就活エージェントは使わないほうがいい？利用するメリットや後悔しないエージェント選びのコツを解説！

「希望と違う求人を紹介されたらどうしよう…」

「電話が頻繁にきて就活の邪魔になるのでは…」

このように、「就活エージェントは使わないほうがいいのでは？」と不安になっている人もいるでしょう。

結論から言うと、就活エージェントの選び方や使い方を間違えた場合は、就活がうまくいかないなどのデメリットが生じる可能性もゼロではありません。ただし、選び方と使い方さえ間違えなければ、効率的な就活が可能となり、内定も獲得しやすくなります。

この記事では、就活エージェントを使わないほうがいいと噂される理由と、利用が向いている人の特徴、成功のコツまでわかりやすく解説します。後悔しない就活をするためにも、ぜひ本記事を参考にしてください。

なお、「就活エージェントを使いたいけど、合わないサービスに当たるのは不安」と感じている人には、P-CHAN就活エージェントの利用がおすすめです。P-CHAN就活エージェントでは、専任のアドバイザーが親身に就活の相談に乗ってくれるほか、履歴書やESの添削まで細かくサポートしてくれます。

就活をプロにサポートしてほしいと考えている人は、ぜひ利用を検討してみてください。

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就活エージェントは使わないほうがいいって本当？噂の真相を解説

就活エージェントに対してネガティブな意見があるのは事実ですが、一概に「使わないほうがいい」と断言するのは早計です。

実際には、就活エージェントをうまく活用し、志望企業から内定を獲得している就活生も多く存在します。例えば、ウェブココル株式会社が行ったアンケート調査では、就活エージェントを利用した経験がある114人のうち、実に85.1％（※）が「利用をおすすめできる」と回答しています。

一方、それでもなお「使ったことを後悔している」と感じる人が一定数いるのも事実です。ネガティブな印象を抱いた人の感想や口コミが、SNSや口コミサイトに投稿されたことで「就活エージェントは使わないほうがいい」という噂が広まったと考えられます。

※出典：CAREER CLASS「【アンケート調査】就活エージェントの利用をおすすめできると答えた割合は？」

「就活エージェントは使わないほうがいい」と噂される5つの理由

就活エージェントを使わないほうがいいと噂される理由には、以下の5つがあります。

• 信頼できない就活エージェントに当たることがある
• 希望に合った企業が紹介されるとは限らない
• エージェントからの連絡が頻繁で就活に集中できなくなることがある
• 企業への応募を急かされることがある
• 就活エージェントで応募できない企業もある

なお、これらは一部の悪質な就活エージェントに当てはまる特徴で、全ての就活エージェントに当てはまるわけではありません。

信頼できない就活エージェントに当たることがある

就活エージェントを利用するうえで気をつけたいのが、信頼できない担当者に当たってしまうケースです。担当者との相性が悪かったり、的確なアドバイスをくれない担当者に当たったりすると、かえって就活が遠回りになることもあります。

エージェントのスキルや知識、サポート体制には差があります。企業や業界への理解が浅かったり、学生一人ひとりにじっくり向き合う姿勢がなかったりすると、紹介される求人も的外れになりがちです。

中には、学生の希望よりも自社の成果（内定数・成約数）を優先するエージェントも存在します。こうした担当者は、求職者の希望よりも内定が出そうな求人を優先して紹介したり、必死に内定承諾を進めてきたりします。結果として、自分が希望する仕事に就職できず、後悔する可能性もあるでしょう。

希望に合った企業が紹介されるとは限らない

就活エージェントで必ず自分の希望通りの企業を紹介してもらえるとは限りません。就活エージェントが保有する求人と希望条件が合わない場合、ミスマッチな求人を紹介されることもあります。

また、就活生の希望よりも、内定が出やすい企業や紹介しやすい企業を優先するエージェントも存在します。質が悪いエージェントだと、評判の悪い企業を勧めてくるケースもあるようです。

