就活で知っておきたいBig4とは？4社の違い・特徴・選考対策を徹底解説

就活を進める中で、「Big4」という言葉を耳にしたことがある人もいるのではないでしょうか。

Big4とは、デロイト、PwC、KPMG、EYの4社を指します。コンサル業界を志望する就活生を中心に、内定を目指す人が多い人気企業です。

この記事では、Big4各社の特徴や選考対策まで分かりやすく解説します。

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就活でよく聞く「Big4」とは？

Big4とは、以下の4社を総称する言葉です。

• デロイト
• PwC
• KPMG
• EY

4社は世界的に高い知名度と実績を持つ監査法人グループです。それぞれコンサルティングファームとしても事業を展開しているため、「コンサル業界のBig4」とも呼ばれています。

Big4は、主にコンサルティングや監査、税務などを通じて企業の課題解決を支援しています。経営戦略の立案、業務改善、M&A支援など、企業の経営課題に深く関わる業務を担っているのが特徴です。

Big4が就活で注目される理由は、高い専門性を身につけられる環境にあります。大企業や官公庁をクライアントとする案件に若手のうちから携わる機会が多く、論理的思考力や課題解決力を磨きやすい環境です。

ブランド力の高さや将来のキャリア選択の幅を広げやすい点から、多くの就活生に人気があります。

コンサルタントの仕事について詳しく知りたい人は「コンサルタントとは？種類や仕事内容、年収事情もわかりやすく簡単に解説！」も読んでみてください。

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就活で押さえておきたいBig4各社の基本情報

就活で押さえておきたいBig4の基本情報を紹介します。それぞれの特徴を紹介するので、気になる企業があるかチェックしてみましょう。

• 合同会社デロイト トーマツ
• PwCコンサルティング
• KPMGコンサルティング
• EYストラテジー・アンド・コンサルティング

合同会社デロイト トーマツ

合同会社デロイト トーマツは、デロイト トーマツ グループ内の主要法人の一つです。デロイト トーマツ グループは、Big4の中でも規模が大きく、幅広い業界・領域をカバーする総合コンサルファームです。

デロイト トーマツ グループが2025年に行った組織再編により、以下3つの法人が統合されて合同会社デロイト トーマツとなりました。

• デロイト トーマツ コンサルティング
• デロイト トーマツ ファイナンシャルアドバイザリー
• デロイト トーマツ リスクアドバイザリー

合同会社デロイト トーマツは、戦略立案から業務改革、IT導入支援まで一貫して対応できる体制を整えています。監査や税務を基盤とするデロイト トーマツ グループのネットワークを活かしながら、幅広い業界の企業を支援しているのが特徴です。

出典：合同会社デロイト トーマツ「法人概要」

PwCコンサルティング

PwCコンサルティングは、Big4の一角を担うPwCの日本におけるコンサルティング法人です。戦略立案から業務改革、IT導入支援まで一貫して対応しており、国内外の企業に対して幅広いコンサルティングサービスを提供しています。

PwCコンサルティングは、PwC Japanグループのネットワークを活かしながら、財務・会計領域に強みを持つのが特徴です。グローバル案件に関わる機会が多い点も魅力とされています。

出典：PwC Japan グループ「04.Facts & Figures」

KPMGコンサルティング

KPMGコンサルティングは、Big4の一角を担うKPMGの日本におけるコンサルティング法人です。リスク管理やテクノロジー領域を中心に、戦略立案から業務改革まで幅広い支援を行っています。

従業員数は他のBig4法人と比較するとコンパクトな規模であり、組織横断でプロジェクトに関わる機会が多い点が特徴です。

出典：KPMGジャパン「会社概要」

EYストラテジー・アンド・コンサルティング

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、戦略・トランザクション支援まで幅広いサービスを提供しています。

2020年の統合により体制を強化しており、成長分野への投資や新規領域への挑戦を積極的に進めている点が特徴です。変化の大きい分野で専門性を高めたい人にとって魅力的な環境と言えるでしょう。

