Googleの就職難易度は高い？向いている人の特徴や内定を勝ち取るための選考対策も紹介

世界的にもトップクラスのソフトウェア企業であるGoogleは、就職難易度が高いイメージがあります。「Googleに就職したい」と憧れを抱きながらも、「レベルが高く、自分には無理かもしれない」と諦めかけている就活生も多いでしょう。

この記事では、Googleへの就職に興味がある就活生に向けて、新卒で募集している職種や求められる人物像、具体的な選考対策まで幅広く解説します。

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Googleへの就職難易度

Googleへの就職難易度は高く、難関企業として知られています。

東洋経済ONLINEが調査した「入社が難しい有名企業ランキング」では6位にランクインしています。

ただし、難易度が高いからといって挑戦を諦める必要はありません。求められるスキルや評価軸が公表されているため、対策を十分に行うことで合格の可能性を高めることはできます。Googleの内定を掴みたい人は、志望職種に応じて計画的に準備を進めましょう。

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Googleの就職難易度が高い理由

Googleの就職難易度が高い理由を紹介します。

• 難関校の就活生が多いため
• ビジネスレベルの英語力が求められるため

難関校の就活生が多いため

Googleの応募者は、難関校出身の就活生が多い傾向があります。入社した人の出身大学を見ると、東京大学・京都大学・東京工業大学・早稲田大学といった難関校の名前が目立ちます。

世界中から優秀な人材が集まる企業であるため、応募者全体のレベルが高くなりやすい環境と言えるでしょう。

ただし、Googleでは学歴フィルターがあると明言されているわけではありません。実際に中堅大学出身者の採用実績もあります。

つまりこれまでの経験やスキル、知識を十分にアピールできれば、難関校出身でなくとも入社できる可能性はあります。

ビジネスレベルの英語力が求められるため

Googleでは、選考時・入社後ともにビジネスレベルの英語力が求められます。

選考の段階では、面接時に英語でのやりとりが発生するケースがあります。入社後も、社内会議や業務資料、海外担当者とのコミュニケーションに英語が使われる場面が多いのが特徴です。特にエンジニア職は外国籍の社員が多いため、英語力がないと業務に支障が生じる可能性もあります。

入社後に英語力のなさが業務のボトルネックになることを避けるためにも、学生のうちから英会話や英文読解の習慣を身につけておくことが重要です。

Googleへの就職が人気な理由

Googleが就活生に人気な理由として、主に以下の3つが挙げられます。

• 給与水準が国内トップクラスである
• 世界規模でキャリアを築ける環境がある
• 福利厚生・職場環境が充実している

給与水準が国内トップクラスである

口コミサイトに寄せられたデータによると、Googleの平均年収は約1,500万円（※）で、一般的な日本企業と比較してかなりの高水準です。また、外資系企業の中でも上位に位置します。

部長クラスになると年収が4,000万円以上になることもあると言われています。

さらに基本給やボーナスとは別に、Google株式であるRSU（譲渡制限付き株式ユニット）が支給される点も給与水準が高くなる理由の一つです。

企業を選ぶ要素に給与の高さが入っている就活生にとっては、かなり魅力的な企業でしょう。

※ 出典：エン カイシャの評判「グーグル合同会社」

世界規模でキャリアを築ける環境がある

Googleは世界60カ国以上にオフィスを構えており（※）、グローバルなキャリアパスを描ける環境が整っています。

社内異動制度を活用すれば、海外拠点への転籍も視野に入れられます。社内のサイトから世界中の空きポジションを検索でき、面接などの選考を経て異動することが可能です。

世界トップクラスの人材と日常的に働くことで、刺激を受けながら成長スピードを高められる点も、Googleで働く大きな魅力の一つです。

※出典：Google「Googleのオフィス」

福利厚生・職場環境が充実している

Googleは、食事・フィットネス・育児支援など、福利厚生や職場環境が充実している点も魅力です。

オフィス内には社員食堂が設けられており、専属シェフが毎日用意するバイキング形式の食事を朝・昼・晩の3食無料で利用できます。さらにジムやフィットネス設備、マッサージルームなども完備されており、仕事の合間にリフレッシュできる環境が整っています。

フレックス勤務やリモートワーク制度も整備されていることから、柔軟な働き方が可能です。子育てや介護などとも両立しやすいため、長く働ける環境を求める新卒からも人気を集めています。

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Googleが求める人材

Googleへの就職に向いている就活生の特徴として、以下の4つが挙げられます。

• 一般的な認知能力がある人
• リーダーシップがある人
• Googleらしさを持つ人
• 職務に関連した知識がある人

上記の特徴は、Googleが「採用時に期待すること」として挙げている要件でもあります。Googleがなぜこれらの特徴を重視するのか、詳しく見ていきましょう。

一般的な認知能力がある人

Googleは、一般的な認知能力がある人を求めています。

Googleが公表している一般的な認知能力とは、新しい状況の中で学びを見つけ、その状況に適応する力です（※）。Googleの就活においては、与えられた仕事をこなすだけでなく、自ら学び、自ら問いを立てて解決策を導けるかが確認されます。

