介護業界での転職は回数が多いと不利になる？5回以上は多過ぎ？成功のポイントも解説

介護業界は転職回数が多くなりやすい業界です。しかし、転職回数が多いと転職活動が不利になるのではと悩んでいる人も多いでしょう。

この記事では、介護業界での転職回数が転職活動に与える影響について解説しています。また介護業界で転職回数が多くなりやすい理由や、転職を成功させるポイントについても紹介しています。

介護業界での転職を成功させたい人には、介護職専門の転職エージェントである「P-CHAN介護転職」の利用がおすすめです。介護業界に強みを持つアドバイザーが求人紹介や面接対策をサポートし、キャリアアップのお手伝いをします。

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介護業界での転職は回数が多いと不利になる？

介護業界では、転職回数が多くても不利にはなりにくい傾向があります。慢性的な人手不足という業界特有の事情から、経験を積んだ即戦力人材は歓迎されやすいからです。

一般的に転職市場全体では、20代で3回以上、30代で5回以上の転職は多いと判断され、採用担当者から「すぐに辞めてしまうのでは」と不安視されることがあります。ただし、介護業界は少子高齢化に伴う人材不足が深刻であり、転職歴の多さよりも今後どのように働くかが重視されやすい傾向があります。

採用担当者に好印象を与えるためには、転職の背景やこれまでの経験を、前向きで建設的な表現で伝えることが大切です。介護業界で転職する際は転職回数の多さを過度に気にせず、今後のキャリアの方向性や意欲を明確に示すことで、採用担当者に好印象を与えられるでしょう。

介護業界で転職回数が多くなりやすい5つの理由

介護業界は以下の理由により、転職回数が多くなりやすい傾向にあります。

• 職場の人間関係がストレスの原因になる
• 体力的な負担が大きく続けにくい
• 給与の低さや将来に不安を感じる
• 理想と現実のギャップに悩まされる
• 職場ごとの方針や環境に不満を感じやすい

1つずつ順番に解説していきます。

職場の人間関係がストレスの原因になる

介護の仕事では、人間関係のストレスが転職の理由につながりやすい傾向があります。特に上司や同僚との相性が悪い場合、日々の業務に支障が出たり、精神的な負担を感じたりして転職を考えるケースも少なくありません。

介護施設では年齢層の異なる職員が働いているケースが多く、価値観の違いによる衝突が起こることもあります。さらに、利用者本人だけでなく、利用者の家族との関わりにも気を配る必要があり、対人関係で神経を使う場面が多くなりやすいでしょう。

職場内での情報共有といったコミュニケーションが不足していると、業務上のストレスにつながる場合もあります。人間関係が円滑な職場を選ぶことは、長く働き続けるうえで重要なポイントになります。

体力的な負担が大きく続けにくい

介護職は身体への負担が大きく、長く続けるのが難しいと感じる人もいる仕事です。移乗介助や入浴介助などの力仕事が多く、腰や膝を痛めやすい傾向があります。さらに、長時間の立ち仕事や夜勤が重なることで疲労が蓄積し、慢性的な痛みや体調不良につながるケースも少なくありません。

特に年齢を重ねると日々の身体への負担が蓄積し、介護の仕事の継続が難しくなる傾向もあります。年齢や健康状態によっては身体がもたないと感じて転職を繰り返す人も多く見られます。

ただし、介護業界の全ての職場で同じように負担がかかるわけではありません。利用者の自立度が高い施設や、機械的な介助が充実している職場など、体力的な負担が軽減されるケースもあります。

働くうえで体力的な限界を感じたときは、自分に合った働き方や職場環境を見直すことで、介護職を続けられる可能性も高められるでしょう。

給与の低さや将来に不安を感じる

介護業界では給与水準が低いことを理由に、将来への不安から転職を検討する人が少なくありません。もちろん、他業界よりも高い基本給が設定された施設もありますが、「業務負担に給与が見合わない」という声は一定数あります。

さらに、管理職のポストが少ない職場では、長期的なキャリアを築きにくいため、将来性を考えてより条件の良い職場へと転職するケースが増えやすくなります。将来への不安は、結婚や子育て、住宅購入といったライフプランにも影響してしまうため、転職を決断する大きな要因にもなり得ます。

資格取得や他施設への転職により、待遇改善を目指す人も多くいます。資格取得支援や昇格制度を整えた施設も増えているため、自分の将来設計に合った職場を選ぶことにより、安定したキャリア形成を達成できるでしょう。

理想と現実のギャップに悩まされる

介護職では、描いていた理想と現実とのギャップに悩み、転職を検討する人が少なくありません。

介護職は「人の役に立ちたい」「丁寧に寄り添いたい」といった理想を持って就く人が多い職種です。しかし、実際の現場では限られた時間や人手の中で複数の業務をこなす必要があるため、丁寧なケアが難しく、ストレスにつながるケースもあるでしょう。

結果として理想とかけ離れた現実にギャップを感じ、やりがいを感じにくくなるケースもあります。さらに、職場によっては感謝ではなくクレーム対応もあり、精神的に疲弊してしまうこともあるでしょう。

