転職理由はスキルアップやキャリアアップでもOK？伝え方のコツと例文を紹介
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企業との面接時に、スキルアップやキャリアアップを転職理由に挙げて良いかどうか迷いますよね。結論から言うと、スキルアップやキャリアアップが転職理由でも全く問題ありません。
今回は、転職理由がスキルアップやキャリアアップでも問題ない理由を紹介します。面接官へ伝える際のコツや例文も解説するので、ぜひ参考にしてください。
目次
転職理由はスキルアップやキャリアアップでもOK！問題ない理由は？
面接官に対し、転職理由がスキルアップやキャリアアップであることを伝えても大丈夫です。
スキルアップやキャリアアップを転職理由にしてもOKな理由として、以下の2つが挙げられます。
- 前向きな印象が伝わるため
- スキルが身に付いていると伝わるため
前向きな印象が伝わるため
スキルアップやキャリアアップを理由にすることで、面接官に前向きな印象が伝わります。
面接官が「将来のことを真剣に考えたうえで、弊社を選んでいる」「意欲的に働いてくれる」と思ってもらえるからです。
また面接官が応募者を採用する際は、早期退職しないかどうかも心配しています。
スキルアップやキャリアアップをしたい旨を伝え、前向きな印象を与えることで「真剣に考えている分、早期退職の可能性も低いのでは？」と思ってもらうことができます。
スキルが身に付いていると伝わるため
スキルアップやキャリアアップを理由にすることで、「レベルアップを目指せるだけのスキルが身に付いている」という印象も与えられます。
スキルアップやキャリアアップを目指せるのは、日頃からスキルを磨くことを意識している証拠だからです。
面接官から見て、採用の基準は新卒と中途で大きく異なります。中途採用の場合、意欲や伸びしろだけでなく、即戦力になるかどうかも重要視されるケースが多いです。
面接官に「即戦力として活躍できる」というイメージを持ってもらうために、スキルアップやキャリアアップが転職理由であることを伝えても良いでしょう。
おすすめの転職エージェントを見るそもそもなぜ面接で転職理由を問われるの？
面接で転職理由を聞かれる理由は、以下の3つが挙げられます。
- 履歴書と相違がないか知りたいから
- 早期退職のリスクがないか確認したいから
- モチベーションを把握したいから
履歴書と相違がないか知りたいから
事前に面接官へ届いている履歴書の内容と相違がないかどうか確認する目的で、面接官は転職理由を質問することがあります。
面接官の中には、「印象を良くするために内容を誇張しているのでは？」と疑う人も少なくありません。そのため、転職理由を応募者の口から直接聞きたいと考えます。
面接官に不信感を与えないよう、履歴書と同じ内容の転職理由を伝えましょう。
早期退職のリスクがないか確認したいから
「採用しても早期退職してしまうのではないか」という不安を解消するために、転職理由を質問する面接官もいます。
転職理由が曖昧だと、「他の企業でも良いのでは？」と疑われてしまいます。
採用後に早期退職されるのは避けたいので、自社に尽くしてくれるような転職理由や志望動機があるのかどうかを確認しているのです。
転職理由が具体的かつ、その企業でしかやれないことが含まれていることで、安心感を与えられるでしょう。
モチベーションを把握したいから
入社後の仕事にどれだけのモチベーションを持っているのかを確認することも、面接官が転職理由を質問する意図の1つです。
モチベーションが高いと、「意欲的に仕事をしてくれる」という印象を与えられます。逆にモチベーションの低さが伝わると、面接官にやる気がない印象を与えてしまいます。
モチベーションの高さが伝わるような転職理由を伝えられると、採用率も高まるでしょう。
おすすめの転職エージェントを見るスキルアップを転職理由にする際のコツと例文
スキルアップを転職理由として面接官へ伝える場合、以下の点に注意しましょう。
- 現状のスキルを伝えられるようにしておく
- レベルアップしたいスキルを明確に伝える
具体的な例文も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
現状のスキルを正しく伝える
