就活エージェントはやめとけと言われる理由やデメリットを解説

就活をする際に、就活エージェントの利用を検討している人は多いでしょう。

一方、「就活エージェントはやめとけ」という話を耳にし、不安を抱いている人もいるはずです。

本記事では、「就活エージェントはやめとけ」と言われる理由を解説します。

利用するメリット・デメリットにも触れているので、ぜひ最後までご覧ください。

ピーチャン就活エージェントでは、新卒の就活をサポートするサービスやコンテンツがたくさんあります。

また、一般に公開されていない非公開求人を保有しているのも強みです。

就活エージェントの利用料などは一切かからないので、他サービスで不満を感じた方やピーチャン就活エージェントが気になる方は、まずは登録してサービスを受けてみましょう。

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就活エージェントはやめとけ・怪しいと言われる理由

就活を控える就活生が、SNSや口コミサイトで「就活エージェントはやめとけ」「怪しい」といったネガティブな声を目にする機会は少なくありません。

就活エージェントに対してこうしたイメージが生まれる背景には、以下のような代表的な6つの理由が存在します。

• 直接応募した人に先を越される可能性がある
• 担当者やエージェントの質にばらつきがある
• 自分のレベルに合った企業の紹介に偏る
• 大手・有名企業の紹介は少ない傾向にある
• 人によっては自分の意思のみで決定しづらくなる
• しつこく連絡がくる場合がある

