大学院生の就活はいつから始まる？修士まで進んだ場合のスケジュールや両立のコツなどを紹介

「大学院の同級生が入学してすぐに就活を始めたと聞いて焦っている」「2年間しかないのにどうやって就活を進めれば良いのかわからない」と不安を感じる人もいるでしょう。また、忙しい大学院での研究と就活の両立に悩む人もいるはずです。

大学院生は1年目から就活を始め、2年目で内定を受けるのが一般的です。

この記事では、実際の就活データをもとに、大学院生の就活スケジュールや受けた企業数などを紹介します。さらに、大学院での研究と就活を両立させるポイントについても解説するので、大学院での就活を検討している人は参考にしてみてください。

なお、大学院生の就活に不安を抱いていたり、進め方がわからなかったりする人には就活エージェントサイト「ピーチャン就活エージェント」がおすすめです。専任のエージェントがあなたの悩みや不安に寄り添って就活をサポートしてくれます。

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大学院生の就活は遅くとも修士1年生の3月から始めるべき

大学院生の就活は、遅くとも修士1年生の3月から始めるべきです。

厚生労働省が発表している「就職・採用活動の要請」では、広報活動開始は修士1年生の3月以降となっています。しかし、3月に情報が公開されてから就活を始めると、自己分析や企業研究など準備期間が足りなくなってしまう可能性が高いです。

そのため、納得のいく就活をしたいなら、スケジュールに余裕をもって就活準備をすることが大切です。

ここでは、実際に大学院生が就活をする場合に、準備不足にならないためのスケジュールを紹介します。

それぞれ確認していきましょう。

修士1年4月から自己分析や情報収集を開始する

修士1年生の春（4〜6月頃）は、就活の準備段階である自己分析や企業研究などを行いましょう。

可能であれば、夏のインターンシップへ参加する前に、自己分析を完了しておきたいところです。なぜなら、インターンシップの応募時にも志望動機や自己PRを記載する必要があるからです。早めに自己分析を終えておけば、応募時書類の準備に余裕が持てます。

中には、「新生活が始まったばかりで就活まで意識できない」と思う人もいるかもしれません。しかし、大学院生活は2年間と短いため、後々焦ることのないよう、早めに就活をスタートさせるのが賢明です。

修士1年7月からインターンシップへ参加する

修士1年生の7月頃には各企業で夏季インターンが開催されるので、興味がある企業があれば積極的に参加しましょう。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」によると、インターンシップに参加する時期で最も多いのは「修士1年生の7～9月」で、全体の約6割を占めています。

また参加日数は「5～10日」が最多となっており、その期間インターンシップに参加するには、大学院の研究とのスケジュール調整が必要です。希望する企業のインターンシップ日程を事前に確認してから、スケジュールを組みましょう。

なお、インターンシップへの参加は選考において重要になる可能性もあります。政府の「2026（令和8）年度卒業・修了予定者等の就職・採用活動に関する要請等について」によると、2024年度以降の卒業生は、インターンシップの参加経験が選考に影響を与える場合があると明記されています。

そのため、インターンシップには積極的に参加すると良いでしょう。

修士1年3月からESの提出や説明会への参加をする

修士1年生の3月からは、希望する企業へESを提出したり、説明会に参加したりしましょう。厚生労働省発表の要請では、修士1年生の3月1日から就活の情報が公開されます。そのため、3月からESの提出や説明会への参加を始めるのが理想です。

また、内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」によると、ES提出のピークは修士1年生3月が最も多く29.9％でした。一方、最初のES提出は修士1年生6月以前が24.3％と最も高いことから、早い時期から提出を始めている人も多いことが分かります。

希望する企業が、どんなスケジュールでESの受付けをしているのかよく確認し、漏れがないように注意しましょう。

ESの書き方や添削方法を知りたい人は「ES添削は誰に依頼するべき？メリットや注意点なども解説」の記事も読んでみてください。

修士2年6月から選考に参加する

厚生労働省発表の要請によれば、修士2年生6月から採用選考活動が開始されます。そのため、6月からが本格的な就活のスタートになるでしょう。

ただし、内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」によると、最初に内々定を受けた時期で最も多かったのは「修士2年生の3月」で、全体の18.1％でした。

