面面接（課題作品プレゼン）」の流れで進みます。

デザイナー職・商品プランナー職の職種は次の通りです。

出典：株式会社サンリオ「募集要項」

クリエイター選考では、スキルの高さだけでなく、「サンリオのIP（キャラクターやブランド）ビジネスと世界観」を深く理解していることが伝わる作品を提出できるかどうかが、選考突破の鍵となります。

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サンリオへ就職するために押さえておきたい選考対策

サンリオの選考対策のポイントは「求める人材像の正確な把握」「Webテスト・面接に特化した準備」「IR資料の読み込みなどによる深い企業研究」の3点です。

ここでは、上記のポイントをもとに、選考を優位に進めるための具体的な6つの対策について解説します。

• サンリオが求める人材像を正しく理解する
• Webテスト（SPI・玉手箱）の対策を早めに進める
• 面接の頻出質問と回答パターンを整理する
• IR資料・中期経営計画から企業理解を深める
• 競合・業界トレンドを継続的に分析する
• サンリオピューロランド・ハーモニーランドを訪問しブランド理解を深める

サンリオが求める人材像を正しく理解する

サンリオは「みんななかよく」という企業理念を掲げており、採用においても「ブランドの世界観を守れる人」と「新たな価値を生み出せる人」を両立した人材を求めています。

具体的な採用ターゲットは、以下の3タイプです。

• プロデューサー型：IPを活用して収益を最大化するビジネス的発想を持つ人
• クリエイター型：サンリオキャラクターの世界観を守りながら創造性を発揮できる人
• グローバル人材型：本社と海外法人の架け橋として、世界で活躍できる多文化対応力を持つ人

志望動機のアピールは「サンリオが好きです」だけでは不十分です。「自分がサンリオのIPビジネスにどう貢献できるか」を具体的なエピソードや数字を交えて語れるよう、自己分析と企業研究を深めておきましょう。

Webテスト（SPI・玉手箱）の対策を早めに進める

サンリオの選考で最初の関門となるのが、基礎学力を測るWebテスト（SPIや玉手箱など）です。例年、膨大な数の応募者を効率的に絞り込むために、Webテストのボーダーラインは高めに設定されていると考えられます。

サンリオの適性検査では主に玉手箱・SPIが採用されており、年度によって出題形式が変わる傾向にあります。

有効な対策は「市販の対策本の反復練習」と「模擬試験の定期受験」です。特に玉手箱の言語・計数・英語の3分野は時間制限が厳しいので、スピードと正確性、集中力を同時に鍛える練習が欠かせません。

Webテストの学習時間を十分確保できるよう、可能であれば大学3年次の秋〜冬の早い時期から対策をスタートさせましょう。

面接の頻出質問と回答パターンを整理する

就活サイトの体験談や口コミによると、サンリオの面接では「キャラクター愛」と「ビジネス観」を掛け合わせた質問が投げかけられる傾向が見られます。

また、「サンリオピューロランドに行ったことはありますか？」といった実体験を問う質問をされるケースも見受けられます。質問内容は多岐にわたるので、頻出質問や想定質問例の調査を徹底しましょう。

よくある質問の具体例としては、以下のような内容が挙げられます。

• 好きなサンリオキャラクターは何ですか？理由も具体的に教えてください
• あなたがサンリオの社長なら、どのキャラクターをどのように世界展開しますか？
• サンリオピューロランドをより良くするための具体的な改善案を挙げてください

面接官は、質問に対してどれだけ冷静かつ的確に、自社の理念に沿った回答ができるかを観察しています。面接対策では頻出質問や想定質問例に対して、的確な回答ができるよう、事前準備と受け答えの練習に力を入れましょう。

IR資料・中期経営計画から企業理解を深める

サンリオへの深い企業理解を示すために、IR資料（投資家向け情報）や中期経営計画の読み込みは欠かせない準備です。

IR資料・中期経営計画には、事業戦略・収益構造・グローバル展開の方針など、就活生が把握すべき情報が凝縮されています。これらを熟読することで、面接で「なぜサンリオでなければならないのか」を、数字や事業の実績を踏まえて語れるようになります。

IR資料や中期経営計画は、サンリオ公式サイトの「株主・投資家の皆様へ」や「中期経営計画」のページから閲覧可能です。特に直近2〜3期分の業績推移と海外事業の拡大に関する記述は必ず確認しましょう。

競合・業界トレンドを継続的に分析する

日頃からエンタメ・IPビジネス界隈のトレンドを継続的にチェックしておくと、面接での即答力と説得力の向上に役立ちます。

面接では「今後、エンタメ業界でヒットするコンテンツはどんなものだと思いますか？」「競合他社と比べてサンリオの強みはどこにあると思いますか？」といった質問が想定されます。これらの質問に即座に自分の考えを述べるためには、日頃からの情報収集や競合・業界トレンドの分析が欠かせません。

競合他社と比べて、サンリオならではの強みや弱みを自分の言葉でしっかり説明できると、「この業界を理解している人だ」という印象を面接官に与えられます。競合や業界トレンドについて自分の言葉で言語化できる力は、就活では大きな武器になります。