それぞれの理由を詳しく解説していきます。

直接応募した人に先を越される可能性がある

就活エージェントを通じて応募すると、同じ企業を目指す直接応募者に先を越されることがあるかもしれません。

企業はエージェントを介して採用すると紹介料が発生するため、採用コストを抑える目的で直接応募者を優先する場合があります。

特に採用枠が限られている企業や中小規模の企業では、コスト面の理由から就活エージェント経由の候補者が後回しにされる可能性も否定できません。

ただしエージェント経由で応募する場合は、面接対策や書類添削などの支援を受けながら準備を進められる点が大きな強みです。

また非公開求人や特別選考ルートを紹介してもらえることもあるため、一概に直接応募者に比べて不利とは言えません。

担当者やエージェントの質にばらつきがある

就活エージェントに登録する就活生は、担当者やエージェント全体の質にばらつきがあります。

キャリアアドバイザーの経験値や業界知識には個人差があり、就活生と価値観や連絡頻度が合わないと、的外れな求人紹介につながります。

また就活エージェントの中には、企業から得られる紹介料を優先するあまり、労働条件を十分に精査していない企業を提示するケースもあります。

さらに一部の就活エージェントは、内定後に他社の選考辞退や早期入社を強く迫る「オワハラ（就活終われハラスメント）」が発生する可能性も否めません。

エージェント質は利用する立場から常に評価しておき、状況に応じて事務局への相談や担当者の変更を検討する必要があります。

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自分のレベルに合った企業の紹介に偏る

就活エージェントを利用すると、就活生の適性や実績に見合う企業を担当者の評価に基づいて紹介される傾向があります。

就活エージェントは、紹介した求職者と雇用が成立した企業から成果報酬として紹介料を支払われます。

そのため就活エージェントは、選考通過の見込みが立ちやすい企業を優先して提示する傾向があり、就活生の挑戦志向とかみ合わない場合もあります。

また担当者が就活生の希望を十分にヒアリングできていない場合、志望とずれた企業を紹介されるケースもあります。

就活エージェントに任せきりにせず、自身でも求人サイトなどで応募範囲を広げつつ、希望とずれた提案をされた場合は再度担当者と認識をすり合わせる必要があります。

大手・有名企業の紹介は少ない傾向にある

就活エージェントは、一般的に大手・有名企業の求人紹介が少ない傾向があります。

大手企業の多くは、自社の採用サイトを通じて応募数を確保でき、就活エージェントに紹介料を支払ってまで採用活動をする必要がないからです。

しかしながら、非公開求人として大手企業の募集が含まれている場合もあるため、就活エージェントの担当者を通じて確認すればチャンスを得られる可能性もあります。

また、知名度にこだわらず視野を広げることで、成長環境を重視した企業との出会いが得られるでしょう。

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人によっては自分の意思だけで決定しづらくなる

就活エージェントを活用すると、担当者のサポートが手厚くなる分、人によっては自分の意見を通しにくくなる可能性があります。

キャリアアドバイザーが求人紹介から面接調整までを一貫して支援するため、就活生は担当者への遠慮から本音を伝えづらくなる場面が生じます。

また就活エージェントは成果報酬型で運営されるビジネスモデルであるため、多くの担当者は就活生に早めに企業に入社してもらうことを理想としています。

その結果、就活生が「せっかく紹介してもらったから応募しよう」と自分の希望を後回しにしてしまうケースも起こり得ます。

最終的に入社を決めるのは就活生自身であるため、納得感を優先し、疑問があれば率直に意見を伝える姿勢を保つことが大切です。

しつこく連絡がくる場合がある

就活エージェントへの登録後、頻繁に連絡が来ることがあります。

連絡の頻繁さは、就活エージェント側の「しっかりサポートしたい」という気持ちの表れです。

人によっては連絡がしつこいと感じることもあるかもしれませんが、こちらの希望を伝えれば無理に連絡してくるようなことはなくなります。

「授業が忙しいから日中は連絡しないで欲しい」「緊急でない限りメールで連絡して欲しい」などと伝えれば、理解してもらえるでしょう。

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就活エージェントの仕組み

就活エージェントの利用を検討する就活生は、その仕組みを理解することで「やめとけ」という声への不安を軽減できます。

ここでは、就活エージェントの仕組みを、無料で利用できる理由と求人サイトとの違いの2点から解説します。

就活者は無料で利用できる

就活エージェントは、就活生（利用者）が入社に至った時点で企業側から紹介料を受け取る成果報酬型のビジネスモデルで運営されています。

そのため就活生は、登録から内定獲得まで費用を負担せずに利用できます。

背景には職業安定法第32条の3の規定があり、有料職業紹介事業者は求職者から手数料を徴収してはならないと定められています。

就活エージェントは民営職業紹介事業者に該当するため、この法律に基づき就活生からの費用徴収は原則不可能です。

なお、就活生向けの「就活塾」「就活サロン」といった有料サービスは、企業紹介ではなく個別指導が主目的であるため、就活エージェントとは別カテゴリーに位置付けられます。

有料のほうがより集中的に就活に打ち込めるものの、無料で受けられるサービスでも十分に就職は可能です。

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求人サイトにはないサービスが受けられる

就活エージェントは、就活生の希望や適性に沿った求人紹介・書類添削・面接対策までを担当者が個別に支援する仕組みです。

求人サイトのように就活生が自ら求人を探す形態とは、提供内容が大きく異なります。

マイナビ・リクナビをはじめとする求人サイト（ナビサイト）は、就活生が業種・職種・勤務地などの条件で企業情報を検索し、自ら応募手続きを進めるプラットフォームです。

一方就活エージェントに登録すると、キャリアアドバイザーからヒアリングを受け、公開・非公開を含む求人の中から適性に合った企業を提案してもらえます。

さらに就活エージェントは、企業との日程調整や書類の提出代行、選考のフィードバック共有まで一括で支援するため、就活生は選考準備そのものに集中できます。

求人検索を自ら進めたい人は求人サイト、選考支援まで含めた伴走型サポートを希望する人は就活エージェントというように、目的別に使い分けることができます。

「就活エージェントはやめとけ」は本当？知られざる6つのメリット

「就活エージェントはやめとけ」というネガティブな声のみでは見えづらい、就活エージェントならではのメリットが数多くあります。

ここでは、就活生が押さえておきたい代表的な6つのメリットを紹介します。

• スピーディーに内定獲得が目指せる
• 非公開の求人に応募できる
• 企業が集まる就活イベントに参加できる
• 企業とやり取りする手間が減る
• 選考対策をしてもらえる
• 自分の市場価値を客観的に把握できる