紹介された企業に魅力を感じないまま無理に選考を進めると、モチベーションが下がりやすくなります。その結果、選考に落ちてしまい「使わないほうがよかった」と感じてしまうケースもあります。

エージェントからの連絡が頻繁で就活に集中できなくなることがある

エージェントから頻繁に連絡が入ることで、自分のペースを乱され、就活に集中できなくなるケースもあります。特に、連絡に対応する時間が増えると、選考対策に十分な時間を確保できず、ストレスを感じる人もいるでしょう。

エージェントからの連絡は、主に以下の目的で行われます。

• 求人紹介
• 面談日程の調整
• 進捗管理

これらに追われることで、エントリーシートの作成や面接準備が思うように進まず、就活に集中できなくなることもあります。特に複数の就活エージェントを併用している場合は、連絡が重なって混乱しやすくなるため注意が必要です。

企業への応募を急かされることがある

エージェントの中には、自社の実績やノルマのために、就活生に応募を急かすケースがあります。十分な企業研究や自己分析ができていない段階でも「とりあえず受けてみましょう」と提案され、断り切れず選考を受ける就活生もいるようです。

エージェント側の都合で進められた選考は、就活生の意思が置き去りにされがちで、結果としてミスマッチや後悔のリスクがあります。さらに、焦って応募すると志望動機や面接対策が不十分になり、選考通過率が下がる可能性もあるため注意が必要です。

就活エージェントで応募できない企業もある

就活エージェント経由で応募できるのは、就活エージェントが契約している企業に限られます。就活サイトなどで気になる求人情報を見つけても、就活エージェントからは応募できない場合もあるため注意しましょう。

例えば大手企業では、就活エージェントを活用しなくても求人への応募が多いため、就活サイトのみに登録しているケースがあります。また、外資系企業やベンチャー企業に関しても、就活サイトや自社HPからの直接応募しか受け付けていない企業が多いため、注意しましょう。

「この企業に行きたい」と明確な志望先がある人にとっては、その企業に応募するチャンスを逃してしまう可能性もあります。就活エージェントはあくまで手段の一つとして、上手に使い分ける意識が大切です。

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就活エージェントを使う4つのメリット

就活エージェントは質の良いサービスを選ぶことで多くのメリットを享受できます。

• 自分で探しても出会えない企業の求人が見つかる
• 就活のサポートを行ってもらえる
• 効率的に就活を進められる
• インターンシップや早期選考の案内もしてもらえる

就活に悩んでいる場合でも、就活エージェントを活用すればこれらのメリットにより効率的に就活を進められるため、ぜひ参考にしてみましょう。

自分で探しても出会えない企業の求人が見つかる

就活エージェントを利用する大きなメリットの一つが、自分での求人検索では見つけられない「非公開求人」に出会えることです。

非公開求人が存在する理由は、応募が多すぎて採用活動が進まないという事態を防ぎたいという考えが企業側にあるからです。また、採用コストを抑えたい企業が、就活エージェント経由でのみ採用を行っていることもあります。

特に、急成長中のスタートアップ企業や、ニッチな業界の専門職などは、一般には情報が出回りにくい傾向があります。

就活のサポートを行ってもらえる

就活エージェントは、求人紹介だけでなく就活全体をサポートしてくれます。

主なサポート内容は以下の通りです。

• 自己分析
• 履歴書・ES添削
• 面接対策

就活エージェントのサポートを受けることで、客観的な視点で自分を見つめ直せる他、面接やESでアプローチに一貫性を持たせることができます。

また、不安や悩みを相談できる相手ができることで、精神的な支えになるでしょう。自己分析やES作成に行き詰まっている人には、特におすすめです。

効率的に就活を進められる

就活エージェントを活用すれば、情報収集や応募準備にかかる手間を大幅に減らせるので、効率良く就活を進められます。また、希望条件に合った求人を厳選して紹介してもらえるため、入社後のミスマッチも起きにくいのがメリットです。

