就活はくだらない？そう感じてしまう理由や向き合い方を解説

就活を進めている学生の中には、就活という行為自体がくだらないと感じている人もいます。実際に、SNSやインターネットでも「企業の意図がわからない」「就活の意味があるのか」などの声が上がっており、就活をくだらないと感じる学生は少なくありません。

しかし、仮にくだらないと感じても、就活は人生の中で非常に重要な役割があります。そのため、自分が働きたいと思う企業を見つける努力が必要です。

この記事では、どうして就活をくだらないと感じてしまうのか、そう感じたときにどうすべきかを解説します。さらに、就活との向き合い方についても解説しますので、ぜひ参考にしてみてください。

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就活がくだらないと感じる理由

SNSやインターネットで「企業の意図がわからない」「就活の意味があるのか」などと声が挙がるように、就活がくだらないと感じている学生は少なくありません。学生によって感じ方はバラバラですが、おおよその理由は考えられます。

ここでは、就活がくだらないと感じる理由を7つ取り上げて、解説していきます。

学生と企業がお互いに良い部分だけを見せているように感じるから

学生と企業がお互いに良い部分だけを見せているように感じる点は、就活がくだらないと感じる大きな理由と言えます。就職したい理由や目標など、その場しのぎで考える学生も少なくありません。

また企業視点で考えても、「風通しが良い会社」「若手に裁量権のある仕事を任せる風土」など、実態より自分の会社を良く見せる発言をする可能性もあります。

そのため学生によっては、就活が茶番のように感じてしまうのでしょう。

自分が何をしたいのかわかっていないから

自分の目的を明確にしないまま就活を進めると、くだらないと感じやすいです。就活は基本的に一斉スタートするため、周りが始めたから自分も始めるなど、周囲に流されながら始める人もいます。

しかし、自分自身のやりたいことが定まっていない状態で就活を始めても、就職の目的が分からず順調に進まないことが多いです。その結果、就職しても意味がないと思い、就活が馬鹿らしいと感じてしまいます。

就活をする際は、始めに目的や将来のビジョンを明確にした上で行動することが重要でしょう。

自己PRや志望動機がテンプレになっているから

自己PRや志望動機がある程度テンプレになっていることに、違和感を感じる人もいるでしょう。

少なからずオリジナル要素は必要ですが、「変なことを言ったら落とされる」という思いから、テンプレに寄せた自己PRや志望動機になってしまう人は少なくありません。そのため、自分が本当に言いたいことや考えている内容が、伝えられないケースもあります。

テンプレ化した自己PRや志望動機を疑問に感じる点が、くだらないと感じる要因の1つと言えます。

面接時のマナーやルールが多すぎるから

面接時のマナーやルールにこだわる就活体制に嫌気を指している学生もいます。

面接では、服装や座り方・座るタイミング・ノックの仕方・挨拶の仕方など、暗黙のルールが非常に細かいです。「ルールやマナーを守れるかどうかで評価されたくない」という思いから、くだらなく感じてしまうのでしょう。

しかし、くだらないと感じているからといって面接時にマナーやルールを無視するのは良くありません。身だしなみを整えないなど、最低限のマナーを身につけていないと相手に悪い印象を与えるのは言わば当たり前です。

多少厳しく感じるかもしれませんが、社会に出たら最低限のマナーやルールは身に付けなければなりません。就活はビジネスマナーが学べる良い機会だとポジティブに受け止めると良いでしょう。

知りたい内容を直接質問できないから

知りたい内容を直接質問できない点を、疑問に感じている学生も少なくないでしょう。

例えば、給料について気になる学生は非常に多いですが、就活ではタブーの質問とされています。実際、お金や福利厚生について質問をすると「やりがいよりも待遇を重視している」という印象を与え、意欲がないと判断されるケースもあるでしょう。

働く上で、給料や福利厚生について気になるのは当然にもかかわらず、聞きたい部分が聞けないことに不満を抱き、就活がくだらないと感じてしまうのかもしれません。

就活解禁前に内定を持っている人がいるから

就活解禁前に内定を持っている学生がいることも、くだらないと感じてしまう要因のひとつです。

政府は、就活の解禁を3月、面接開始を6月、内定が決まるのを10月と定めています。しかし、政府の定めたルールが適用されるのは日本経済団体連合会に所属している企業に限った話で、外資系企業やベンチャー企業は就活前に内定を出す場合もあります。

