就活エージェントはいつから利用するべき？利用する時期別のメリット・デメリットを解説

就活をスムーズに進めるために、就活エージェントの利用を検討している人もいるのではないでしょうか。さまざまなサポートを受けられる就活エージェントですが、いつから利用を開始するのが良いのかわからない人もいるでしょう。

この記事では、就活エージェントはいつから利用するのが良いのか、時期別のメリット・デメリットを解説します。就活エージェントの利用手順や気になる疑問についても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

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就活エージェントはいつから利用するのが良い？

基本的に、就活エージェントはいつから利用を始めても良いです。ただし、できるだけ早めに利用しておくことで、サポートを十分に受けることができるでしょう。

ここでは、利用を始めるおすすめのタイミングを、下記2つのケースで解説します。どのような企業に入社したいかによって就活エージェントをいつから利用すれば良いかが変わるため、まずは自分がどのような企業に入社したいかを考えましょう。

• 日本の企業への入社を考えている場合
• 外資系企業やベンチャー企業への入社を考えている場合

日本の企業への入社を考えている場合

日本企業への入社を考えている場合、就活エージェントを利用するべきタイミングは主に下記の3つです。もちろん、下記よりも早く利用を始めても問題ありません。

• 大学3年生の6月
• 大学3年生の12～3月
• 大学4年生の8～10月

日本の企業の多くは経団連に加盟しており、経団連が定める就活ルールに則って採用活動を行っています。なお、経団連の就活スケジュールは2018年に廃止され、今後は政府主導でルールが決められます。

就活のルールが今後どのように変わるかは定まっていませんが、大きく変わることはないと予想されています。そのため、日本企業への入社を考えている方は今後も上記のタイミングでの就活エージェントの利用をおすすめします。

外資系企業やベンチャー企業への入社を考えている場合

外資系企業やベンチャー企業への入社を考えている場合、大学2年生の後半から利用しておくと安心です。

外資系企業やベンチャー企業は、経団連に加盟していない場合があるため、経団連の就活ルール上のスケジュールではない独自のスケジュールで採用活動を行っている可能性があります。

すべての外資系企業やベンチャー企業が、就活スケジュールに則っていないわけではありません。しかし、独自のスケジュールで採用活動を行っている場合、経団連の就活スケジュールよりも早いスケジュールで動いている場合が多いです。

そのため、外資系企業やベンチャー企業へ入社を考えている場合は、まずは各企業のスケジュールを確認し、そのスケジュールに合わせて就活エージェントを利用しましょう。

就活生はいつから就活エージェントを利用すべきかアンケートから考察

株式会社リクルートの就職みらい研究所が実施した「就活プロセス調査（2024年卒）」によると、大学3年生の3月には30.3%、大学4年生の4月にはすでに48.4%の就活生が内定をもらっていることがわかります。

つまり、遅くとも就活が本格化する大学3年生の3月には就活エージェントに登録しておき、自己分析や企業調査を進めておくのが理想です。

出典：就職みらい研究所「就活プロセス調査（2024年卒）」

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就活エージェントの利用を始める時期別の就活の特徴

就活生の多くは、下記3つの時期から就活エージェントの利用を始めます。ここでは、利用を始める時期別に、就活の特徴やメリット・デメリットを解説します。

• 大学3年生の6月
• 大学3年生の12～3月
• 大学4年生の8～10月

大学3年生の6月

経団連の就活スケジュールで就活を進めた場合、大学3年生の6月は夏季インターンシップが始まるよりも前の時期にあたります。一般的に、就活エージェントの利用を始めるにあたってもっとも早い時期でしょう。

もちろん大学3年生の6月よりも前から利用を始めることはできますが、これ以上早いとひとつ上の学年である4年生の就活が終わっていない状況です。大学4年生の就活のサポートが優先されるため、早く利用を始めても十分なサポートを受けられない可能性があります。