理想と現実のギャップはストレスや離職の要因になりやすいため、転職前に職場見学を行うなどして、現場の実態を把握しておくことが大切です。あらかじめ実情を知っておくと、期待とのギャップが減り、納得のいく職場選びを達成できるでしょう。

職場ごとの方針や環境に不満を感じやすい

介護施設ごとに運営方針や職場環境は大きく異なるため、入職後に不満を感じ転職を検討するケースもあります。例えば、経営層との価値観の違いや勤務環境の変化、待遇面などが不満につながりやすい要素です。

また、利用者への対応方針やチームケアなど仕事の進め方にギャップがあると、働きづらさを感じやすくなります。施設長の交代などで職場の雰囲気が急激に変化したり、面接時に聞いていた条件と実際の業務内容や勤務体制が異なったりする場合も、不満が募る要因の1つです。

さらに、慢性的な人手不足による休みの取りづらさや残業の多さなども、不満につながる要素になります。

職場選びでは条件面だけでなく、運営方針やチーム体制も事前に確認し、自分に合うかどうかを見極めておきましょう。施設見学や職員との交流を通じて、働く現場の実態を知ることにより、ミスマッチを防ぎやすくなります。

介護業界での転職回数の多さを武器にする方法

介護業界での転職回数の多さは、以下を意識すると短所ではなく長所として活用できます。

• 転職でより良い待遇や職場環境を手に入れる
• 幅広い経験をスキルアップにつなげる
• 実績を強みにしてキャリアアップを目指す

伝え方次第で転職回数の多さは強みに変えられるため、前向きに捉えましょう。

転職でより良い待遇や職場環境を手に入れる

介護業界では高齢化による介護人材不足により求人数が多いため、転職によって今よりも良い待遇や環境を得られる可能性があります。

何度も転職経験がある場合でも、さまざまな職場を経験した実績は即戦力として評価されやすく、条件交渉でも有利に働くことがあります。

複数の転職を前向きに活かすことで、より良い条件の転職先と出会える可能性が高められるでしょう。

幅広い経験をスキルアップにつなげる

介護業界では、施設の種類や利用者の特徴によって業務内容が大きく異なるため、複数の現場での経験はスキルアップに直結します。特別養護老人ホームやデイサービス、有料老人ホームなど、それぞれの施設形態に応じたケアを学ぶことで、総合的な介護力を身につけられます。

また、利用者の要介護度や生活背景が異なることで、柔軟性や判断力、対応力も自然と身につくでしょう。施設ごとの方針やチーム構成を経験することでも、職場に応じた環境への適応力やコミュニケーション能力も向上します。

転職を重ねる中で得た多様な知見や経験を自己成長に結びつけられれば、転職歴の多さは強みとなり、今後のキャリアを広げるうえで効果的に作用します。

実績を強みにしてキャリアアップを目指す

転職を通じて得たさまざまな現場経験は、実績として積み重ねることで、キャリアアップを目指しやすくなります。特に介護職では、現場ごとの課題に対応してきた実績が高く評価されるため、即戦力として採用される可能性を高められます。

また、介護福祉士やケアマネジャーなどの資格を取得していれば、待遇面で優遇されやすく、リーダー職や管理職への登用も期待できるでしょう。施設によっては実務経験にもとづくスキルとマネジメント力が求められるポジションも多いため、キャリアの選択肢を広げられます。

介護業界での転職回数が多くても、学んだことやどのように成果につなげたかを整理して具体的なエピソードとして伝えられると、キャリアアップを達成できるでしょう。

介護業界での転職回数が多い場合の志望動機の書き方

介護業界での転職回数が多い場合、以下の項目を押さえて志望動機を書くと、転職の成功率を高められます。

• 転職理由をポジティブに変換して伝える
• 経験やスキルを強みとしてアピールする
• 長く働きたい意思と施設への共感を示す

志望動機を書く際は転職の多さをポジティブに表現し、応募先に貢献できる自身の経験やスキルをアピールすると、説得力がより強固なものになります。

転職理由をポジティブに変換して伝える

転職理由がネガティブな場合であっても、ポジティブな表現に変換して伝えることが大切です。現職や前職の不満は避け、今後どのように働きたいかを中心に志望動機を組み立てましょう。

転職理由にフォーカスするのではなく、転職で得たい経験・スキルや今後どのように働きたいかを中心に伝えると、採用担当者に好印象を与えられます。

転職理由の伝え方を工夫することで、転職の回数の多さを「多様な現場で得た強み」として評価される可能性を高められるでしょう。

経験やスキルを強みとしてアピールする

転職を繰り返す中で得た介護職としての経験やスキルは、強みとして積極的にアピールしましょう。有料老人ホームやデイサービスなど、異なる施設での実務経験がある場合は、それぞれの現場で培った対応力や観察力を具体的に伝えると効果的です。

