楽天に就職できたらすごい？選考の難易度・倍率や採用大学データを徹底解説

日本を代表するIT系サービス企業である楽天は、毎年多数の学生が就活エントリーする人気企業です。そのため「よほど優秀でないと就職できないのでは…」「採用倍率がすごく高そう…」というイメージが先行して、エントリーをためらう人もいるのではないでしょうか。

この記事では、楽天の就職難易度の実態や採用大学データと合わせて、楽天への就職を狙うにあたって知っておくべき対策・準備について詳しく解説します。就職できたら「すごい」と言われる楽天への就職を目指している人は、ぜひ目を通してください。

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楽天への就職が「すごい」と言われる理由

楽天は、知名度や事業規模の大きさから就活生の注目を集めやすく、毎年多くの優秀な学生が応募する企業です。ここでは、楽天の就職難易度が高くなる具体的な理由を確認しておきましょう。

100倍以上と言われる採用倍率

楽天の採用倍率は公式には公表されていませんが、少なくとも100倍以上と言われています。リクナビなどの就活支援サイトを経由して楽天にプレエントリーする学生が例年数万人に達するのに対し、採用数が300～400名程度のため、決して大げさな数字とは言えないでしょう。

また楽天は、文化放送キャリアパートナーズ就職情報研究所の調査によると「就職人気IT企業（Webサービス）」でアマゾンジャパン、グーグル、LINEヤフーを抑えて1位（※1）を獲得しています。

さらに「入社が難しい有名企業ランキング」でも45位（※2）と、人気と難易度ともにトップクラスです。

この圧倒的な競争率の高さが、楽天への就職を狭き門にしている最大の理由です。

※1 出典：東洋経済ONLINE「就職人気IT企業（Webサービス）」
※2 出典：東洋経済ONLINE「入社が難しい有名企業ランキング」

ハイレベルな英語力が入社の必須条件

楽天は、入社日までにTOEICスコア800点以上の取得が新卒社員の入社条件の一つ（※）になっています。TOEIC800点は、日常生活でもビジネスの場でも標準的なコミュニケーションが問題なく取れるレベルであり、決して低いハードルではありません。

楽天は2012年から社内公用語を英語にしているため、スコアを満たせないレベルの英語力のまま入社したとしても、業務で言語の壁にぶつかる可能性があります。楽天への就職において英語力は、「あれば有利なスキル」や「努力目標」ではなく、選考を突破し、入社後も活躍するための絶対条件です。

楽天に就職するための条件として、このような高度な英語スキルが必須である点も、就職難易度を高くする要因の一つと言えるでしょう。

※出典：楽天グループ株式会社「採用情報 新卒採用 ビジネス職 」

新卒でも要求される即戦力スキル

楽天への就職が「すごい」と言われる理由の一つに、新卒採用でもポテンシャルだけでなく、入社後すぐに成果へつながる実務力が重視される点があります。一般的な新卒採用では将来性や成長意欲が評価されやすい一方、楽天では主体性・課題解決力・実践経験まで見られる傾向です。

例えば、インターン経験・個人開発・研究成果・長期インターンなど、実務に近い経験は高く評価されやすいと考えられます。なお、楽天の採用情報ページでも、以下の方針が示されています。

“学生の皆様がこれまで培われてきた能力や経験を存分に活かし、入社後は即戦力として、ご活躍いただきたい”

引用：楽天グループ株式会社「エンジニア職」

特にエンジニア職では、その傾向が強く、入社後すぐに活躍できるかどうかが採用・不採用の分かれ目と言えるでしょう。他にも楽天が求める人材像として「自走する人」というものがあります。

“新卒・中途を問わず、楽天が求めているのは～（中略）～具体的な努力を自発的にできる「自走する人」であることです”

