就活エージェントは複数利用すべき！掛け持ちするときのポイントも解説

就活エージェントを複数使うべきかどうか悩んでいませんか？実は、複数の就活エージェントを掛け持ちすると、就活の成功率が大きく上がる可能性があります。

そこでこの記事では、複数の就活エージェントを使うメリットを解説します。掛け持ちする際のポイントも解説するため、就活エージェントの併用を考えている人はぜひ参考にしてください。

どの就活エージェントを使うか悩んでいる人には、P-CHAN就活エージェントがおすすめです。非公開求人を紹介したり、面接対策をしたりと就活に関する包括的なサービスを提供しています。

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複数の就活エージェントを併用する8つのメリット

複数の就活エージェントを使うと、さまざまなメリットを享受できます。主なメリットは、次の8つです。

• 企業選びの選択肢が広がる
• 目的に応じて使い分けができる
• 優れた担当者と出会える可能性が高まる
• 各就活エージェントを比較できる
• より良いサービスを受けられる可能性がある
• 複数の非公開求人を紹介してもらえる
• 特別選考ルートを紹介される可能性が高まる
• 多くの就職支援が受けられる

それぞれの詳細を見ていきましょう。

企業選びの選択肢が広がる

就活エージェントを複数併用すると、選択肢が広がるというメリットがあります。就活エージェントによって取り扱っている求人が異なるためです。

各就活エージェントは、得意とする業界や企業規模、職種などが異なります。そのため、複数のエージェントに登録することで、より幅広い種類の求人情報へのアクセスが可能です。

自分に最適な求人がその就活エージェントにあるかどうかは、利用しなければわかりません。複数の就活エージェントの併用によって、幅広い選択肢の中から希望条件に合う企業を探せるため、理想の求人を見つけやすくなるでしょう。

目的に応じて使い分けができる

就活エージェントに複数登録しておけば、自分の目的に応じて使い分けができます。就活エージェントは、それぞれ特徴が異なるためです。

例えば、求人紹介に強みを持っていたり、選考対策のフォローが得意だったりと、就活エージェントごとに特徴は異なります。

うまく使い分けることで就活スキルの向上を期待できるほか、就活を効率良く進められるでしょう。

優れた担当者と出会える可能性が高まる

複数の就活エージェントを併用すると、自分と相性の良い優れた担当者と出会える可能性が高まります。一人ではなく、さまざまな担当者とやり取りを行えるからです。

仮に1つのサービスしか利用していない場合、その担当者から適切なサービスが受けられなくても付き合い続けることになるでしょう。一方で複数併用していれば、もっとも相性の良い担当者に絞れます。

相性の良い優れた担当者と出会えると、自分の意向を汲み取ってもらいやすくなり、より自分に適した求人を紹介してもらえます。就活は担当者と二人三脚で進めていくため、担当者の質は非常に重要です。

各就活エージェントを比較できる

複数サービスを併用するメリットは、就活エージェントを比較して検討ができることです。就活エージェントの特徴や強みは各社でそれぞれ異なるため、比較は非常に重要です。

例えば、それぞれの成功事例やサポート体制の強みを比較することで、より質の高い就活エージェントを選べます。

また、より良いサービスを提供している就活エージェントを厳選できるため、質の悪いサービスを利用して時間を無駄にすることもなくなるでしょう。

より良いサービスを受けられる可能性がある

いくつかの就活エージェントに登録していると申告すると、担当者がライバルよりも良いサービスを提供しようとして、サービスの質が高くなる可能性があります。

就活エージェント側も、他社より早く就活生に内定を獲得してもらい、利益を出さなければならないためです。具体的には、より良い条件の求人を紹介してもらえたり、丁寧にアドバイスを受けられたりする可能性が高まります。結果として、就活の成功率も高まるでしょう。

複数の非公開求人を紹介してもらえる

複数の就活エージェントを利用すれば、さまざまな非公開求人を紹介してもらえます。就活エージェントごとに、保有している非公開求人が異なるからです。

例えば、就活エージェントAが保有している非公開求人と、就活エージェントBが保有している非公開求人は異なり、AとBを併用することでより多くの非公開求人を紹介してもらえます。その結果、より良い条件の求人が見つかる可能性が高まるのは大きなメリットです。

複数の就活エージェントを利用して、給与や福利厚生の充実している求人を数多く紹介してもらいましょう。

特別選考ルートを紹介される可能性が高まる

複数の就活エージェントを利用すると、特別選考ルートを紹介される可能性が高まります。一社一社が保有する特別選考ルートは限られていますが、複数併用していればその分特別選考ルートの数が増えるからです。

特別選考とは、通常よりも早い段階で行われる選考です。選考の一部を免除される、ライバルが少ないといった特徴があります。そのため、特別選考ルートを紹介してもらえると、速やかに就職を決められる可能性が高まります。