メリット

大学3年生の6月から就活エージェントの利用を始めると、下記のようなメリットがあります。

• 早い時期から企業を選べる
• 就活について丁寧に調べられる

インターンシップが始まる前から就活エージェントを利用することで、インターンシップに参加したい企業を事前に選ぶことができます。

インターンシップは、自分が入社したい業界や企業の雰囲気や仕事内容の理解を深めるためのものです。やみくもに参加しても、有意義な経験ができない可能性があります。

自分のキャリアプランに合った企業選択をすることで、よりインターンシップを有意義なものにできるでしょう。

また、就活は多くの人にとって初めての経験です。就活とはどのようなものかを知ってから就活を始めるのと、知らずに就活を始めるのとでは大きく差があります。

早めに就活エージェントの利用を始めることで、就活エージェントから就活について詳しく聞くことができるため、就活をスムーズに進められます。

デメリット

大学3年生の6月から就活エージェントの利用を始めると、下記のようなデメリットもあるため注意が必要です。

• 早期内定で就活へのモチベーションをなくしてしまう
• 就活エージェントを頼りすぎてしまう

就活エージェントの利用の有無に限らず、就活では複数の企業に応募することになります。就活エージェントを早くから利用するとスムーズに就活を進めることができるため、いくつかの企業から就活スケジュール上の早い時期に内定をもらえることもあるでしょう。

しかし、早期に内定をもらってしまうと、就活へのモチベーションがなくなってしまう可能性があるため注意が必要です。

第一志望の企業から内定をもらえていれば良いですが、第一志望の企業から内定をもらっておらずほかの企業から内定をもらった場合「もうこの企業で良いかな」と考えてしまう恐れがあります。

また、就活エージェントを頼りすぎてしまうというデメリットもあります。手厚くサポートしてもらえるため、企業選びを含めてすべてをエージェントに任せてしまうと、後々後悔することもあるでしょう。

大学3年生の12～3月

大学3年生の12〜3月は、企業の採用活動が始まる直前の時期です。多くの企業が広報サイトをオープンしたり説明会を開催したりするため、多くの就活生が就活を始めます。

本格的に就活が始まる時期のため、この時期から就活エージェントの利用を始める就活生は多いでしょう。

メリット

大学3年生の12〜3月から就活エージェントの利用を始めると、下記のようなメリットがあります。

• 求人情報が集まりやすい
• 就活解禁前に動き出せる

就活の開始に合わせて多くの企業が求人を出すため、就活エージェントにも求人情報が集まりやすくなります。より多くの企業から企業選びができるため、自分に合った企業を見つけることができるでしょう。

企業選びには、自己分析などの事前の準備が欠かせません。就活解禁前に動き出すことで、万全の状態で就活を進めることができます。

デメリット

大学3年生の12〜3月から就活エージェントの利用を始めると「面談枠が埋まりやすい」というデメリットもあるため注意が必要です。就活エージェントでは、就活生一人ひとりに担当者（アドバイザー）がつきます。

担当者は、就活生と面談することで就活生の要望などをヒアリングして就活のサポートを行うため、面談をしなければ就活を進められません。12～3月は多くの就活生が就活エージェントを利用するため、面談枠が埋まってしまい面談まで時間がかかる可能性があります。

大学4年生の8～10月

大学4年生の8〜10月は、経団連の就活スケジュールで就活を行った就活生が内定をもらい始める時期です。この時期に就活が思うように進んでいないと、焦りや不安を感じる人も多いでしょう。