それぞれ詳しく解説していきます。

スピーディーに内定獲得が目指せる

就活エージェントを活用すれば、効率的に内定を目指せます。

なぜなら担当アドバイザーが企業の採用情報や内部事情を詳しく把握しており、的確な対策を提供してくれるからです。

例えば、企業ごとの面接傾向や求める人物像を事前に共有してくれるため、短期間でも的を絞った準備ができるようになります。

またエージェント経由で特別選考ルートに進める場合もあり、通常よりもステップが少ない形で選考が進むこともあります。

選考の無駄を省きながら自分に合う企業に出会える点は、就活エージェントの大きな魅力です。

時間を有効活用しながら最短距離で内定を目指したい人にとって、就活エージェントは頼れる存在だと言えるでしょう。

非公開の求人に応募できる

就活エージェントを利用する就活生は、一般公開されていない非公開求人にアクセスできる可能性があります。

非公開求人にしている場合、企業が採用戦略上の理由から公表を避けているケースや、求める人物像を明確にした上で厳選採用にしているケースが考えられます。

一般の就活サイトを経由しても情報を入手できないため、就活エージェントに登録することが応募の入口となります。

さらに特別選考ルートが用意されている就活エージェントでは、推薦を受けると、書類選考のスキップや一次選考の免除が可能です。

就活生が短期間で内定獲得を目指す上で、非公開求人と特別ルートの活用は大きな武器となります。

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企業が集まる就活イベントに参加できる

企業が集う就活イベントに参加できる点も就活エージェントを利用するメリットです。

就活イベントでは複数の企業が会場の中で企業説明会を行うため、就活生は採用担当者と直接言葉を交わすチャンスがあります。

また選考対策セミナーやES対策講座、座談会などへの参加も可能です。

なお就活イベントは事前に予約が必要な場合もあるので、イベント情報が出た段階で予約が必要かチェックしておきましょう。

企業とやり取りする手間が減る

就活期間中は、電話やメールなどでエントリーした企業と何度もやり取りをする必要があります。

特に複数の企業にエントリーしている場合、やり取りの負担は大きくなるでしょう。

就活エージェントを利用すれば、担当者が企業とのやり取りや日程調整などを代行してくれます。

就活生が直接企業とやり取りをする回数が減るため、負担が減って他の企業の選考対策などに時間を回せるようになるでしょう。

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選考対策をしてもらえる

就活エージェントを利用する就活生は、エントリーシートの添削から模擬面接まで、選考に必要な対策を一括で受けられます。

キャリアアドバイザーは、企業ごとの選考傾向や求める人物像を日々の面談や取引を通じて把握しているため、志望先に応じた具体的な指導が可能です。

書類選考の段階では、自己PRや志望動機を第三者視点で見直してもらえるため、自分では気づけない改善点を発見できます。

模擬面接では、受け答えの内容のみでなく話し方や目線まで細かくフィードバックを受けられるため、就活生は本番に向けて実践的な準備を進められるでしょう。

家族や友人のみでは補いきれない専門的な視点を得られる点が、就活エージェントの選考対策サービスを活用する強みです。

自分の市場価値を客観的に把握できる

就活エージェントを活用すると、自分の市場価値を客観的に把握できます。

キャリアアドバイザーは多数の求人情報や学生データをもとに、就活市場の動向や企業が重視するスキル傾向を分析しています。

就活エージェントを利用することで、自分の経験や能力がどの水準にあるのかを具体的に示してもらえるでしょう。

市場基準を踏まえた評価を受ければ、希望条件や応募先の選定がより現実的になり、ミスマッチを防ぎやすくなります。

不安を抱えやすい就活でも、客観的な指標を得ることで前向きな姿勢を保ちやすくなる点が就活エージェントを利用する大きなメリットです。

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「就活エージェントはやめとけ」は関係ない？使うべき人の特徴

「就活エージェントはやめとけ」という声を耳にしても、実際には就活エージェントを活用した方が効率よく就活を進められる就活生も存在します。

就活エージェントの利用が向いているのは、下記のような特徴を持つ就活生です。

• 大手以外への就職も視野に入れている人
• 就活の進め方がわからない人
• 面接が不安な人
• すぐに就職を成功させたい人
• 自分に合った仕事がわからない人
• 就活が上手くいっていない人

それぞれ詳しく解説していきます。

大手以外への就職も視野に入れている人

大手企業以外への就職も視野に入れている人は、就活エージェントを活用することで理想的な企業と出会いやすくなります。

就活エージェントは中小企業やベンチャーを中心に、成長性や働きやすさを重視した優良求人を多数保有しているからです。

知名度よりも社風や挑戦できる環境を重視する人にとって、隠れた優良企業を紹介してもらえる点は大きな魅力と言えるでしょう。

さらに中小企業では採用担当者との距離が近く、人物面を重視する傾向があるため、就活エージェントの面接指導や推薦が効果的に働きます。

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就活の進め方がわからない人

就活の進め方がわからない就活生には、就活エージェントの利用がおすすめです。

就活には自己分析から業界研究、書類作成、面接対策まで多くの工程があり、就活生が一人で全てを把握・管理するのは容易ではありません。

就活エージェントに登録すれば、就活生はキャリアアドバイザーとの面談を通じて、各段階で何を優先すべきかを整理できます。

キャリアアドバイザーは、志向性や強みをヒアリングした上で、応募先候補の提示から面接日程の調整まで一括で支援するため、就活生が自力で進めるより効率的に選考を進められます。

