就活エージェントはやめとけ、使えないと言われるのはなぜ？メリット・デメリットを踏まえ解説

就活をする際に、就活エージェントの利用を検討している人は多いでしょう。一方、「就活エージェントはやめとけ」という話を耳にし、不安を抱いている人もいるはずです。

本記事では、「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由を解説します。利用するメリット・デメリットにも触れているので、ぜひ最後までご覧ください。

ピーチャン就活エージェントでは、新卒の就活をサポートするサービスやコンテンツがたくさんあります。また、一般に公開されていない非公開求人を保有しているのも強みです。

就活エージェントの利用料などは一切かからないので、他サービスで不満を感じた方やピーチャン就活エージェントが気になる方は、まずは登録してサービスを受けてみましょう。

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就活エージェントはやめとけ・使えない・怪しいと言われる理由

就活エージェントがやめとけ・使えない・怪しいと言われる理由はいくつかあります。なかでも、主に下記の7つが大きな理由でしょう。

• 無料で利用できるのが怪しく感じる
• 希望に合わない企業を紹介される場合がある
• ブラック企業を紹介される場合がある
• しつこく連絡がくる場合がある
• 自分のペースで就活を進められなくなる場合がある
• 担当者のスキルに差がある
• オワハラを受ける可能性がある

無料で利用できるのが怪しく感じる

就活生は、就活エージェントを無料で利用できます。その「無料」という部分が、怪しいと感じてしまう理由のひとつでしょう。

「無料なのには何か裏事情があるはずだ」「あとで一方的に利用料を取られそう」など、無料であるがゆえに怪しさを感じてしまう人もいるのではないでしょうか。しかし実際は、就活エージェントの利用状況に関わらず料金を支払う必要はありません。

そのため、無料で利用できることを心配する必要はありません。

希望していない企業を紹介される場合がある

就活エージェントから、希望していない企業を無理やり紹介されると思っている人もいるのではないでしょうか。実際に、希望していない企業を紹介されることもあります。

希望していない企業を紹介される原因として、担当者が就活生の希望を理解できていないことが挙げられるでしょう。この場合は、再度面談を行ったり担当者を変えてもらったりすることで解決できます。

また、就活生の可能性を広げるために、あえて希望から少し外れた求人を紹介するケースも考えられます。

なお、紹介された企業への申し込みを断っても全く問題ありません。希望していない企業を紹介される可能性は少なからずあるものの、就活エージェントの使い方次第でその心配は払拭できるでしょう。

ブラック企業を紹介される場合がある

一部の就活エージェントでは、労働条件の悪いブラック企業の求人を紹介される可能性も否定できません。

企業は就活エージェントに費用を支払い求人紹介を依頼し、エージェント側は紹介料で収益を得る仕組みがあるため、エージェント側がマッチングを優先するケースが存在します。マッチングを重視するあまり、結果としてブラック企業を紹介される可能性があります。

求人掲載に際して基準を設けていなかったり、求人企業の審査を行っていなかったりする就活エージェントは注意が必要です。就活生は適切にサービスの質を見極めなければなりません。

しつこく連絡がくる場合がある

就活エージェントへの登録後、頻繁に連絡が来ることがあります。連絡の頻繁さは、就活エージェント側の「しっかりサポートしたい」という気持ちの表れです。

人によっては連絡がしつこいと感じることもあるかもしれませんが、こちらの希望を伝えれば無理に連絡してくるようなことはなくなります。

「授業が忙しいから日中は連絡しないで欲しい」「緊急でない限りメールで連絡して欲しい」などと伝えれば、理解してもらえるでしょう。

自分のペースで就活を進められなくなる場合がある

就活エージェントを利用すると、担当者主導で就活が進められる傾向があり、自分のペースで動けなくなる可能性があります。エージェントとの面談日程の調整や、頻繁な電話・メールでの連絡が発生し、授業やアルバイトなどで多忙な学生にとっては負担となることもあるでしょう。

また、担当者からの提案やスケジュールに従うことを求められる場面もあり、自分の希望よりもエージェントの意向が優先されてしまうケースもあります。その結果、選考スケジュールに追われて体調や学業とのバランスを崩してしまうリスクも否めません。

就活エージェントは、手厚いサポートを受けながら就活を進めたい人には適した仕組みです。しかし自分の時間を確保しながら主体的に行動したい人にとっては、ペースを乱される可能性もあるので注意しましょう。

担当者のスキルに差がある

就活エージェントに登録すると、就活生一人ひとりに担当者が付いて企業紹介や面接練習などのサポートをしてもらえます。ここで担当者のスキルが低かったり相性が良くなかったりすると、サービス内容に対して不満を感じてしまうこともあるでしょう。

必ずしも担当者のスキルが低いとは限りませんが、ばらつきがあるのは事実です。担当者に対して不満がある場合は、サポートセンターに連絡して変更してもらいましょう。

オワハラを受ける可能性がある

就活エージェントを利用すると、いわゆる「オワハラ（就活終われハラスメント）」を受ける可能性があります。オワハラとは、紹介先の企業に内定が出たあと、学生に他の選考を辞退して入社するよう強く迫ることです。

エージェント側は学生が実際に入社することで企業から紹介報酬を得るビジネスモデルを導入しています。そのため質の悪い就活エージェントを利用すると、自社の利益を優先して就活生に入社を促すような場面が起こりがちです。