面接日程の調整や企業とのやりとりも代行してくれるので、複数企業の選考を同時に進める際にも混乱しにくくなります。

さらに、過去の選考データや内定者の傾向に基づくアドバイスを受けられるため、内定獲得までのスピードアップにもつながります。

インターンシップや早期選考の案内もしてもらえる

就活エージェントを使うと、通常の募集よりも早い段階でインターンシップや選考情報を得られることがあります。中には、一般公開前の情報や、就活エージェント限定のインターン枠を紹介してもらえるケースもあります。

早期に選考を経験することで、本命企業の選考前の実践的な対策や、早めに内定を得ることも可能です。その結果、他の就活生よりも一歩リードでき、精神的な余裕を持って就活を進められるでしょう。

就活エージェントは使わないほうがいい？悩んだ時のチェックポイント

就活エージェントを使うかどうか悩む場合は、以下の表を参考に自分に向いているか・向いていないかをチェックしてみましょう。

例えば、自分で主体的に動くことが苦手な人や就活の進め方に不安がある場合は、就活エージェントを利用するのがおすすめです。これまで多くの就活生をサポートしてきたプロのアドバイスを受けられるので、安心して就活を進められるでしょう。

一方で、自分のペースで応募・スケジュール管理をしたい人には、就活エージェントは合わないこともあります。求人紹介や進捗確認を目的としたエージェントからの連絡によって、自分のペースが乱される可能性があるためです。

とは言え、就活エージェントは自分の就活の進め方が間違っていないかの答え合わせができるというメリットもあります。判断に迷う人は、一度相談してみるのも有効な選択です。

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使わないほうがいい就活エージェントの見極め方

使わないほうがいい就活エージェントには、以下4つの共通点があります。

• 悪い口コミが多い
• サポート内容が薄い
• 実績や取り扱っている求人数が少ない

悪い口コミが多い

悪い口コミが目立つ就活エージェントは「使わなければよかった」という後悔や不満を感じる可能性が高いため、注意が必要です。対応の質や求人紹介の内容に問題があり、期待していたサポートを受けられない恐れがあるためです。

例えば、就活生よりもノルマを優先するエージェントは希望と異なる求人を紹介したり、応募を急かしたりします。

このような事態を防ぐため、就活エージェントの登録前には必ず口コミで担当者の対応をチェックしましょう。口コミを確認することで、エージェントの対応の丁寧さや紹介される求人の質、どこまでサポートしてくれるのかなどを知ることができます。

口コミを調べる際には、SNSや就活掲示板、口コミサイトなど複数の情報源を確認しましょう。幅広く情報を収集することで、偏った口コミに騙されるリスクが減り、公平かつ客観的な目線で就活エージェントの質を見極められます。

サポート内容が薄い

サポート内容が薄い就活エージェントでは、十分な支援が受けられず、内定獲得までの効率や満足度が下がる可能性があります。

就活エージェントの大きなメリットは、書類添削や面接対策、自己分析のサポートなどをプロに相談できる点です。就活エージェントによっては、模擬面接の録画やフィードバック、就活メイク・ヘアアレンジ講座などを行っているところもあります。

このように就活エージェントによってサポート内容は違うため、登録前にはどのようなサポートを提供しているかを必ず確認しましょう。もし自分のニーズに合った支援が受けられないと感じた場合は、他のエージェントの利用も検討することをおすすめします。

実績や取り扱っている求人数が少ない

実績や求人数が少ない就活エージェントだと、適切なサポートが受けられない可能性があります。実績の少ないエージェントは就活生の支援に不慣れで、内定に直結するような的確なアドバイスを提供するのが難しいためです。

また、求人数が限られていると、自分の希望と合わない企業を無理に勧められるケースもあります。結果として就活がうまくいかず、ミスマッチによる早期退職に繋がるリスクもあるでしょう。