不安を抱えたまま独学で進めるより、担当者と相談しながら行動したほうがスムーズに事が運ぶ場合もあります。

面接が不安な人

面接に苦手意識がある人は、就活エージェントを利用することで不安を軽減できます。

担当アドバイザーは企業が面接で重視するポイントやよくある質問の特徴を理解しており、模擬面接を通じて実践的な練習をを受けられるのが強みです。

話し方や姿勢、受け答えの内容など具体的な改善点を指摘してもらえるため、自分では気づきにくい弱点を修正できます。

練習を重ねることで自信がつき、面接が不安な人でも、本番で自然な受け答えができるようになるでしょう。

面接力を短期間で高められる点は、就活エージェントを利用する大きなメリットです。

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すぐに就職を成功させたい人

すぐに就職を成功させたい人には、就活エージェントがおすすめです。

就活エージェントを上手く活用すれば短期間で多くの求人紹介が受けられるので、自分で求人を探して応募する手間が省けます。

就活エージェントが紹介する求人の中には、特別ルートによる選考が用意されている場合もあり、書類選考をパスして面接に進むことも可能です。

また求人紹介だけでなく、面接日の調整についても就活エージェントが代行してくれるので、日程が先延ばしになるような事態も防げます。

就活に出遅れてしまっている人や、努力しているのに選考を通過できない人は、多くのサポートが受けられる就活エージェントを利用してみましょう。

自分に合った仕事がわからない人

自分がどのような仕事をしたいか、どのような業界・職種に向いているかがわからない人にも就活エージェントはおすすめです。

やりたいことが明確でないまま企業を探しても、自分に合った企業を見つけることはできません。

就活エージェントのサポートを受けることで、今まで選択肢になかった業界や職種にもチャレンジできます。

また、就活エージェントは自己分析も手伝ってくれます。

自己分析は自分に合った仕事に気づくきっかけにもなるため、就活エージェントを上手く活用しましょう。

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就活が上手くいっていない人

就活が思うように進まない就活生には、就活エージェントを活用する方法が現状打破の糸口となる場合があります。

書類選考で落ち続けている就活生は、結果が出ないうえに原因を特定できないため自信を失いやすくなります。

就活エージェントを利用すると、キャリアアドバイザーが応募書類や面接内容を第三者の視点で分析するため、改善策が具体的になります。

また就活エージェントは、企業側から不採用理由のフィードバックを受け取れることが多いため、落ちたとしても次の選考に活かす材料を入手できます。

特別選考ルートの紹介や非公開求人の案内を通じ、選考の選択肢を広げられる点も、行き詰まりを打開する後押しになるでしょう。

就活エージェント以外の就活支援サービス

就活エージェント以外の就活支援サービスは、主に次の3つがあります。

• 大学のキャリアセンター
• 就活サイト
• 逆求人サイト

大学のキャリアセンター

大学のキャリアセンターは、在学生向けに無料で就職支援をしている窓口です。

学内に常駐するキャリアアドバイザーが、学生の個性や進路希望に合わせて、個別にアドバイスを提供してくれます。

履歴書の添削や模擬面接、求人紹介はもちろん、OB・OGの紹介や企業説明会の開催も行われており、大学特有のネットワークを活かした支援を受けられるのが特徴です。

また営利目的ではないため、進路選択に対して中立的な視点でアドバイスが得られる点も大きな魅力と言えるでしょう。

就活の出発点として、まずは身近にあるキャリアセンターを活用してみるのがおすすめです。

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就活サイト

就活サイトは、希望条件に合った求人を自分で探したい人にとって非常に便利なツールです。

業種・職種・勤務地などの条件で企業の絞り込みができ、効率的に情報収集を進められます。

また説明会の予約やエントリーシートの提出、企業の比較なども就活サイトの中で進めていくことが可能です。

自分でスケジュールを管理しながら進めたい人にとっては、理想的な方法だと言えるでしょう。

就活サイトは、スカウト機能や企業からのメッセージが届く機能もあり、出会いの幅が広がる可能性もあります。

自ら行動を起こせる学生には、非常に相性の良い就活支援サービスです。

逆求人サイト

逆求人サイトは、自分のプロフィールを通じて企業からスカウトが届く新しい形の就活サイトです。

自己PRやスキル、興味のある業界を登録しておくことで、企業側からオファーが届く仕組みとなっており、自分の特性にマッチした企業と効率的に出会えます。

積極的に応募しなくてもチャンスが広がる点は大きな魅力です。

特定の分野に特化した逆求人サイトを活用すれば、自分では発見しづらい優良企業と接点を持てる可能性もあります。

選択肢を広げたい学生や、自分の市場価値を知りたい人にとっては有効な就活手段と言えるでしょう。

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「やめとけ」と言われないための就活エージェントの選び方

就活エージェントは、登録するのはどこでも良いというわけではありません。

下記7つのポイントに注目して、自分に合った就活エージェントを選びましょう。

• 実績・利用者数はどれくらいか
• サポート内容は充実しているか
• 拠点はどこにあるか
• 求人数は多いか
• 有名企業の求人はあるか
• 特定の業界や職種に秀でているか
• 悪い口コミが集まっていないか
• 担当者の変更が可能か

