転職成功率を上げるには？20代や30代など年代別に転職がうまくいくポイントを解説

転職活動をするにあたり、誰もが希望する職場に就きたいと思うことでしょう。

転職成功率を上げる方法はいくつかあります。コツやポイントを踏まえて転職活動に臨むことが、今よりも良い環境を手に入れるための近道です。

今回は、転職成功率を上げるコツやポイントを紹介します。転職活動を成功させたい人は、ぜひ参考にしてください。

そもそも転職成功とは？納得いく転職5パターン

転職成功とは、ただ内定を獲得するだけではありません。内定を獲得した上で、以下のような項目を実現して初めて転職成功と言えます。

• 今よりも年収がアップする
• ワークライフバランスが良くなる
• キャリアアップする
• 安定した企業に入る
• 希望していた職業に就く

上記項目に当てはまる数が多いほど、転職に成功したと言えるでしょう。逆に、内定を獲得したとしても、上記項目に当てはまらないようであれば成功とは言い難いです。

今よりも年収がアップする

年収アップを目的に転職に臨んだ場合、実際に前職よりも高い年収の提示を受けられれば転職成功と言えます。今よりも年収が増えれば、生活も楽になるでしょう。

また年収がアップするということは、自分がそれだけ高い評価を受けている、もしくは経営状態が良好な企業に入社できたとも言えます。

参考までに、下記は令和3年上半期において、転職後に年収がアップした人の割合を年代別で分けた表です。

出典：厚生労働省「令和3年上半期雇用動向調査結果の概要」

上表からも分かるように、年齢が若いほど転職後に年収が高くなる傾向があります。

ただし、どの年代も50%を下回っているため、転職したからと言って必ずしも年収が上がるわけではありません。

年収アップを軸に転職する場合、目標額を達成できるかどうかを入社前にチェックしておきましょう。

ワークライフバランスが良くなる

転職したことによりワークライフバランスが良くなった場合も、転職成功と言えます。

特に転職した理由が「仕事が忙しく、プライベートの時間が取れない」という人であればなおさらでしょう。

逆に転職後、「業務実態をしっかり確認しておらず、以前よりも仕事が忙しくなった」「聞いていた話と違い、業務時間が長かった」という場合もあるでしょう。

その場合、転職に失敗したと後悔するケースもあります。

ライフワークバランスの向上を目的に転職するのであれば、勤務時間や休暇日数などをきちんと確認しておきましょう。

キャリアアップする

入社後に今よりもキャリアアップが見込める場合は、転職に成功したと言えます。

キャリアアップとは、より高い知識やスキルを身に付けることです。キャリアアップすることで、将来的な年収アップや自身の市場価値の向上につながります。

キャリアアップを目指すためにも、応募する企業の業務内容や業界における立ち位置を把握しておきましょう。

安定した企業に入る

転職前の企業より安定した企業に入ることも転職成功と言えます。

今後何十年も同じ企業に勤めることを考えると、経営や事業の安定性は非常に重要です。将来的にリストラや倒産の不安があるのでは、再度転職を検討する必要も出てきます。

安定した企業に入社した方が、今後の人生プランは立てやすいです。

希望していた職業に就く

自分が希望していた職業に就けた場合も、転職成功と言えるでしょう。

希望の職業に就くことでモチベーションが向上し、スキルアップやキャリアアップにつながります。前職が自分に向いていないと感じていた場合、なおさら成功を実感できるでしょう。

