大学を休学すると就職で不利になる？休学中に取り組むべきことも合わせて解説

大学には休学制度があり、誰もが利用できます。休学には人それぞれ理由がありますが、休学すると就職で不利になるのか気になる人は多いのではないでしょうか。

この記事では、休学が就活に与える影響を解説します。休学中に取り組むべきことや、休学について面接で質問されたときの回答方法についても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。

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休学は就職活動において不利になる？

休学は、必ずしも就職活動に悪い影響があるとは限りません。休学には、前向きな休学と後ろ向きな休学があります。

前向きな休学であれば、不利になることはないでしょう。後ろ向きな休学であったとしても、休学中の活動内容によってはアピールポイントになるかもしれません。

しかし、休学していたという事実を企業が懸念する可能性があるのは事実です。面接で休学の内容をどう伝えるかなどの対策を取っていなければ、不利になることもあるため注意が必要です。

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休学経験がある就活生に対する企業の印象

企業が休学した就活生に抱く代表的な印象は、以下の通りです。

休学したことに対する企業の印象は、理由や過ごし方によって大きく分かれます。

明確な目的を持って挑戦していた場合は、主体性や行動力、多様な経験から得た視野の広さが評価されやすいでしょう。一方で、休学理由が曖昧だと計画性や継続力に不安を抱かれる可能性があります。

場合によってはむしろ就職に有利？大学を休学するメリット

大学を休学することは、必ずしもマイナスのイメージを与えるわけではありません。場合によっては、就職で有利になることもあるでしょう。

ここでは、大学を休学する4つのメリットについて解説します。それぞれのメリットについて、詳しく見ていきましょう。

• 時間を確保できる
• 自分で意思決定する経験を積める
• 大学だけでは学べないことが学べる
• 諸事情があっても大学をやめなくて良い

時間を確保できる

大学を休学すると、授業に出たり研究をしたりする必要がなくなります。自分がやりたいことのために時間を確保できるため、時間が取れずにできなかった大きなチャレンジに取り組めるでしょう。

休学で確保した時間を有効に活用することで、結果的に就活でのアピールポイントも増やせます。確保した時間でゆっくり休むことも大事ですが、アピールできる活動を行うことも欠かせません。

自分で意思決定する経験を積める

大学を休学して自分がやりたいことに取り組むという経験は、自分で意思決定をして大きなことに取り組む良い経験になるでしょう。大学生までの人生で、自らチャレンジできる機会はそう多くありません。

休学することで、自ら意思決定をして新たなことにチャレンジできる機会を得られるため、社会人になる前に意思決定の経験を積めます。自ら意思決定できる人材は会社からも求められており、就職活動の際のアピールポイントにもなるでしょう。

大学だけでは学べないことが学べる

大学生は、自らの意思でさまざまなことにチャレンジできます。休学することで、留学や起業など、大学で勉強するだけでは体験できないことも経験できるでしょう。

大学で学ぶことも大切ですが、成長するには通常の大学生活からは得られない経験も欠かせません。今まで体験したことのない世界や新たな価値観に触れることで、将来の選択にも大きく影響するでしょう。

諸事情があっても大学をやめなくて良い

家庭の事情で学費を支払えなくなってしまったなど、自分だけでは解決が難しい問題が発生した場合でも、最低限の費用で大学に残れます。

休学期間中にその問題が解決すれば、休学期間が終わってから再度復学可能です。

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就職に影響が出るケースも！休学するデメリット

大学を休学すると、下記のようなデメリットもあります。就職にも影響が出るケースもあるため、注意しておきましょう。

• 卒業が遅れる
• 復学する意欲がなくなる
• 休学に目的がないとマイナスのイメージを持たれる
• 費用がかかる
• 就活スケジュールに影響する可能性がある
• キャリアプラン実現までの期間が延びる可能性がある
• 友人と就活の状況を共有できない

卒業が遅れる

休学するとその間の単位が取れないため、大学を卒業するのが遅れます。例えば、1年間休学した場合、単純に1年間卒業が遅れます。そのため、就職活動では周りが年下ばかりの状況になってしまうでしょう。