また、日本経済団体連合会に所属している企業でも、ルールを守らず水面下で内定を出す企業も存在します。就活解禁前に内定を出す企業と内定を持っている他の学生に対して、不満を持つ人もいるかもしれません。

質問の意図がわからないから

就活の面接やWebテストの中で、抽象度が高く意図が分からない質問と遭遇する学生も多いでしょう。

例えば「自分をものに例えると何ですか」や「今日の朝食は何でしたか」など突飛な質問をされることがあります。他にも、面接会場までの交通手段や時間を聞かれることもありますが、こう言った自分の能力とは関係ない質問をくだらないと感じてしまうかもしれません。

しかし、くだらないと感じる質問も、企業側は意図を持って学生へとぶつけています。そのため、企業側の質問の意図を考えることが重要です。突飛な質問をされても謙虚な姿勢で、自分の言葉で答えることを意識しましょう。

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企業が就活を実施する理由

くだらないと感じることもある就活ですが、企業側も理由があって実施しています。企業が就活を実施する理由を把握することで、「就活がくだらない」という感情を整理できるかもしれません。

ここでは、企業が就活を実施する理由を解説します。

自社の雰囲気や文化にあう人材を探している

企業は、自社の雰囲気や文化にあう人材を探すために、労力をかけてでも就活を実施しています。企業にはそれぞれにルールや文化があり、入社後はそれらに従う必要があります。

そのため、企業側も自社のルールを守れる人材や組織の文化に適応できる人材を獲得しなければなりません。採用基準を設ける理由は、自社のルールを順守できる人材を見つけやすくする狙いがあると言えます。

さらに、企業側も採用してからすぐに辞められると、人件費や採用費の面でも損をします。双方のミスマッチをなくすためにも、就活を実施していると言えるでしょう。

同じ条件にすることで人間性を見ている

企業はあえて同じ条件で選考を行うことで、学生の個性や人柄を際立たせる狙いがあります。

就職活動では、服装や髪型・エントリーシート・面接などがテンプレ化し、くだらないと感じる学生も多いでしょう。しかし、企業としては、同じ枠組みで選考に進んでもらい、学生の人間性や伸びしろを浮き彫りにしようと考えています。

企業側も多くの学生のエントリーシートを見たり面接をしたりするので、多くの労力がかかります。ルールを決めることでフィルターをかける効果も期待でき、効率良く採用が可能です。

就活がくだらないと感じたときに考えたいこと

一時的に就活がくだらないと思うことは仕方がありません。しかし、モチベーションを下げたまま就活を進めても、思うような成果は出ません。就活がくだらないと感じたら、考え方を変えてみましょう。

就活は就活と割り切って考える

「就活はくだらないもの」だと思い切って割り切って考えるのも有効な方法のひとつです。重要なのは、就活よりも入社後に自分が何をしたいか、どのように働きたいかです。

就活が終わるまでは、テンプレやルールに従って就活を行い、入社後に自分がやりたいことや実現したいことを伝えるようにしましょう。嘘をつくべきというわけではありませんが、就活は就活と割り切って考えることが大切です。

就活する理由や目的を再確認する

就活がくだらないと感じたら、自分のやりたいことや目指す方向性を再確認することも重要です。往々にして、就活がくだらないと感じる学生は目的が定まっていないケースがあります。

そういった場合は、何のために就活をするかを明確にすることでモチベーションが高まり、行動が変化します。就活がくだらないと感じてしまったら、改めて就活の理由や目的を再確認してみましょう。

理想を高く持ちすぎない

就活に際して、過度に結果を期待するのは良くありません。なぜなら、内定がもらえなかったときに、自信の喪失や気持ちの落ち込みにつながるからです。

内定がもらえなかった場合は、自分に合う会社が他にあると前向きに捉えることが重要です。理想を高く持ちすぎず、気持ちを切り替えて就活を進めることが大切でしょう。

フリーランスや起業を視野に入れる

就活をくだらないと感じる人は、フリーランスや起業を視野に入れるのも選択肢のひとつです。企業で働く以外にも働き方は多様にあるため、就活にこだわる必要はありません。

ただし、フリーランスや起業は簡単ではなく、専門知識やスキルが求められます。そのため、就活とは異なった努力が必要です。また、周囲や家族からは反対される可能性もあります。フリーランスや起業を目指すなら、それなりの覚悟は必要になるでしょう。