スキルアップを目的とした転職は、すでに一定以上のスキルがあることが前提です。現状のスキルを、分かりやすく伝えるようにしましょう。
具体的な例文は以下の通りです。
| 前職の中古車販売店では、毎日5人以上の方と商談をしていました。勤務年数3年間のうち、エリア内月間営業成績1位を獲得したことが4度あります。 この営業スキルを活かし、御社でも取引先と円満な関係を築きたいと考えています。 |
経験年数やどんなことをしてきたかだけでなく、具体的な実績やポートフォリオがある場合はしっかり伝えましょう。
レベルアップしたいスキルを明確に伝える
入社後にどのようにレベルアップしていきたいか伝え、面接官に「自分を客観的に分析できている」という印象を与えることも大切です。
また、積極的な姿勢が伝わり、自らレベルアップできるというイメージをもってもらえます。
具体的な例文は以下の通りです。
| 私は現在、業務用冷蔵庫の営業をしています。 決まったものを売るというのも、やりがいや難しさを感じられる仕事ではあります。 「よりお客様の要望に応えられえるよう、悩みや課題を解決する提案力を身につけたい」と考え御社を志望しましたました。 オーダーメイドで形を変えられる御社の商品であれば、お客様の悩みや課題を解決できる営業スキルを身につけられると思い、今回応募させていただきました。 |
具体的にどんなスキルをレベルアップしたいのか伝えられないと、面接官に不信感を与えることになってしまいます。
おすすめの転職エージェントを見るキャリアアップを転職理由にする際のコツと例文
キャリアアップを含めた転職理由を面接官に伝える場合、以下の2点に注意しましょう。
- 前職でなぜ実現できなかったのかを伝える
- 入社後の具体的なプランを伝える
具体的な例文も紹介するので、ぜひ参考にしてください。
前職でなぜ実現できなかったのかを伝える
キャリアアップを転職理由にする際、面接官は「なぜ前職で目指さなかったのか」と疑問に感じることもあります。
そこで、なぜ前職でキャリアアップを実現できなかったかを具体的に伝えることで、転職理由に説得力が増します。
具体的な例文は以下の通りです。
| 前職では20代でのエリアマネージャーを目指し、日々勤務していました。しかし、前会社の昇進制度には、35歳以上でなければエリアマネージャーになれないというルールが定められていました。 御社では実力と成績次第によっては、20代でもエリアマネージャーを目指せるということをお聞きしています。御社であれば、努力次第でキャリアアップが実現できると思い、応募させて頂きました。 |
具体的な理由やエピソードが伝えられないと、面接官に「そのまま続けていれば実現できたのではないか」という印象を与えてしまうので注意しましょう。
入社後の具体的なプランを伝える
面接の際、入社後の具体的なキャリアプランを伝えることで、面接官に「自社でも活躍してくれそう」という印象を与えられます。
また、「将来のことを真剣に考えている」と良いイメージが伝わりやすいです。
具体的な例文は以下の通りです。
| 将来的には、海外支店で勤務したいと考えています。希望を実現するためには、入社5年目以内に海外勤務を任されるだけのスキルと語学力を身に付けておくことが必要だと考えます。 入社直後から、顧客と良好な関係を築くスキルと語学力の取得、御社の売り上げ貢献に注力します。具体的には、入社後5年目までにTOEIC940点、営業成績全社1位を目指します。 |
具体的なプランが伝えられないと、「他の会社でも良いのではないか」と思われてしまうため注意しましょう。
転職理由の伝え方は転職エージェントに相談しよう！おすすめサービス2選
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マイナビエージェントの評判について詳しく知りたい方は「マイナビエージェントの評判は悪い？ひどい？口コミをもとにメリット・デメリットを徹底分析！」も読んでみてください。
まとめ
今回は、スキルアップやキャリアプランを転職理由にしても良いのか、どのように伝えるべきかを解説しました。
転職理由にスキルアップやキャリアアップを挙げることで、面接官に前向きで意欲的なイメージが与えられます。
また、面接対策をしたい人は転職エージェントの力を借りることも大切です。
本記事で紹介したエージェント2社は、いずれも無料で利用できるサービスなのでぜひ登録しておきましょう。