引用：楽天グループ株式会社「HR Message」

こうした高い水準が新卒に求められることも、就職難易度を押し上げる理由の一つと言えます。

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楽天への就職における採用大学と学歴フィルターの有無

入社倍率の高い楽天が、どのような大学から学生を採用しているのかをみていきましょう。

また多くの就活生が気になる「学歴フィルターの有無」については、公式では明言されていませんが、実際はどうなのかを採用大学のデータから紐といていきます。

楽天の採用大学ランキング上位は難関大学が占める

大学通信ONLINEのデータでは、楽天グループにおける大学別の就職者数のランキングは以下のようになっています。

出典：大学通信ONLINE「2025年 企業ごとの大学別就職者数 楽天グループ」

ランキングの上位は、いわゆる難関校と呼ばれるクラスの大学が目立ちます。これは楽天が求める、即戦力となる高いレベルの思考力や学習能力、スキルを持つ学生が、結果的にこれらの大学に多い傾向があるためと考えられます。

難関大学以外からの採用実績もあり

楽天は難関大学だけでなく、地方の大学も含め偏差値で言えば中堅レベル前後の大学や単科大学などからも幅広く新卒を採用しています。

あくまでボリューム層は、首都圏・都市部の難関大学が中心ですが、出身大学だけで採用の合否が決まるわけではないと言えるでしょう。

出典：マイナビ「楽天グループ（株） 会社概要」

このことから、楽天の選考では厳格な学歴フィルターが運用されているわけではないこともうかがえます。学歴にあまり自信がない場合でも、大学名以外の要素で勝負できる企業です。

楽天の本選考ルートの選考フロー

楽天の新卒採用では、いわゆる通常の選考ルートである「本選考」と、インターンシップ経由の早期選考の2つのルートがあります。ここでは、ES提出、適性テスト、面接といった一般的な流れで行われる本選考のルートについて確認していきましょう。

①Application Formの提出

いわゆるエントリーシートにあたるApplication Formの提出では、志望動機やガクチカなどを記入し、最初の選考評価が行われます。ここで記入した内容はその後の面接で深掘りされていくため、この段階から丁寧に作り込んでおくことが重要です。

一度提出したApplication Formの内容は、住所・電話番号など以外は修正できないので、自己分析と企業研究をしっかり行い、内容を練り上げて提出しましょう。

②Webテスト

楽天の採用選考では、適性検査として「eF-1G」と呼ばれるWebテストが行われます。「性格検査（251問）」と「能力検査（114問）（言語・非言語）」があり（※）、受験者の性格や能力を多角的に測るものです。

「eF-1G」は、企業の採用活動でよく用いられるSPI検査と違い、現状では対策本などがないため、対策が立てにくいのが難点です。SPIと類似する問題もある一方で、瞬発的な発想力や思考の論理性・柔軟性を問うeF-1G独自の脳トレのような問題があるのが特徴です。

また、エンジニア職応募者には、別途プログラミングのテストも行われることがあります。

※出典：株式会社イー・ファルコン「適性検査の種類」

③オンライン面接・面談

楽天の採用選考の面接は、一次のグループ面接から始まり、最終となる役員クラスとの面接まで3回程度行われます。最終面接前に選考とは別に、就活状況の確認や心配事・質問を聞いてくれる、リクルーター面談が入ることもあります。

面接を通してガクチカや志望動機、楽天でのビジョンなど詳しく問われるので、Application Formの内容と齟齬が出ないように準備することが肝心です。

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楽天の早期選考ルートの選考フロー

楽天では優秀な学生を早期に確保するため、インターンシップ参加者を対象とした早期選考（特別選考）ルートを設けています。これらのインターンに参加するにもApplicationForm提出とWebテスト受検が必要です。その後の選考を通過した場合にのみ、インターンへ参加できます。

あくまでインターン参加者の中で、優秀と判断された学生だけが早期選考ルートに進めますが、早期選考に選ばれなかった場合でも本選考のエントリーは可能です。

インターン参加は企業理解を深めるだけでなく、採用のチャンスを増やすという利点もあるので、積極的に参加するのがおすすめです。

楽天への就職に必須の3つの対策

就職難易度の高い楽天で内定を勝ち取るためには、戦略的な対策を早めに始めることが不可欠です。ここでは、楽天が求める人物像を理解し、自身の魅力を最大限にアピールするための必須対策を解説します。