大学院や専門学校への進学を検討する

就活を中断して大学や専門学校への進学も検討するのもひとつの方法です。

大学院や専門学校に進学すれば、専門知識の習得や難関国家資格の取得などにも時間を使えます。場合によっては、大学を卒業してすぐに就職したときよりも、好条件で採用される可能性もあるでしょう。

さらに、進学している期間に将来について考えることもできます。今すぐの就職は考えていないという人は、進学も選択肢に入れてみると良いでしょう。

就活を休憩してみる

就活がくだらないと感じた場合は、一度就活から距離を置くのもおすすめです。就活がうまく進まないと、どうしてもくだらないと感じてしまいます。そういった場合は、就活を休憩して考えを整理すると良いでしょう。

また、休学してやりたいことを探すのも1つの手段です。休学してやりたいことや新しいことに挑戦する中で、就活に対する考え方も変わってくるかもしれません。やりたいことを見つけるためにも、休憩・休学などを検討してみましょう。

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就活をくだらないと感じやすい人の特徴

自身の性格などで就活をくだらないと感じてしまう学生も少なくありません。ここでは、就活をくだらないと感じやすい学生の特徴を3つ紹介します。

打たれ弱い人

打たれ弱い人は、就活がくだらないと感じやすいです。コツコツ頑張ったことを評価してもらえないとショックを受け、くだらないと感じてしまいます。

特に、学歴や実績で評価される企業の面接ばかり受けていると、自分の頑張りが評価されないことも少なくありません。そういった体験を繰り返すと、就活がくだらないと感じてしまいます。

さらに、失敗が増えると精神的にも疲弊してしまい、もういいやと就活を投げ出すケースもあるでしょう。メンタルが揺らぎやすい人は、頑張りすぎないことも大切です。

言い訳しやすい人

中には、選考が上手くいかなかった言い訳として、「就活がくだらない」と主張したくなるケースもあります。言い訳しやすい人は仮に自分のせいで失敗していたとしても、就活のシステムが悪いからと考えがちです。このような他責思考では、当然就活も上手くいきません。

就活の結果は、自分の能力と行動次第で変わります。順調に進まなかったとしても言い訳をせずに、上手くいかなかった原因を追求し、次にどのように行動していくかを考えることが重要でしょう。

多様性の考えを持っている人

多様性の考えを持つ人は、従来の就活のやり方をくだらないと感じやすいです。特に日本の就活は、服装や髪型がテンプレ・ルール化されているため個性が出づらく、海外とは大きな違いがあります。

特に海外留学の経験がある学生は、さまざまな文化や価値観を重視することで、日本の就活に対して疑問を抱くかもしれません。

くだらないと感じても就活を続けるメリット

就活をくだらないと感じる人もいるかもしれませんが、就活をすることにはメリットもあります。就活に意味がないと感じている学生も、メリットを知ることでモチベーションが高まる可能性もあります。

ここからは、就活を続けるメリットについてみていきましょう。

将来について考えるきっかけになる

就活の大きなメリットは、将来について考えることができる点です。就活を通して、将来何がしたいか、どんな自分になりたいかを再確認することで自分の理想に近づけます。

また、理想の将来が考えられると、どのような企業に就職する必要があるか、そのために必要な行動が見えてきます。就活は自分の人生を左右する大きなイベントだからこそ、将来についてしっかりと考えましょう。

働きたいと思える企業に出会える

就活を進めることで、働きたいと思う仕事や企業に出会える可能性も高くなります。今は将来のビジョンが見えていなくても、就活を進める中で自分が働きたい企業が見つかることも多いです。

就活では合同説明会などが開催されており、さまざまな業界に触れることができます。特に自分が関わった経験がないジャンルへの就活は、意外な出会いが見つかることがあります。

やりたいことが見つかっていない学生は、積極的にインターンシップや企業説明会に参加してみましょう。

人生の選択肢が増える

就活を続ければ、人生の選択肢を増やすことができます。学生時代に何をやりたいか決まっていなくても、一旦企業に入社して働く中でやりたいことが見えてくる人は多いです。

また、仮に見つからなかったとしても、その企業に勤め続けるという選択肢もあります。安定した給料を得るためにも、就活をしておいて損はないでしょう。

就活はくだらないと感じても続けることが大切

就活は、人生を左右する重要なイベントと言えるので、くだらないと感じても続けることが重要です。選考がうまくいかなくて気分が沈むこともありますが、自分の将来のためにも就活は続けましょう。

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