復学する意欲がなくなる

休学して自分の好きなことをする生活を続けてしまうと、大学に復学する意欲がなくなってしまう可能性があります。休学は、大学を辞めることなく時間を確保する手段です。

仮に休学によって復学する意欲がなくなり大学を辞めてしまうと、休学の意味がなくなってしまいます。休学中は、やりたいことをやると同時に、大学への復学を頭に入れるようにしましょう。

休学に目的がないとマイナスのイメージを持たれる

留学など、目的がある休学であれば問題ありません。しかし、なんとなく大学に行きたくないからなどの理由で休学するのは辞めましょう。目的のない休学は面接においてマイナスのイメージを持たれてしまい、就職活動で不利になってしまう可能性があります。

そのため、休学には必ず何かしらの目的が必要です。ただ休むために休学するのではなく、大学生という立場では学べないことを学ぶようにしましょう。

費用がかかる

大学に在学しながら長期間休むため、休学の期間分の金銭的な負担があります。学費がどれくらい免除されるかは、大学によって異なります。場合によっては、休学期間中の学費も全額支払わなければならない場合もあるでしょう。

学費が免除になる場合でも、在籍費用などを支払わなければなりません。そのため、トータルで見ると休学した方が費用がかかるケースもあります。

就活スケジュールに影響する可能性がある

大学を休学するタイミングによっては、就職活動のスケジュールに影響が出る可能性があります。例えば選考時期と休学期間が重なると、企業説明会エントリーに参加できず、応募できる企業の選択肢が減ることがあるでしょう。

特に、大学3・4年生で休学した場合は、すでに始まっていた企業説明会やインターン、選考への参加が難しくなる場合があります。理系学生の場合は、研究や実験の進行と就活準備を並行しづらく、対策が遅れてしまうことがあるでしょう。

一方で大学1・2年生での休学であれば、復学後に一般的な流れに沿って就活を進められるケースが多いため、影響は限定的です。

キャリアプラン実現までの期間が延びる可能性がある

休学をすると、キャリアプランの実現が予定より遅れてしまう可能性があります。休学による卒業時期の遅れやスキル習得の機会損失が、就職活動や将来のキャリアに影響するためです。

本来大学4年で卒業して就職する予定だった場合、休学により卒業が1年遅れると就職のタイミングも自動的に1年先送りとなります。その結果、希望する職種や企業への就職、キャリアアップのための資格取得など、全てのプランに影響が及ぶ可能性があります。

研究や実習などの履修タイミングがずれた結果、応募時にアピールできる実績が不足し、選考で不利になるケースもあるでしょう。休学はタイミング次第で将来設計に大きな影響を及ぼすため、就活やキャリアの計画も含めて慎重に判断することが重要です。

友人と就活の状況を共有できない

休学すると、仲の良い友人と学年がずれてしまい、就活の状況を共有できなくなってしまいます。就活はモチベーション維持が重要であり、逐一進捗を確認し合える友人はモチベーションを維持するために欠かせません。

就活時期が友人とずれてしまうと、1人で就活しなければならずモチベーション維持が大変です。就活に関する悩み事などを相談できなくなり、1人で抱え込んでしまう可能性もあるでしょう。

大学を休学する場合のよくある理由

大学を休学する理由は人それぞれですが、主に下記のような理由で休学する人が多いです。それぞれの理由や就職への影響について解説します。

• 家庭の事情
• やりたいことへのチャレンジ
• 学業不振
• 学校生活の不適応
• 留学
• インターンシップ
• 病気・けが
• 人生の見つめ直し

家庭の事情

学費が払えなくなった、家業の手伝いをする必要があるなど、家庭の事情でやむを得ず大学に通えなくなってしまうこともあります。学費が払えないなどの理由で大学に通えなくなった場合、休学中にアルバイトなどで学費を貯めて復学できます。

また、家業の手伝いや介護などの必要がある場合でも、大学を辞めずに行えます。家庭の事情によって休学した場合、就職活動においては基本的にプラスのイメージもマイナスのイメージも与えないでしょう。