出典：EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社「会社概要」

Big4が就活生に人気な理由

Big4が就活生に人気な理由を紹介します。魅力に思うものがあるかチェックしてみましょう。

• 成長できる環境がある
• 高い年収が期待できる
• グローバルに活躍できるチャンスがある

成長できる環境がある

Big4が就活生に人気の理由の一つは、若手のうちから成長を実感しやすい環境が整っていることです。研修やOJTといった教育制度が充実しており、新卒一年目から多くのことを学べる環境が整えられています。

さらにBig4では多様な業界・テーマのプロジェクトに携わる機会が多く、実務を通じて論理的思考力や課題解決力を磨けます。一つの業界に留まらず、製造業、金融、小売、ITなどさまざまな分野のビジネスモデルを学べることは、魅力の一つです。

高い専門性を持つ上司や先輩も多いことから、フィードバックを受けながら実務に取り組めるのもメリットです。成長スピードを高めやすい環境であることが、Bog4が多くの就活生から支持を集めている理由と言えるでしょう。

高い年収が期待できる

Big4は他業界と比べて初任給や年収水準が高い傾向があります。初任給は4社とも年収500万円後半から650万円ほど（※）で、一般的な日系大手企業と比較しても高水準です。役職や経験年数に応じて年収が上がっていき、平均年収は1,000万円を超えます。

Big4では、成果次第で昇給・昇格のスピードも早いのが特徴です。年功序列ではなく、若手でも実績を出せば早期に昇進できる可能性があります。

また、Big4での経験は将来的な市場価値の向上につながり、転職時にも高く評価されやすいでしょう。コンサルティングスキルや業界知識を身につけることで、給与水準が高い企業の中から就職先を選びやすくなります。

※出典：PwC「募集要項 新卒採用」,合同会社デロイト トーマツ「コンサルティング　新卒採用 募集要項」,KPMG「新卒採用募集要項（国内大卒・海外大卒）」,doda「EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社の年収情報」

グローバルに活躍できるチャンスがある

Big4は世界各国に拠点を持つグローバルファームのため、国境を越えた仕事に関われるチャンスがあります。海外拠点と連携したプロジェクトや、グローバル企業を支援する案件に携わる可能性があり、グローバルに働きたい就活生にも人気です。

プロジェクトによっては、英語での会議や資料作成も必要になる可能性があります。自分の語学力を活かして、国内とは異なる環境で視野を広げられるのもBig4の強みと言えるでしょう。

将来的に海外駐在や海外拠点への異動といったキャリアパスが用意されている点も、グローバルに活躍したい就活生から支持される理由の一つです。

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Big4が向いている就活生の特徴

Big4が向いている就活生の特徴を紹介します。自分に当てはまるものがあるかチェックしてみましょう。

• 論理的に物事を考えるのが得意な人
• 変化のある環境で成長したい人
• チームで成果を出す仕事がしたい人
• 大きな負荷がかかっても挑戦したい人

論理的に物事を考えるのが得意な人

Big4は、物事を構造的に捉え、筋道を立てて考える力を発揮できる就活生に向いています。コンサルティング業務では、課題の整理や原因分析、解決策の立案を論理的に行うことが求められるためです。

クライアントが抱える複雑な経営課題を要素分解し、優先順位をつけて解決策を提示する場面では、論理的思考力が不可欠です。結論に至るまでの考え方や思考プロセスを説明できる人は、選考でも評価されやすい傾向があります。

普段から「なぜそう考えるのか」「根拠は何か」を意識して物事を考える習慣がある人は、Big4での仕事に適性があると言えます。

変化のある環境で成長したい人

常に新しいテーマや課題に向き合いながら成長したい人にとって、Big4は適した環境と言えるでしょう。

Big4のようなコンサルティング企業では、プロジェクトごとに関わる業界や業務内容が変わります。数か月単位で新しいプロジェクトに参加することもあり、スピード感をもって業務にあたれるのが特徴です。