企業理念「楽天主義」の深い理解

楽天の選考を受けるにあたって必ず理解しておきたいのが、楽天の企業理念である「楽天主義」です。

引用：楽天グループ株式会社「楽天主義」

楽天主義は、楽天の全ての従業員が理解し実行すべき価値観・行動指針とされ、面接では楽天主義を実践できる人材であるかどうかが徹底的に問われます。

楽天のWebサイトなどを通じて深く理解し、自身の価値観や経験とどのように合致するかを具体的に説明できるように準備する必要があります。

ガクチカと楽天主義を結びつけた自己PRの構築

楽天の就活対策では、ガクチカと楽天主義を紐づけた自己PRを構築することが不可欠です。

単なる経験や出来事の羅列ではなく、「なぜその活動に取り組んだのか」「どのような課題に直面しどう乗り越えたのか」「その経験で得たことが楽天でどう活かせるのか」を、楽天主義と論理的に結びつけて説明できるようにしておくことが求められます。

ガクチカは、自分の主体性や課題解決能力、リーダーシップなどをアピールするのに欠かせない要素です。面接のどの段階でも必ず問われる項目なので、特に念入りに準備しましょう。

ガクチカの詳しい作り方を知りたい人は「ガクチカの作り方4ステップ！採用担当者を惹きつける構成や例文も紹介」も読んでみてください。

なぜ楽天なのかを納得させる志望動機の作成

楽天の選考を突破するには、「なぜ数ある企業の中で楽天なのか」を明確に言語化した志望動機が不可欠です。採用担当者が最も知りたいことは、楽天への表面的な関心ではなく、楽天の事業・理念と自分のキャリアプランが具体的にどのようにリンクするかです。

「楽天が好きだから」「サービスをよく使っているから」といった回答では、他の応募者との差別化はできません。

そのため、楽天の事業領域や企業理念「楽天主義」への理解を深め、「自分が楽天で何を実現したいのか」を自己分析と結びつけて言語化する準備が必要です。

事業理解・キャリアプラン・自己分析の3点を楽天主義と結びつけ、具体的なエピソードを交えて語れるよう言語化しておきましょう。

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楽天への就職におけるよくある質問

就職難易度の高い楽天へのエントリーを考えている人が、よく疑問に思ったり不安に思ったりすることに回答します。不安を解消して前向きに就職活動に臨めるようにしましょう。

TOEIC800点が取れなかったらどうなりますか？

楽天で働くにはTOEICスコア800点以上が必要というのは事実ですが、厳密には選考から内定段階ではTOEICスコアは必要ありません。入社日までに800点を取っていることが条件になっています。

万が一、入社日までにTOEICスコア800点が獲得できなかった場合は、内定の取り消しや、入社してもスコア800点以上を達成するまで減給となる可能性があります。そのため、自らの英語力のレベルを証明するTOEICスコア800点以上はしっかり獲得しておきましょう。

文系・理系で有利不利はありますか？

楽天の新卒採用においては、文系・理系による明確な有利不利はありません。エンジニア職は特性上、理系出身が多い傾向にありますが、文系でもプログラミングスキル等、楽天が求める要件を満たしていれば採用のチャンスはあります。

大事なのは自身の専門性や適性を理解し、楽天で何を成し遂げたいかを明確にして応募することです。

インターンに参加しないと本選考が不利になりますか？

楽天ではインターンシップや会社説明会への参加・不参加が、本選考の結果に直接影響することはありません。

しかし、業務を体験したり社員との交流を持ったりすることで、楽天への企業理解を深められるメリットは極めて大きいものがあります。できるだけ積極的に参加したほうが良いでしょう。

また、もしインターン参加の選考に落ちた場合でも、徹底した企業研究と自己分析、それを踏まえた選考本番での熱量あるアピールで、十分に挽回することは可能です。悲観することは全くありません。

就職難易度が高い楽天の就活は早めの対策が重要

楽天の就活は、早めの対策こそが内定獲得の最大の鍵です。選考を勝ち抜くには、厳しい競争の中で、他の就活生と明確な差をつける必要があります。準備不足のまま選考に臨んでしまうと、どれだけ素質があっても実力を発揮できずに終わる可能性があります。

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