6月から本格的にスタートが始まるとは言え、実態としては6月より前に内々定を出す企業も存在しています。そのため、スケジュールに余裕がある人は、6月より前に選考を開始する企業にも目を向けましょう。

なお就職みらい研究所の「就職白書2025」によれば、最初の内々定後も就職活動を続けた学生は約70%にのぼります。仮に本命でないとしても、内定をもらうことで気持ちに余裕ができるので、可能であれば6月以前に一度は内定をもらえるのが理想です。

修士2年10月に正式内定が出る

正式な内定が出るのは、修士2年生の10月1日以降です。正式内定と同時期に内定式を開催する企業が多く、社長や役員が同席して内定通知を学生に渡します。内定式では、内定者同士や先輩社員と交流する機会があり、入社への不安を和らげることができるでしょう。

また企業によっては、内定式が11月以降となる場合もあるので、内々定を受けたらスケジュールを確認しておくと安心です。

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大学院の学業と就活を両立させるコツ

大学院生は、学業と就活を両立しなくてはなりません。研究や学会への参加などもあり、就活との両立が難しいと思う人もいるかもしれませんが、以下の4つのコツを意識することで十分両立可能です。

• 教授に就活を進めたいと相談する
• 応募企業の優先順位を決める
• できるだけ早く就活をスタートする
• OB・OG訪問などで先輩の体験談を聞く
• 大学院生を対象とした就活サイトを利用する
• 逆求人サイトに登録する
• 就活エージェントを活用する

ここでは、学業と就活を両立するためのコツを解説します。

教授に就活を進めたいと相談する

就活を疎かにしないために、研究室の教授や指導教官に、就活への理解をお願いしましょう。例えば、6月は就活に集中したいので何日か研究を休ませてほしいなど、具体的な日程を伝えたうえで相談することが大切です。

しかし、中には就活にあまり理解がない教授もいます。その場合は、一緒にスケジュールを組んでもらえないか相談し、落としどころを見つけるのもひとつの方法です。

それでも理解してもらえないようであれば、現状を就職課に相談しアドバイスをもらいましょう。

応募企業の優先順位を決める

スケジュールが厳しいにもかかわらず気になる企業全てに応募するのは、時間と労力がかかりすぎてしまいます。そのため、スケジュール的に厳しい場合は、企業を絞ることも大切です。

また、応募する前に優先順位を決めておけば、余裕を持って就活を進められます。事前に優先順位を決めたうえで、説明会への参加や企業へのエントリーをしましょう。

できるだけ早く就活をスタートする

早めに就活をスタートさせ、大学院の研究などと就活のピーク時期が重ならないように工夫することも大切です。

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査（令和6年度）」によれば、49.7％の学生が修士1年生の6月までに最初の説明会に参加し、就活をスタートさせています。

大学院生活の後半は、学会への参加や修士論文の作成などがあるため忙しくなります。そのため、できるだけ早い段階で就活を始めるのがベストです。

またスケジュールに余裕を持たせることで、自己分析や企業研究の内容も濃くなり、より内定取得の確率を高められるでしょう。

OB・OG訪問などで先輩の体験談を聞く

大学院生が学業と就活を両立させるうえで、OB・OG訪問は有効な方法です。

大学院生は学部生よりも人数が少なく、研究分野によって進路の選択肢が専門的になりやすい傾向があります。そのため、一般的な就活情報だけでは、自分の研究テーマに近い事例を見つけにくい場合もあります。

その点、同じ研究分野や近い進路を選んだ先輩の経験は、研究と就活のスケジュール配分や企業選びの判断材料として具体的な参考になるでしょう。ただしOB・OG訪問は時間が限られているため、訪問する際には、質問したいことをあらかじめまとめておくことが大切です。

例えば、研究と就活の具体的なスケジュール調整の方法や、専門的な研究内容を企業向けにわかりやすく伝える工夫などを確認すると、両立のイメージがより明確になります。

大学院生を対象とした就活サイトを利用する

大学院生が効率良く就活を進めていくためには、大学院生を主な対象とした就活サイトを利用するのがおすすめです。大学院生特化型の就活サイトは、修士・博士採用枠が明確であったり、研究テーマと親和性の高い求人が多かったりするためです。