特に就活を早く終わらせたい人は、就活エージェントを複数併用して特別選考ルートを狙ってみましょう。

多くの就職支援が受けられる

就活エージェントを複数併用すると、ESの添削や面接対策などの就職支援をより多く受けられます。既に受けている支援を、他社にてもう一度受けても問題ありません。

例えば、ESや面接には絶対的な正解がないため、多くの担当者から異なる視点でアドバイスをもらうことで、自分の個性や特徴を活かしたアプローチができるようになるでしょう。また、各社で独自のサービスを用意している場合もあり、一社だけを利用するよりも受けられる就職支援の幅が広がります。

複数の就活エージェントからさまざまなフィードバックを得られれば、就活の質も大きく向上するでしょう。

複数の就活エージェントを併用する5つのデメリット

複数の就活エージェントを使うことにはさまざまなメリットがありますが、反対に下記のようなデメリットも存在します。

• 利用登録や面談の回数が増えて手間がかかる
• 情報過多に陥る可能性がある
• 担当者とのやり取りが多くなる
• スケジュール管理が複雑になる
• 焦って内定を承諾し後悔する可能性がある

知らないまま利用すると、想像とは違ったと後悔する可能性があるため、事前に目を通しましょう。

利用登録や面談の回数が増えて手間がかかる

就活エージェントを複数利用すると、利用登録や面談の回数が増えて手間がかかります。就活エージェントはそれぞれで利用登録と面談をしなければならないからです。

例えば、面談は1回あたり短くても30分、長ければ1時間以上かかります。1社だけなら問題ないかもしれませんが、何社とも面談を繰り返すとなると相当な労力です。

利用登録は数分で終わるものの、やはり数が多くなるとそれなりに時間は取られます。特に時間に余裕がない場合は、ある程度就活エージェントの数を絞ることが重要です。

情報過多に陥る可能性がある

複数の就活エージェントを併用すると、情報過多に陥る可能性があります。複数の就活エージェントから、さまざまなアドバイスを受けることになるからです。

担当者ごとに意見が異なれば、「どれが正解なんだろう」と迷ってしまうでしょう。情報を整理できず、結果的に就活の進め方にブレが生じるかもしれません。

複数の就活エージェントを併用する場合は、自身でどの情報を参考にするか整理する力が求められます。

担当者とのやり取りが多くなる

複数の就活エージェントを併用すると、担当者とのやり取りが多くなるというデメリットもあります。各担当者とやり取りをしなければならず、就活エージェント1つだけを利用するよりも手間がかかります。

例えば、就活エージェントは頻繁に電話をかけてくることがあります。一社のみなら良いかもしれませんが、複数社から電話が頻繁にかかってくると面倒に感じるでしょう。

また、担当者とのやり取りが多くなると煩わしく感じ、担当者一人ひとりの話をきちんと聞けなくなり対応が雑になるケースもあるため要注意です。

スケジュール管理が複雑になる

複数の就活エージェントとやり取りをしていると、それぞれで面談や面接の予約をするため、スケジュール管理が複雑になるというデメリットがあります。複数の担当者との約束を、ダブルブッキングがないよう自分で管理しなければなりません。

面談の時間を他のエージェントと間違えたり、約束を忘れてしまったりすれば信用を失うこともあるでしょう。複数の就活エージェントを併用するのであれば、スケジュール管理は必須です。

焦って内定を承諾し後悔する可能性がある

複数の就活エージェントを利用すると、焦って内定を承諾して後悔する可能性があります。なぜなら、複数の担当者から内定の承諾を急かされるからです。

担当者が内定承諾を急かすのには、応募者の就職が決まると報酬を得られるという就活エージェントの仕組みが関係しています。そのため、他社よりも早く自社で内定させようと、さまざまな担当者から内定の承諾を急かされることがあります。

自分の望んだ就職先であれば良いですが、迷っている段階で早々に決定してしまうと後悔する可能性があるほか、急な決断を迫られることにストレスを感じる人もいるでしょう。

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複数の就活エージェントを掛け持ちするときのポイント

複数の就活エージェントを掛け持ちするときのポイントは、次のとおりです。

• 担当者に複数の就活エージェントを利用していると伝える
• 都度入ってくる情報を整理する
• 同じ企業やイベントに応募しないよう注意する
• 担当者とのやり取りは速やかに行う
• 全てのアドバイスを鵜呑みにしない
• 総合型と業界特化型の両方に登録する

ポイントを抑えておかないと、非常に手間がかかったり、約束を忘れたりと問題が起きる可能性があるため、あらかじめ把握しておきましょう。

担当者に複数の就活エージェントを利用していると伝える

複数の就活エージェントを掛け持ちする際は、担当者に併用していることを伝えましょう。

複数の就活エージェントを利用していることを担当者に隠す必要はありません。むしろ掛け持ちしている事実を伝えると、他社より早く内定を獲得してもらうためにサービスの質が高まる可能性があります。

また、同じ企業の求人を紹介されて断る場合も、すでに他社から紹介されていると伝えた方が正当な理由として認めてもらいやすいでしょう。別の求人をスムーズに紹介してもらうことにも繋がります。