それぞれ詳しく解説していきます。

実績・利用者数はどれくらいか

就活エージェントを選択する際は、まず実績・利用者数はどれくらいなのかを調べてみましょう。

信頼できる就活エージェントを選ぶには、これまでの支援実績やどれだけ多くの学生が利用しているかを把握することが重要です。

豊富な支援実績は、現在に至るまで多くの学生を内定へ導いてきた証であり、サービスの質を測る重要な材料です。

例えばホームページにて「年間内定獲得数〇件」「利用者満足度90％超」といったデータが明示されていれば、一定の安心感が得られます。

単に累計登録者数ではなく、実際の内定者数や定着率など、成果に直結する数値を重視することが大切です。

利用者の声や口コミを活用すれば、対応の丁寧さや対応速度、求人の質まで具体的に把握できます。

実績が裏付けられたエージェントを選べば、限られた時間の中でも質の高いサポートを受けられ、効率的に内定獲得を目指せるでしょう。

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サポート内容は充実しているか

就活エージェントによって、サポート内容に違いがあります。

就活エージェントを選ぶ際は、自分が求めるサポートが受けられるか、サポート内容が充実しているかを確認しましょう。

求人紹介や選考対策などに限らず、利用者限定のセミナーやイベントなどを開催していることもあります。

サポートの充実具合によって就活意欲も変わってくるため、まずはサポート内容を確認することが重要です。

拠点はどこにあるか

特に対面で相談したり面接練習を行ったりする場合、就活エージェントの拠点が自宅や学校付近にあることが望ましいです。

長距離移動しなければいけない場合、忙しいスケジュールの中でサポートを十分に受けられない恐れがあります。

拠点が自宅の近くにない場合は、オンラインでもしっかりサポートしてもらえるかどうかを確認しておきましょう。

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求人数は多いか

就活エージェントを利用するうえで、求人数の把握は欠かせません。

「取り扱っている求人数＝紹介してもらえる企業数」とも言えるためです。

また、求人数が多いということは、それだけ実績があるということでもあります。

もちろん求人数の多さが全てではありませんが、一つの判断材料として意識しておきましょう。

有名企業の求人はあるか

有名企業を目指している場合、当然ですがその企業の求人がある就活エージェントを選ぶ必要があります。

また、有名企業の求人があるということは、有名企業も利用するほど信頼できる就活エージェントと捉えることができます。

選択肢を増やすのに加え、信頼度を図るという意味でも有名企業の求人があるかどうかはチェックしておきましょう。

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特定の業界や職種に秀でているか

既に希望する業界・職種が決まっている場合は、その業界・職種に特化している就活エージェントを選ぶ方が良いでしょう。

特化型の就活エージェントは求人の種類こそ限られるものの、特定の業界・職種に特化したサポートを受けられます。

例えばIT業界を志望するならIT系に特化した就活エージェントを選ぶことで、保有しているプログラミングスキルの面からおすすめの企業を紹介してもらえます。

面接練習においても、専門用語を交えたやり取りができるようサポートしてくれるでしょう。

悪い口コミが集まっていないか

就活エージェントを利用するときは、悪い口コミが集まっていないかどうかをチェックしましょう。

ネガティブな口コミが多い就活エージェントは、ブラック企業を紹介する可能性があるだけでなく、質の低いサービスを提供している可能性も考えられます。

例えば、応募を急かされたり、しつこく連絡が入ったりするといったケースもあります。

興味のある就活エージェントを見つけたら、まずは検索エンジンでエージェント名を入力し、口コミや評判をチェックしてみましょう。

またXやFacebookといったSNSからも、実際に利用した人の口コミを閲覧できます。

ただし、どんなに評判の良い就活エージェントでも、全ての利用者に完璧なサービスを提供できるとは限りません。

そのため良い口コミと悪い口コミを集め、総合的にサービスの質を見極めるようにしましょう。

また口コミをチェックする際は、投稿されている日付に注目することも重要です。

数年前に投稿されている情報であれば、その後サービスが改善されていることもあるので、新しい日時に投稿された口コミを参考にすると良いでしょう。

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担当者の変更が可能か

就活エージェントを選ぶ際には、担当者の変更が柔軟にできるかも必ず確認しておきましょう。

キャリアアドバイザーとの相性は、就活の進行度や成果に大きく影響します。

例えば価値観のズレや連絡頻度の不一致があると、十分な信頼関係が築けず、希望と異なる提案が続いてしまうおそれがあるでしょう。

就活エージェントは、相性が合わないと感じた段階で、別の担当者へスムーズに切り替えられる体制が整っていることが理想です。

ピーチャン就活エージェントのように、相談窓口を通じて担当変更の希望がすぐに通るエージェントなら、安心して就活に集中できます。

納得のいくサポートを受けるには、遠慮せず希望を伝えられる環境が必要です。

柔軟性のあるサポート体制が最適なキャリア選択を後押ししてくれるでしょう。

職業紹介優良事業者に認定されているか

就活エージェントを選ぶ際、就活生は職業紹介優良事業者として認定されているかを確認することが判断材料の一つとなります。

職業紹介優良事業者認定制度は、厚生労働省委託事業として一般社団法人日本人材紹介事業協会が運営している制度です。

行動指針の遵守や適正な業務運営、経営改善努力など一定の基準を満たした民営の職業紹介事業者を優良認定する仕組みとなっています。

認定基準には、手数料率の公表や返戻金制度の設定、求職者への就業実態情報の適正な提供などが含まれます。

認定を受けた就活エージェントは、公式サイトの認定事業者一覧に記載されるため、社名やエリアから検索が可能です。

ただし、現時点で認定されている事業者は非常に少ないため、1つの参考に留めたうえで、サポート内容や求人の傾向など他の要素と組み合わせて総合的に選ぶことが望まれます。