学生側も、サポートを受けた手前、断りにくいと感じてしまうことが多く、結果的に後悔の残る選択を強いられる可能性も考えられます。

就活エージェントを利用する際は、紹介された企業に対して自分の意思で判断を下すことが重要です。

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就活エージェントの仕組み｜「やめとけ」を鵜呑みにする前に確認

就活エージェントは、就活生を企業に入社させることで、企業側から報酬を受け取るというビジネスモデルです。そのような仕組みであるため、就活生を徹底してサポートすることが自社の利益につながります。

なお、法律上の理由からも就活エージェントは利用者から手数料などを受け取ることができません。どれだけ就活エージェントを活用しても無料なので、安心して登録しましょう。

就活エージェントのメリット

就活エージェントの利用には、主に下記10のメリットがあります。

• スピーディーに内定獲得が目指せる
• 自身に合った企業を紹介してもらえる
• 非公開の求人に応募できる
• より詳しい企業情報が手に入る
• 企業が集まる就活イベントに参加できる
• 企業とやり取りする手間が減る
• 選考対策をしてもらえる
• 第三者からのアドバイスがもらえる
• 自分の市場価値を客観的に把握できる
• 選考結果のフィードバックがもらえる

それぞれ詳しく解説していきます。

スピーディーに内定獲得が目指せる

就活エージェントを活用すれば、効率的に内定を目指せます。なぜなら担当アドバイザーが企業の採用情報や内部事情を詳しく把握しており、的確な対策を提供してくれるからです。

例えば、企業ごとの面接傾向や求める人物像を事前に共有してくれるため、短期間でも的を絞った準備ができるようになります。またエージェント経由で特別選考ルートに進める場合もあり、通常よりもステップが少ない形で選考が進むこともあります。

選考の無駄を省きながら自分に合う企業に出会える点は、就活エージェントの大きな魅力です。時間を有効活用しながら最短距離で内定を目指したい人にとって、就活エージェントは頼れる存在だと言えるでしょう。

自身に合った企業を紹介してもらえる

就活エージェントでは、「キャリアアドバイザー」と呼ばれる担当者が就活生につきます。応募する企業が決まっていない人は、担当者に相談することで条件に合ったおすすめの企業を紹介してもらえるでしょう。

多くの企業の中から自分が求める条件の企業を探すのは大変ですが、就活エージェントを利用することで負担を減らせます。

非公開の求人に応募できる

就活エージェントは、独自のコネクションによって一般の求人サイトでは公開されていない求人情報を持っている可能性があります。非公開の求人は登録しないと閲覧できない貴重な情報です。

また、就活エージェントが就活生を推薦する形の特別選考枠が用意されている場合もあります。通常の選考よりも内定までのステップを減らせる可能性もあり、就活エージェントを利用する大きなメリットと言えるでしょう。

より詳しい企業情報が手に入る

就活エージェントを使うことで、求人票では得られない企業の詳しい情報を入手できます。

就活エージェントの営業担当は、日々各企業へ訪問し、働き方や福利厚生といった情報収集に努めています。社風・風土はもちろんのこと、職場の雰囲気や風通しの良さ、残業の実態などについても情報収集していることがほとんどです。

そのため就活生は、就活エージェントから企業の魅力や課題、社風など、多角的な情報を得られ、就職のミスマッチを未然に防げます。自分で情報を集めるのが苦手な人は、就活エージェントを使うことで安全に就活を進めていくことが可能です。

企業が集まる就活イベントに参加できる

企業が集う就活イベントに参加できる点も就活エージェントを利用するメリットです。

就活イベントでは複数の企業が会場の中で企業説明会を行うため、就活生は採用担当者と直接言葉を交わすチャンスがあります。また選考対策セミナーやES対策講座、座談会などへの参加も可能です。

なお就活イベントは事前に予約が必要な場合もあるので、イベント情報が出た段階で予約が必要かチェックしておきましょう。

企業とやり取りする手間が減る

就活期間中は、電話やメールなどでエントリーした企業と何度もやり取りをする必要があります。特に複数の企業にエントリーしている場合、やり取りの負担は大きくなるでしょう。

就活エージェントを利用すれば、担当者が企業とのやり取りや日程調整などを代行してくれます。就活生が直接企業とやり取りをする回数が減るため、負担が減って他の企業の選考対策などに時間を回せるようになるでしょう。

選考対策をしてもらえる

選考に向けて面接の練習やエントリーシートの添削なども、就活エージェントがサービスの一環として実施してくれます。アドバイザーは業界や企業に対しての知識が豊富なので、周囲の人に手伝ってもらうより効果的でしょう。

内定の確率を上げるという観点からも、就活エージェントは活用すべきサービスです。

第三者からのアドバイスがもらえる

就活エージェントを利用すると、第三者の客観的なアドバイスが得られ、自分を見つめ直せます。

キャリアアドバイザーは多くの学生を支援してきた経験を持ち、企業が求める人物像や採用基準を把握しているのが強みです。そのため、自己分析で見落としがちな強みや課題を的確に指摘し、改善に向けた具体的な提案をしてくれます。