就活エージェントを利用することで、就活の遅れを取り戻して就活を成功させることができます。

メリット

大学4年生の8〜10月から就活エージェントの利用を始めると、下記のようなメリットがあります。

• 利用者が減るためサポートを受けやすい
• 秋採用などの企業を紹介してもらえる

内定をもらい始める就活生もいるため、徐々に就活エージェントの利用者が減少していきます。そのため、手厚いサポートを受けやすくなるでしょう。

また、この時期は秋採用の企業が求人を出しています。秋採用の中から自分に合った企業を選べるため、思わぬ優良企業に出会える可能性もあります。

デメリット

大学4年生の8〜10月から就活エージェントの利用を始めると、下記のようなデメリットもあるため注意が必要です。

• 入社後のミスマッチが起きやすい
• 冷静な判断ができない可能性がある

不安や焦りから、就活エージェントに紹介された企業を自分で判断せずに選んでしまうことがあります。自分で判断せずに企業を選ぶと入社後のミスマッチが起きやすく、早期退職などにつながる可能性があるため注意が必要です。

また、周りが内定をもらっている状態で自分が内定をもらっていないと、冷静な判断ができない可能性があります。冷静な判断ができなければ、かえって就活に時間がかかってしまうなど悪影響を及ぼすこともあるでしょう。

早期から就活エージェントを活用するメリット

早期からの就活エージェントの利用は、下記のようなメリットがあります。それぞれどのようなメリットか、詳しく見ていきましょう。

• 早期の内定獲得が目指せる
• 他己分析によって自己分析を深められる
• 自分に最適な企業を見つけられる
• 効率良く就活を進められる
• 就活のサポートをしてもらえる安心感を得られる
• インターンシップの紹介が受けられる
• 企業からのフィードバックを共有してもらえる

早期の内定獲得が目指せる

就活エージェントを活用すれば、早期の内定獲得が目指せるのが大きなメリットです。

就活エージェントでは、選考を通過するためのエントリーシートの書き方や良い印象を与える面接の対応などのアドバイスが受けられます。また公に出されていない非公開求人を保有しているため、特別な選考ルートの応募ができるチャンスも得られるでしょう。

内定を得るためのサポートが充実しているからこそ、結果として早く内定をもらえる可能性が高まります。順調に進めば大学3年生の10月ごろに内定が出ますが、就活エージェントを活用すると、それよりも早く内定を獲得できるかもしれません。

他己分析によって自己分析を深められる

就活では、自己分析が欠かせません。自己分析の精度を上げるには他己分析を合わせることが重要です。他己分析は自分だけではできないため、就活エージェントを利用して行うことで、自己分析の精度を上げられるでしょう。

自己分析や他己分析は企業選びでも必要なため、早期から始めておく必要があります。早期から就活エージェントの利用を始めることで、自己分析や他己分析を入念に行って自分に合った企業を見つけやすいです。

そしてその上で、志望する企業の面接対策なども十分に行うことができるでしょう。

自分に最適な企業を見つけられる

日本国内だけでも企業の数は膨大で、その中から就活期間中に自力で自分に最適な企業を見つけるのは困難です。就活エージェントを利用することで、自分の特徴や適性から最適な企業を紹介してもらえます。

ただし、就活エージェントを利用してもある程度の時間がかかってしまうこともあるでしょう。そのため、できるだけ早期に就活エージェントの利用を始めて、余裕を持って企業選びを始める必要があります。

効率良く就活を進められる

早期から就活エージェントの利用を始めることで、万全のサポートを受けて効率的に就活を進めることが可能です。

エージェントが個別に対応してくれるので、自分に合った求人情報をスムーズに提案してもらえたり、履歴書の書き方や面接対策など就活に関するアドバイスも受けたりすることができます。

エージェントのノウハウや業界の情報を活かし的確なアドバイスを受けながら、効率的に自分に合った仕事を見つけられます。

就活のサポートをしてもらえる安心感を得られる

就活エージェントにサポートしてもらうことで、安心感を得られます。1人で就活を進めていると、「この進め方で間違っていないか」や「ほかの就活生と比べて遅れていないか」など、不安に感じることがあります。

就活エージェントでは1人で悩まずにいつでも相談できるため、落ち着いて就活できるでしょう。早期から利用を始めていると、担当者との信頼関係も構築できるため、安心感が増します。