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「やめとけ」と感じた人向け｜就活エージェント活用のコツ

就活エージェントを利用する際のコツは、以下の通りです。

• 利用するタイミングとサービスを意識する
• 実績を持つ就活エージェントを選ぶ
• 就活エージェントを併用する
• キャリアアドバイザーに現状と希望を伝える
• 相性が悪いキャリアアドバイザーは担当を変えてもらう

利用するタイミングとサービスに注意する

就活エージェントは、利用するタイミングと選ぶサービスによって成果が大きく変わります。

適切な時期に活用すれば、希望条件に合った求人紹介や選考対策をより手厚く受けやすくなるでしょう。

例えば大学3年生の夏頃から始めれば、キャリアアドバイザーと時間をかけて対話でき、準備段階から丁寧に支援してもらえます。

大学4年生の夏から秋頃に利用を開始する場合も、就活のピークが過ぎた時期であるため、企業とのマッチング支援が効率的に進むことがあるでしょう。

加えて、就活エージェントごとに得意とする業界やサポート体制、紹介企業の傾向が異なるため、自分の志望業界や希望条件に合ったサービスを選ぶことも重要です。

例えば大手志向の学生であればナビ型エージェント、ベンチャー志望なら特化型エージェントが適している場合もあります。

重要なのは、自分の就活状況に応じたタイミングで、自分に合った特徴を持つエージェントを選ぶことです。

対応実績が豊富なエージェントを選び、早すぎず遅すぎない段階で利用を開始することで、納得のいく就活を進めやすくなります。

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就活エージェントを併用する

就活エージェントを利用するときは、できる限り複数のエージェントを併用しましょう。

併用することで、就活エージェントのサービスを比較・検討できるようになり、より自分が使いやすい就活エージェントを見つけられます。

就活エージェントを併用することで多くの求人紹介が受けられるので、就活の選択肢が広がるでしょう。

応募の総数を増やせば内定獲得のチャンスも高くなります。

ただし多くの就活エージェントに登録してしまうと、その後の就活でスケジュール管理がしづらくなってしまいます。

そのため併用する際は、多くても5社から6社程度に留めるのがおすすめです。

面談を通じてサービス内容を見極め、最終的に1社から2社に絞るようにしましょう。

質の悪い就活エージェントを引いてしまったときのリスクヘッジにもなるので、サービスの併用はおすすめです。

キャリアアドバイザーに現状と希望を伝える

面談の中で、キャリアアドバイザーに現状と希望をしっかり伝えるようにしましょう。

就活の状況を情報共有できていれば、求人紹介の場面において適切なサポートが受けられます。

またどれくらい就活の準備ができているかを伝えておくことも大切です。

例えば自己分析や業界研究が十分にできていれば、就活エージェント側も別のサポートに時間を費やせるようになり、求人紹介や面接日程などが手厚くなる可能性があります。

そして希望するサポートがあれば、その都度キャリアアドバイザーに伝えましょう。

自分が必要とするサポートを適切に受けられれば、より効率良く就活が進められます。

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紹介された企業の詳細を自分でもリサーチする

就活エージェントを効果的に活用するには、就活生自身が紹介された企業についてリサーチすることが重要です。

キャリアアドバイザーから得られる企業情報は貴重ですが、担当者の主観や情報の鮮度が実態と乖離しているケースも否定できません。

就活生は、企業公式サイトの採用ページや有価証券報告書、口コミサイト、SNSでの発信内容などを自ら調べ、就業条件や社風、業績動向を多角的に確認する姿勢が必要です。

また就活生は、面談時に担当者から伝えられた内容と、自身が収集した情報を突き合わせることで、疑問点を選考前に整理できます。

リサーチで気になる点が出た場合、就活生はキャリアアドバイザーに率直に質問し、納得した上で応募に進むことが、入社後のミスマッチ防止につながるでしょう。

相性が悪いキャリアアドバイザーは担当を変えてもらう

キャリアアドバイザーと相性が合わないと感じたときは、遠慮せずに担当を変えてもらうようにしましょう。

相性が悪い担当者のまま利用し続けると、話が噛み合わない、的外れな求人を紹介されてしまうといった問題が生じてしまいます。

担当者変更の申し出は、専用の問い合わせフォームから申請が可能です。

フォームが設けられていない場合は、電話やメールで担当者を変更したい旨を伝えましょう。

担当者変更を申告しにくい状況であれば、別の就活エージェントに切り替えるのも一つの手段です。

就活エージェントを使ったことでかえって就活の効率が落ちてしまわないように、キャリアアドバイザーは相性の良い人を探すようにしましょう。