また、就活サイトのアドバイザーは大学院生と多く接している分、大学院生の事情に詳しいのも特徴です。研究と就活の両立の難しさを知っているため、大学院生ならではのスケジュール調整のコツをアドバイスしてくれます。

また、大学院生の就活が孤独になりがちという背景も理解しており、心の内を打ち明けられるよう、親身に話を聞いてくれるのも魅力です。

逆求人サイトに登録する

大学院生が学業と就活を両立させるうえで、逆求人サイトは効率的な手段です。

逆求人サイトは、学生がプロフィールや自己PR、研究内容などをサイト上に登録し、それを見た企業が興味のある学生にオファーする仕組みです。自分から積極的に企業を探す時間が限られている大学院生でも、企業と接点を作るチャンスが増えます。

また、研究内容を確認するのは専門分野の社員である場合も多く、専門性を正しく評価してもらいやすい点もメリットです。さらに、自分では候補に挙げていなかった業界や企業から声がかかることもあり、視野を広げるきっかけにもなります。

逆求人サイトに登録する際は、研究内容やスキルを具体的に記載することが重要です。専門用語だけでなく、企業側が理解しやすい表現に言い換えることで、オファーの質も高まりやすくなります。

就活エージェントを活用する

忙しい大学院生活との両立方法を見つけるために、就活エージェントを利用するのもひとつの方法です。就活エージェントでは、専門のキャリアアドバイザーが就職活動に関するあらゆる不安や疑問に、丁寧に対応してくれます。

大学院との両立に困っている人は、スケジュール管理の方法や優先順位の付け方など、効率的な両立のヒントが得られるでしょう。

ほかにも、応募書類の添削や面接対策など、就活のプロとしてのノウハウを活かしたアドバイスも受けられます。非公開求人も扱っているため、就活エージェントを上手に活用すれば、限られた時間の中で効果的な就職活動ができるでしょう。

就活エージェントの活用を考えている人には、ピーチャン就活エージェントがおすすめです。就活のプロによる企業紹介や就活サポートで、効率良く就活を進められます。

おすすめの就活エージェントを知りたい人は、「新卒におすすめの就活エージェント23選！使うべき理由や選び方も解説」の記事も読んでみてください。

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大学院生が就活で有利と言われる理由

大学院生が就活に有利だと言われる理由は2つあります。

• 専門性が必要な職種に応募しやすいため
• 大学院の推薦を受けられる場合があるため

それぞれ詳しく見ていきましょう。

専門性が必要な職種に応募しやすいため

大学院生は専門性やスキルの高さから、大学院卒限定の研究職にも応募できます。応募できる企業の絶対数が増えるため、その点で有利になるでしょう。

特に研究職や高度なスキルを必要とする職種では、大学院を卒業した専門性の高い人材を求める傾向にあります。大学生では期待に応えられないような能力でも、大学院生であれば応えられる可能性が高いからです。

応募できる企業の幅が広がれば、適性や希望にあった企業を見つけやすくなるでしょう。

学校からの推薦を受けられる場合があるため

大学院生は、学校や教授からの推薦制度を利用できる可能性もあります。学校推薦や教授推薦と呼ばれる制度で、学校や教授と繋がりがある企業へと学生を推薦します。通常応募よりも高い確率で内定を獲得可能です。

内定をもらいやすい推薦ですが、内定したら断れないというデメリットもあります。また、確実に内定がもらえるというわけでもないので、その点は注意が必要です。

場合によっては、そもそも学校推薦や教授推薦がない可能性もあるので、事前にチェックしておきましょう。

就活で評価される大学院生の能力

大学院生ならではの就活上の強みとして、主に次の3つが挙げられます。

• 論理的分析力
• プレゼンテーション能力
• 専門分野における深い知識

強みを理解することで、面接担当者へのアピールの仕方が見えてくるでしょう。

論理的分析力

大学院生が就活で評価されやすい能力の一つが、論理的分析力です。

就活の場では、大学院生には専門性に加え、物事を深く考察できる思考力が期待されます。その中でも論理的分析力は、課題を分解し、根拠に基づいて結論を導く力として、再現性のある成果につながる能力と評価する企業が多いです。