早期にインターンシップの紹介が受けられる

早期にインターンシップ紹介が受けられるのも、就活エージェントを利用するメリットです。

就活エージェントでは、求人紹介が受けられるだけでなく、インターンシップのエントリー情報に関しても最新の情報が得られます。実践的な業務に携われる長期インターンシップや内定直結型インターンシップの募集についても紹介が受けられるので、就活の選択肢を広げられます。

近年はインターンシップの参加を本選考エントリー条件とする企業も多いので、就活エージェントを活用すれば選考が有利に働く点も強みです。

企業からのフィードバックを共有してもらえる

就活エージェントを利用すると、企業からのフィードバックを共有してもらえるメリットがあります。

基本的に、企業は不採用の理由を開示する義務がないため、不採用の場合になぜ不採用なのかを知ることができず、ほかの企業の選考対策として役立てることができません。

一方、就活エージェント経由で選考を受けた場合、担当者経由でフィードバックをもらえることがあります。しかし、あくまでフィードバックがもらえるのは就活エージェントから紹介してもらった企業のみです。

早期から利用を始めることで、すべての企業の合否におけるフィードバックをもらうことができるでしょう。

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早期から就活エージェントを活用するデメリット

早期からの就活エージェントの利用は、下記のようなデメリットもあるため注意が必要です。どのような点に注意しなければならないか、詳しく見ていきましょう。

• モチベーションが続かない可能性がある
• 就活エージェントに頼り切りになる可能性がある
• 担当者と相性が悪いと時間を無駄にしてしまう可能性がある
• 自分に合わない企業を紹介される可能性がある

モチベーションが続かない可能性がある

就活は準備が早ければ早いほど、内定が得られるチャンスも高くなりますが、最初から頑張り過ぎるとモチベーションが続かなくなる可能性があります。本選考が始まる時期に失速してしまい、思うように就活が進まなくなるかもしれません。

就活は長期間にわたる活動なので、適度に息抜きをしましょう。ときには自分の趣味や遊びに打ち込み、心身ともにリフレッシュしてモチベーションを維持することが大切です。

就活エージェントに頼り切りになる可能性がある

就活エージェントを早くに利用してしまうと、担当者に頼り切ってしまうことがあります。

確かに就活エージェントは、エントリーシートや面接対策、日程調整等、就活で必要となる部分をサポートしてくれるサービスです。しかしその全てを就活エージェントに委ねてしまうと、求人紹介においても任せきりになる思考に陥ってしまうかもしれません。

興味の薄い企業へ応募して入社ができたとしても、ミスマッチに悩まされて早期退職となる可能性があります。

自己分析については担当者がアドバイスをくれますが、まずは自らを深く理解するために自己分析を行い、強みを洗い出した上で適切な助言をもらうようにしましょう。

どの企業に就職するかは自分の最終判断という意識を強く持ち、就活エージェントを上手に活用することが大切です。

担当者と相性が悪いと時間を無駄にしてしまう可能性がある

担当となったアドバイザーとの相性が悪いと、サポートがうまく機能せずに時間を無駄にしてしまう可能性があります。

早期から就活エージェントの利用を始めていると、ある程度担当者との付き合いも長くなることから、相性が悪いと感じても変更依頼をしにくくなってしまうこともあるでしょう。

しかし就活エージェントには複数のアドバイザーがおり、担当者を変更してもらうことも可能です。相性が悪いなと感じたら、担当者に気を遣うことなくすぐに変更してもらうと良いでしょう。

自分に合わない企業を紹介される可能性がある

担当者との面談がうまく機能せず、自分に合わない企業を紹介される可能性もあります。早期から就活エージェントを利用する場合だと、時間もあるのでとりあえず受けようと考える人もいるかもしれません。

しかし、先述したように内定をもらうと就活へのモチベーションがなくなってしまい曖昧な判断で企業を選んでしまう恐れがあります。早期に利用を始めるからこそ、企業選びは慎重に行わなければなりません。