家族や友人からの主観的な意見に偏ることなく、客観的に評価してもらえるので、より自分に合った企業選びがしやすくなるでしょう。

自分の市場価値を客観的に把握できる

就活エージェントを活用すると、自分の市場価値を客観的に把握できます。

キャリアアドバイザーは多数の求人情報や学生データをもとに、就活市場の動向や企業が重視するスキル傾向を分析しています。就活エージェントを利用することで、自分の経験や能力がどの水準にあるのかを具体的に示してもらえるでしょう。

市場基準を踏まえた評価を受ければ、希望条件や応募先の選定がより現実的になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

不安を抱えやすい就活でも、客観的な指標を得ることで前向きな姿勢を保ちやすくなる点が就活エージェントを利用する大きなメリットです。

選考結果のフィードバックがもらえる

選考で不合格になってしまった場合、基本的には企業側から不合格理由などのフィードバックをもらうことはできません。しかし、就活エージェントから応募した場合、担当者経由で企業からフィードバックをもらえることがあります。

フィードバックをもらうことで、たとえ失敗してしまったとしても今後の就活の糧にできるでしょう。

就活エージェントのデメリット

就活エージェントの利用には、下記のようなデメリットもあるため注意しましょう。

• 直接応募した人に先を越される可能性がある
• 担当者のスキルにばらつきがある
• 自分のレベルに合った企業しか紹介されない
• 大手・有名企業の紹介は少ない傾向にある
• 人によっては自分の意思だけで決定しづらくなる

それぞれ詳しく解説していきます。

直接応募した人に先を越される可能性がある

就活エージェントを通じて応募すると、同じ企業を目指す直接応募者に先を越されることがあるかもしれません。

企業はエージェントを介して採用すると紹介料が発生するため、採用コストを抑える目的で直接応募者を優先する場合があります。特に採用枠が限られている企業や中小規模の企業では、コスト面の理由から就活エージェント経由の候補者が後回しにされる可能性も否定できません。

ただしエージェント経由で応募する場合は、面接対策や書類添削などの支援を受けながら準備を進められる点が大きな強みです。また非公開求人や特別選考ルートを紹介してもらえることもあるため、一概に直接応募者に比べて不利とは言えません。

担当者のスキルにばらつきがある

就活エージェントに在籍する担当者は、就活について熟知していることが多いですが、すべての担当者の力量が高いとは限りません。担当者ごとにスキルにばらつきがあることは事実であり、まだ経験が浅い担当者に当たる可能性もあります。

相性もあるため、担当者と合わないと就活がうまく進まなかったり、その結果として就活への意欲がなくなってしまったりする可能性もあります。

就活を効率良く進めるためには、担当者との信頼関係はとても重要です。「担当者と合わないな」と感じたら、早めに担当者変更を依頼しましょう。

自分のレベルに合った企業しか紹介されない

公式採用ページなどから応募する場合、選考に通る見込みが薄い企業にも自由に応募できます。しかし、就活エージェントは自分のレベルに合った企業しか紹介してくれないこともあります。

その理由として、就活エージェントは紹介した企業に就活生が入社することで、初めて報酬を受け取れるからです。採用ハードルが高い企業を紹介して就活生が内定を得られなかったら、就活エージェント側としても時間の無駄となってしまいます。

さまざまな企業の選考へとチャレンジしたい場合は、就活エージェントだけに頼るのではなく、自分でも応募を進めるのが良いでしょう。

大手・有名企業の紹介は少ない傾向にある

就活エージェントは、一般的に大手・有名企業の求人紹介が少ない傾向があります。

大手企業の多くは、自社の採用サイトを通じて応募数を確保でき、就活エージェントに紹介料を支払ってまで採用活動をする必要がないからです。

しかしながら、非公開求人として大手企業の募集が含まれている場合もあるため、就活エージェントの担当者を通じて確認すればチャンスを得られる可能性もあります。また、知名度にこだわらず視野を広げることで、成長環境を重視した企業との出会いが得られるでしょう。

人によっては自分の意思だけで決定しづらくなる

就活エージェントを利用すると、担当者の熱心なサポートを受けた結果、「担当者の人が自分のためにたくさん動いてくれたし、もうここに決めて良いかも」と、妥協してしまう可能性があります。

また、「そんなに興味ないけど、選考を受けるよう強く勧められたから受けよう」と流されてしまう人もいるでしょう。

意思が弱いと、自分の本心で決められなくなってしまう可能性もあるため注意が必要です。実際に企業に入社するのは自分です。流されないよう、ときにはきちんと断る意思を持ちましょう。

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「やめとけ」と言われても就活エージェントを使うべき人の特徴

就活エージェントの利用がおすすめの人は、下記のような特徴がある人です。

• 大手以外への就職も視野に入れている人
• 就活の進め方がわからない人
• 書類作成が進まない人
• 面接が不安な人
• すぐに就職を成功させたい人
• 自分に合った仕事がわからない人
• 就活のタイミングを逃してしまった人
• 就活が上手くいっていない人

それぞれ詳しく解説していきます。

大手以外への就職も視野に入れている人

大手企業以外への就職も視野に入れている人は、就活エージェントを活用することで理想的な企業と出会いやすくなります。就活エージェントは中小企業やベンチャーを中心に、成長性や働きやすさを重視した優良求人を多数保有しているからです。