大学院生がこの力を備えていると評価されやすい背景には、日々の研究活動があります。大学院では専門分野の研究に取り組むことが一般的です。

研究では「課題を設定し、仮説を立て、データを分析し、結果から結論を導く」というプロセスを繰り返します。課題設定から結論導出までの一連の研究活動を重ねることで、物事を構造的に整理し、筋道を立てて考える力が養われます。

面接では、研究で実践してきた分析の進め方を具体的に説明することが重要です。どのように課題を分析し、どのような根拠で結論に至ったのかを示すことで、入社後に再現性のある成果を出せる人材であると伝えられます。

プレゼンテーション能力

大学院生が就活で評価されやすい能力の一つが、プレゼンテーション能力です。

プレゼンテーション能力とは、情報を整理し、論理的に構成したうえで、相手にわかりやすく伝える力を指します。話し方の巧みさだけでなく、構成力や説得力、相手の理解度に応じた調整力も含まれます。

企業では、報告や提案を通じて周囲の理解と納得を得る場面が少なくありません。内容を正確に伝えるだけでなく、相手に行動を促せる人材は、業務を円滑に進められるため高く評価されます。

面接では、研究発表の経験などを具体例として示すことが有効です。どのように内容を構成し、どのような工夫で相手の理解を促したのかを説明できれば、実務で活かせるプレゼンテーション能力として伝わりやすくなります。

専門分野における深い知識

大学院生が評価されやすい強みの一つが、専門分野における深い知識です。

大学院では特定のテーマに長期間取り組むため、基礎から応用まで体系的に理解する力が養われます。志望企業の事業領域と研究内容が近い場合、その専門性は選考で有利に働きやすくなります。

就活において企業が評価するのは、単なる知識量だけではありません。研究を通じて培われる次のような力も重視されます。

• 結論に達するまでのプロセス
• 問題発生時に根本的な原因を追究できる能力
• 他分野への応用力
• 最後までやり遂げる責任感

面接では、研究課題をどのような理由で選び、どのような手順で課題を解決したのかを具体的に説明することが重要です。研究で得た知識や経験を入社後の業務にどう活かせるのかまで示せれば、専門性が実務に直結する強みとして伝わります。

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大学院生の就活で失敗しやすい人の特徴

ここでは、就活で失敗しやすい大学院生の特徴を紹介します。

• 就活に対して甘い考えを持っている
• 就活のスタートが遅い
• こだわりが強すぎる
• 自己分析や企業研究がおろそかになっている
• 就活に関する情報を得る機会が少ない
• 志望動機がネガティブ

それぞれ見ていきましょう。

就活に対して甘い考えを持っている

適当に就活をしても内定がもらえるなど、就活に対して甘い考えや慢心があると、就活で失敗しやすくなります。

「人手不足だから採用されるだろう」「大学院で専門分野を学んできたから大丈夫」などと考えながら就活をしてしまうと、同じ分野で学んできたライバルと比べられたときに効果的なアピールができません。

自信を持つことは大切ですが慢心はせず、就活のスケジュールを早めに立てて、自己分析や企業研究などを疎かにしないよう注意しましょう。

特に人気の企業や大手企業は大学院生同士の競争率も激しいです。甘い考えを持っていると躊躇なく落とされてしまうので、入念に準備することを心がけましょう。

就活のスタートが遅い

当然と言えば当然ですが、就活のスタートが遅れれば遅れるほど、失敗する可能性は高くなります。本記事でも紹介しましたが、自己分析や企業研究などの就活の準備は、修士1年生の4月から始めるのがベストです。

環境が変わったばかりで新生活に慣れず、就活まで手が回らない人もいるかもしれません。しかし、就活のスタートのタイミングで内定が取れるかどうか決まってしまう可能性もあるので、できるだけ早いタイミングで就活を始めるようにしましょう。

こだわりが強すぎる

志望する業界や職種へのこだわりが強すぎると、視野が狭くなって就活に失敗しやすくなります。

やりたいことがはっきりと決まっているのは、もちろん素晴らしいことです。しかし、特定の業界や職種にこだわるあまり志望企業を狭めすぎると、かえってチャンスを逃してしまう可能性があります。