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エージェントを頼りつつ自発的に行動する

就活エージェントの効果を最大化するには、就活生がサポートを受けつつも自発的に行動する姿勢が欠かせません。

就活エージェントに全てを委ねてしまう就活生は、紹介された企業のみに応募が偏るため、知らないうちに選択肢を狭めている可能性があります。

就活生は、就活エージェント経由の応募と並行して、求人サイトや大学キャリアセンター経由の自己応募も進めると、選考機会を広げられます。

自己分析や業界研究を自ら進めている就活生は、面談時でも希望条件を具体的に伝えやすくなっているため、担当者も標準を合わせて求人を紹介できます。

就活エージェントを「頼るべき伴走者」と位置付け、就活生自身が主体となって行動することが、納得のいく就活の実現につながるでしょう。

就活エージェント利用の流れ

就活エージェントは、主に以下のような流れで利用します。

1. 登録
2. キャリア面談
3. 企業紹介
4. 説明会参加
5. 選考対策
6. 選考
7. 内定通知

1.登録

就活エージェントを利用するには、まず会員登録が必要です。

トップページから登録フォームに入り、以下の情報を入力しましょう。

• 氏名
• 住所
• 電話番号
• メールアドレス
• 希望業種・職種
• 希望勤務地
• 卒業予定年度など

入力した個人情報をもとに、電話かメールでキャリアアドバイザーからキャリア面談の連絡が入ります。

2.キャリア面談

キャリアアドバイザーと日程を調整して、対面によるキャリア面談をしましょう。

面談では、これまでの経歴を伝え、希望する業種・職種についてキャリアアドバイザーに情報共有することが大切です。

しっかりと詳しい情報を伝えることで、より自身の希望に沿った質の高い求人紹介が受けられます。

オフィスへの訪問が難しいときは、オンライン対応できるかどうかを相談してみましょう。

ほとんどの就活エージェントでWeb面談に対応しています。

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3.企業紹介

キャリア相談にて希望を伝えたあとは、企業紹介を受けましょう。

面談で得た情報をもとに、就活エージェントが保有する公開・非公開求人から、希望条件にマッチした求人の紹介をしてくれます。

紹介された全ての求人に応募する必要はないので、本当に興味のある企業のみ応募しましょう。

紹介された求人が希望と合わない場合は、遠慮なくキャリアアドバイザーに再度ヒアリングを依頼しましょう。

4.説明会参加

就活エージェントが開催している説明会にも積極的に参加しましょう。

説明会では、さまざまな業界・職種の企業が集まっており、採用担当者から直接話が聞けるメリットがあります。

説明会の規模によっては、ES添削講座や学生同士の交流会などを実施しているところもあります。

就活に役立つ情報が多く手に入るので、スケジュールを調整して極力参加できるようにしておきましょう。

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5.選考対策

企業に応募したあとは、必要に応じて選考対策を受けましょう。

就活エージェントでは、求人紹介のほか応募書類の添削や面接対策を実施しています。

キャリアアドバイザーから適切なアドバイスをもらうことで、自分自身が気づけなかった問題点や改善点に気づけるようになり、選考の突破率が高まります。

選考対策を受けるかどうかは任意ですが、意欲をアピールする意味でも積極的にキャリアアドバイザーに選考対策を依頼しましょう。

6.選考

選考対策を受けたら、選考に進んでいきましょう。

就活エージェントによっては、面接を通過できなかったあとにフィードバックが受けられます。

選考に漏れた理由を聞き、次に繋げるようにしましょう。

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7.内定通知

内定通知を受け取り、入社するかどうかの意思を固めましょう。

条件をすり合わせて、双方で同意が取れれば、晴れて内定となります。

やり取りは就活生と企業の間で直接行われますが、条件や働き方などについて何か困ったことがあれば就活エージェントに相談しましょう。

「やめとけ」と思う前に知っておきたい就活エージェントに関するよくある質問

就活エージェントに関するよくある質問に回答していきます。

就活エージェントは使った方がいいですか？

就活エージェントを使うべきかは、就活生の状況によって判断が分かれます。

就活の進め方に不安がある人や選考対策を強化したい人には有効ですが、志望業界・企業が明確で自ら情報収集できる就活生には不要な場合もあります。

就活生は自身の課題と照らし合わせ、必要性を判断することが重要です。

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就活エージェントからの電話がしつこいときはどうしたら良い？