知名度よりも社風や挑戦できる環境を重視する人にとって、隠れた優良企業を紹介してもらえる点は大きな魅力と言えるでしょう。

さらに中小企業では採用担当者との距離が近く、人物面を重視する傾向があるため、就活エージェントの面接指導や推薦が効果的に働きます。

就活の進め方がわからない人

就活の進め方がわからないままやみくもに就活しても上手くはいきません。就活の進め方がわからない人は、就活エージェントの利用がおすすめです。

就活エージェントを利用すると、担当者からさまざまなサポートを受けられるため、スムーズに就活ができます。担当者の指示に従えば、応募から選考までのステップが進んでいきます。

気軽に相談できる存在がいるというのは、就活するうえでとても心強いことでしょう。

書類作成が進まない人

エントリーシートや履歴書の作成に苦手意識がある人は、就活エージェントを活用しましょう。文章の構成や自己PRの内容に悩んでしまう理由に、自己分析が不十分で強みをうまく言語化できていない場合があります。

就活エージェントでは、キャリアアドバイザーが面談を通じて特性や志向性を深掘りしてくれるため、自分では気づけなかったエピソードやアピールポイントを見つけられます。自分では見落としていた経験を、強みとして活かすための具体的なアドバイスを受けられるのも魅力です。

また企業の選考傾向に合わせた添削や改善提案も受けられるため、書類通過率の向上にもつながります。書類作成に悩む人ほど、プロの視点からのサポートを受けることで、選考を有利に進められるでしょう。

面接が不安な人

面接に苦手意識がある人は、就活エージェントを利用することで不安を軽減できます。

担当アドバイザーは企業が面接で重視するポイントやよくある質問の特徴を理解しており、模擬面接を通じて実践的な練習をを受けられるのが強みです。話し方や姿勢、受け答えの内容など具体的な改善点を指摘してもらえるため、自分では気づきにくい弱点を修正できます。

練習を重ねることで自信がつき、面接が不安な人でも、本番で自然な受け答えができるようになるでしょう。面接力を短期間で高められる点は、就活エージェントを利用する大きなメリットです。

すぐに就職を成功させたい人

すぐに就職を成功させたい人には、就活エージェントがおすすめです。就活エージェントを上手く活用すれば短期間で多くの求人紹介が受けられるので、自分で求人を探して応募する手間が省けます。

就活エージェントが紹介する求人の中には、特別ルートによる選考が用意されている場合もあり、書類選考をパスして面接に進むことも可能です。また求人紹介だけでなく、面接日の調整についても就活エージェントが代行してくれるので、日程が先延ばしになるような事態も防げます。

就活に出遅れてしまっている人や、努力しているのに選考を通過できない人は、多くのサポートが受けられる就活エージェントを利用してみましょう。

自分に合った仕事がわからない人

自分がどのような仕事をしたいか、どのような業界・職種に向いているかがわからない人にも就活エージェントはおすすめです。

やりたいことが明確でないまま企業を探しても、自分に合った企業を見つけることはできません。就活エージェントのサポートを受けることで、今まで選択肢になかった業界や職種にもチャレンジできます。

また、就活エージェントは自己分析も手伝ってくれます。自己分析は自分に合った仕事に気づくきっかけにもなるため、就活エージェントを上手く活用しましょう。

就活のタイミングを逃してしまった人

勉強やサークル活動、バイトなどで就活のタイミングを逃してしまった人もいるでしょう。就活のタイミングを逃してしまうと、選考の締め切りが迫り満足に就活ができません。

就活エージェントを活用すれば、今から応募しても間に合う企業をまとめて紹介してもらえます。また、短い期間でも上手く就活を進められるようサポートしてくれます。

就活のタイミングを逃してしまった人は就活エージェントを頼り、遅れを取り戻しましょう。

就活が上手くいっていない人

就活を始めてみたものの、上手くいかずに悩んでいる人もいるのではないでしょうか。上手くいかないまま自分だけで抱え込んでいても、解決策は見えてきません。内定が出ないと焦りが出てしまい、さらに就活が上手くいかないという負のスパイラルに陥る恐れもあります。

就活エージェントを利用すれば、上手くいかない原因がわかりサポートを受けられます。選考に通りやすくなるほか、特別選考枠がある場合は通常よりも早く内定をもらえることもあるでしょう。

就活エージェントの利用が向いていない人

就活エージェントの利用が向いていない人は、以下の通りです。

• 自分のペースで就活したい人
• 目指す業界・職種を絞り切っている人
• 応募する企業を決めている人
• 忙しくて時間が取れない人

自分のペースで就活したい人

自分のペースで就活をしたい人は、就活エージェントの利用は慎重に検討した方が良いかもしれません。なぜなら就活エージェントに登録すると、随時求人紹介や面接の調整について連絡が入り、細かいスケジュール管理が求められるからです。

就活エージェント側は、就活生と企業のマッチングを迅速に進めることを目指しています。そのため、ゆっくりと時間をかけて就活を進めたい人にとっては、スピード感がプレッシャーになってしまうこともあります。

特に学業やアルバイトなどで忙しい場合は、エージェントとのやり取りに時間を割くことが難しく、スケジュール調整が負担になる可能性も高いでしょう。

目指す業界・職種を絞り切っている人

目指す業界・職種が絞り切れている人は、就活エージェントを使わなくても良いケースがあります。

希望が定まっており就活の軸が明確になっている人は、自分自身の力で最適な企業と出会うことができます。就活エージェントからヒアリングを受けても、新しい学びや気づきなどが得られない可能性があるでしょう。