やりたいことへのチャレンジ

自分のやりたいことを見つけたい、色々なことに取り組んでみたいなど、物事にチャレンジするために休学という選択をする人もいます。例えば、学生起業が例に挙げられます。

やりたいことにチャレンジするのは良いことですが、はっきりとした目的や目標がなければ、就職活動においてプラスのイメージを持ってもらえません。

きちんと目標や計画を立てて達成できたか、その経験を会社に入ってどのように活かせるかを説明できれば、就職活動においても自主性があると判断されます。そして、プラスのイメージを与えられるでしょう。

学業不振

成績の低下や単位未取得が続いた場合に、学業を立て直すため休学を選択する人もいます。実際、休学期間を設けることで基礎学力の補強や計画的な学習に集中しやすくなる側面もあります。

ただし、企業によっては継続力に不安を持たれるかもしれません。学業不振に対してどのような改善策を取り、どのように取り組んできたのかなどが具体的に伝わらないと、単なる挫折経験と思われてしまいます。

一方で、学業不振を課題として正面から捉え、改善に取り組んでいた場合は「粘り強さや課題解決力がありそうだ」と評価されるケースもあります。

学校生活の不適応

学校生活が肌に合わず、精神的な負担が大きくなって休学する学生もいます。人間関係が上手くいかない、授業に追いつけないなど、学校に馴染めない理由はさまざまです。

学校生活の不適応を理由とする休学は、企業からストレス耐性に不安を持たれる可能性があります。特に、人間関係が理由の場合、「職場でもつまずくのではないか」と懸念されることがあるでしょう。

ただし、メンタルケアや生活環境の見直しなど改善に取り組んでいた場合は、困難に向き合い立て直した経験として、前向きに評価されることもあります。就活では、学校生活で何に悩み、どのように対処したのかを整理することが大切です。

留学

留学はまとまった時間が必要なため、大学を休学して留学する人が多いです。ただし、短期の留学は長期連休などで対応できるため、半年〜1年などの長期の留学の場合に休学します。

長期の留学は、語学を学ぶほか、日本では体験できないようなことや新たな価値観に触れられる良い機会です。グローバル人材は多くの企業で求められているため、留学のための休学は就職活動においてもアピールポイントになるでしょう。

インターンシップ

長期のインターンシップに参加する場合は、休学が必要になるケースもあります。長期のインターンシップでは、勤務時間など会社員と同じスタイルで働くため、社会人としての働き方を経験できます。

また、ビジネスの基礎やスキルを集中的に学べるため、自身の成長にもつながるでしょう。インターンシップで学んだことや、学んだことをどのように活かすかを説明することで、採用担当者にプラスのイメージを与えられます。

病気・けが

病気やけがによって、休学せざるを得ない状況になる人もいるでしょう。体調面を理由とした休学は、企業側もやむを得ない事情として受け入れる傾向があります。

ただし、病気やけがの内容によっては現在の健康状態や入社後の継続勤務の可否について、採用担当者が不安を抱く恐れがあります。特に再発リスクが高い病気や、後遺症があるけがの場合は不安視されやすいでしょう。

病気・けがなどで休学した場合には、休学に至った経緯を伝えると共に、現在の健康状態と今後のリスクの有無について具体的に説明することが重要です。

人生の見つめ直し

大学が合わない、やめたいなどと考え、立ち止まって人生を見つめ直すために休学する人もいます。何が正解かわからないと感じたときに、一度立ち止まって深く考えることは効果的です。

休学することで、大学を辞めずに考える時間を確保できるため、やっぱり頑張ってみようと前向きになった時にはスムーズに学業に戻れます。

就職活動においては、休学の理由が人生の見つめ直しだと「逃げ」と捉えられることがあります。そのため、何かアピールできる活動をしておくと良いでしょう。

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就職に向けて休学中に取り組むべきこと

目的のない休学は、就職においてマイナスのイメージを与えてしまう可能性があります。できるだけマイナスのイメージを与えないように、下記のようなことに取り組むのがおすすめです。

• 就職活動
• 資格取得やスキル習得
• ボランティア活動
• アルバイト

就職活動

休学中でも、就職活動は可能です。企業は学生の卒業年度を見ているため、いつ卒業するかがきちんとわかっていれば就職活動を行えます。休学中に就職活動を行うことで、就職活動に使える時間を多く確保できます。

就職活動は、自己分析や企業選び、企業研究など行わなければならないことが多いです。休学して就職活動することで、対策を考える時間が増え、就職活動を有利に進められます。