自分の専門性を活かせる会社は幅広く存在するので、少し視野を広げて就活してみると上手くいきやすくなるでしょう。

自己分析や企業研究が疎かになっている

自己分析や企業研究を疎かにすると、本当に働きたい企業がどこなのかが分からなくなってしまいます。その結果、志望動機の内容が薄くなり、内定をもらいづらくなる可能性が高いです。

また、自己分析や企業研究を疎かにすると、仮に内定をもらって入社しても、ミスマッチになってしまうこともあります。企業の実態を正しく把握できていないので、就職先の業務内容や労働環境と自身との相性が合わず、早期退職の原因になります。

内定をもらうためだけでなく、将来のことを考えても、自己分析や企業研究を疎かにしないよう注意しましょう。

自己分析診断について詳しく知りたい人は「おすすめの自己分析診断ツール・アプリ15選！無料のものや登録不要のサイトも紹介」の記事も読んでみてください。

就活に関する情報を得る機会が少ない

大学院生は学部卒より就活に関する情報を得る機会が減るケースが多く、苦労しがちです。

大学院生は研究活動に集中する必要があり、学部生が多数参加している企業説明会や就活セミナーなどへ参加する機会が思うように取れないことがあります。

例えば、学部生はサークルや学生が主体となる活動に参加することで就活に関する情報交換が可能です。一方、大学院生になると学生の集まる活動に参加する時間や機会が減る傾向があります。

結果として、情報が少なく孤立した状態で就活に臨むことになり、情報が強い味方となる就活では不利になる可能性があるでしょう。

志望動機がネガティブ

大学院生の中には、志望動機や就活態度が消極的なため選考が不利になる人がいます。企業は専門性だけでなく、入社後にどのように貢献できるかという意欲も重視しているためです。

ネガティブな志望動機としては、「研究が辛くなったから」「このまま大学に残れそうにないから」といったことが挙げられます。

入社意欲がないと、自己分析が思うように進まず、自分のアピールポイントや適性が不明瞭なまま就活に臨むことになるでしょう。企業研究にも熱が入らないため、自分に適した企業を選びきれない可能性もあります。また、面接担当者からの質問に適切な返答もできなくなるでしょう。

大学院で専門的な分野の研究を行った実績があるとはいえ、入社後に企業に貢献する熱意がない人は、選考対象外になる可能性があります。

大学院生が就活で面接を受ける際のポイント

大学院生が就活で面接を受ける際には、以下の点を意識しましょう。

• 大学院に進学した理由を述べる
• 研究内容はわかりやすい言葉で説明する
• 成果だけでなくプロセスや得られた経験も盛り込む

大学院に進学した理由を明確に述べる

面接では、大学院に進学した理由を明確に説明することが重要です。

企業は、行動に一貫した目的意識がある人材を評価します。進学という選択にも明確な意図があるかどうかは、入社後の主体性や継続力を判断する材料になります。

進学理由が曖昧な場合、「就職を先延ばしにしたのではないか」と受け取られる可能性があるでしょう。そのため、消極的な理由ではなく、自らの意思で選択したことを示す説明が求められます。

例えば、「学部時代の研究で未解決だった課題を深く追究したいと考えたため進学を決めた」といった理由です。このように目的と行動が結びついている説明ができれば、困難な課題にも主体的に取り組める人材であると伝わります。

研究内容はわかりやすい言葉で説明する

面接では、研究内容を専門外の人にも理解できる言葉で説明することが重要です。

採用面接は人事担当者や事業部の管理職が担当する場合も多く、必ずしも自分と同じ研究分野の専門家が面接するとは限りません。ガクチカや志望動機で専門用語を並べるだけでは、研究の価値や強みが正しく伝わらない可能性があります。

大切なのは、研究の目的・課題・成果を簡潔に整理し、日常的な言葉に置き換えて説明することです。例えば、「赤潮の発生を抑制する薬剤の成分配合を研究しました」と伝えるだけでなく、「海の環境悪化を防ぐための薬剤を開発する研究です」と補足すると、専門知識がない相手にもイメージしやすくなります。