ただし非公開求人の紹介を受けて、就活の選択肢を広げたいという人であれば、就活エージェントを利用する価値はあります。就活エージェントのメリット・デメリットを知り、利用した方が良いのかどうかを見極めましょう。

応募する企業を決めている人

応募する企業を決めている人は、就活エージェントを利用するメリットが少ないかもしれません。

情報をインターネットから効率良く集められる人、就活サイトを利用しながら企業を比較・検討できる人は、就活エージェントのメリットを最大限に活かせない可能性があります。

就活エージェントの強みは、自分の希望に合う会社をキャリアアドバイザーが複数提案してくれる点です。ES添削や面接練習は副次的なものであり、一番のサービスは自分に合った求人を紹介してくれる点だと言えます。

そのため、応募する企業がすでに決まっている人は、就活エージェントよりも就活サイトを利用した方が就活がスムーズに進む可能性があります。

忙しくて時間が取れない人

就活エージェントの利用は、忙しく時間の確保が難しい人にはあまり適していません。

就活エージェントを通じた就職活動は、面談や求人紹介、面接日程の調整など複数のやり取りが発生します。担当者と連絡をこまめに取れなければ、選考の案内を逃したり、応募期限に間に合わなかったりするリスクもあるでしょう。

学業やアルバイトなどで時間を確保しにくい場合は、まず自己応募で就活の流れを掴んだのちに、就活エージェントを併用する方法も効果的です。時間の管理がうまくできれば、就活エージェントのサポートを最大限に活かせるようになります。

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就活エージェント以外の就活支援サービス

就活エージェント以外の就活支援サービスは、主に次の3つがあります。

• 大学のキャリアセンター
• 就活サイト
• 逆求人サイト

大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターは、在学生向けに無料で就職支援をしている窓口です。学内に常駐するキャリアアドバイザーが、学生の個性や進路希望に合わせて、個別にアドバイスを提供してくれます。

履歴書の添削や模擬面接、求人紹介はもちろん、OB・OGの紹介や企業説明会の開催も行われており、大学特有のネットワークを活かした支援を受けられるのが特徴です。

また営利目的ではないため、進路選択に対して中立的な視点でアドバイスが得られる点も大きな魅力と言えるでしょう。就活の出発点として、まずは身近にあるキャリアセンターを活用してみるのがおすすめです。

就活サイト

就活サイトは、希望条件に合った求人を自分で探したい人にとって非常に便利なツールです。

業種・職種・勤務地などの条件で企業の絞り込みができ、効率的に情報収集を進められます。また説明会の予約やエントリーシートの提出、企業の比較なども就活サイトの中で進めていくことが可能です。自分でスケジュールを管理しながら進めたい人にとっては、理想的な方法だと言えるでしょう。

就活サイトは、スカウト機能や企業からのメッセージが届く機能もあり、出会いの幅が広がる可能性もあります。自ら行動を起こせる学生には、非常に相性の良い就活支援サービスです。

逆求人サイト

逆求人サイトは、自分のプロフィールを通じて企業からスカウトが届く新しい形の就活サイトです。

自己PRやスキル、興味のある業界を登録しておくことで、企業側からオファーが届く仕組みとなっており、自分の特性にマッチした企業と効率的に出会えます。積極的に応募しなくてもチャンスが広がる点は大きな魅力です。

特定の分野に特化した逆求人サイトを活用すれば、自分では発見しづらい優良企業と接点を持てる可能性もあります。選択肢を広げたい学生や、自分の市場価値を知りたい人にとっては有効な就活手段と言えるでしょう。

「やめとけ」と言われないための就活エージェントの選び方

就活エージェントは、登録するのはどこでも良いというわけではありません。下記7つのポイントに注目して、自分に合った就活エージェントを選びましょう。

• 実績・利用者数はどれくらいか
• サポート内容は充実しているか
• 拠点はどこにあるか
• 求人数は多いか
• 有名企業の求人はあるか
• 特定の業界や職種に秀でているか
• 悪い口コミが集まっていないか
• 担当者の変更が可能か

それぞれ詳しく解説していきます。

実績・利用者数はどれくらいか

就活エージェントを選択する際は、まず実績・利用者数はどれくらいなのかを調べてみましょう。信頼できる就活エージェントを選ぶには、これまでの支援実績やどれだけ多くの学生が利用しているかを把握することが重要です。

豊富な支援実績は、現在に至るまで多くの学生を内定へ導いてきた証であり、サービスの質を測る重要な材料です。例えばホームページにて「年間内定獲得数〇件」「利用者満足度90％超」といったデータが明示されていれば、一定の安心感が得られます。

単に累計登録者数ではなく、実際の内定者数や定着率など、成果に直結する数値を重視することが大切です。利用者の声や口コミを活用すれば、対応の丁寧さや対応速度、求人の質まで具体的に把握できます。

実績が裏付けられたエージェントを選べば、限られた時間の中でも質の高いサポートを受けられ、効率的に内定獲得を目指せるでしょう。

サポート内容は充実しているか

就活エージェントによって、サポート内容に違いがあります。就活エージェントを選ぶ際は、自分が求めるサポートが受けられるか、サポート内容が充実しているかを確認しましょう。