資格取得やスキル習得

資格を取得することで、休学中に資格資格のために勉強を頑張ったことや、資格そのものを就職活動でアピールできます。

資格やスキルは、今後の人生において自分の武器になります。興味のある業界や職種に関連する資格を取得したり、スキルを習得したりすることで、その業界や職種への理解度も深まるでしょう。

ボランティア活動

特にやりたいことが思いつかない人は、ボランティア活動がおすすめです。ボランティア活動を行うことで、自分が社会に必要とされていること、社会を良くすることができることを感じられます。

さらに、人のためになることを行うことで、自分に自信が持てます。ボランティアを通して、人と人とのつながりを感じたり、さまざまな価値観を持つ仲間と出会うこともできるでしょう。

アルバイト

仕事観を養うために、アルバイトを頑張るのもおすすめです。学業と両立した働き方ではなく、フリーターのような働き方をすることで、仕事に対する意識が変わるでしょう。さまざまなアルバイトの経験を通して、自分がやりたいことを見つけられるかもしれません。

就職面接で休学について質問された際の回答のポイント

大学を休学していると、就職面接で休学について質問されることがあります。質問された際は、下記のポイントを意識して回答すると良いでしょう。

• 休学の理由を簡潔に伝える
• 休学中に行ったことを伝える
• 学びを仕事にどう活かすかを伝える
• 今後も休職する可能性があるのかを伝える

休学の理由を簡潔に伝える

まずは、休学の理由を簡潔に伝えましょう。伝える際は、なぜ休学しなければならなかったのか、説得力を持たせることが重要です。

説明する際は、休学でなければならなかった理由についても説明しましょう。説得力が増して、休学がプラスのイメージになります。

休学中に行ったことを伝える

休学は半年～1年など長い期間になるため、その期間で何を行ってきたのか、どのような成長ができたのかを伝えましょう。伝える際は、休学しなければできなかったことを中心に回答するのがポイントです。

休学しなくてもできることだと、あえて休学してまで行う必要がないと判断されてしまいます。大学以外で経験できたことをアピールすることで、ほかの就活生と差をつけられるでしょう。

学びを仕事にどう活かすかを伝える

採用する側としては、就活生が休学してどのようなことを行ったかはそこまで重要ではありません。重要なのは、休学中に行ったことから得た学びは何か、その学びを会社に入ってどのように活かすかです。

学んだこととどのように成長したのかを簡潔に説明しましょう。会社の特色などと絡めると、会社への理解度をアピールできます。

今後も休職する可能性があるのかを伝える

企業としては、休学している人は入社後にも休職するリスクがあると判断します。今は復学して勉学に励んでおり、入社後も問題なく働けることをアピールする必要があるでしょう。

ただし、病気などで休学していた場合は、隠さずに伝えることが重要です。再発のリスクがある場合は、働き方などの提案をしてもらえる可能性もあります。

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【理由別】就職面接で不利にならない休学理由の回答例

ここでは、就職面接で不利にならない休学理由の回答例について、以下の順に紹介していきます。

• 家庭の事情による休学の場合
• 学校生活の不適応による休学の場合
• 学業不振による休学の場合
• インターンシップによる休学の場合
• 留学による休学の場合
• ボランティア活動による休学の場合
• 人生の見つめ直しによる休学の場合
• 特に理由のない休学の場合

休学理由の伝え方によっては、マイナスな印象を持たれてしまう可能性があります。そのため、面接では採用担当者が納得できるような理由をしっかり説明することが大切です。

家庭の事情による休学の場合

家庭の事情が原因の休学は、採用担当者から「やむを得ない」と受け入れられやすいため、それだけで評価が下がることは少ないでしょう。そのため、休学中に何を考え、どのように行動したかが評価の分かれ目になります。

ただし、状況を長々と説明しすぎると、「言い訳をしているのでは」と捉えられるおそれがあります。企業から質問されない限り、状況説明は簡潔にまとめ、主体的に取り組んだ行動や得た学びを中心に伝えましょう。