重視されるのはGPAのような学校の成績ではなく、現実の問題に対してどのように考え、解決まで導けるかという思考プロセスです。

Googleの面接で評価を得るためには、日常の課題や経験の中で、論理的・構造的に物事を考える習慣を身につけておくことが重要です。

※出典： Google「採用委員会を​設ける」

リーダーシップがある人

Googleでは、採用要件の一つに「リーダーシップ」を掲げています（※）。

特に重視されるのは「エマージェントリーダーシップ」と呼ばれる、正式な肩書きや権限を持たない状態でも発揮されるリーダーシップです。「マネージャー」などの役職がなくても、チームメンバー一人ひとりがリーダーの役割を引き受けていく姿勢が求められます。

国籍・文化・専門分野が異なる多様なメンバーと日常的に協働する場面も多いため、異なる意見を尊重しながらチームを前進させる力も必要です。

※出典： Google「採用委員会を​設ける」

Googleらしさを持つ人

Googleらしさとして、Googleは以下の3つを持ち合わせているかに注目しています。

出典：Google re:Work「採用委員会を​設ける」

Googleでは、正解が一つとは限らない難しい課題に向き合うことも多くあります。また、多様なバックグラウンドを持つメンバーと連携しながら、自律的に動くことが求められるのも特徴です。

就活生は「Googleらしさ」の要素を念頭に置きながら、自身の経験を振り返り、具体的なエピソードとして語れるよう準備しておくと良いでしょう。

職務に関連した知識がある人

Googleでは、職務に関連した知識があるかどうかも確認しています。成果をあげるために一定の知識やスキルが必要になるためです。

求められる内容は応募するポジションによって異なるため、まず自分が目指す職種を明確にしたうえで、必要なスキルを把握することが重要です。

選考前から学びを深めておくことは、面接での回答にも説得力を持たせることにつながります。「なぜそのポジションを志望するのか」という問いに対して、具体的な知識や経験を交えて答えられると、理解が深いことをアピールできます。

Googleへの就職における選考フロー

Googleの基本的な選考フローをステップごとに紹介します。

1. エントリー・書類選考
2. グループディスカッション
3. 複数回の面接（インタビュー）

なお、選考フローは応募するポジションによって多少異なります。そのため、実際に応募するポジションが決まったら Googleの採用サイトも確認してみましょう。

エントリー・書類選考

まずは公式採用サイト（Google Careers）からエントリーし、履歴書を提出します。書類選考では、学歴・インターン経験だけではなく、これまでの経験の中でどのような成果を出し、どのようなスキルを培ってきたかが見られます。

書類選考を通過するには、応募する職種に関連するスキルや経験を具体的に記載することが重要です。

例えばエンジニア職を志望している場合、使用できる言語、開発したプロダクトとその機能などを記載することでスキルをアピールできるでしょう。マーケティング職であれば、アルバイトや長期インターンなどでマーケティングに関連する施策を行った経験や、その効果を記載すると、選考担当者に実力が伝わりやすくなります。

また、一見すると職種に無関係な経験でも、書き方次第で評価につながる場合があります。経験の中で発揮した課題解決力や主体性、協働する力を整理し、志望ポジションと結びつけて記載できると、評価につながりやすくなるでしょう。

グループディスカッション

書類選考を通過すると、グループディスカッションが実施されます。Googleのグループディスカッションは、学生6名ほどのグループで与えられたテーマについて議論し、結論を導く形式です。

グループディスカッションでは、Googleが求める人材像であるリーダーシップ・Googleらしさ・一般的な認知能力が備わっているかが確認されます。そのため、以下のような言動を心がけると評価につながりやすいです。

• 他のメンバーの意見を丁寧に聞いたうえで自分の考えを論理的に述べる
• 議論が行き詰まった際に新たな視点を提示する
• 全員が発言しやすい雰囲気をつくる

グループディスカッションでは自分をアピールしようとして、発言の機会を増やすことばかり意識してしまう人もいます。しかし、Googleでは議論を前に進める力や全体を見通す視点も重視されるため、発言量の多さだけでなく、議論全体にどう貢献したかを意識することが大切です。

グループディスカッションの基本的な流れについて詳細を知りたい人は、「就活のグループディスカッションの流れを解説！スムーズに進めるポイントも併せて紹介！」も読んでみてください。

複数回の面接（インタビュー）

グループディスカッションを通過すると、面接が実施されます。面接は、職種や選考状況によって異なる場合もありますが、4回程度行われます。質問内容は、志望動機・自分の強み・キャリアプラン・応募職種に関連するものが中心です。