求人紹介や選考対策などに限らず、利用者限定のセミナーやイベントなどを開催していることもあります。サポートの充実具合によって就活意欲も変わってくるため、まずはサポート内容を確認することが重要です。

拠点はどこにあるか

特に対面で相談したり面接練習を行ったりする場合、就活エージェントの拠点が自宅や学校付近にあることが望ましいです。長距離移動しなければいけない場合、忙しいスケジュールの中でサポートを十分に受けられない恐れがあります。

拠点が自宅の近くにない場合は、オンラインでもしっかりサポートしてもらえるかどうかを確認しておきましょう。

求人数は多いか

就活エージェントを利用するうえで、求人数の把握は欠かせません。「取り扱っている求人数＝紹介してもらえる企業数」とも言えるためです。

また、求人数が多いということは、それだけ実績があるということでもあります。もちろん求人数の多さが全てではありませんが、一つの判断材料として意識しておきましょう。

有名企業の求人はあるか

有名企業を目指している場合、当然ですがその企業の求人がある就活エージェントを選ぶ必要があります。

また、有名企業の求人があるということは、有名企業も利用するほど信頼できる就活エージェントと捉えることができます。選択肢を増やすのに加え、信頼度を図るという意味でも有名企業の求人があるかどうかはチェックしておきましょう。

特定の業界や職種に秀でているか

既に希望する業界・職種が決まっている場合は、その業界・職種に特化している就活エージェントを選ぶ方が良いでしょう。特化型の就活エージェントは求人の種類こそ限られるものの、特定の業界・職種に特化したサポートを受けられます。

例えばIT業界を志望するならIT系に特化した就活エージェントを選ぶことで、保有しているプログラミングスキルの面からおすすめの企業を紹介してもらえます。面接練習においても、専門用語を交えたやり取りができるようサポートしてくれるでしょう。

悪い口コミが集まっていないか

就活エージェントを利用するときは、悪い口コミが集まっていないかどうかをチェックしましょう。

ネガティブな口コミが多い就活エージェントは、ブラック企業を紹介する可能性があるだけでなく、質の低いサービスを提供している可能性も考えられます。例えば、応募を急かされたり、しつこく連絡が入ったりするといったケースもあります。

興味のある就活エージェントを見つけたら、まずは検索エンジンでエージェント名を入力し、口コミや評判をチェックしてみましょう。またXやFacebookといったSNSからも、実際に利用した人の口コミを閲覧できます。

ただし、どんなに評判の良い就活エージェントでも、全ての利用者に完璧なサービスを提供できるとは限りません。そのため良い口コミと悪い口コミを集め、総合的にサービスの質を見極めるようにしましょう。

また口コミをチェックする際は、投稿されている日付に注目することも重要です。数年前に投稿されている情報であれば、その後サービスが改善されていることもあるので、新しい日時に投稿された口コミを参考にすると良いでしょう。

担当者の変更が可能か

就活エージェントを選ぶ際には、担当者の変更が柔軟にできるかも必ず確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーとの相性は、就活の進行度や成果に大きく影響します。例えば価値観のズレや連絡頻度の不一致があると、十分な信頼関係が築けず、希望と異なる提案が続いてしまうおそれがあるでしょう。

就活エージェントは、相性が合わないと感じた段階で、別の担当者へスムーズに切り替えられる体制が整っていることが理想です。ピーチャン就活エージェントのように、相談窓口を通じて担当変更の希望がすぐに通るエージェントなら、安心して就活に集中できます。

納得のいくサポートを受けるには、遠慮せず希望を伝えられる環境が必要です。柔軟性のあるサポート体制が最適なキャリア選択を後押ししてくれるでしょう。

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就活エージェントは使えない？サービスを最大限活用するコツ

就活エージェントを利用する際のコツは、以下の通りです。

• 利用するタイミングとサービスを意識する
• 実績を持つ就活エージェントを選ぶ
• 就活エージェントを併用する
• キャリアアドバイザーに現状と希望を伝える
• 相性が悪いキャリアアドバイザーは担当を変えてもらう

利用するタイミングとサービスに注意する

就活エージェントは、利用するタイミングと選ぶサービスによって成果が大きく変わります。適切な時期に活用すれば、希望条件に合った求人紹介や選考対策をより手厚く受けやすくなるでしょう。

例えば大学3年生の夏頃から始めれば、キャリアアドバイザーと時間をかけて対話でき、準備段階から丁寧に支援してもらえます。大学4年生の夏から秋頃に利用を開始する場合も、就活のピークが過ぎた時期であるため、企業とのマッチング支援が効率的に進むことがあるでしょう。

加えて、就活エージェントごとに得意とする業界やサポート体制、紹介企業の傾向が異なるため、自分の志望業界や希望条件に合ったサービスを選ぶことも重要です。例えば大手志向の学生であればナビ型エージェント、ベンチャー志望なら特化型エージェントが適している場合もあります。

重要なのは、自分の就活状況に応じたタイミングで、自分に合った特徴を持つエージェントを選ぶことです。対応実績が豊富なエージェントを選び、早すぎず遅すぎない段階で利用を開始することで、納得のいく就活を進めやすくなります。