同じ業務の繰り返しではなく常に学びと刺激のある環境に身を置けるため、変化を前向きに楽しめる就活生に向いています。

チームで成果を出す仕事がしたい人

Big4の仕事は個人プレーではなく、チームで協力しながら成果を出したい人に向いています。Big4では複数人でプロジェクトを進めるケースが多いことから、周囲と連携する力が欠かせません。

クライアントとの連携はもちろん、一つのプロジェクトでマネージャーからアナリストまで複数の役職のメンバーが参加し、それぞれの役割を果たしながら成果を出します。自分の役割を理解し、チーム全体の成果を意識して行動できる就活生は活躍しやすいでしょう。

大きな負荷がかかっても挑戦したい人

Big4は、業務量が多く求められるレベルが高い環境でも、自分を成長させる機会として前向きに捉えられる人に向いているでしょう。短いスケジュールの中で高い成果を求められる場面が多く、一定の負荷がかかることがあります。

例えば、クライアントへの提案期限が迫る中で、質の高い分析資料を作成したり、複数のタスクを同時並行で進めたりする必要があります。そのため、プレッシャーのある状況でも学びを得ようとし、粘り強く取り組む姿勢が必要です。

部活・勉強・アルバイトなどをする中で、困難な状況を「成長の機会」と捉え、前向きに挑戦した経験がある人は、Big4での環境が向いているでしょう。

Big4の就活スケジュール

Big4を志望する場合の就活スケジュールを紹介します。

• 大学3年春〜夏：説明会・サマーインターン
• 大学3年秋：ウィンターインターン・早期選考
• 大学3年冬〜大学4年春：本選考・内定

Big4内定を目指す場合は早めに行動できるようスケジュールをチェックしておきましょう。

大学3年春〜夏：説明会・サマーインターン

大学3年生の春頃から、Big4各社の説明会が行われます。3月から5月にかけては企業説明会に参加し、業界全体や各社の特徴を把握する時期です。

6月頃には、順次Big4のサマーインターン応募締切があります。そのため、企業説明会から6月までには、サマーインターンの選考対策としてエントリーシートや面接の準備を進めておきましょう。各種書類の準備やグループディスカッション対策を早めに始めることで、余裕を持って選考に臨めます。

サマーインターンの本番は8月から9月頃です。Big4以外のサマーインターンも受けるとなると忙しいスケジュールになるため、優先順位をつけて参加することが大切です。

サマーインターンに参加した人の中から内々定を出す場合もあるので、計画的に準備を進めましょう。

大学3年秋：ウィンターインターン・早期選考

大学3年生の秋頃からウィンターインターンや早期選考が行われることが多くあります。一般企業が11月頃から早期選考を開始する傾向があるのに対して、Big4は9月頃からと早めに早期選考を開始する傾向があります。

サマーインターンに参加できなかった企業には、ウィンターインターンで応募をしましょう。秋以降も選考機会は豊富にあるため、諦めずに挑戦することが重要です。

サマーインターン参加者などには早期選考の案内が届き、早い人だと11月頃から内定を獲得する人もいます。早期選考ルートに乗れた場合は、通常の選考フローよりも少ないステップで内定に至る可能性があります。

ウィンターインターンでも優秀な成績を収めれば、早期選考の案内が来ることがあるため、全力で取り組むことが大切です。

大学3年冬〜大学4年春：本選考・内定

Big4では、大学3年生の冬から大学4年生の春にかけて本選考が行われ、内定通知が行われていきます。一般的な日系企業と比較すると、big4は3か月から6か月程度早い選考スケジュールのイメージです。

就活スケジュールの情報は各企業でばらつきがあるため、最新の情報を調べましょう。企業の採用ページやOB・OG訪問を通じて、正確なスケジュールを把握することが重要です。

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就活におけるBig4の選考対策

Big4の内定を目指すための選考対策のポイントを紹介します。

• エントリーシート対策
• Webテスト・筆記試験対策
• グループディスカッション対策
• ケース面接・フェルミ推定対策
• 面接（人物面接）対策

Big4は人気企業のため倍率も高いことが予想されます。内定を目指す人はしっかり対策を行いましょう。

エントリーシート対策

Big4の選考を通過するには、エントリーシート対策が欠かせません。コンサルティング業務では論理的思考力が求められるため、選考段階でもエントリーシートの論理構成が重視されます。