サンリオピューロランド・ハーモニーランドを訪問しブランド理解を深める

複数の就活サイトの選考体験談によると、対面面接ではサンリオピューロランドやハーモニーランドへの来園経験について問われるケースも見られます。

サンリオピューロランドやハーモニーランドは、ブランド体験を直接提供している施設です。実際に足を運び、サンリオの企業理念や世界観を体感してブランド理解を深めましょう。

来園の際は、ただ楽しむだけでなくビジネスの視点で観察することが大切です。「ゲストはサンリオの世界観を体感できているか」「スタッフの接客サービスが企業理念をどう体現しているか」といった点を観察して記録を取っておくと、面接でのエピソードとして活用できます。

サンリオへの就職に向けた選考フロー別の対策

サンリオの選考は職種によって求められる準備の内容と評価軸が大きく異なります。

ここでは、最初の難関であるESとポートフォリオに焦点を当てて、フロー別の対策を具体的に解説します。

• 一般選考：エントリーシート（ES）で差をつける
• クリエイター選考：ポートフォリオで世界観理解と提案力をアピールする

一般選考：エントリーシート（ES）で差をつける

一般選考のESは、書類選考突破後の面接において深掘りの基盤となる書類です。自身の人柄や能力、熱意を具体的・論理的に伝えるだけにとどまらず、面接で語りやすいエピソードを盛り込んだ内容に仕上げることが重要です。

例えば、ESに「サンリオの今後の事業展開への具体的な提案」を盛り込むと、「将来性があり、仕事ができる学生だ」という印象を与えられます。さらに、その提案が面接で会話のきっかけになり、自分らしさをアピールするチャンスも広がるでしょう。

また、ESを書く際はPREP法（結論→理由→具体例→結論）を意識し、「現状認識→課題の根拠→自分が担える解決策」という流れで記述しましょう。

採用担当者が「この人に会ってみたい」と感じるよう、具体性と論理性を両立させつつ、熱意をアピールできる内容に仕上げることが大切です。

エントリーシートの書き方について詳しく知りたい人は、「就活でのエントリーシート（ES）とは？書き方を例とともに解説」も読んでみてください。

クリエイター選考：ポートフォリオで世界観理解と提案力をアピールする

クリエイター選考では、ポートフォリオを通じてサンリオの世界観理解と提案力を示すことが重要です。

ポートフォリオの作成では、過去の実績やスキルを確認できる作品を並べるだけでは十分とは言えません。サンリオの世界観やビジネスモデル、企業理念を踏まえた上で、作品の意図やコンセプトを明確に設計することが求められます。

その上で、技術的な完成度に加え「自分ならこのIPをどう広げるか」といった提案的な視点や独自性、感性が評価対象となります。

また、Web面接（作品プレゼン）・対面面接（課題作品プレゼン）では、デザインの意思決定プロセスを論理的に説明できるかといった点も重視されるポイントです。面接対策として「なぜこのデザインにしたのか」「どんな価値をユーザーへ届けたいのか」を、具体的に言語化する練習をしておきましょう。

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サンリオへの就職前に知っておきたい年収・福利厚生・働き方の特徴

サンリオへの就職を検討する際は、仕事内容だけでなく年収や福利厚生、働き方の特徴も事前に把握しておくことが重要です。

ここでは、以下のサンリオの待遇面や働き方のポイントを紹介します。

• 初任給は月給約26万円とやや高め
• 平均年収は943万円とエンタメ業界では高水準
• 平均残業時間が少なくテレワーク勤務制度の活用も可能
• 福利厚生・ワークライフバランス支援制度が充実

初任給は月給約26万円とやや高め

サンリオの大学新卒の初任給は2024年実績で約26.1万円（※1）と、一般的な企業と比較してやや高めの水準です。

厚生労働省の調査によると大学新卒の初任給の平均は約25万円（※2）のため、サンリオでは入社1年目から平均値よりやや高い給与が期待できます。

一方、就活の口コミサイトなどでは「ボーナスは業績連動型であり、業績が低調な年は期待より低くなることもある」という声も見受けられました。

基本給の水準は魅力的ですが、入社後の資金計画はボーナスの変動リスクを念頭に置いた上で立てるようにしましょう。

※1 出典：株式会社サンリオ「募集要項」
※2 出典：厚生労働省「令和６年賃金構造基本統計調査（新規学卒者）」

平均年収は943万円とエンタメ業界では高水準

日本経済新聞の調査によると、サンリオの平均年収は943万円（※1）と、日本の全産業における正社員の平均年収530万円（※2）を上回る水準です。

年収が高水準である理由としては、高い利益率を誇るライセンスビジネスをグローバルに展開していることが挙げられます。キャラクターの使用権で収益を得るビジネスモデルであるため、一人あたりの付加価値が高く、結果として給与水準にも反映されています。