都度入ってくる情報を整理する

複数の就活エージェントを掛け持ちすると常にさまざまな情報が入ってくるため、都度情報の整理が必要です。

例えば、自分に必要な情報を取捨選択しなければ、膨大な情報を処理しきれない可能性があります。結果として、自分にとって大切な情報を見逃し、チャンスを失うこともあるでしょう。

複数の就活エージェントを併用するなら、重要度の高い情報やメールは別途まとめておいたり、フォルダを分けたりするなど、情報を都度整理するのがおすすめです。

同じ企業やイベントに応募しないよう注意する

掛け持ちする際は、複数の就活エージェントから同じ求人やイベントに応募しないように注意することも大切です。なぜなら、重複応募は企業や就活エージェントに迷惑をかけるからです。

原則として、求人やイベントへの応募は一人1回までです。しかし複数の就活エージェントを掛け持ちしていると、他社でも紹介された求人やイベントを再度紹介され、確認せずに重複応募してしまう可能性があります。

重複応募は、企業や就活エージェントに対して応募を取り消す手間をかけます。企業や就活エージェントに迷惑をかけないよう、十分に注意しましょう。

担当者とのやり取りは速やかに行う

複数の就活エージェントに登録していても、それぞれの担当者とのやり取りは速やかに行いましょう。

やり取りの速さは、就活へのやる気と比例していると判断されます。そのため、やり取りが速いとエージェント側から意識が高い人と認識され、質の良いサービスを受けられる可能性が高まります。

どうしても全てのエージェントに速やかに返事をするのが難しい場合は、メインで利用する就活エージェントを決めて、優先順位をつけるのがおすすめです。

全てのアドバイスを鵜呑みにしない

掛け持ちする際は、各就活エージェントのキャリアアドバイザーの全てのアドバイスを鵜呑みにしないよう気を付けることも必要です。

複数の就活エージェントを使うと、それぞれの担当者からさまざまなアドバイスを受けます。しかし、全員が同じアドバイスを伝えてくるとは限らず、内容が異なることもあるため、そのまま受け入れると混乱します。

全部を鵜呑みにして行動すると就活にブレが生じるため、アドバイスは参考程度にとどめましょう。

総合型と業界特化型の両方に登録する

就活エージェントを掛け持ちするなら、総合型と業界特化型の両方に登録しましょう。それぞれで特性が大きく異なるからです。

例えば、総合型のみに登録した場合、幅広い業界の情報を得られるメリットはありますが、それぞれの業界に関する専門性は低く、業界の詳細な情報まで手に入らない可能性があります。

一方で業界特化型のみに登録した場合、業界のリアルな情報が手に入りますが、対応分野の幅が狭い分、求人数が少ない恐れがあります。

総合型と業界特化型の両方に登録し、それぞれの良い部分を上手く掛け合わせて就活を進めましょう。

就活エージェントの併用は何個が理想？

就活エージェントは何社でも登録は可能ですが、3〜4社ほどに限定するのがおすすめです。

就活エージェントを3〜4社に絞るメリットは、次のとおりです。

• 情報の整理がしやすい
• 担当者とのやり取りに負担を感じにくい
• スケジュール管理がしやすい

複数の就活エージェントを利用する際、情報が欲しいからとやみくもに登録する人がいますが、情報の整理がしづらくなります。

また、数が多すぎると担当者とのやり取りに負担を感じたり、スケジュール管理が難しくなったりするデメリットがあります。そのため、就活エージェントへの登録は多くても3〜4社にとどめましょう。

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複数の就活エージェントを適当に選ぶのはNG

複数の就活エージェントを利用した方が良いと言っても、適当に選ぶのはNGです。自分に適した就活エージェントをピックアップしなければ、就活の成功率は大きく下がります。

就活エージェントは、次の点をチェックして選びましょう。

• 直近の口コミが良い
• 希望する求人が充実している
• サポートが充実している

上記に当てはまる就活エージェントは、質の高いサービスを提供している可能性が高い傾向にあります。

就活エージェント選びに迷う人は、P-CHAN就活エージェントへの登録を検討しましょう。

P-CHAN就活エージェントは、非公開求人を紹介していたり、企業情報を提供していたりと就活に関するサービスが充実しているのが魅力です。さらに、ES添削や面接練習なども行っているため、包括的なサポートを期待できます。

複数の就活エージェントを活用して理想の就職先を見つけよう

複数の就活エージェントの利用には、企業選びの幅が広がったり、目的に応じて使い分けられたりと数多くのメリットがあります。結果として、就活の成功率は飛躍的に高まるでしょう。

また、より効率良く就活エージェントを活用するために、ポイントも把握しておくのがおすすめです。

「メリットやポイントはわかったけど、どの就活エージェントを掛け持ちしようか悩む…」という人には、P-CHAN就活エージェントの利用をおすすめします。

P-CHAN就活エージェントでは、無料でプロの就活アドバイザーからES添削や面接練習などを受けられます。

加えて、優良求人の紹介もあるため、自分に最適な求人が見つけられます。「就活を絶対に成功させたい」「理想の就職先を見つけたい」という人は、P-CHAN就活エージェントをうまく活用しましょう。

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