また、Googleでは「構造化面接」と呼ばれる特有の面接形式が採用されています。全ての応募者に同じ質問をして同じ基準で評価する手法で、面接官の主観やバイアスが入らないよう設計されています。

そのため、事前にどのような観点で評価されるかを把握したうえで準備を進めることが重要です。

面接でどのような質問がよく出るのか知りたい人は、「新卒の採用面接でよくある質問集！質問の意図や高評価につながりやすい答え方の例も紹介」も読んでみてください。

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Googleへの就職に向けて必要な選考対策

ここでは、Googleの内定を勝ち取る選考対策について紹介します。必要な対策を把握して、計画的に進めましょう。

• 応募ポジションに必要な知識を身につける
• 英語力を高める
• インターンシップに積極的に応募する
• 面接対策をする

応募ポジションに必要な知識を身につける

志望するポジションに応じて、必要な知識を事前にインプットしておくことが重要です。職種への理解が浅いままだと、書類や面接で志望動機や適性を具体的に示しにくくなるためです。

例えば、エンジニア志望の場合は最低限のプログラミングの知識を身につけておくと良いでしょう。エンジニアの選考では、早い段階でコーディングテストが実施されるケースが多くあります。

マーケティング職や営業職などのビジネス職を志望する場合は、デジタルマーケティングの基礎知識や市場分析の手法、Googleの広告プロダクトへの理解を深めておくと良いでしょう。

また、職種を問わず、Googleが手がける主要なサービスやプロダクトの概要、直近のビジネス動向を把握しておくことも選考対策として有効です。事前準備をしておくことで、書類や面接でも志望職種への理解や適性を具体的に示しやすくなるでしょう。

英語力を高める

英語力に不安がある人は、早めの段階で英語の勉強を行いましょう。

Googleは日本法人でも、社内のコミュニケーションや業務で英語を使う場面が多いのが特徴です。そのため、選考でも一定水準の英語力が求められると考えられます。実際に、面接では英語で質問されることがあります。

Googleの選考を通過するには、英語の基礎力を高めるだけでなく、英語で自己紹介や志望動機を伝える練習をしておくことが重要です。あわせて、よくある質問に対して英語で簡潔に答える練習を重ねておくと、本番でも落ち着いて対応できるでしょう。

インターンシップに積極的に応募する

Googleのインターンシップに積極的に応募しましょう。

インターンに参加することで、実際の業務を通じてGoogleの仕事の進め方やカルチャーを肌で感じることができます。社員と同じプロジェクトに関わることで、チームの意思決定プロセスや求められる思考の質を直接体感できるでしょう。

また、現場の雰囲気や働き方を知ることで、自分がGoogleに合っているかどうかを入社前に見極めることも可能です。

インターンで得た経験は、本選考における志望動機や自己PRの説得力アップにも直結します。「なぜGoogleなのか」を語る際に、実体験にもとづいたエピソードとして話せることは、通常の選考ルートでは得られない大きなアドバンテージになるでしょう。

Googleでは、サマーインターンのほか、ソフトウェア開発に興味がある学生向けのSTEPプログラムなど、複数のプログラムが用意されています。

職種や興味関心によって応募先が異なるため、まずは公式サイトでどのようなプログラムがあるかを確認し、自分の関心に合うものを選ぶことが大切です。

面接対策をする

Googleの選考を突破するために、面接対策も入念に行いましょう。

Googleの面接ではオープンエンド形式の質問が多く、自分自身の考えをもとに答えることが求められます。そのため、過去の経験や志望動機を振り返り、自分の言葉で理由や考え方まで説明できるよう準備しておきましょう。

また、Googleはデータを重視しているため、回答の中で成果を具体的な数値で示せるようにしておくことも重要です。

ガクチカや自己PRでは行動内容だけでなく、売上や参加率、改善率などの数値を交えて説明できるよう整理しておきましょう。

なお、面接時の基本的なマナーについて知りたい人は「新卒の面接マナーを紹介！対面面接の受付・入室・退室などシーンごとに解説」を参考にしてください。

Googleへの就職に向けて計画的に選考対策を進めよう

Googleは就活生からの人気が高く、選考難易度も高いため、対策は計画的に進めることが重要です。

選考対策を進める中で、自分の強みや志望動機が明確になるほど、面接での説得力も増します。「なぜGoogleへ就職したいのか」「入社後にどのようなキャリアを築きたいのか」を自分の言葉で語れるよう、早めに準備を始めることが内定への近道です。

自己分析や企業研究で行き詰まっている人は、プロのアドバイザーの力を借りることもおすすめです。例えばピーチャン就活エージェントでは、自己分析についての無料相談やキャリア設計のサポートを行っています。

アドバイザーの支援をうまく活用して、Googleのような難関企業の内定をつかみとりましょう。

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