ただし、入社後も継続的に高い年収に見合った貢献が求められることも事実です。就職にあたっては、年収だけでなく仕事内容・やりがい・職場環境など、複数の要因を総合的に判断することが大切です。

※1 出典：日本経済新聞「年収 サンリオの平均年収は943万円 初任給など給与情報」
※2 出典：国税庁「令和5年分民間給与実態統計調査」

平均残業時間が少なくテレワーク勤務制度の活用も可能

サンリオの2024年度の調査では、月平均残業時間は15.6時間（※1）となっており、仕事と私生活を両立しやすい環境が整っています。

テレワーク勤務制度も整備されているため、育児や介護など、ライフステージの変化に合わせた働き方ができるのも魅力の一つです。多くの社員がライフイベントや業務の状況に合わせて在宅勤務を活用し、仕事と育児や介護を両立しながら活躍しています。

仕事以外の時間から得られる多様な刺激が、新しいアイデア・企画に活かされるケースも多く、柔軟な働き方が業務にプラスの影響を与える良いサイクルも生まれています。

平均勤続年数14.8年という高い定着率（※2）も、働きやすさを裏付ける数字と言えるでしょう。

※1 出典：株式会社サンリオ「健康経営」
※2 出典：株式会社サンリオ「ESGデータ」

福利厚生・ワークライフバランス支援制度が充実

サンリオは充実した福利厚生に加え、育児休業・介護休業制度といったワークライフバランス支援制度も整備されており、ライフステージの変化に合わせてキャリア継続がしやすい体制が整っています。

主なワークライフバランス支援制度には、以下のようなものがあります。

• スライド勤務制度・短縮勤務
• テレワーク勤務制度
• 産前・産後休業制度
• 育児短縮休業制度
• 介護休業制度、介護勤務制度

出典：株式会社サンリオ「働きやすい職場環境整備」

ワークライフバランス支援制度を活用すれば、個人のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方が可能です。

サンリオへの就職に関するよくある質問

サンリオへの就職を検討する中で多くの就活生が抱く疑問についてまとめました。

• デザイナー（クリエイター）職の難易度は高いですか？
• インターンシップへ参加すると選考に有利に働きますか？
• Web会社説明会に参加できないと選考で不利になりますか？
• 勤務地はどこになりますか？転勤はありますか？

回答は公式サイト・IR情報・募集要項などの情報に基づきます。選考前に疑問点を解消し、万全の準備を整えて臨みましょう。

Q.デザイナー（クリエイター）職の難易度は高いですか？

デザイナー職は採用人数が年間2～5名程度（※）と少なく、難易度は非常に高いと言えます。

選考は「ポートフォリオの完成度」が合否を左右する重要なポイントです。また技術的なスキルだけでなく、サンリオのIPビジネスへの理解を踏まえた「提案力」も問われます。ポートフォリオの制作は可能な限り早い時期に開始し、作品を磨き上げましょう。

 ※ 出典：株式会社サンリオ「採用Q&A」

Q.インターンシップへ参加すると選考に有利に働きますか？

サンリオでは内定に直結するインターンシップを実施していないため、インターンシップを経由した早期選考ルートや、選考優遇措置は存在しません。

インターンシップの代わりに、企業説明会への参加やIR資料の読み込みなどを積極的に行い、深い企業理解やESの作り込みに時間をかけましょう。

Q.Web会社説明会に参加できないと選考で不利になりますか？

不参加でも選考で不利にはなりません。公式サイトの「採用Q＆A」にも、「参加の可否については、選考において一切関係ありません。」と明記されています。

ただし、説明会はサンリオの事業内容や社風、求める人材像などの情報を収集できる貴重な機会です。ESや面接対策の質を高めるためにも、参加できる場合は出席をおすすめします。

Q.勤務地はどこになりますか？転勤はありますか？

新卒採用の場合、基本は東京・大崎の本社勤務になります（※）。配属や異動については、本人の希望や適性に加え、会社の要員計画も踏まえて総合的に決定されます。また、毎年1回「キャリアプラン」を提出する機会があり、異動に関する希望も一定程度考慮される仕組みです。

決定の際には本人の希望と会社の状況を十分に考慮するとされており、一方的に転勤を命じられるわけではありません。

 ※ 出典：株式会社サンリオ「採用Q&A」

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サンリオへの就職は徹底した企業研究と準備が成功の鍵になる

サンリオへの就職は難易度が高く簡単ではありません。しかし、サンリオが求めている人材や選考ルートを正しく理解し、準備や対策を積み重ねれば内定への道は開けます。 

重要なのは、早期に行動を起こすことです。早い時期から自己分析・企業研究・Webテスト対策を並行して進めれば、ライバルに大きな差をつけられます。

応募に不安がある人や、選考対策に自信が持てない人は、ピーチャン就活エージェントへ相談してみてください。エンタメ企業の新卒採用に精通したプロのアドバイザーが、企業研究・ES添削・面接対策まで一貫してサポートしてくれます。

一人で悩みを抱え込まず、プロのサポートを活用してサンリオ内定という夢に向かって前進しましょう。

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