ただし希望の職業に就いたとしても、実際の業務内容が希望と異なるのであれば、転職成功とは言えません。

転職の際は業界・業種だけでなく、実際にどのような業務を行うのかまで調査しておく必要があります。

転職成功率が高い人・転職がうまくいく人の特徴

転職成功率が高い人・転職がうまくいく人の特徴は下記の通りです。

• 目標が明確である
• 十分なスキルを身につけている
• 成長したい気持ちが強い

目標が明確である

なぜ転職するのか目標が明確に定まっていると、転職に成功する確率が高くなります。目標があることで、転職後のキャリアプランが立てやすくなるからです。

例えばどのくらい年収を上げたいか、どのような成績を上げたいかなど、具体的な数字があるとより良いでしょう。

逆に目標が明確でないと、転職後もキャリアプランに迷うことになり、転職を繰り返してしまう恐れがあります。

十分なスキルを身につけている

転職先で通用するスキルを身につけていることも、転職を成功させるために大切な要素です。十分なスキルを身に付けていると、転職後に仕事でつまずく可能性が低くなります。

逆に十分なスキルが身についていない状態で転職すると、仕事についていけず、モチベーションも低下しやすいです。

また未経験可の企業に転職する場合であっても、最低限の基礎知識は身につけておきましょう。基礎知識を身につけていることで、入社後スムーズに仕事を始められます。

成長したい気持ちが強い

転職後も成長していきたいという気持ちが強いと、転職に成功しやすいです。

成長したい気持ちを強く持つことで、モチベーション維持につながり、転職後も継続してスキルアップができるでしょう。

スキルアップできることで、目標としているキャリアにも到達しやすいです。

逆に内定獲得だけで満足していると、成長したい気持ちがなくなる恐れがあります。

転職成功率が低い人の特徴

転職しても満足できなかったり、転職を繰り返したりする人にも特徴があります。転職に失敗しやすい人の特徴は、以下の通りです。

• 企業のネームバリューだけで応募している
• 転職歴が多い
• 他責思考である

企業のネームバリューだけで応募している

企業のネームバリューだけで応募していると、転職後にギャップが生まれ、転職に失敗したと感じやすいです。

「有名な企業＝自分に合った企業」というわけではありません。自分が業務内容や雇用条件に満足できる企業こそ、自分に合った企業です。

また、企業のネームバリューだけで応募すると、面接時に正当な志望動機が説明できず、「うちの会社じゃなくても良いのでは？」と思われてしまいます。

その結果、なかなか内定を獲得できない恐れもあります。

転職歴が多い

転職歴が多いと、面接時に「入社してもすぐに辞めてしまうのではないか」と思われてしまい、なかなか内定が獲得できないかもしれません。

なかなか内定が獲得できないと、目標が「自分に合った企業に転職する」から「どこでも良いから転職する」に変わってしまう恐れがあります。

基本的に転職歴が多いことはマイナス要素になりやすいので、頻繁な転職は避けるようにしましょう。

他責思考である

他責思考も、転職に失敗してしまう人の特徴です。他責思考とは、物事がうまくいかないとき、自分以外に責任を求める思考のことです。

この考え方をしていると、転職後も職場に不満を抱え続けることになるかもしれません。

問題が発生した場合、周囲の責任にするのではなく、まずは自分でできる改善策はないかを考えましょう。

【全世代共通】転職成功率を上げるポイントやコツ

ここでは、全世代に共通する転職率成功をあげるポイントやコツを紹介します。転職成功率を上げるためには、以下のポイントやコツを意識しましょう。

• 転職理由を明確にする
• スキルを活かせる企業を目指す
• 最低限の希望年収を決めておく
• 現在の仕事と転職活動を並行する
• 事前に企業のことをリサーチしておく
• 面接対策をしておく
• 転職エージェントを利用する

転職理由を明確にする

転職成功率を上げるためには、なぜ転職するのかを明確にしましょう。転職理由を明確にすることで転職の軸がしっかりするため、自分が求める条件の企業に出会いやすくなります。

