就活エージェントは使わないほうがいい？利用するメリットや後悔しないエージェント選びのコツを解説！

「希望と違う求人を紹介されたらどうしよう…」

「電話が頻繁にきて就活の邪魔になるのでは…」

このように、「就活エージェントは使わない方がいいのでは？」と不安になっている人もいるでしょう。

結論から言うと、就活エージェントの選び方や使い方を間違えた場合は、就活がうまくいかないなどのデメリットが生じる可能性もゼロではありません。ただし、選び方と使い方さえ間違えなければ、効率的な就活が可能となり、内定も獲得しやすくなります。

この記事では、就活エージェントを使わない方がいいと噂される理由と、利用が向いている人の特徴、成功のコツまでわかりやすく解説します。後悔しない就活をするためにも、ぜひ本記事を参考にしてください。

なお、「就活エージェントを使いたいけど、合わないサービスに当たるのは不安」と感じている人には、ピーチャン就活エージェントの利用がおすすめです。ピーチャン就活エージェントでは、専任のアドバイザーが親身に就活の相談に乗ってくれるほか、履歴書やESの添削まで細かくサポートしてくれます。

就活をプロにサポートしてほしいと考えている人は、ぜひ利用を検討してみてください。

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就活エージェントは使わない方がいいって本当？噂の真相を解説

就活エージェントに対してネガティブな意見があるのは事実ですが、一概に「使わない方がいい」と断言するのは早計です。

実際には、就活エージェントをうまく活用し、志望企業から内定を獲得している就活生も多く存在します。例えば、ウェブココル株式会社が行ったアンケート調査では、就活エージェントを利用した経験がある114人のうち、実に85.1％（※）が「利用をおすすめできる」と回答しています。

一方、それでもなお「使ったことを後悔している」と感じる人が一定数いるのも事実です。ネガティブな印象を抱いた人の感想や口コミが、SNSや口コミサイトに投稿されたことで「就活エージェントは使わない方がいい」という噂が広まったと考えられます。

※出典：CAREER CLASS「【アンケート調査】就活エージェントの利用をおすすめできると答えた割合は？」

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「就活エージェントは使わないほうがいい」と噂される7つの理由

就活エージェントを使わない方がいいと噂される理由には、以下の7つがあります。

• 無料で利用できるから怪しいと感じる
• 信頼できない就活エージェントに当たることがある
• 希望に合った企業が紹介されるとは限らない
• 就活エージェントからの連絡が頻繁で就活に集中できなくなることがある
• 企業への応募を急かされることがある
• 内定後ゆっくり検討する時間がない
• 就活エージェントで応募できない企業もある

なお、これらは一部の悪質な就活エージェントに当てはまる特徴で、全ての就活エージェントに当てはまるわけではありません。

無料で利用できるから怪しいと感じる

就活エージェントが無料だと知ると、仕組みが見えないことから怪しく感じる人もいます。「どうして無料なの？」「何か裏があるのでは？」と不安を抱き、サービスを避ける学生もいるでしょう。

就活エージェントが無料で利用できるのは、採用企業が紹介料を支払う「成功報酬型」のビジネスモデルで成り立っているためです。「有料職業紹介事業」と呼ばれ、厚生労働省の許可のもとに運営されています。

無料だからといって安全性が低いわけではありません。むしろ就活エージェントは、お金をかけずに就活のプロから専門的な支援を受けられる便利なサービスと言えるでしょう。

就活エージェントが無料で使える仕組みに興味がある人は、「就活エージェントは無料で使える？利用のメリットと注意点を解説」も読んでみてください。

信頼できない就活エージェントに当たることがある

就活エージェントを利用するうえで気をつけたいのが、信頼できない担当者に当たってしまうケースです。担当者との相性が悪かったり、的確なアドバイスをくれない担当者に当たったりすると、かえって就活が遠回りになることもあります。

就活エージェントのスキルや知識、サポート体制には差があります。企業や業界への理解が浅かったり、学生一人ひとりにじっくり向き合う姿勢がなかったりすると、紹介される求人も的外れになりがちです。

中には、学生の希望よりも自社の成果（内定数・成約数）を優先する就活エージェントも存在します。こうした担当者は、求職者の希望よりも内定が出そうな求人を優先して紹介したり、必死に内定承諾を進めてきたりします。結果として、自分が希望する仕事に就職できず、後悔する可能性もあるでしょう。