実績を持つ就活エージェントを選ぶ

就活エージェントを選ぶときは、どのような実績があるのかを確認しておきましょう。実績が十分にあれば、利用者数が多く信頼のおける就活エージェントの証明となるからです。

多くの就活エージェントでは、公式サイトのトップページに実績が掲載されています。以下のような実績を確認するようにしましょう。

• 利用者数
• 利用者満足度
• 内定獲得実績
• 定着率
• 取引企業数

トップページで見当たらない場合は、サービスの紹介ページに掲載されていることもあります。実績はサービスの信頼性を確かめる意味でも、運営会社の情報と合わせて確認しておきたい項目です。

就活エージェントを併用する

就活エージェントを利用するときは、できる限り複数のエージェントを併用しましょう。併用することで、就活エージェントのサービスを比較・検討できるようになり、より自分が使いやすい就活エージェントを見つけられます。

就活エージェントを併用することで多くの求人紹介が受けられるので、就活の選択肢が広がるでしょう。応募の総数を増やせば内定獲得のチャンスも高くなります。

ただし多くの就活エージェントに登録してしまうと、その後の就活でスケジュール管理がしづらくなってしまいます。

そのため併用する際は、多くても5社から6社程度に留めるのがおすすめです。面談を通じてサービス内容を見極め、最終的に1社から2社に絞るようにしましょう。質の悪い就活エージェントを引いてしまったときのリスクヘッジにもなるので、サービスの併用はおすすめです。

キャリアアドバイザーに現状と希望を伝える

面談の中で、キャリアアドバイザーに現状と希望をしっかり伝えるようにしましょう。就活の状況を情報共有できていれば、求人紹介の場面において適切なサポートが受けられます。

またどれくらい就活の準備ができているかを伝えておくことも大切です。例えば自己分析や業界研究が十分にできていれば、就活エージェント側も別のサポートに時間を費やせるようになり、求人紹介や面接日程などが手厚くなる可能性があります。

そして希望するサポートがあれば、その都度キャリアアドバイザーに伝えましょう。自分が必要とするサポートを適切に受けられれば、より効率良く就活が進められます。

相性が悪いキャリアアドバイザーは担当を変えてもらう

キャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたときは、遠慮せずに担当を変えてもらうようにしましょう。相性が悪い担当者のまま利用し続けると、話が噛み合わない、的外れな求人を紹介されてしまうといった問題が生じてしまいます。

担当者変更の申し出は、専用の問い合わせフォームから申請が可能です。フォームが設けられていない場合は、電話やメールで担当者を変更したい旨を伝えましょう。担当者変更を申告しにくい状況であれば、別の就活エージェントに切り替えるのも一つの手段です。

就活エージェントを使ったことでかえって就活の効率が落ちてしまわないように、キャリアアドバイザーは相性の良い人を探すようにしましょう。

就活エージェント利用の流れ

就活エージェントは、主に以下のような流れで利用します。

1. 登録
2. キャリア面談
3. 企業紹介
4. 説明会参加
5. 選考対策
6. 選考
7. 内定通知

1.登録

就活エージェントを利用するには、まず会員登録が必要です。

トップページから登録フォームに入り、以下の情報を入力しましょう。

• 氏名
• 住所
• 電話番号
• メールアドレス
• 希望業種・職種
• 希望勤務地
• 卒業予定年度など

入力した個人情報をもとに、電話かメールでキャリアアドバイザーからキャリア面談の連絡が入ります。

2.キャリア面談

キャリアアドバイザーと日程を調整して、対面によるキャリア面談をしましょう。

面談では、これまでの経歴を伝え、希望する業種・職種についてキャリアアドバイザーに情報共有することが大切です。しっかりと詳しい情報を伝えることで、より自身の希望に沿った質の高い求人紹介が受けられます。

オフィスへの訪問が難しいときは、オンライン対応できるかどうかを相談してみましょう。ほとんどの就活エージェントでWeb面談に対応しています。

3.企業紹介

キャリア相談にて希望を伝えたあとは、企業紹介を受けましょう。面談で得た情報をもとに、就活エージェントが保有する公開・非公開求人から、希望条件にマッチした求人の紹介をしてくれます。

紹介された全ての求人に応募する必要はないので、本当に興味のある企業のみ応募しましょう。紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮なくキャリアアドバイザーに再度ヒアリングを依頼しましょう。

4.説明会参加

就活エージェントが開催している説明会にも積極的に参加しましょう。説明会では、さまざまな業界・職種の企業が集まっており、採用担当者から直接話が聞けるメリットがあります。

説明会の規模によっては、ES添削講座や学生同士の交流会などを実施しているところもあります。就活に役立つ情報が多く手に入るので、スケジュールを調整して極力参加できるようにしておきましょう。

5.選考対策

企業に応募したあとは、必要に応じて選考対策を受けましょう。

就活エージェントでは、求人紹介のほか応募書類の添削や面接対策を実施しています。キャリアアドバイザーから適切なアドバイスをもらうことで、自分自身が気づけなかった問題点や改善点に気づけるようになり、選考の突破率が高まります。

選考対策を受けるかどうかは任意ですが、意欲をアピールする意味でも積極的にキャリアアドバイザーに選考対策を依頼しましょう。

6.選考

選考対策を受けたら、選考に進んでいきましょう。就活エージェントによっては、面接を通過できなかったあとにフィードバックが受けられます。選考に漏れた理由を聞き、次に繋げるようにしましょう。