また、自分の専門知識やスキルがどのような場面で活きるのか分かりやすく伝えられれば、伝達力と実務理解の両方を備えた人材として評価されやすくなります。

成果だけでなくプロセスや得られた経験も盛り込む

面接で研究内容に触れる際は、成果だけでなく、結果に至るまでのプロセスや得られた経験もあわせて伝えることが重要です。

企業は最終的な結果だけでなく、課題にどのように向き合い、どのような仮説を立て、どのような行動で解決に導いたのかという思考と行動の過程を評価しています。問題に対する適切な分析と解決策の提示は、入社後の業務においても必要不可欠なスキルだからです。

例えば、「実験の成功率が低下した際に原因を洗い出し、条件を一つずつ検証して改善策を導き出した」といった具体的なエピソードを加えると、課題解決の再現性が伝わります。

研究成果だけを述べるのではなく、試行錯誤の内容やそこから得た学びまで説明できれば、入社後に活躍する姿を具体的にイメージしてもらえるでしょう。

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大学院生の就活は何社受ける？

内閣府の「学生の就職・採用活動開始時期等に関する調査」によれば、大学院生が就活で受けている企業の数は以下の通りです。

• 1～4社：42.3％
• 5～9社：29.5％
• 10～19社：20.1％

なお、大学院生の企業へのプレエントリー数は、平均11社となっています。大学生の16.3社と比較しやや少ないですが、大学院生も多くの企業にプレエントリーをしていることが分かります。

大学院卒の平均年収は？

厚生労働省発表の「令和6年賃金構造基本統計調査 （学歴別）」によると、大学院卒の初任給の平均額は月額28万6,200円です。これを12か月分とすると年収は343万4,400円で、ボーナスが加算されれば年収はより高くなるでしょう。

また同調査によれば、大学院卒はほかの卒業区分と比べると60～64歳時点での月収が高く、大卒との差は17万5,400円にもなります。生涯年収で見たときも、ほかの卒業区分よりも金額が高くなりやすいと考えられます。

新卒の年収について詳しく知りたい人は「新卒の平均年収はどれくらい？ボーナス込みの額や手取り額を紹介」の記事も読んでみてください。

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大学院生の就活に関するよくある質問

大学生が就活する際にはさまざまな疑問に回答していきます。

大学院卒の就活で全落ちしたらどうすれば良い？

就活で全落ちした場合は、これまでの選考を振り返り、応募先の選び方や選考対策を修正する必要があります。まずは書類選考や面接で不合格となった理由を整理し、「志望業界や企業を絞り込みすぎていないか」「自己PRや志望動機が適切だったか」を見直しましょう。

合わせて、履歴書やESの内容を客観的に確認し、研究内容や強みが企業に伝わる表現になっているかをブラッシュアップすることが大切です。

自分だけで改善点を見つけるのが難しい場合は、就活エージェントの活用も有効です。就活エージェントでは非公開求人を紹介してもらえることがあり、選択肢を広げた再スタートにつながる可能性があります。

文系の大学院卒は就活に不利？

文系の大学院卒というだけで不利になることはありません。ただし、業務内容によっては理系の方が有利になる可能性はあります。

研究職や開発職など、専門的な技術や理系分野の知識が直接求められる職種では、理系の大学院卒が評価されやすい傾向があります。

一方で企画職や営業職、コンサルティング職などでは、専門性よりも論理的思考力や課題解決力などが重視されやすいです。文系の大学院で培った思考力や分析力を入社後の業務にどう再現できるかを具体的に示せれば、内定の獲得は十分可能です。

大学院生の就活は計画的かつ早めに進めよう

大学院生の就活は、修士1年生の4月から自己分析や情報収集などを始めるのがベストです。

大学院生は研究や学会などで忙しい時期も多く、学業と並行して就活も進めることが難しい場合もあります。周りに遅れを取らないように、計画的に進めることを意識しましょう。

なお、大学院での研究と就活の両立が不安な人には、「ピーチャン就活エージェント」がおすすめです。専門のアドバイザーが大学院生の就活の進め方についてアドバイスをしてくれるので、不安を解消しながら就活を進められます。

大学院生で就活が不安な人は、ぜひ活用を検討してみましょう。

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