幅広い選択肢の中から希望に合う求人を見つけるには、求人数が多く、実績のある就活エージェントを選ぶことが大切です。

「就活エージェントを使わないほうがよかった」と後悔しないための使い方

就活エージェントを使って就活を成功させるためには、以下4つのポイントを押さえて使うことが重要です。

• 就活エージェントの利用目的を明確に決めておく
• 希望するサポート内容を就活エージェントに伝える
• アドバイザーと合わない場合はすぐに変更依頼を出す
• 就活エージェントは複数社利用する

就活エージェントの利用目的を明確に決めておく

就活エージェントを活用する際は、「何のために使うのか」という目的をはっきりさせておくことが重要です。

目的が曖昧なまま利用すると、自分に合わない就活になってしまう可能性があります。例えば「自己分析を手伝ってほしい」「非公開求人を見たい」「模擬面接で自信をつけたい」など、具体的な理由を持っていれば、必要なサポートも的確に受けやすくなります。

目的に合わないサービスに時間を割くのは非効率です。自分の課題に応じて使い方を工夫すれば、エージェントとのミスマッチも防げます。

希望するサポート内容を就活エージェントに伝える

就活エージェントを有効に活用するには、自分がどのようなサポートを求めているのかを明確に伝えることが大切です。「企業選びのアドバイスがほしい」「面接対策を強化したい」「非公開求人を紹介してほしい」など、具体的な希望を伝えることで、より的確な支援が受けられます。

反対に要望が曖昧だと、エージェント側もニーズを把握しづらく、ミスマッチな提案をされる可能性があります。例えば志望業界が定まっていないままエージェントに相談すると、興味のない業種の求人ばかり紹介されてしまうこともあるでしょう。

もし希望を明確に伝えても思うようなサポートが受けられない場合は、担当変更や他社に切り替えるなど、柔軟に対応することが大切です。

アドバイザーと合わない場合はすぐに変更依頼を出す

アドバイザーと相性が合わないと感じたら、我慢せず早めに変更を申し出ましょう。担当者との相性は、就活の成果や満足度に大きく影響するためです。

例えば自分の希望とは異なる業界ばかりを紹介されたり、価値観が合わないアドバイスを繰り返されたりすると、就活の方向性にズレが生じ、モチベーションも下がってしまいます。そのまま就活を続ければ、選考の成果にも悪影響を及ぼしかねません。

こうした状況を避けるには、違和感を覚えた時点で速やかに対応することが大切です。エージェント側も相性の問題には慣れており、変更依頼は特別なことではありません。「相談しづらい」「希望と合っていない」などの理由を率直に伝えましょう。

就活エージェントは複数社利用する

就活エージェントは1社に絞らず、複数社を併用しましょう。各就活エージェントで保有求人や得意分野が異なることから、情報の幅が広がり、自分に合った求人やサポートに出会える可能性が高まるためです。

また、複数のアドバイザーと話すことで、自分に合った支援スタイルや新たな気づきを得られることもメリットです。

ただし、連絡が増えて混乱しやすいという注意点もあります。同じ求人に重複応募しないよう、スケジュールや応募状況の管理はしっかり行いましょう。

複数の就活エージェントの利用に興味がある方は、「就活エージェントは複数利用すべき！掛け持ちするときのポイントも解説」も読んでみてください。

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使わないほうがいい就活エージェントを見極めて効率的に内定獲得を目指そう

就活エージェントは、使い方次第で内定獲得に向けた大きな味方になります。「使う・使わない」ではなく「どう使うか」が就活成功のカギです。就活エージェントごとにサポート内容や求人、担当者の対応も異なるため、複数社を比較して自分に合ったサービスを見極めましょう。

就活エージェント選びに迷ったときは「P-CHAN就活エージェント」の利用を検討してみてください。徹底したサポートと、審査済みの優良企業への紹介実績があり、就職後の環境にもこだわりたい人におすすめです。

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