希望に合った企業が紹介されるとは限らない

就活エージェントで必ず自分の希望通りの企業を紹介してもらえるとは限りません。就活エージェントが保有する求人と希望条件が合わない場合、ミスマッチな求人を紹介されることもあります。

また、就活生の希望よりも、内定が出やすい企業や紹介しやすい企業を優先する就活エージェントも存在します。質が悪い就活エージェントだと、評判の悪い企業を勧めてくるケースもあるようです。

紹介された企業に魅力を感じないまま無理に選考を進めると、モチベーションが下がりやすくなります。その結果、選考に落ちてしまい「使わない方が良かった」と感じてしまうケースもあります。

就活エージェントからの連絡が頻繁で就活に集中できなくなることがある

就活エージェントから頻繁に連絡が入ることで、自分のペースを乱され、就活に集中できなくなるケースもあります。特に、連絡に対応する時間が増えると、選考対策に十分な時間を確保できず、ストレスを感じる人もいるでしょう。

就活エージェントからの連絡は、主に以下の目的で行われます。

• 求人紹介
• 面談日程の調整
• 進捗管理

これらに追われることで、エントリーシートの作成や面接準備が思うように進まず、就活に集中できなくなることもあります。特に複数の就活エージェントを併用している場合は、連絡が重なって混乱しやすくなるため注意が必要です。

企業への応募を急かされることがある

就活エージェントの中には、自社の実績やノルマのために、就活生に応募を急かすケースがあります。十分な企業研究や自己分析ができていない段階でも「とりあえず受けてみましょう」と提案され、断り切れず選考を受ける就活生もいるようです。

就活エージェント側の都合で進められた選考は、就活生の意思が置き去りにされがちで、結果としてミスマッチや後悔のリスクがあります。さらに、焦って応募すると志望動機や面接対策が不十分になり、選考通過率が下がる可能性もあるため注意が必要です。

内定後ゆっくり検討する時間がない

就活エージェント経由で内定を得ると、ゆっくり検討する時間がないと感じる人もいます。就活エージェントは企業とのやり取りも担っているため、選考スケジュールを円滑に進める目的で、就活生に対して早めの返答を求めることがあります。

例えば複数社の選考を同時に進めている学生の場合、他社の結果を待たずに内定の可否を判断しなければならず、プレッシャーを感じるケースもあるでしょう。

ただし、担当者に状況を相談すれば、回答期限を延ばしてもらえるケースもあります。紹介内容に違和感がある場合は、遠慮せず期限延長の希望とその理由を伝えましょう。

就活エージェントで応募できない企業もある

就活エージェント経由で応募できるのは、就活エージェントが契約している企業に限られます。就活サイトなどで気になる求人情報を見つけても、就活エージェントからは応募できない場合もあるため注意しましょう。

例えば大手企業では、就活エージェントを活用しなくても求人への応募が多いため、就活サイトのみに登録しているケースがあります。また、外資系企業やベンチャー企業に関しても、就活サイトや自社HPからの直接応募しか受け付けていない企業が多いため、注意しましょう。

「この企業に行きたい」と明確な志望先がある人にとっては、その企業に応募するチャンスを逃してしまう可能性もあります。就活エージェントはあくまで手段の一つとして、上手に使い分ける意識が大切です。

就活エージェントを使う7つのメリット

就活エージェントは質の良いサービスを選ぶことで多くのメリットを享受できます。

• 就活の流れとやり方がわかる
• 自分で探しても出会えない企業の求人が見つかる
• 就活のサポートを行ってもらえる
• 客観的なアドバイスをもらえる
• 不採用の理由を教えてもらえる
• 効率的に就活を進められる
• インターンシップや早期選考の案内もしてもらえる

就活に悩んでいる場合でも、就活エージェントを活用すればこれらのメリットにより効率的に就活を進められるため、ぜひ参考にしてみましょう。

就活の流れとやり方がわかる

就活エージェントを利用すると、就活の流れとやり方を体系的に理解できます。

キャリアアドバイザーは、一連の就活の流れを把握しており、学生の進捗に合わせて必要な行動を明確に示してくれます。今取り組むべきことを段階的にアドバイスしてもらえるため、無計画に動いて時間を無駄にする心配がありません。