厳しい状況下でも前向きに努力した姿勢が伝われば、企業に好印象を与えられます。

学校生活の不適応による休学の場合

学校生活の不適応による休学は、理由の伝え方で印象が変わります。単なる逃げと受け取られないよう、自身の改善に向けて行動した点を明確に伝えることが重要です。

回復後の変化や現在の安定した状態をあわせて説明すると、採用担当者から前向きな評価をもらえる可能性があります。

学業不振による休学の場合

学業不振による休学の場合、理由だけ伝えると企業にネガティブな印象を与えてしまいます。そのため、原因をどう捉え、どのような行動を通じて改善したのかを具体的に示しましょう。

さらに、復学後の変化や継続的な努力を伝えることで、成長意欲のある人物として評価されやすくなります。

インターンシップによる休学の場合

インターンシップによる休学は、目的が明確であれば前向きに評価されやすいです。

なぜ休学が必要だったのか、実務を通じて何を学び、どのように仕事へ活かすのかを具体的に伝えましょう。採用担当者へ前向きさが伝わりやすくなり、計画性や成長意欲を効果的にアピールできます。

留学による休学の場合

留学による休学は、インターンシップによる休学と同様に評価されやすい理由です。

語学力の向上だけではなく、異文化の中でどのように行動し、何を学んだのかを具体的に伝えることで、成長意欲や柔軟性の高さをアピールできます。

ボランティア活動による休学の場合

ボランティア活動による休学は、動機と行動が明確であれば、前向きに評価されやすい理由です。活動の具体的な内容や現場での役割を丁寧に伝えることで、社会性・協調性・柔軟性といったビジネスにも通じる強みが伝わるでしょう。

「なぜ休学が必要だったか」と「その経験を今後どう活かすか」の両面を意識すると、好印象につながります。

人生の見つめ直しによる休学の場合

人生の見つめ直しによる休学は、理由が抽象的過ぎると評価が下がりやすい傾向があります。そのため、なぜ見つめ直す必要があったかを説明し、休学を通じて生まれた価値観や自身に起こった変化があったのかを具体的に示しましょう。

現在の前向きな状態を伝えることで、成長の過程を評価してもらえるようになります。

特に理由のない休学の場合

特に理由のない休学の場合、「計画性や責任感がないのでは」と採用担当者から懸念される可能性があります。そのため、休学当初の課題認識と、取り組んだ活動を具体的に説明しましょう。

あわせて、復学後の変化や現在の前向きな姿勢を示すと、成長意欲や主体性をアピールできます。

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休学した場合の履歴書の書き方

大学を休学している場合、履歴書の書き方も変わります。ここでは、履歴書の書き方について、下記2つのポイントを解説します。

• 休学の事実は必ず職歴に記載する
• 休学理由は必ずしも記載する必要はない

休学の事実は必ず職歴に記載する

休学したという事実は、履歴書の学歴・職歴の欄に記載する必要があります。記載していないと、学歴詐称と判断される可能性もあるため、必ず記載しましょう。

書き方としては、大学入学の欄の下に「何年何月から1年間」など、開始した年月と期間を記載します。

また、怪我や病気で休学していた場合は今の状態についても記載します。完治しているのであれば完治している旨を、完治していないのであれば仕事への影響があるかについても記載しましょう。

休学理由は必ずしも記載する必要はない

なぜ休学したのか、その理由については必ずしも学歴・職歴欄に書く必要はありません。ポジティブな理由であれば簡潔に記載し、マイナスのイメージを与えてしまいそうな理由であれば、休学と復学を行った年月だけ記載すれば良いです。

ただし、休学理由については面接時に質問されることが多いため、書かない場合でも質問には答えられるように回答を用意しておきましょう。

目的のある休学は就職活動でのアピールポイントにもなる！

大学を休学しても、休学そのものが就職で不利になることは少ないです。しかし、休学の内容によっては、与える印象は良くも悪くもなります。

目的がある休学であれば、そこで何を学んだのか、学んだことを会社に入ってどのように活かすかを説明しやすいためアピールポイントになるでしょう。

しかし、休学期間中に特に何もしていない場合、ただ楽をしたくて休学をしたと捉えられてしまいかねません。休学は悪いことではありませんが、就職活動でマイナスのイメージを持たれないように、何かしらの活動をしておくことが重要です。

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