7.内定通知

内定通知を受け取り、入社するかどうかの意思を固めましょう。条件をすり合わせて、双方で同意が取れれば、晴れて内定となります。

やり取りは就活生と企業の間で直接行われますが、条件や働き方などについて何か困ったことがあれば就活エージェントに相談しましょう。

7月以降も就活を続けることは可能

7月以降は、募集を終了し始める企業が増えてきます。

しかし一方で、夏以降でも「秋採用」や「後期採用」などの名目で採用活動を続ける企業もあります。大手企業や採用枠が多い企業の場合、夏までに採用者数が定員に至らず、追加で募集を行う可能性があります。

そのため、7月までに就活が終わっていないからといって焦る必要はありません。

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「やめとけ」と思う前に知っておきたい就活エージェントに関するよくある質問

就活エージェントに関するよくある質問に回答していきます。

就活エージェントからの電話がしつこいときはどうしたら良い？

就活エージェントからの電話が頻繁で負担に感じる場合は、率直に連絡頻度の調整を依頼しましょう。多くのエージェントは、学生をサポートするために定期的な連絡を行いますが、希望を伝えれば柔軟に対応してくれます。

「授業がある時間帯は避けてほしい」「メールやLINEでの連絡を中心にしてほしい」など、具体的な要望を伝えることが大切です。

無理に我慢するとかえって対応が煩わしくなり、就活全体のモチベーションが下がる恐れもあります。連絡方法や頻度を自分のペースに合わせてもらい、就活エージェントとの関係を良好に保ちましょう。

就活エージェントから紹介された求人は断っても大丈夫？

就活エージェントから紹介された求人であっても、必ず応募する必要はありません。

就活エージェントはあくまで仲介役として学生と企業をつなぐ立場であり、最終的な判断は利用者本人に委ねられています。興味が持てない求人や条件が合わない求人を無理に受ける必要はありません。

「勤務地が遠い」「社風が自分に合わないと感じる」など、理由を具体的に伝えることで、今後より希望に近い企業を紹介してもらえる可能性が高まります。遠慮せず意思を明確にすることで、エージェントとのミスマッチを防ぎ、就活を進めやすくなるでしょう。

就活エージェント経由の求人は内定辞退できる？

就活エージェントを通じて応募した企業でも、内定を辞退することは可能です。エージェント経由の応募であっても、入社を強制されることはありません。

辞退する場合は、できるだけ早めに担当アドバイザーへ連絡しましょう。就活エージェントを通じて連絡してもらうことで、企業側への印象を損ねず円滑に対応できます。理由を誠実に伝えれば、トラブルになることはほとんどなく、エージェント側も引き続き今後の活動をサポートしてくれます。

無断で辞退したり、連絡を遅らせたりすると信頼を損なう恐れがあるため、早めの連絡と丁寧な対応を心がけることが大切です。

就活エージェントの利用をやめる方法は？

就活エージェントの利用をやめたいときは、担当アドバイザーに正直に伝えれば問題ありません。電話やメールなど、記録が残る形で連絡を入れれば、スムーズにサービスの利用を停止してもらえます。

「他の方法で就活を進めたい」「一時的に活動を休止したい」など、理由を簡潔に伝えるだけで十分です。連絡を放置すると、求人紹介や連絡が続いてしまう場合があるため、やめたいときは早めに意思を示しましょう。

就活エージェントからの連絡を無視してしまったら？

就活エージェントからの連絡を無視してしまった場合でも、正直に事情を伝えれば問題ありません。就活エージェントは学生の忙しさや就活状況の変化を理解しており、「連絡が遅れてしまった」「返信の余裕がなかった」と伝えれば、トラブルになることはありません。

ただし、無視を続けると「就活を終了した」と判断され、サポートが停止してしまうことがある点には注意が必要です。継続して支援を受けたい場合は、できるだけ早めに担当者へ連絡を入れ、再開の意思を示しましょう。

就活エージェント経由の説明会を無断欠勤したら？

就活エージェント経由で申し込んだ説明会を無断で欠席した場合は、できるだけ早く担当アドバイザーへ謝罪の連絡を入れましょう。

就活エージェントは企業との信頼関係をもとに求人を紹介しているため、無断欠席は学生本人だけでなく、エージェント全体の信用にも影響します。放置すると今後の推薦や紹介が受けづらくなるため、誠実な対応が必要です。

「日程を勘違いしていた」「体調を崩していた」など、理由を正直に伝えれば、多くの場合は理解を得られます。以後のトラブルを防ぐためにも、スケジュール管理を見直し、参加が難しい場合は事前にキャンセルの連絡を入れる習慣をつけることが大切です。

「就活エージェントはやめとけ」「使えない」の声よりも利用するメリットに注目！迷ったらピーチャン就活エージェントを利用しよう

就活エージェントは決して怪しいサービスではなく、適切に利用することで就活の大きな助けとなります。「やめとけ」という声に惑わされず、自分にどのようなメリットがあるのかで選ぶことが大切です。

ピーチャン就活エージェントでは、面接練習やES添削など、新卒の就活をサポートするサービスを豊富に用意しています。利用料などは一切かからないので、気になる方はまずは登録して求人を探してみましょう。

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