初めての就活で何から始めればいいかわからない人にとって、就活の流れを知るプロのサポートは大きな安心材料となるでしょう。

自分で探しても出会えない企業の求人が見つかる

就活エージェントを利用する大きなメリットの一つが、自分での求人検索では見つけられない「非公開求人」に出会えることです。

非公開求人が存在する理由は、応募が多すぎて採用活動が進まないという事態を防ぎたいという考えが企業側にあるからです。また、採用コストを抑えたい企業が、就活エージェント経由でのみ採用を行っていることもあります。

特に、急成長中のスタートアップ企業や、ニッチな業界の専門職などは、一般には情報が出回りにくい傾向があります。

就活のサポートを行ってもらえる

就活エージェントは、求人紹介だけでなく就活全体をサポートしてくれます。

主なサポート内容は以下の通りです。

• 自己分析
• 履歴書・ES添削
• 面接対策

就活エージェントのサポートを受けることで、客観的な視点で自分を見つめ直せる他、面接やESでアプローチに一貫性を持たせることができます。

また、不安や悩みを相談できる相手ができることで、精神的な支えになるでしょう。自己分析やES作成に行き詰まっている人には、特におすすめです。

客観的なアドバイスをもらえる

就活エージェントを利用すると、第三者の客観的な視点から自分の就活を見直せます。

キャリアアドバイザーは多くの学生を支援してきた経験があり、企業目線で評価されるポイントを具体的に教えてくれるのが強みです。友人や家族のような主観的な意見とは異なり、利害関係のない立場から冷静にアドバイスをもらえます。

自分では気づけなかった長所や課題を整理できることで、面接での発言に一貫性が生まれ、説得力のある自己表現ができるようになるでしょう。

不採用の理由を教えてもらえる

就活エージェントを利用すると、企業からの不採用理由をフィードバックしてもらえることがあります。

多くの場合、企業は応募者本人に直接理由を伝えません。ネガティブな情報を伝えたことで企業のイメージが悪くなったり、風評被害やクレームを受けたりするリスクを避けるためです。

しかし就活エージェント経由であれば、採用担当者の評価やコメントを共有してもらえる場合があります。

フィードバックがあれば、回答内容の説得力や志望度の伝わり方など具体的な改善点を知ることができ、次の選考に活かせるようになるでしょう。就活エージェントからのフィードバックを積極的に活用することで、次の面接ではより洗練されたアプローチができ、内定獲得のチャンスが広がります。

効率的に就活を進められる

就活エージェントを活用すれば、情報収集や応募準備にかかる手間を大幅に減らせるので、効率良く就活を進められます。また、希望条件に合った求人を厳選して紹介してもらえるため、入社後のミスマッチも起きにくいのがメリットです。

面接日程の調整や企業とのやりとりも代行してくれるので、複数企業の選考を同時に進める際にも混乱しにくくなります。

さらに、過去の選考データや内定者の傾向に基づくアドバイスを受けられるため、内定獲得までのスピードアップにもつながります。

インターンシップや早期選考の案内もしてもらえる

就活エージェントを使うと、通常の募集よりも早い段階でインターンシップや選考情報を得られることがあります。中には、一般公開前の情報や、就活エージェント限定のインターン枠を紹介してもらえるケースもあります。

早期に選考を経験することで、本命企業の選考前の実践的な対策や、早めに内定を得ることも可能です。その結果、他の就活生よりも一歩リードでき、精神的な余裕を持って就活を進められるでしょう。

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就活エージェントを使った方がいい人

就活エージェントを使った方がいい人は、次の通りです。

• 自己分析や業界研究に不安がある人
• 効率的に就活を進めたい人
• 自分の強みや適職がわからない人
• 面接に不安を感じる人

自己分析や業界研究に不安がある人

自己分析や業界研究に不安がある人は、就活エージェントを活用すると良いでしょう。就活のプロであるキャリアアドバイザーが客観的な視点で就活をサポートしてくれます。

自分自身では気づきにくい強みや弱み、企業側から見た評価ポイントなどを的確に指摘してもらえるため自己分析がスムーズに進みます。自己分析ができれば将来像や就活の軸も明確になるため、入社後のミスマッチも防げるでしょう。

また、就活エージェントは多岐にわたる業界や企業の最新情報、非公開求人情報などを豊富に保有しています。プロの客観的な助言を得ながら戦略的に進めることで、納得のいくキャリア選択ができるようになるでしょう。