逆に転職理由が明確でないと、入社後も環境に満足できず、転職を繰り返してしまう恐れがあります。

スキルを活かせる企業を目指す

すでに身についているスキルを活かせる企業を目指すことで、即戦力として働けます。新しい仕事にもスムーズに対応でき、入社直後の精神的負担も減るでしょう。

また仕事の要領も分かっているため、「やっぱりこの仕事は向いていなかった」と感じる可能性が低くなります。

最低限の希望年収を決めておく

転職をする場合、最低限の希望年収を決めておくことも大切です。

もちろん年収が全てではありませんが、転職で年収が下がると仕事へのモチベーションが低下してしまう恐れがあります。

また将来的に家族を養う予定がある場合、今よりも金銭的な負担が大きくなる可能性があります。自身の生活スタイルや将来プランも加味し、希望年収の額を決定しましょう。

現在の仕事と転職活動を並行する

現在の仕事と並行して転職を進めることで、自分に合った企業をじっくりと探せるでしょう。

転職先が決まる前に仕事を辞めてしまうと、転職活動が長引いたとき、無収入の期間が生じます。精神的な焦りから、企業選びが適当になってしまうこともあるでしょう。

転職活動をするにあたっては、転職先が決まるまで現在の仕事は辞めるべきではありません。

事前に企業のことをリサーチしておく

事前に応募先企業のことをリサーチしておくことも、転職成功には大切です。

事前のリサーチは面接での受け答えに役立つだけでなく、転職後のミスマッチをなくすことにもつながります。

企業の公式ホームページや転職エージェントの他にも、経済新聞や専門誌などで最新情報をチェックしておきましょう。

面接対策をしておく

十分な面接対策をしておくことで、面接官が納得する受け答えができるようになり、希望する企業から内定がもらえる可能性が高くなります。

企業との面接に臨むにあたり、テンプレートのような回答ばかりしていると、面接官から「他の企業でも良いのでは？」と思われてしまいます。

そのため、企業ごとにそれぞれ面接対策を実施することが重要です。

転職エージェントを利用する

転職エージェントは、転職活動をサポートしてくれる存在です。

求人紹介を受けられるのに加え、面接対策や書類添削なども実施してくれます。転職エージェントを利用することで、転職成功率は大きく高まるでしょう。

おすすめの転職エージェントは、以下の2つです。

• doda
• リクルートエージェント

doda

出典：doda

dodaは、求人数とサポート力に定評がある転職エージェントです。10万件以上の求人を抱えているため、自分とマッチする企業が見つかりやすくなります。

また希望条件や悩みに合わせて適切なサポートもしてもらえるため、初めて転職活動をする人におすすめです。

dodaの評判について詳しく知りたい方は「dodaエージェントの悪い評判の真相は？利用者の口コミを徹底分析」も読んでみてください。

リクルートエージェント

出典：リクルートエージェント

リクルートエージェントは、dodaに並ぶ業界大手の転職エージェントです。

さまざまな分野に特化したアドバイザーが在籍しているのが特徴で、転職成功率を上げるためのアドバイスをもらえます。

一人で転職活動をすることに不安を抱えているなら、まず登録しておきたい転職エージェントです。

リクルートエージェントの評判について詳しく知りたい方は「リクルートエージェントの評判は悪い？口コミや使うべき人まで詳しく解説」も読んでみてください。

20代が転職成功率を上げるポイントやコツ

転職成功率を上げる際、自分の年代によってもポイントやコツが異なります。20代が転職成功率を上げるためには、下記の2点を意識しましょう。

• 将来のビジョンを持つ
• やる気や熱意をアピールする

将来のビジョンを持つ

20代で転職活動をする場合、数年後に自分がどんなことをしたいのか明確なビジョンを持つことが大切です。

次の企業で定年まで勤め上げるにせよ、キャリアを積んでから再転職するにせよ、社会人生活は今後30〜40年程度続きます。

ビジョンを持つことで、入社後のキャリアプランを立てやすくなるでしょう。

また、面接時に将来のビジョンを言語化できると、好印象を与えられます。希望の企業から内定をもらえる確率も高くなるでしょう。

やる気や熱意をアピールする

20代という年齢は、やる気や熱意をアピールすることで採用してもらえることがあります。

若いうちは未経験者でも採用されることが多く、「いかに企業に貢献してくれそうか」で評価が分かれることがあるからです。

なぜその業界が良いのか、なぜその職種が良いのか、なぜその企業が良いのかについて、自分の意見をまとめておきましょう。

30代が転職成功率を上げるポイントやコツ

30代が転職成功率を上げるためのポイントは、以下の通りです。

• スキルや実績を身につけておく
• 自分の市場価値を知っておく

スキルや実績を身につけておく

スキルや実績を身につけ数値化して話せるようにしておくと、希望する企業から内定がもらえる確率が高くなります。

30代の転職は、やる気やポテンシャルよりもスキルや実績が重視されるためです。

例えば「営業として前年度の売上高の150%を達成した」「毎月の広告費の20%の削減に成功した」のように、実績を数値化しておきましょう。

企業選びの際も、自分のスキルや実績を活かせる職場を選ぶのが良いでしょう。

自分の市場価値を知っておく

自分が市場でどれだけ評価されるのかを把握しておくことも、転職成功率を上げるために大切です。

自分の市場価値を知っておくと、自分を本当に必要としてくれる企業を見つけやすいです。

「自分の市場価値が分からない」という人は、転職エージェントを利用してアドバイザーに判断してもらいましょう。

40代が転職成功率を上げるポイントやコツ

40代が転職成功率を上げるためのポイントやコツは、以下の2つです。

• マネジメントスキルをアピールする
• 同業界・同業種へ転職する

マネジメントスキルをアピールする

40代の転職には、マネジメントスキルが求められます。特に管理職を目指す場合、内定を獲得するためにマネジメントスキルは必須になることが多いため、積極的にアピールしましょう。

面接の際、組織管理を担った仕事をエピソードとともにアピールすることで、マネジメントスキルを持っていることが伝わります。

同業界・同業種へ転職する

40代が転職する場合は、同業界・同業種の方が内定を得やすいです。企業側が40代を採用する場合、数年後に活躍する人材ではなく、即戦力を求めています。

異業界・異業種へのチャレンジが不可能なわけではありませんが、内定の得やすさや働きやすさを考えると、同業界・同業種を選ぶべきでしょう。

ポイントやコツを押さえて転職成功率を上げよう

今回の内容をまとめると、下記のポイントやコツを押さえることで転職成功率を高められます。

• 転職理由を明確にする
• スキルを活かせる企業を目指す
• 最低限の希望年収を決めておく
• 現在の仕事と転職活動を並行する
• 事前に企業のことをリサーチしておく
• 面接対策をしておく
• 転職エージェントを利用する

上記に加え、自分の年代に応じたポイントやコツを踏まえておくことも大切です。事前準備をしてから転職活動に臨み、転職成功率を上げましょう。