エントリーシートを作成する際には、結論を先に述べ、その理由や根拠を明確に示す構成を意識することが重要です。例えば、「なぜコンサルタントを志望するのか」という問いに対して、自身の経験と結びつけながら論理的に説明できるかが問われます。

Big4の中で複数社選考を受ける場合でも、各企業の特色を理解した上で志望動機を差別化することが重要です。企業ごとの強みや文化を調べ、自分がその企業を選ぶ理由を具体的に述べましょう。

エントリーシートの書き方について詳しく知りたい人は、「就活でのエントリーシート（ES）とは？書き方を例とともに解説」もチェックしてみてください。

Webテスト・筆記試験対策

Big4の選考では、Webテストや筆記試験の突破が重要です。Big4に挑戦する就活生は学力水準が高い傾向にあるため、十分な対策が求められます。

Big4の各社では、選考においてSPI・玉手箱・TG-Webなどが実施されます。年度やインターン・本選考によってテストの種類が変わることがあるため、複数の形式に対応できるよう、それぞれの問題形式に慣れておくことが大切です。

市販の問題集やオンライン教材を活用し、早めに対策を始めましょう。大学3年生の春頃から計画的に取り組むことで、直前期に慌てずに済みます。

グループディスカッション対策

グループディスカッションでは、思考力とコミュニケーション力が問われます。Big4に入社した際に、課題解決をするために思考力や、プロジェクトメンバー・クライアントを巻き込むコミュニケーション力が必要になるためです。

思考力として、論理性や現実性があるかなどを確認される傾向があります。コミュニケーション力としては、積極的に発言ができているかや他者の意見を聴きながら議論を進められているかなどが見られます。

実際に回数を重ねることでうまく進められるようになる部分もあるため、他の企業の選考などで場数を踏んでおくことが重要です。選考ではファシリテーター・タイムキーパー・書記・発表者といった役割決めが行われるため、どの役割になっても慌てず進められるように対策しておきましょう。

グループディスカッションの対策について詳細を知りたい人は、「就活におけるグループディスカッションとは？高評価を獲得するコツや対策方法を解説」も読んでみてください。

ケース面接・フェルミ推定対策

ケース面接やフェルミ推定では、論理的思考力と構造化能力が総合的に試されます。

対策本を1周した上で、30本以上の実践練習を積み重ねられると理想です。正確な答えというよりも、そこに至るまでの思考プロセスが評価されるため、面接官との対話を通じて思考を柔軟に修正できることが重要です。

面接（人物面接）対策

Big4の面接では、論理的に考えを伝える力が重視されます。入社後はクライアントの課題を整理し、分かりやすく説明する場面が多いためです。

自身の経験を踏まえて論理的に語れるように準備をしておきましょう。「学生時代に力を入れたこと」を問われた場合も、エピソードを述べるだけでなく、課題・思考・行動・結果の順で整理して説明することが重要です。

さらに、なぜその行動を選んだのかという思考の過程まで言語化できると、評価につながりやすくなります。想定質問をできるだけ多く準備し、落ち着いて答えられる状態にしておきましょう。Big4の内定者の体験談を参考にすることも有効です。

面接対策について詳しく知りたい人は、「面接対策のやり方を徹底解説！効果的な対策法や面接で印象を高めるポイントも紹介」も読んでみてください。

就活でBig4を目指すなら十分な対策をして内定を掴もう

コンサル業界や外資系企業を目指す就活生にとって、Big4はどれも就職難易度が高い企業です。ライバルとなる就活生が多いため、Big4への新卒入社を目指すなら徹底的に対策をしましょう。コンサル業界自体に興味がある場合には、Big4以外の優良なコンサル企業を視野に入れて就活するのも手です。

Big4のようなコンサル業界を志望しているものの、「選考対策の進め方がわからない」という人はピーチャン就活エージェントの活用がおすすめです。

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