就活エージェントをいつから利用すべきか見極める方法

就活エージェントをいつから利用すべきか見極める方法は、以下の通りです。

• 就活開始時期から逆算して考える
• 混み合う時期を避けて利用する
• 就活が上手くいかないタイミングで利用する

就活開始時期から逆算して考える

就活開始時期から逆算して、就活エージェントを使うタイミングを見極めましょう。

一般的には大学生3年生の3月にエントリーが開始され、6月に選考が始まります。しかし外資系企業や広告業界、ベンチャー企業などでは、3月よりも早いタイミングで選考をスタートさせるケースもあるので注意しましょう。

就活エージェントは、自身が就活を始める1か月から2か月前を目安にして登録するのがポイントです。

就活を始める時期を把握せずに就活エージェントに登録してしまうと、後半に失速して就活が行き詰まってしまう可能性もあります。大学生活が忙しく、自己分析や業界研究をする時間を取るのが難しい人は、3か月前を目安に登録してみても良いでしょう。

混み合う時期を避けて利用する

就活エージェントは、混み合う時期を避けて利用しましょう。

多くの就活生が就活エージェントを利用する時期は、面談の予約も満員になりがちで、キャリアアドバイザーとのヒアリング時間が取れない可能性があります。

企業の情報が解禁される大学3年生の3月ごろは、多くの人が就活エージェントに登録するので避けた方が無難です。大学3年生の1月から2月ごろに登録しておけば、面談の予約をスムーズに入れられたり、早期選考をする企業の求人を紹介してもらえたりします。

少し早めに登録して、ライバルよりも先に就活に関する情報を得るようにしましょう。

就活が上手くいかないタイミングで利用する

就活エージェントは、就活を実際にやってみて上手くいかないと感じたときに利用してみても良いでしょう。就活エージェントは登録するタイミングに関係なく、いつでもキャリアアドバイザーがヒアリングを実施してくれるのが強みです。

年間を通じて就活をサポートしてくれるので「自分一人で就活は厳しいかも」と感じたタイミングの利用でも十分に間に合います。

一方ですでに業界や企業を絞っている人は、無理に就活エージェントを利用する必要はありません。しかし就活で不安や悩みが出てきて、一人で解決が難しいと感じたときは就活エージェントを頼ってみましょう。

モチベーションを失ってしまった場合も、相談することで自分の強みがわかり自信を取り戻せるかもしれません。

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就活エージェント利用前にやるべき5つの準備

就活エージェント利用前に、下記5つの準備については事前に進めておきましょう。

• 自己分析をする
• 企業研究をする
• 履歴書を準備する
• 希望条件の整理をする
• キャリアプランを考える

自己分析をする

まず自己分析を進めておきましょう。自己分析は過去の経験を振り返って自分の強みや弱み、魅力について深掘りする、就活をする上で欠かせない作業です。

自分が好きなこと、興味があることを理解すれば、どのような仕事をしたいのかが見えてきて、将来のキャリアプランが明確になります。一貫性のある自己PRや志望動機を作成するためのヒントとなる材料が手に入るので、自己分析は早めに取りかかりましょう。

企業研究をする

自己分析と合わせて企業研究も行うことをおすすめします。企業研究とは、企業のホームページや求人情報などを参考に事業内容や経営方針、風土等について調べる作業で、就活が本格的に始まる前にやっておきたい準備の一つです。

企業について深く調べることで、自分にとってどのような企業が働きやすいのかが把握できます。また面接で聞かれることが多い「弊社でどのように活躍をしたいか」という質問に対してもスムーズに答えられるようになるでしょう。

いくら魅力ある企業だとしても、自身の価値観にそぐわない企業であれば結果的にミスマッチとなります。応募したい企業については、事前にしっかりと研究をしておくことが大切です。