効率的に就活を進めたい人

限られた時間で効率的に就活を進めたい人は、就活エージェントの利用が向いています。就活エージェントは学生の希望条件をもとに適した企業を探してくれるため、自分で求人を調べる手間が省けます。

また、エントリーシートの添削や面接対策など就活全般のサポートを受けられるため、効率良く就活準備が進められるのもメリットです。選考日程の調整や企業との連絡も代行してもらえるので、学業やアルバイトと就活の両立も叶えられるでしょう。

効率重視で動きたい人にとって、限られた時間を最大限に活用できる就活エージェントは心強い存在です。

自分の強みや適職がわからない人

自分の強みや向いている仕事がわからないなら、就活エージェントを使ってみましょう。

就活エージェントは、自己分析ツールや過去の内定者データが活用できるケースもあり、自分の性格や志向に合った業界・職種が調べられます。

自分のことを理解できていないと、企業選びに時間がかかってしまいます。適職がわからないときは就活エージェントのサポートを受けて、自信を持って進むべき方向を見つけましょう。

面接に不安を感じる人

面接に不安を感じている人は、就活エージェントを利用することで自信を持って本番に臨めるようになります。キャリアアドバイザーによる模擬面接を通して、話し方や表情、回答内容などを具体的に指導してもらえるからです。

また就活エージェントは企業ごとの質問傾向や評価基準も把握しているため、実際の選考に近い形で効果的なアドバイスを受けられます。

就活エージェントのフィードバックを受けることで、「面接が苦手」という課題を克服できるようになるでしょう。

就活エージェントを使わない方がいい人

一方で、就活エージェントを使わない方がいい人は、次の通りです。

• 自分の意思だけで企業を探したい人
• 特定の企業に応募したい人
• 応募ペースやスケジュールを自分で管理したい人

自分の意思だけで企業を探したい人

自分の意思で企業を選びたい人は、就活エージェントを使わない方が良いかもしれません。

就活エージェントは保有している企業の中から求人を紹介するため、紹介先が限定される場合があります。自分で情報を集め、幅広い企業を比較したい人は「行きたい企業がない」「自由度が低い」という不満を感じるかもしれません。

自分の判断軸で企業研究や応募を進めたい人は、ナビサイトや企業の採用ページを活用した方が効率的です。

自ら行動できるタイプの人であれば、就活エージェントを介さない方がストレスを感じにくく、自分のペースで活動を進められます。

特定の企業に応募したい人

志望企業が明確に決まっている人は、就活エージェントを介さずに直接応募する方が効率的です。

就活エージェントは提携している企業の中から求人を紹介するので、自分の希望する企業が必ずしも対象に含まれているとは限りません。企業によっては就活エージェント経由の応募を受け付けておらず、自社の採用サイトからの直接応募のみを受け入れている場合もあります。

また、志望企業が決まっている状態で就活エージェントを利用すると、その企業以外の求人紹介や、進捗状況の確認といった就活エージェントとのやり取りが、かえって煩わしく感じるかもしれません。

応募ペースやスケジュールを自分で管理したい人

自分のペースで就活を進めたい人は、就活エージェントを利用せずに応募や日程調整を自分で進めた方が良いでしょう。

就活エージェント経由の就活は、担当者がスケジュールを主導して面談や面接日程を組むことが多いため、自分の都合と合わない場合もあります。ナビサイトや企業の採用ページからなら、情報収集から応募、日程調整まで全て自分のペースで進められるでしょう。

自分で優先順位を立てて計画的に行動できる人にとっては、就活エージェントを介さない就活の方が効率的です。

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使わない方がいい就活エージェントの見極め方

使わない方がいい就活エージェントには、以下3つの共通点があります。

• 悪い口コミが多い
• サポート内容が薄い
• 実績や取り扱っている求人数が少ない

悪い口コミが多い

悪い口コミが目立つ就活エージェントは「使わなければ良かった」という後悔や不満を感じる可能性が高いため、注意が必要です。対応の質や求人紹介の内容に問題があり、期待していたサポートを受けられない恐れがあるためです。