また、スキルだけでなく利用者との信頼関係の築き方や、介護福祉士やリハビリ職などの他職種と連携した経験もアピール材料になります。例えば、認知症グループホームでの認知症ケアの実績や、訪問介護で個人に合わせた個別対応などがアピールできる経験として挙げられます。

応募先施設の特徴や方針に合わせて、自分の経験がどう活かせるかを整理しておくと、説得力のある志望動機を作成できるでしょう。

長く働きたい意思と施設への共感を示す

転職回数が多い場合でも、長く働きたいといった強い意思を具体的に伝えることで、採用担当者に好印象を持ってもらいやすくなります。

採用担当者は転職者がすぐに辞めないかを不安視しているため、長期的に勤務する意欲を伝えると効果的です。

特に応募先施設の理念や運営方針に共感している点を示すと、志望動機に一貫性と説得力が生まれます。志望動機を作成する際は、施設のホームページや採用情報を事前に確認し、共感できるポイントを明確にする方法がおすすめです。

また、今後のキャリアプランと施設の方針が合致していることを伝えると、長期的な活躍を見込める人材として評価されやすくなるでしょう。

介護業界での転職回数が多い人が次の転職を成功させるポイント

介護業界での転職回数が多い場合、以下のポイントを押さえておくと転職を成功させやすくなります。

• 転職したい理由と目標を明確にする
• 求人票だけで判断せず職場見学も取り入れる
• 教育制度やキャリア支援の有無を確認する
• 介護専門の転職エージェントを活用する

それぞれのポイントを順番に解説していきます。

転職したい理由と目標を明確にする

介護職への転職を成功させるためには、なぜ転職したいのかや次はどのような職場で働きたいのかといった理由と目標を明確にしておくことが重要です。過去の転職理由を整理すると、自分に合わなかった環境や条件が明確になり、同じ失敗を繰り返さずに済みます。

残業の多さや人間関係の悩みが原因であれば、働きやすい職場環境やチーム体制を重視するなど、転職先に求める条件が明確になります。また、給与や勤務時間、職場の雰囲気など、譲れない条件を事前に決めておく方法も効果的です。

転職の軸を明確にしておくことで、志望動機に一貫性が生まれ、採用担当者に前向きな姿勢を印象づけられます。自分なりの転職の理由や目標を持つことが、転職活動の成功にとって重要です。

求人票だけで判断せず職場見学も取り入れる

転職回数が多い人ほど、次の職場で長く働くためにも求人票だけでの判断を避ける必要があります。求人票の情報だけで判断せず、職場見学やボランティアなどを通じて実際の雰囲気を確かめることが重要です。

スタッフ同士のコミュニケーションや施設の清潔感、利用者への対応など、自分の目で見て確認することにより、ミスマッチを防止しやすくなります。転職先で長く働くためにも、応募前に現場を肌で感じ、納得したうえで決断しましょう。

教育制度やキャリア支援の有無を確認する

転職回数が多い人ほど、今後のキャリア形成を意識した職場選びが重要になります。キャリアを効率良く形成するうえで、教育制度やキャリア支援の体制は重要です。

例えば、新人研修やOJT、資格取得支援、外部セミナーへの参加制度などが整っている職場であれば、経験を積みながら着実に成長でき、長期的な就業にもつながります。

また、明確なキャリアパスが用意されている施設であれば、目標を持って働きやすくなるでしょう。面接時に研修制度やキャリア支援の有無を具体的に確認しておくと、ミスマッチを防ぎやすくなります。

キャリア支援制度が整った職場を選ぶことで、継続的なスキル向上と長期的な就業につながりやすくなります。

介護専門の転職エージェントを活用する

転職回数が多くても、介護業界に特化した転職エージェントを活用することで、自分に合った職場を効率良く見つけやすくなります。

転職エージェントを活用すると、希望条件や経験に合った求人紹介を受けられるだけでなく、面接対策や書類添削などのサポートも受けられるため、選考通過率を高められます。

また、転職エージェントは求人票に記載されていない職場の雰囲気や人間関係などの内部情報も把握しているため、職場選びの判断材料を増やせるでしょう。転職理由や経歴の伝え方に悩んでいる場合でも、プロのアドバイスを受けることで前向きに伝えられ、採用担当者に好印象を与えられます。

自分一人での転職活動に不安を感じる場合は、介護専門の転職エージェントのサポートを受けて効率的に進めましょう。

介護業界で転職回数の多さは不利になるとは限らない！培った経験・スキルを活かしてキャリアアップを成功させよう

介護業界では、転職回数の多さで転職が不利になるとは限りません。さまざまな職場で得た経験やスキルは、柔軟な対応力や幅広い視野として評価されることも多いからです。

転職理由を前向きに伝えたり、転職の目的を明確化したりすることで、志望動機の説得力を高めることも可能です。

介護業界で転職をするには、「P-CHAN介護転職」の活用がおすすめです。強みや経験を活かせる職場探しや書類・面接対策までサポートしてくれるため、転職回数が多くても安心して応募でき、理想のキャリアアップも実現できるでしょう。