履歴書を準備する

就活エージェントを利用する前に、履歴書を準備しましょう。

初回面談で履歴書の持参を求められる場合があり、キャリアアドバイザーに提示することで経歴や人柄をスムーズに伝えられます。面談後には、履歴書の情報を元にキャリアアドバイザーが希望条件に近い求人紹介をしてくれるでしょう。

企業へ応募するわけではないので、志望動機は空欄でも構いません。自己PRや保有資格を全て記入して、一目でパーソナリティがわかるような履歴書作りを目指しましょう。

希望条件の整理をする

就活エージェントを利用する前に、希望条件を整理しておきましょう。希望条件の整理ができていれば初回の面談がスムーズに進められ、適切な求人紹介が受けられます。

希望条件とは、企業を選ぶときに譲れない下記のような条件のことです。

• 成果を正当に評価してくれる環境で働きたい
• 副業のできる企業で働きたい
• 福利厚生が整った環境で働きたい

全ての希望条件を満たす企業と出会うことは難しいので、希望条件に優先順位をつけておくことが大切です。人によってこだわる点は異なるため、自身がどこを重視して就活を進めていくのかを考えてみましょう。

キャリアプランを考える

事前にしっかりとキャリアプランを考えておくことも必要です。キャリアプランについては就活エージェントの面談や企業の面接でも質問されることがあります。

人によって捉え方はさまざまですが、例えば次のようなキャリアプランがあります。

• チーム全体をまとめる管理職として活躍したい
• 自身の知識や経験をフルに活かせる仕事をしたい
• 経営ノウハウを学んで経営者になりたいなど

キャリアアドバイザーとキャリアプランを共有することで、より自分に合った企業を紹介してもらえるため、入社後のミスマッチが防げます。5年後、10年後にどのように働いていくのかイメージを膨らませキャリアプランを立案しましょう。

自己分析や企業研究を重ねることで、自分の強みや興味関心、価値観などを深く理解し、理想の働き方を明確にできるようになります。キャリアプランが定まっていると、自己PRや志望動機により説得力が増します。

就活エージェントをいつから利用するかに関するよくある質問

就活エージェントをいつから利用するかに関する、下記2つのよくある質問について詳しく解説します。

• 就活エージェントを利用する時期に制限はある？
• 就活エージェントを利用する時期が遅いと求人数が少なくなる？

就活エージェントを利用する時期に制限はある？

先述した通り、基本的に就活エージェントの利用時期に制限はありません。企業によっては大学1年生からインターンシップを開催しているところもあるため、早ければ大学1年生から利用することもできます。

ただし、早く利用を始めても大学4年生へのサポートが優先されてしまい、手厚いサポートは受けられない可能性があるため注意が必要です。

また、いつまで利用できるかについても気になる人もいるでしょう。いつまで利用できるかはエージェントによって異なりますが、概ね大学4年生の1〜3月までと考えておきましょう。

この時期になると、企業側の採用活動が終わってしまうため、同時に多くの就活エージェントのサポートも終了します。

就活エージェントを利用する時期が遅いと求人数が少なくなる？

就活エージェントの利用を始める時期が遅くなると、どうしても求人数は減ってしまいます。秋採用や二次採用を行う企業があるとはいえ、時間が経つにつれて採用活動を終了する企業も増えていくため、時期が遅くなるほど求人数は少なくなるでしょう。

それでも就活エージェントを使えば、通年採用の企業や隠れた優良企業の求人を見つけることもできます。就活がうまくいかない場合は、時期が遅くなってしまっても就活エージェントを利用することをおすすめします。

時期別のポイントを知って就活エージェントをうまく利用しよう

就活エージェントはいつからでも利用できますが、早期に利用を始めることで就活に対して万全の準備ができます。そのため、できるだけ早期に利用を始めることがおすすめです。

P-CHAN就活エージェントでは、担当アドバイザーが今後の進路について相談に乗っています。無料で利用できるので、ぜひP-CHAN就活エージェントの利用を検討してみてください。

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