例えば、就活生よりもノルマを優先する就活エージェントは希望と異なる求人を紹介したり、応募を急かしたりします。

このような事態を防ぐため、就活エージェントの登録前には必ず口コミで担当者の対応をチェックしましょう。口コミを確認することで、就活エージェントの対応の丁寧さや紹介される求人の質、どこまでサポートしてくれるのかなどを知ることができます。

口コミを調べる際には、SNSや就活掲示板、口コミサイトなど複数の情報源を確認しましょう。幅広く情報を収集することで、偏った口コミに騙されるリスクが減り、公平かつ客観的な目線で就活エージェントの質を見極められます。

サポート内容が薄い

サポート内容が薄い就活エージェントでは、十分な支援が受けられず、内定獲得までの効率や満足度が下がる可能性があります。

就活エージェントの大きなメリットは、書類添削や面接対策、自己分析のサポートなどをプロに相談できる点です。就活エージェントによっては、模擬面接の録画やフィードバック、就活メイク・ヘアアレンジ講座などを行っているところもあります。

このように就活エージェントによってサポート内容は違うため、登録前にはどのようなサポートを提供しているかを必ず確認しましょう。もし自分のニーズに合った支援が受けられないと感じた場合は、他の就活エージェントの利用も検討することをおすすめします。

実績や取り扱っている求人数が少ない

実績や求人数が少ない就活エージェントだと、適切なサポートが受けられない可能性があります。実績の少ない就活エージェントは就活生の支援に不慣れで、内定に直結するような的確なアドバイスを提供するのが難しいためです。

また、求人数が限られていると、自分の希望と合わない企業を無理に勧められるケースもあります。結果として就活がうまくいかず、ミスマッチによる早期退職に繋がるリスクもあるでしょう。

幅広い選択肢の中から希望に合う求人を見つけるには、求人数が多く、実績のある就活エージェントを選ぶことが大切です。

「就活エージェントを使わない方が良かった」と後悔しないための使い方

就活エージェントを使って就活を成功させるためには、以下7つのポイントを押さえて使うことが重要です。

• 信頼できる実績のある就活エージェントを選ぶ
• 就活の進捗を確認しておく
• 就活エージェントの利用目的を明確に決めておく
• 希望するサポート内容を就活エージェントに伝える
• 希望しない求人は遠慮なく断る
• アドバイザーと合わない場合はすぐに変更依頼を出す
• 就活エージェントは複数社利用する

信頼できる実績のある就活エージェントを選ぶ

就活エージェントを選ぶ際は、信頼できる実績のある就活エージェントを選ぶようにしましょう。信頼できる就活エージェントか判断するには、以下の実績やポイントをチェックします。

• 支援実績
• 内定率
• 掲載企業数

上記の項目について公式サイトやニュースリリースなどで具体的な数値が出ていれば、信頼性が高い就活エージェントだと言えるでしょう。また、口コミや評判から担当者の対応力やフォロー体制を見極めることで、信頼できるパートナーを見つけやすくなります。

就活の進捗を確認しておく

就活エージェントを使うときは、自分の就活状況を定期的に確認しておくことが大切です。

応募済みの企業や面接日程、結果などを整理しておくと、就活エージェントとの面談時に現状を正確に共有でき、次の行動を明確にできます。また進捗を報告することで、キャリアアドバイザーが状況に応じた求人紹介や面接対策を提案しやすくなるでしょう。

進捗確認の中でどの段階でつまずいているのかが明確になれば、必要なサポートを的確に受けられ、効率的に課題を解消できます。

就活エージェントの利用目的を明確に決めておく

就活エージェントを活用する際は、「何のために使うのか」という目的をはっきりさせておくことが重要です。

目的が曖昧なまま利用すると、自分に合わない就活になってしまう可能性があります。例えば「自己分析を手伝ってほしい」「非公開求人を見たい」「模擬面接で自信をつけたい」など、具体的な理由を持っていれば、必要なサポートも的確に受けやすくなります。

目的に合わないサービスに時間を割くのは非効率です。自分の課題に応じて使い方を工夫すれば、就活エージェントとのミスマッチも防げます。

希望するサポート内容を就活エージェントに伝える

就活エージェントを有効に活用するには、自分がどのようなサポートを求めているのかを明確に伝えることが大切です。「企業選びのアドバイスがほしい」「面接対策を強化したい」「非公開求人を紹介してほしい」など、具体的な希望を伝えることで、より的確な支援が受けられます。