就活エージェントからの電話が頻繁で負担に感じる場合は、率直に連絡頻度の調整を依頼しましょう。

多くのエージェントは、学生をサポートするために定期的な連絡を行いますが、希望を伝えれば柔軟に対応してくれます。

「授業がある時間帯は避けてほしい」「メールやLINEでの連絡を中心にしてほしい」など、具体的な要望を伝えることが大切です。

無理に我慢するとかえって対応が煩わしくなり、就活全体のモチベーションが下がる恐れもあります。

連絡方法や頻度を自分のペースに合わせてもらい、就活エージェントとの関係を良好に保ちましょう。

就活エージェントから紹介された求人は断っても大丈夫？

就活エージェントから紹介された求人であっても、必ず応募する必要はありません。

就活エージェントはあくまで仲介役として学生と企業をつなぐ立場であり、最終的な判断は利用者本人に委ねられています。

興味が持てない求人や条件が合わない求人を無理に受ける必要はありません。

「勤務地が遠い」「社風が自分に合わないと感じる」など、理由を具体的に伝えることで、今後より希望に近い企業を紹介してもらえる可能性が高まります。

遠慮せず意思を明確にすることで、エージェントとのミスマッチを防ぎ、就活を進めやすくなるでしょう。

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就活エージェント経由の求人は内定辞退できる？

就活エージェントを通じて応募した企業でも、内定を辞退することは可能です。

エージェント経由の応募であっても、入社を強制されることはありません。

辞退する場合は、できるだけ早めに担当アドバイザーへ連絡しましょう。

就活エージェントを通じて連絡してもらうことで、企業側への印象を損ねず円滑に対応できます。

理由を誠実に伝えれば、トラブルになることはほとんどなく、エージェント側も引き続き今後の活動をサポートしてくれます。

無断で辞退したり、連絡を遅らせたりすると信頼を損なう恐れがあるため、早めの連絡と丁寧な対応を心がけることが大切です。

就活エージェントの利用をやめる方法は？

就活エージェントの利用をやめたいときは、担当アドバイザーに正直に伝えれば問題ありません。

電話やメールなど、記録が残る形で連絡を入れれば、スムーズにサービスの利用を停止してもらえます。

「他の方法で就活を進めたい」「一時的に活動を休止したい」など、理由を簡潔に伝えるだけで十分です。

連絡を放置すると、求人紹介や連絡が続いてしまう場合があるため、やめたいときは早めに意思を示しましょう。

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就活エージェントからの連絡を無視してしまったら？

就活エージェントからの連絡を無視してしまった場合でも、正直に事情を伝えれば問題ありません。

就活エージェントは学生の忙しさや就活状況の変化を理解しており、「連絡が遅れてしまった」「返信の余裕がなかった」と伝えれば、トラブルになることはありません。

ただし、無視を続けると「就活を終了した」と判断され、サポートが停止してしまうことがある点には注意が必要です。

継続して支援を受けたい場合は、できるだけ早めに担当者へ連絡を入れ、再開の意思を示しましょう。

就活エージェント経由の説明会を無断欠勤したら？

就活エージェント経由で申し込んだ説明会を無断で欠席した場合は、できるだけ早く担当アドバイザーへ謝罪の連絡を入れましょう。

就活エージェントは企業との信頼関係をもとに求人を紹介しているため、無断欠席は学生本人だけでなく、エージェント全体の信用にも影響します。

放置すると今後の推薦や紹介が受けづらくなるため、誠実な対応が必要です。

「日程を勘違いしていた」「体調を崩していた」など、理由を正直に伝えれば、多くの場合は理解を得られます。

以後のトラブルを防ぐためにも、スケジュール管理を見直し、参加が難しい場合は事前にキャンセルの連絡を入れる習慣をつけることが大切です。

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「就活エージェントはやめとけ」「使えない」の声よりも利用するメリットに注目！迷ったらピーチャン就活エージェントを利用しよう

就活エージェントは適切に利用することで、就活を進める上での有力な選択肢となり得ます。

「やめとけ」という声に惑わされず、自分にどのようなメリットがあるのかで選ぶことが大切です。

ピーチャン就活エージェントは、創業60年（※1）のピーアール・デイリーが運営する新卒向け就職支援サービスです。

ピーチャン就活エージェントが紹介する求人は、給与水準や研修・福利厚生の充実度などが独自の規定を満たした企業に絞られており、質の高い企業と出会いやすい仕組みが整えられています。

ES添削や面接対策など選考支援も充実しており、書類選考通過率は98%（※2）（23年卒実績）を達成しています。

（※1～2 2026年7月時点 ピーチャン就活エージェント）

登録者は履歴書1枚を用意するのみで複数企業に応募できるほか、日程調整や内定辞退の代行にも対応しています。

利用料は一切かからないため、就活の進め方に迷っている人は、まずは無料相談から始めてみましょう。

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