反対に要望が曖昧だと、就活エージェント側もニーズを把握しづらく、ミスマッチな提案をされる可能性があります。例えば志望業界が定まっていないまま就活エージェントに相談すると、興味のない業種の求人ばかり紹介されてしまうこともあるでしょう。

もし希望を明確に伝えても思うようなサポートが受けられない場合は、担当変更や他社に切り替えるなど、柔軟に対応することが大切です。

希望しない求人は遠慮なく断る

就活エージェントで希望しない求人があれば、はっきりと断る姿勢が大切です。

就活エージェントの目的はあくまで求職者と企業の最適なマッチングであり、断ることで印象が悪くなることはありません。「勤務地が希望と違う」「仕事内容に魅力を感じない」など、具体的な理由を伝えることで、今後の提案の精度を高めてもらえるでしょう。

また担当者の提案を鵜呑みにせず、自分の軸や希望条件を明確に伝えることも重要です。主体的に判断しながらやり取りすることで、適切に求人紹介を受けられます。

アドバイザーと合わない場合はすぐに変更依頼を出す

アドバイザーと相性が合わないと感じたら、我慢せず早めに変更を申し出ましょう。担当者との相性は、就活の成果や満足度に大きく影響するためです。

例えば自分の希望とは異なる業界ばかりを紹介されたり、価値観が合わないアドバイスを繰り返されたりすると、就活の方向性にズレが生じ、モチベーションも下がってしまいます。そのまま就活を続ければ、選考の成果にも悪影響を及ぼしかねません。

こうした状況を避けるには、違和感を覚えた時点で速やかに対応することが大切です。就活エージェント側も相性の問題には慣れており、変更依頼は特別なことではありません。「相談しづらい」「希望と合っていない」などの理由を率直に伝えましょう。

就活エージェントは複数社利用する

就活エージェントは1社に絞らず、複数社を併用しましょう。各就活エージェントで保有求人や得意分野が異なることから、情報の幅が広がり、自分に合った求人やサポートに出会える可能性が高まるためです。

また、複数のアドバイザーと話すことで、自分に合った支援スタイルや新たな気づきを得られることもメリットです。

ただし、連絡が増えて混乱しやすいという注意点もあります。同じ求人に重複応募しないよう、スケジュールや応募状況の管理はしっかり行いましょう。

複数の就活エージェントの利用に興味がある人は、「就活エージェントは複数利用すべき！掛け持ちするときのポイントも解説」も読んでみてください。

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就活エージェントに関する疑問

最後に、就活エージェントに関するよくある疑問と回答をまとめました。

• 就活エージェント経由での応募は直接応募より不利？
• 就活エージェント以外で就活をスムーズに進める方法はある？

就活エージェント経由での応募は直接応募より不利？

就活エージェント経由で応募しても、必ずしも直接応募より不利になるわけではありません。

多くの企業では就活エージェントを通じた応募を歓迎しており、推薦文や事前の選考対策によって評価が上がるケースもあります。

重要なのは自分の志望理由や強みをしっかり伝え、納得できる形で選考を進めることです。

就活エージェント以外で就活をスムーズに進める方法はある？

就活エージェントを利用しなくても、大学のキャリアセンターや就職課を活用すれば、就活をスムーズに進めることは可能です。

キャリアセンターでは、求人紹介だけでなく履歴書の添削や模擬面接などの実践的なサポートを無料で受けられます。学内に設置されているため相談のハードルが低く、担当者も学生の専攻や進路傾向を理解しているため、個々に合った助言を得やすい点も魅力です。

また、OB・OG訪問の機会を紹介してもらえる場合もあり、リアルな業界の雰囲気や就職後の働き方を知ることができます。

就活エージェントを使わない場合は、大学の支援機関を上手に活用しましょう。

使わない方がいい就活エージェントを見極めて効率的に内定獲得を目指そう

就活エージェントは、使い方次第で内定獲得に向けた大きな味方になります。「使う・使わない」ではなく「どう使うか」が就活成功のカギです。就活エージェントごとにサポート内容や求人、担当者の対応も異なるため、複数社を比較して自分に合ったサービスを見極めましょう。

就活エージェント選びに迷ったときは「ピーチャン就活エージェント」の利用を検討してみてください。徹底したサポートと、審査済みの優良企業への紹介実績があり、就職後の環境にもこだわりたい人におすすめです。

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